人材業界特化の転職エージェント、HR CAREER AGENTの口コミや評判について最新版を解説。HR CAREER AGENTは、人材業界特化の転職支援にフォーカスしたサービスで、M&A BEGINNERS 等と同じ 株式会社ZEROGRA（ゼログラ） が運営する、人材業界特化の転職エージェントです。
HR CAREER AGENTの基本情報
人材業界特化の転職エージェント、HR CAREER AGENTの口コミや評判について最新版を解説。HR CAREER AGENTは、人材業界特化の転職支援にフォーカスしたサービスで、M&A BEGINNERS 等と同じ 株式会社ZEROGRA（ゼログラ） が運営する、人材業界特化の転職エージェントです。
| サービス名 | HR CAREER AGENT（エイチアール・キャリア・エージェント） |
| 運営会社 | 株式会社ZEROGRA（ゼログラ） |
| サービス内容（概要） | 人材業界（人材紹介・派遣・HRテックなど）への転職に特化した支援 |
| 対応エリア | 全国対応（面談はオンライン中心） |
| 求人形態 | 非公開求人中心 |
| 利用料金 | 求職者側は完全無料 |
| URL | HR CAREER AGENT |
HR CAREER AGENTの会社情報
以下は、人材業界特化転職エージェント「HR CAREER AGENT（エイチアールキャリアエージェント）」の会社情報（運営会社・基本概要）のまとめです👇
📌 基本情報
サービス名
HR CAREER AGENT（人材業界特化型転職エージェント） — 人材（HR）業界への転職を専門に支援するエージェントサービスです。
運営会社
株式会社ZEROGRA（ゼログラ） — 複数の特化型転職エージェントブランドを展開する人材紹介会社。
🏢 株式会社ZEROGRA（運営会社）の概要
会社名
株式会社ZEROGRA（ゼログラ）
代表者
代表取締役：今野 颯太（Konno Sota）※複数メディアで同社代表として紹介されています。
設立
2020年11月12日頃（サービスブランドを複数展開するベンチャー系企業）
事業内容
- 特化型転職エージェント事業（人材紹介）
- HR CAREER AGENT（人材業界特化）
- M&A BEGINNERS（M&A業界特化）
- MARS CAREER（営業職特化）
- CRESCENT（第二新卒特化）
- 採用コンサルティング・キャリア支援全般（転職支援サービス企画・運用）
所在地（本社）
大阪府大阪市北区梅田1-13-1
大阪梅田ツインタワーズ・サウス 15F（※公式サイトから確認された住所）
※ただし、第三者メディアの古い情報では大阪市西区靱本町の住所もあり、事業所の移転や複数拠点の可能性があります。
有料職業紹介許可番号
- 27-ユ-303883（厚生労働大臣許可） — ZEROGRAグループ全体の転職支援事業としての許可番号とされます。
📌 事業・サービス展開
株式会社ZEROGRAは、特定領域に特化した転職支援サービスブランドを複数運営しています。各ブランドはそれぞれの専門領域にフォーカスしており、HR CAREER AGENTはその中で「人材（HR）業界への転職を専門に支援するブランド」です：
- HR CAREER AGENT：人材業界特化
- M&A BEGINNERS：M&A業界特化
- MARS CAREER：営業職（若手）特化
- CRESCENT：第二新卒特化
HR CAREER AGENTの特徴
こちらは、人材業界特化型転職エージェント「HR CAREER AGENT（エイチアール・キャリア・エージェント）」の特徴・強み・ポイントの整理です👇
✅ 人材業界（HR領域）に特化した転職支援
HR CAREER AGENT は、人材紹介会社・人事コンサル・HRテックなど「人材業界」の求人に特化した転職エージェントです。求人はキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー、広告求人営業など人材領域の職種中心。
→ 専門性の高い業界に特化している点が最大の特徴です。
✅ 未経験でも挑戦できる求人が多い
- 未経験者向けの求人も取り扱いがあり、異業種から人材業界を目指す支援を行うケースが多いです。
- 特に20代〜30代の若手層を対象にサポートされる傾向があります。
→ 他業界からHR業界へキャリアチェンジしたい人に適しています。
✅ 書類選考・面接対策が手厚い
- 書類選考の通過率が**高水準（約60％）**という実績が報告されています。
- 面接対策は、平均5.2回以上と非常に手厚く、企業ごと・回ごとの対策やフィードバックが実施されます。
→ 特に書類・面接に不安がある若手や未経験者に役立つサポート体制です。
✅ 入社後のサポートまで対応
- 内定を得た後も、入社後に活躍するためのフォローやノウハウ提供があります。
- 現役の人材業界出身コンサルタントなどから、初期の立ち上がり支援や具体的なスキルセットの提供が受けられるという特徴があります。
→ 内定獲得後も長期的なキャリア形成を支援します。
✅ 非公開求人を中心に紹介
- 求人情報は求人票に出ていない非公開求人が中心で、通常の求人サイトには出ないポジションも紹介される仕組み。
- 具体的な件数は公開されていませんが、人材業界内のパイプを活かした求人紹介が特徴となっています。
→ 一般公開求人よりも好条件の案件に出会える可能性があります。
🧠 専門性 × 若手支援 × 丁寧な対策サポート
HR CAREER AGENT は、次のような点で他社と差別化されています：
📌 人材業界専門のアドバイザーによる深い情報提供
📌 未経験や若手の転職支援に強い設計
📌 書類添削・面接対策が上位水準
📌 入社後の活躍まで見据えた支援体制
これらにより、人材業界への転職成功確率を高める支援が可能になっています。
HR CAREER AGENTの口コミや評判
以下は、HR CAREER AGENT（エイチアール・キャリア・エージェント）に関する口コミ・評判のまとめです（ネット上の情報をもとに整理しています）👇
👍 良い口コミ・評価
1. 書類通過率が高い
- 利用者からは「職務経歴書・履歴書の添削が丁寧で書類選考がスムーズに進んだ」という声が報告されています。
→ 人材業界ならではのポイントを押さえたアドバイスが評価されています。
2. 面接対策が充実
- 平均で複数回の面接対策を実施し、本番に備えられるという評判があります。
→ 練習により自信を持って面接に臨めたという意見もあるようです。
3. 人材業界への専門的なサポート
- 「人材業界の専門知識が豊富で、業界特有の情報・求人を紹介してもらえた」といったポジティブな声が見られます。
→ 専門業界ならではの細かなポイントを教えてもらえる点が支持されています。
4. 入社後のフォローも充実
- 「入社後のノウハウや活躍のためのサポートが受けられて安心できた」といった評価もあります。
→ 転職後まで見据えた支援が好評です。
5. 非公開求人・好条件案件にも出会える
- 他では見つからないような非公開求人・好条件の案件があったという口コミもあります。
→ 特化型ならではの求人紹介というメリットが出ています。
👎 悪い口コミ・注意点
1. 口コミ自体が少ない
- 現時点では、利用者による本格的な口コミ投稿が非常に少なく、リアルな体験レビューが集まりにくいという指摘があります。
→ 実際の利用者の声はまだ十分に蓄積されていません。
2. 求人が限定的という声
- 「人材業界特化のため、求人の幅は狭いと感じる」という声もあります。
→ 人材業界以外を希望する人には物足りない可能性があります。
3. 地方求人が少ない可能性
- 地方在住者の場合「希望するエリアの求人が少なかった」という意見が見られます。
→ 都市部中心の求人傾向です。
4. 対象者がやや限定的との指摘
- 20代・人材業界を中心とした求人・支援が多く、対象層が限られる可能性が指摘されています。
→ 条件が合わないと紹介が難しいケースもあり得ます。
HR CAREER AGENTの求人内容と具体例
HR CAREER AGENT（人材業界特化型転職エージェント）を通じて紹介される求人の内容・具体例（イメージ）は、人材（HR）業界に関わるポジションが中心になります。なお多くは非公開求人として紹介されるため、実際の案件は登録後に提示されますが、第三者情報に基づく一般的な求人の例としては以下のようなものが想定されます👇
📌 HR CAREER AGENTで扱われる求人内容（イメージ）
💼 1. キャリアアドバイザー（Career Advisor）
- 仕事内容例
- 求職者と面談・相談し、最適な求人を提案
- 求人企業との調整（条件交渉・面接日程調整など）
- 書類添削・応募支援、内定後フォロー
- 求められるスキル
- コミュニケーション能力、提案力
- 法人営業・人材業界未経験者も挑戦可能な案件あり
👉 この種の求人は、人材紹介会社などで「転職希望者の相談対応・マッチング支援」を担うポジションで、人材サービス業界特化の定番職種です。
💼 2. 両面型アドバイザー（両面コンサルタント）
- 仕事内容例
- 求職者対応と同時に企業側の採用ニーズをヒアリング
- 求人提案から条件交渉、採用プロセス管理まで幅広く担当
- ポイント
- 求職者にも企業にも関わる“両面型”としての役割で、営業要素とコンサル要素を兼ね備えます
- 営業経験者を活かせる求人として提示されやすいです
💼 3. 人材系営業（HR営業職）
- 仕事内容例
- クライアント企業（採用企業）への採用支援提案
- 採用広告・採用コンサルティングサービスの営業
- 人材マーケットのトレンド分析と提案資料作成
- 特徴
- 未経験歓迎・研修制度ありの求人も見られる
- 企業によっては目標達成に応じたインセンティブ制度あり
💼 4. HRテック関連職
- 仕事内容例（例示的）
- 人事・採用プラットフォームの導入支援
- 使用データの分析・運用サポート
- 顧客（企業）向けトレーニング・カスタマーサポート
- 注目点
- 人材×テクノロジー領域の求人（HRTech）でも紹介可能性あり
📍 具体例（求人サンプル・類似の募集）
※以下はHR CAREER AGENTの公式求人票ではなく、人材業界求人の例として想定されるものです（類似職種の募集イメージ）：
（※実際は登録後に紹介される求人で詳細が分かります）
| 職種例 | 働く場所 | 主な業務 | 求められる経験例 |
|---|---|---|---|
| キャリアアドバイザー | 東京・大阪・名古屋 | 求職者面談、求人提案 | 営業経験、人材業界 |
| 両面担当コンサル | 首都圏 | 企業採用支援・候補者提案 | B2B営業経験 |
| HR営業 | 東京 | 人材紹介営業 | 法人営業 |
| HRTech導入支援 | 首都圏 | HRシステム導入支援 | IT/コンサル経験者歓迎 |
🔎 求人の傾向・ポイント
🟢 未経験から挑戦できる求人
- 人材業界未経験者でも応募可の求人が多くあります
- 書類添削などの選考支援があるため、転職成功率を上げやすい傾向あり
🟢 営業力・コミュニケーション力が活かせる
- 元々の営業経験や人と関わる仕事の経験が、HR求人でも評価されやすい傾向があります
- 特にキャリアアドバイザーや両面型では強みになります
🟢 年収レンジ
- 人材業界の求人では、平均年収500万円前後として紹介されるケースもあり、年収アップを狙う転職にも使われます（能力・経験により変動）
HR CAREER AGENTの登録ユーザーの層
以下は、HR CAREER AGENT（エイチアール・キャリア・エージェント） の 登録ユーザー（求職者）層 について、利用傾向や対象者の特徴をまとめたものです👇
🔹 20代の若手層が中心
- HR CAREER AGENTの求人・サポートは主に「20代」の若手に強みがあるとされています。20代の人材業界志望者が中心に登録しやすい傾向があります。
→ 20代なら 人材業界未経験者でも求人紹介されやすいという特徴があります。
🔹 異業種・未経験者
- 人材業界未経験でもチャレンジしたい層が多く利用しています。
- 人材業界での実務経験がなくても応募可能な案件が多く、利用者の多くが未経験からの挑戦者です。
🔹 営業・コミュニケーション系バックグラウンドの人
- キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー等のポジションは、営業経験者・コミュニケーション力を活かしたい人に向いているため、このような経験を持つ人も多く登録します。
（※ポジション例に基づく傾向）
🔹 年収アップやキャリアチェンジ志向の人
- 人材業界未経験であっても、年収500万円以上を狙いたい・キャリアを新しい領域にシフトしたい人が一定数いるとされます。
（非公式情報・利用傾向から）
📊 登録ユーザー傾向まとめ
| 属性 | 傾向 |
|---|---|
| 年齢層 | 主に 20代（とくに20〜30代前半） が中心 |
| 経験 | 未経験〜若手営業・他職種からのキャリアチェンジが多い |
| 志向 | 人材業界への転職・年収アップ・専門スキルの獲得を目指す |
| 職歴活かし方 | 営業・対人折衝スキルを活かしたい人が多い傾向 |
HR CAREER AGENTのサポート内容
こちらは、人材業界特化転職エージェント「HR CAREER AGENT（エイチアール・キャリア・エージェント）」のサポート内容（利用者向け支援サービス）をわかりやすく整理したものです👇
✅ 1. 無料キャリア相談・初回面談
- 登録後、専門のキャリアアドバイザーが面談（オンライン可）で丁寧にヒアリング。
- 経歴・希望・適性を整理し、人材業界で活かせるキャリア設計を一緒に描いてくれます。
- 人材業界の職種や市場のリアルな情報も教えてもらえるため、業界未経験でも不安を減らせます。
✅ 2. 求人紹介（公開＋非公開求人）
- 職務内容や希望条件に合った求人を求人票だけでなく非公開求人含めて提案。
- 人材業界（人材紹介会社・採用支援・HRテック企業など）の求人に特化しているため、マッチ度の高い紹介が受けられます。
✅ 3. 履歴書・職務経歴書の添削
- 人材業界向けに最適化した書類作成サポートを提供。
- 企業が重視するポイント・表現方法を踏まえたアドバイスで、書類選考通過の確率を高めます。
- 実際に**書類選考通過率は約60%**と高水準とされていることが評価ポイントです。
✅ 4. 面接対策（模擬面接・振り返り）
- 面接の傾向や想定質問にもとづく実践的な対策セッションを実施。
- 面接ごとに対策→振り返りを行い、次回に活かせるフィードバックをもらえるのが特徴です。
- 利用者平均で5.2回前後の面接対策を提供するケースがあります。
✅ 5. 選考〜内定までのフォロー
- 面接日程調整や企業との連絡調整もエージェントが代行してくれるため、転職活動の負担が軽減されます。
- 選考中のフィードバックも適宜伝えられる仕組みで、改善点・強みの整理ができます。
✅ 6. 内定後・入社後のフォロー
- 内定後もサポート継続
→ 入社前の心構え・必要準備のアドバイス
→ 入社後の活躍支援・スキルセットの提供 - 大手人材会社出身者などによるノウハウ共有が受けられ、入社後も成果につながる支援があります。
HR CAREER AGENTのメリットとデメリット
こちらは、人材業界特化型転職エージェント「HR CAREER AGENT（エイチアール・キャリア・エージェント）」 の**メリット・デメリット（強みと注意点）**の整理です👇
✅ メリット（強み）
📈 1. 人材業界特化の専門性が高い
HR業界にフォーカスしたエージェントで、業界内部の情報や動向、企業の採用ニーズを理解したアドバイスがもらえます。これにより、ミスマッチを減らしやすいというメリットがあります。
✍️ 2. 書類選考対策が丁寧で通過率が高い
- 履歴書・職務経歴書の添削により、書類選考通過率が60％前後と高水準に設定されているという実績が報告されています。
- 特に人材業界未経験者にも通用する書き方をサポートしてもらえる点が評価されています。
💬 3. 面接対策・模擬面接が充実
- 面接対策の頻度が多く、平均5.2回程度の面接準備支援があるため、実戦形式で準備ができます。
- 面接ごとのフィードバックや想定質問対策により、本番の対応力が向上しやすいです。
🧰 4. 未経験者でも挑戦しやすい求人がある
- 異業種からのキャリアチェンジなど、人材業界未経験者向け求人も多く保有しており、入門層の転職支援に向いています。
🌀 5. 内定後〜入社後のフォローもあり
- 内定獲得後の入社準備や、入社後の活躍支援・スキル面のアドバイスなど、長期的な支援も提供されています。
⚠ デメリット・注意点
❗ 1. 対象者・求人が限定的
- 20代〜30代前半の若手・人材業界志向者向けが中心で、条件に合わない場合は求人を紹介されない、面談が進まない可能性があります。
- 30代後半以上や人材業界以外の希望者にはマッチしにくいという特徴があります。
📉 2. 求人数が限定的
- 大手総合型エージェントと比べると、紹介される求人数自体は少なめになりがちです。
- 非公開求人中心で、登録前に具体的な案件が見えないという点も気になる人はいます。
⚠ 3. 口コミ情報がまだ少ない
- サービス開始後の歴史が比較的浅いため、利用者の実体験口コミがまだ十分に蓄積されていないという指摘があります。
- 実際の利用レビューが少ないため、リアルな評判を見極めにくい面があります。
🚧 4. 人材業界特有のカルチャーに合う必要
- 人材業界は成果重視・スピード感のある働き方の場合が多く、業界文化に合わないと感じる人もいるという観点があります（総合的な業界特性として把握しておくと良いです）。
HR CAREER AGENTと他社の比較
以下は、人材業界特化型転職エージェント「HR CAREER AGENT」と、他の転職エージェント（同じ人材業界特化系・総合型など）との比較（特徴・強み・向いている人）です
🟩 HR CAREER AGENT（人材業界特化）
特徴
- 人材業界（人材紹介、採用支援、HRTech など）に専門特化した支援。
- 書類通過率60％以上・平均5.2回の面接対策など選考準備が手厚い。
- 入社後の活躍フォローまで実施されるサポートが評価されます。
- 未経験者・若手（20代中心）の人材業界転職サポートに力点。
メリット
- 業界内部のリアルな情報提供・マッチング精度が高い。
- 経験が浅くても挑戦できる求人が比較的多い。
向いている人
- 人材業界を明確な志望先としている人
- 書類・面接対策をしっかり受けたい未経験者
- 20〜30代の若手転職者
🟨 HRの砦（人材業界特化）
特徴
- 人材紹介・人材派遣・HRTech など幅広いHR領域の求人を保有。
- 非公開求人も多数あり、企業規模はベンチャー〜大手まで対応。
HR CAREER AGENTとの違い
- 求人数自体は 4,000件以上（非公開含む） と比較的豊富。
- 一次面接免除案件など、他エージェントにはない強みあり。
向いている人
- 求人の選択肢を多く持ちたい人
- 大手人材企業や高い実績の求人を狙いたい人
🟧 HR AGENT（ポート運営）
特徴
- 人材業界・採用領域全般に対応する特化型サービス。
- 採用企業側の内部ノウハウにも強く、大手の推薦枠や面接免除案件があることも。
HR CAREER AGENTとの違い
- 企業内推薦枠や選考優遇の非公開求人が紹介可能な点が売り。
- 人材業界だけでなく、キャリアアップ・ワークライフ重視の支援も対応。
向いている人
- 大手・グループ企業求人を中心に検討したい人
- キャリアアップ重視の方向け
📌 総合型転職エージェント（例：リクルートエージェント）
特徴
- 全業界・職種をカバーする圧倒的な求人数（数十万件規模）。
- 地方求人・未経験可求人・ハイクラス求人など幅広い選択肢あり。
HR CAREER AGENTとの違い
- 業界特化ではないぶん、業界固有の情報・選考ノウハウ提供は薄め。
- 書類・面接対策は担当エージェントの質に依存しやすい。
向いている人
- 人材業界だけでなく、複数業界を比較検討したい人
- 求人数重視・地方求人重視の人
🧠 まとめ：比較
| エージェント | 強み | 向いている人 |
|---|---|---|
| HR CAREER AGENT | 人材業界専門・選考対策が手厚い | 未経験〜若手、人材業界志望 |
| HRの砦 | 求人数豊富・HR全般対応 | 多い選択肢から選びたい人 |
| HR AGENT | 大手推薦枠・非公開優遇も | 大手志向・キャリアアップ志向 |
| リクルート等の総合型 | 圧倒的求人数・幅広対応 | 複数業界を見たい人・地方希望者 |
HR CAREER AGENTの利用方法と手順
以下は、人材業界特化型転職エージェント「HR CAREER AGENT（エイチアール・キャリア・エージェント）」の利用方法と手順を、初めて使う人向けにわかりやすく整理したものです👇以下のリンクから登録できます。
【STEP 1】無料会員登録
- 公式サイトから無料登録
- 入力内容は主に以下：
- 氏名・年齢
- 連絡先
- 職務経歴（簡易）
- 転職希望時期・希望職種 など
⏱ 登録自体は 1〜3分程度
💰 利用料は 完全無料
【STEP 2】キャリアアドバイザーとの初回面談
- 登録後、担当キャリアアドバイザーから連絡
- 面談は オンライン（Zoomなど） が中心
面談で行うこと
- これまでの職歴・経験の棚卸し
- 人材業界への志望動機の整理
- 向いている職種（RA／CA／採用担当など）の提案
- 年収・働き方・企業タイプのすり合わせ
👉 未経験の場合でも問題なし
「なぜ人材業界なのか」を一緒に言語化してくれます。
【STEP 3】求人紹介（非公開求人が中心）
- 面談内容をもとに、マッチ度の高い求人を厳選して紹介
- 人材業界特化のため、以下が中心：
- 人材紹介会社（営業・キャリアアドバイザー）
- 採用コンサル・RPO
- HRTech企業 など
📌 特徴
- 求人は非公開求人が多い
- 数よりも「適性重視」の紹介スタイル
【STEP 4】書類作成・添削サポート
- 履歴書・職務経歴書を人材業界向けに最適化
- 未経験者向けに：
- 営業力・対人力の伝え方
- 数字・成果の表現方法
- 志望動機の構成
👉 書類選考通過率が高いと言われる理由の一つ
【STEP 5】応募・面接対策
- 応募手続きや日程調整はすべてエージェントが代行
- 面接前には：
- 想定質問の共有
- 模擬面接
- 企業ごとの評価ポイント解説
📌 特徴
- 面接対策の回数が多い
- 面接後のフィードバック → 次回対策まで一貫支援
【STEP 6】内定・条件交渉
- 内定後は以下もサポート：
- 年収・条件のすり合わせ
- 入社時期の調整
- 他社内定との比較相談
👉 自分では言いにくい条件交渉も代行可能
【STEP 7】入社後フォロー
- 内定＝終了ではなく、入社後もフォロー
- 人材業界で早期に活躍するための：
- 心構え
- キャリア設計のアドバイス
- 悩み相談
📊 利用の流れまとめ（図解イメージ）
無料登録
↓
初回面談（キャリア相談）
↓
求人紹介（非公開求人中心）
↓
書類添削・応募
↓
面接対策（複数回）
↓
内定・条件交渉
↓
入社・入社後フォローよくある質問
以下は、HR CAREER AGENT（エイチアール・キャリア・エージェント）に関するよくある質問（FAQ）を、利用前によく不安になりやすいポイント中心にまとめたものです👇
Q1. 利用料金はかかりますか？
A. かかりません（完全無料）
HR CAREER AGENTは、採用企業からの紹介手数料で運営されているため、
登録・面談・求人紹介・書類添削・面接対策・内定後フォローまですべて無料です。
Q2. 人材業界未経験でも利用できますか？
A. 利用できます。むしろ未経験者向けのサポートが強みです。
営業職・販売職・カスタマーサポートなど、
対人スキルを活かした未経験転職の実績が多いのが特徴です。
Q3. どんな職種の求人がありますか？
A. 人材業界を中心に、以下の職種が多いです。
- キャリアアドバイザー（CA）
- リクルーティングアドバイザー（RA）
- 人材営業
- 採用コンサルタント
- RPO・採用支援
- HRTech企業の営業・カスタマーサクセス
※一般事業会社の人事求人は少なめです。
Q4. 年齢制限はありますか？
A. 明確な年齢制限はありませんが、20代〜30代前半が中心です。
特に以下の層と相性が良い傾向があります。
- 第二新卒
- 20代
- 30代前半のキャリアチェンジ層
Q5. 地方在住でも利用できますか？
A. 利用可能ですが、求人は都市部中心です。
- 東京・首都圏
- 大阪
- 名古屋
などの都市部求人が多く、完全地方勤務の求人は少なめです。
Q6. 今すぐ転職する予定がなくても相談できますか？
A. 可能です。
「半年後」「良い求人があれば」という相談でも問題ありません。
キャリア相談のみの利用からスタートする人もいます。
Q7. 他の転職エージェントと併用しても大丈夫ですか？
A. まったく問題ありません。
実際には
- HR CAREER AGENT（特化型）
- 大手総合型エージェント
を併用する人が多いです。
Q8. 求人を無理に勧められることはありますか？
A. 基本的にありません。
- 志向と合わない求人は断ってOK
- 応募は必ず本人の意思確認あり
「数打ち型」ではなく、マッチ重視の紹介スタイルです。
Q9. 面談ではどんなことを聞かれますか？
A. 主に以下の内容です。
- これまでの職務経験
- 転職理由・人材業界への興味
- 強み・弱み
- 希望年収・働き方
- 将来のキャリアイメージ
👉 志望動機が固まっていなくても問題ありません。
Q10. 面接対策はどこまでしてくれますか？
A. かなり手厚いです。
- 想定質問の共有
- 模擬面接
- 企業ごとの評価ポイント解説
- 面接後フィードバック
面接回数分、複数回サポートしてもらえるケースが多いです。
Q11. 内定後に辞退しても問題ありませんか？
A. 問題ありません。
他社比較や条件面の相談も可能で、
納得して入社することを重視しています。
Q12. 登録したら必ず転職しなければいけませんか？
A. いいえ。転職は強制されません。
キャリア相談のみで終了することも可能です。
Q13. 退会したい場合はどうすればいいですか？
A. 担当アドバイザーに連絡すれば簡単に退会できます。
しつこな引き留めは基本的にありません。
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