若手ハイエンドの転職エージェント、ASSIGN AGENT（アサイン）の実際利用について特徴,口コミや評判,メリット,デメリットを記事で徹底解説します。ハイエンド転職に特化したエージェントとして、コンサル・M&A・IT業界など色々な業界に特化しております。20代から30代の方がメインで活動しており、ミドル人材にもチャンスがありますので登録して見ましょう。
ASSIGN AGENT（アサイン）の基本情報と会社概要
ASSIGN AGENT（アサイン）は株式会社アサインが運営する若手ハイエンドの転職エージェントです。20代から30代がメインとなっており、コンサル転職に強みをもっています。外資戦略コンサル会社から、大手IT企業、総合コンサル企業などの営業職がかなり強いです。ジャンルが非常に幅広く求人が豊富で選択肢を多くありますのでとてもおすすめのエージェントでしょう。名の知れたエージェントでメディアの露出も多く、ハイクラスに向いています。参考に価値観や環境にあった求人を思った以上に紹介してくれます。良かったと言う意見も多いです。
| 運営会社 | 株式会社アサイン |
| 所在地 | 東京都千代田区霞が関3丁目2-5 |
| 対象年齢 | 20代、30代、40代、50代 |
| 求人数 | 非公開 |
| 職種 | コンサルティング（法人営業・MR・個人営業） |
| エリア | 全国 |
| 料金 | 無料 |
| URL | 【コンサル特化LP】アサイン｜20代ハイエンド層の転職エージェント |
ASSIGN AGENT（アサインエージェント）のサービスと特徴
以下は、日本の転職エージェント 「ASSIGN AGENT（アサインエージェント）」 の サービス内容と特徴 のわかりやすいまとめです。
📌 ASSIGN AGENT（アサインエージェント）とは
「ASSIGN AGENT」は、20代〜30代の若手ハイクラス層に特化した転職エージェントサービスです。
キャリアアップ、年収アップ、専門性のあるポジションや管理職候補など、若手でも高いポジションを狙いたい人の支援に強いサービスとされています。
🧭 サービスの主な特徴
1. 🎯 若手ハイクラス層に特化
- 主なターゲットは 20代〜30代前半 の、専門性やマネジメントポジションを狙う層。
- 経験を活かしてキャリアアップ・年収アップを目指す若手に向いています。
2. 📈 オーダーメイドのキャリアプラン提案
- 従来の求人紹介だけでなく、価値観や将来像をもとにしたキャリアプランを重視。
- 「好き」「得意」「価値観」といった個人の方向性を深くヒアリングし、最適なキャリアを提案します。
3. 🧑💼 データ・テクノロジーを活用した支援
- 多数の支援実績データをもとに、客観的なマッチングや応募先の適性分析を実施。
- キャリア形成・転職支援が データドリブン（客観的根拠） で行われます。
4. 💼 両面型のサポート
- 採用企業と密に連携しながら、求人の選考基準や企業文化などの情報を理解したうえで転職支援。
- 実務レベルや企業ニーズに合った 両面型サポート が特長です。
5. 🤝 転職後のサポート・継続支援
- 単に内定獲得で終わるのではなく、転職後のキャリア形成も継続的に支援。
- 半年に1度の面談や交流会・勉強会の案内など、中長期的なキャリア伴走 が行われます
6. 📊 選考対策が手厚い
- 面談で個別の強みを整理し、 応募書類の作成・面接対策を徹底サポート。
- 利用者一人ひとりに合わせて選考資料の準備や模擬面接を実施するなど、丁寧な支援が評価されています。
📍 求人・サポートの傾向
✔ 非公開求人中心
公開されない求人も多く、一般の求人サイトでは見つかりにくい案件を紹介してもらえるケースあり。
✔ 質重視の紹介スタイル
求人の数は大手よりは多くないが、希望や適性に合った「質の高い求人」を厳選して紹介します。
✔ 専門職・管理職候補も対象
ハイクラス転職や専門職、マネジメント志向の求人も扱う傾向があるので、キャリアアップを狙う人に向いています。
🧠 こんな人におすすめ
✅ 20代〜30代で キャリアアップ・年収アップしたい人
✅ 自分の 価値観・方向性に合うキャリアを描きたい人
✅ 非公開求人やハイクラス求人を探したい人
✅ 面談・選考対策を丁寧に受けたい人
✅ 転職後も将来を見据えた支援を求める人
口コミや評判について
以下は、ASSIGN AGENT（アサインエージェント） の 利用者口コミ・評判まとめです。実際のユーザーの声や第三者評価サイトの情報をもとに、ポジティブな点・注意点を整理しました（口コミ評価は一般傾向を示すもので、個別の体験と異なる場合があります）
📊 総合評価（口コミサイト）
- 口コミ評価：約3.5 / 5.0（全体的には「普通〜やや良い」評価）
※口コミ件数はまだ少なく、中には評価が分かれている声もあります。
👍 良い口コミ・評判
✅ 1. 手厚いキャリアサポート
- キャリア面談やヒアリングが丁寧で、自分の価値観・人生設計に寄り添った提案があるという声あり。
- 「思考を言語化して整理する手助けになった」「具体的なキャリアの方向性を示してもらえた」といった高評価も報告されています。
✅ 2. 若手ハイクラス向けの求人提案
- 20代〜30代向けのハイクラス求人・非公開求人が紹介される点が評価されています。
- 一般の求人サイトや他エージェントでは出会えない求人を紹介されるという意見もあります。
✅ 3. 面接・書類対策の支援
- 書類作成・面接対策について、（評価はまちまちながら）具体的なアドバイスがあったという声あり。
- 特に専門的なキャリアプランについて相談したい人には評価が高い傾向。
👎 悪い口コミ・ネガティブな評判
⚠ 1. 求人数や選択肢の少なさ
- 求人数は公開求人がなく、選択肢が比較的少ないというデメリットが指摘されています。
- 「多くの求人からじっくり比較したい人には物足りない」という声があり、他エージェントとの併用が推奨される場合もあります。
⚠ 2. 評価のばらつき
- 口コミの中には、面接対策やアドバイスがやや弱いと感じたという低評価もありました（例：職務経歴書対策への評価が低いケース）。
- キャリアアドバイザーとの相性や担当者差によって、体験が変わる可能性があります（一般的に転職エージェントでは珍しくありません）。
求人の内容について
「ASSIGN AGENT（アサインエージェント）」で扱われている 求人内容（どんな仕事が紹介されるか／取り扱われる求人の傾向） についてまとめます。
🎯 1. ハイクラス・専門職向け求人が中心
ASSIGN AGENTは、20代〜30代の若手ハイクラス層を主な対象としており、転職によるキャリアアップ（高い待遇・専門性のあるポジション）を狙う求人を紹介します。
👉 求人例の具体的な業界・分野例（口コミ・解説サイトよりの傾向）：
- 戦略コンサルタント職
- ITコンサルタント職
- ファイナンシャルアドバイザー（金融系専門職）
など、高度な専門スキルや経験を活かせる職種が多いと評価されています。
📌 2. 非公開求人中心
- ASSIGN AGENTでは、求人を一般公開していません。
- 登録してキャリアアドバイザーと面談した後に、個別に求人を紹介してもらう形式です。
- そのため、求人の詳細（企業名や条件）は登録者にしか提供されません。
💡 非公開求人のメリット：
- 他社では出てこない質の高い求人
- 年収や待遇・重要ポスト候補など、一般公開では出しにくい案件
などが含まれることが多いとされています。
🧠 求人の特徴（紹介されやすいタイプ）
✅ キャリアアップ系
- これまでの経験・実績を活かしてステップアップする求人
- 管理職候補や専門スキルを求められるポジション
✅ 専門性の高い職種
- コンサルティング
- IT専門職
- 金融／ファイナンス関連職
…といった分野で、専門的なスキル・知識を前提とする求人が多いと評されています。
⚠️ 求人数は限られる傾向
- ASSIGN AGENTは求人の「量より質」を重視しており、扱う案件数自体は大手総合エージェントと比べると少ないという口コミ・評価が多いです。
登録ユーザーの層について
「ASSIGN AGENT（アサインエージェント）」の登録ユーザー（求職者）の層について、公式情報や評判・レビューなどからわかっている特徴を整理しました
✅ 20代〜30代の若手・ハイクラス層が中心
- ASSIGN AGENTは、20代〜30代のハイクラス（専門性・キャリアアップ志向）向け転職エージェントとして位置づけられています。
- 特に既に一定の実務経験を持ち、キャリアアップ・年収アップを目指す若手・中堅層の利用者が多いです。
➡️ 若年層でも「管理職候補」「スペシャリスト」「専門職」としてのポジションを狙うユーザーが対象です
📊 経験・キャリア志向
🔹 実務経験を持つ人
- 単なる初めての転職・ジョブチェンジ目的というより、
→ 自分のスキルやキャリアビジョンを見直し、
→ より専門性の高い職種・職域へステップアップしたい人
が多く登録しています
🔹 専門職やコンサルタント志向の人
- コンサルティング、IT系、金融系など専門性を活かした職種希望者の利用が多いとされ、
- 戦略コンサルやファイナンシャルアドバイザーなど専門職求人とのマッチングも多いです。
🧠 年齢・キャリア段階の傾向
| 属性 | 傾向 |
|---|---|
| 年齢層 | 主に 20代〜30代（キャリア形成・キャリアアップ志向） |
| キャリア段階 | 中堅クラス以上（一定の実務経験・成果があり、次のステップを狙う層） |
| 志向 | 年収アップ、専門性の発揮、管理職・スペシャリスト志向・キャリア設計重視 |
| 給与ポテンシャル | 求人傾向としてハイクラス層向け案件が多いことが示唆（詳細年収データ等は非公開求人ベース） |
サポート体制
「ASSIGN AGENT（アサインエージェント）」の サポート体制 について整理しました。若手ハイクラス向けのエージェントとして、転職活動全体を伴走する形の手厚いサポートが特徴です
1. 専任キャリアアドバイザーによる個別支援
- 登録後、専任のアドバイザーが担当。
- 希望条件・スキル・価値観を丁寧にヒアリングし、キャリアアップに最適な求人を提案。
- キャリア形成や将来設計までサポートする 伴走型支援 が特徴。
2. オーダーメイドのキャリアプラン提案
- 希望や経験に基づいて、個人に合わせた最適なキャリア戦略を提示。
- 単なる求人紹介ではなく、5年後・10年後のキャリアまで視野に入れた提案が可能
3. 書類作成・面接対策
- 履歴書・職務経歴書の添削、面接での強みの整理、模擬面接などを実施。
- 志望職種に応じた専門的・戦略的なアドバイスが受けられる。
- 書類作成のコツや面接の受け答え、企業ごとのポイントも指導
4. 条件交渉サポート
- 年収、待遇、勤務地など、転職条件の企業との交渉を代行。
- 若手ハイクラス層のキャリアアップを実現するための交渉も含む。
5. 転職後フォロー・中長期支援
- 内定後のフォローアップや、入社後のキャリア相談も可能。
- 半年に1回程度の面談や勉強会・交流会の案内もあり、入社後のキャリア形成を継続的に支援。
6. 非公開求人の紹介
- 登録者限定の非公開求人を紹介。
- 希望・スキル・キャリアプランにマッチした求人だけを厳選して紹介するため、質の高い案件を効率的に検討できる。
📝 サポート体制まとめ
| サポート内容 | 詳細 |
|---|---|
| 専任キャリアアドバイザー | 個別面談、キャリア戦略提案、伴走型支援 |
| 書類作成・面接対策 | 履歴書添削、職務経歴書作成指導、模擬面接 |
| 条件交渉 | 年収・待遇・勤務地など企業との交渉代行 |
| 非公開求人紹介 | 登録者限定のハイクラス求人の紹介 |
| 転職後フォロー | 入社後キャリア相談、勉強会や交流会の案内 |
他社との比較表
以下は、ASSIGN AGENT（アサインエージェント） をはじめとする ハイクラス・転職エージェント／サービス の 比較表（求人・対象者・サポートの違い） です。特徴が分かりやすいように整理しました
| サービス名 | タイプ | 主な対象層 | 求人数/求人傾向 | サポート特徴 |
|---|---|---|---|---|
| ASSIGN AGENT | エージェント型 | 20〜30代の若手ハイクラス層 | 非公開求人中心（専門・ハイクラス） | 個別キャリア設計・面談重視、伴走型支援（キャリアプラン〜条件交渉） |
| ビズリーチ | スカウト型／エージェント併用 | ハイクラス全般（30〜50代まで幅広い） | 数万件のハイクラス求人（年収1000万円以上多） | 企業・ヘッドハンターから直接スカウト受信可能 |
| リクルートダイレクトスカウト | スカウト型 | ミドル〜ハイクラス全般 | 大規模求人（年収800〜2000万円帯中心） | ヘッドハンターによるスカウト・支援（電話面談など） |
| JACリクルートメント | エージェント型 | 管理職／専門職／外資系志向者 | 中〜大型のハイクラス求人（非公開多数） | コンサルタント数が多い／顧客満足度評価高い傾向 |
| パソナキャリア（ハイクラス） | エージェント型 | 年収700万円〜 | ハイクラス・ミドル層求人 | 細かい企業情報提供＆逆指名可能など丁寧な支援 |
🔎 求人数・公開性
| サービス | 公開/非公開中心 | 求人数の特徴 |
|---|---|---|
| ビズリーチ | 公開＋スカウト型 | 数万件（ハイクラス多） |
| リクルートダイレクトスカウト | スカウト中心 | 幅広い高年収求人 |
| JAC | 非公開求人多数 | 管理職／専門職中心 |
| ASSIGN | 非公開中心 | 質重視・20〜30代向け |
| パソナキャリア | 非公開含む | ハイクラス〜ミドル層 |
📌 こんな人におすすめ
| あなたの目的 | おすすめサービス |
|---|---|
| 20〜30代でキャリア設計重視、丁寧に支援を受けたい | ASSIGN AGENT |
| 年収1000万円以上・幅広いハイクラス求人を探したい | ビズリーチ / リクルートダイレクトスカウト |
| 外資系・管理職ポジション・年齢幅広いハイクラス | JACリクルートメント |
| 年収700万円以上・丁寧に企業情報を知りたい | パソナキャリア（ハイクラス） |
登録方法はどのようにやるのか？
登録方法は以下のリンクからwebの公式サイトにアクセスして申し込みをしてください。強みや弱みを知ったうえで希望を出せます。流れは以下のようになりますので確認しましょう。本社で丁寧な詳しい説明がありコンサルと一緒に積極的に動けば決まりやすいです。ただし求人は多くないのでjac リクルートメント、ランスタッド、レバテックキャリア、リクナビnextやパソナキャリア、ワークポートなども併用していきましょう。有料ではないので気軽に登録できます。前にチェックしましょう。
【営業経験者特化LP】アサイン｜20代ハイエンド層の転職エージェント
1. 無料登録
- Webサイトから必要情報を入力して登録。
- 登録時に、職歴・スキル・希望条件などを簡単に入力します。
2. キャリア面談（ヒアリング）
- 専任キャリアアドバイザーが担当。
- 電話またはオンライン面談で、以下をヒアリング：
- 現職の業務内容・経験・実績
- 希望職種・年収・勤務地
- 将来のキャリアビジョン・価値観
- 面談結果に基づき、個別のキャリアプランを提案。
3. 求人紹介
- 登録者の希望・経験・キャリアプランに合った求人を提案。
- 多くが非公開求人のため、登録者限定で紹介される。
- 求人の内容や企業情報、職場環境もアドバイザーから詳細に説明。
4. 応募・書類作成サポート
- 応募したい求人が決まったら、アドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削を実施。
- 企業・職種に応じたアピールポイントや書き方のアドバイスあり。
5. 面接対策
- 模擬面接、質問例の確認、回答のブラッシュアップ。
- 専門職や管理職ポジションに合わせた戦略的アドバイスも提供。
- 面接日程の調整もアドバイザーが代行。
6. 内定・条件交渉
- 内定後、年収・待遇・勤務地などの条件交渉をアドバイザーが代行。
- 希望に応じて、複数企業間での条件比較や調整もサポート。
7. 入社後フォロー
- 入社後のキャリア相談や、半年に1回程度のフォロー面談。
- 勉強会・交流会の案内など、中長期的なキャリア形成支援も提供。
よくある質問
「ASSIGN AGENT（アサインエージェント）」利用者からよく寄せられる質問（FAQ）をまとめました。若手ハイクラス向け転職エージェントならではの内容です。
1. 登録は有料ですか？
- 完全無料で利用できます。
- 登録・面談・求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉まで、求職者は料金不要です。
2. どんな人が利用できますか？
- 主に 20代〜30代の若手ハイクラス層 が対象。
- 専門職、管理職候補、キャリアアップを目指す人に向いています。
- 実務経験のある人が中心ですが、第二新卒や実績が少ない人でも相談可能です。
3. 求人はどこまで紹介されますか？
- 登録者限定の 非公開求人中心 です。
- キャリアや希望条件に合った求人を、担当アドバイザーが個別に紹介します。
4. 面談は必須ですか？
- はい、キャリア面談（電話またはオンライン）は必須。
- 経験・希望・価値観をヒアリングしたうえで、求人を紹介します。
5. 応募書類や面接のサポートは受けられますか？
- 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、模擬面接など手厚くサポート。
- 専門職や管理職ポジションに合わせた戦略的なアドバイスも可能です。
6. 内定後の条件交渉もしてもらえますか？
- 年収・待遇・勤務地などの交渉を担当アドバイザーが代行。
- 複数企業の条件比較や調整もサポートされます。
7. 登録後すぐに転職する必要はありますか？
- いいえ、キャリア相談だけでも登録可能。
- 将来のキャリアプランを見据えて情報収集・求人検討をする段階でも利用できます。
8. どのくらいの期間で内定が出ますか？
- 求人や経験・スキルによりますが、平均的には 1〜3か月程度。
- 選考スピードや求人のマッチ度によって変動します。
9. どのような職種が多いですか？
- 専門職・管理職候補・コンサルティング職・IT系職・金融／ファイナンス関連など、ハイクラス向けの求人が中心。
- キャリアアップや専門性を活かせるポジションが多い傾向です。
10. 地方在住でも利用できますか？
- 面談はオンラインで対応可能なので、地方在住者でも登録・利用は可能です。
- ただし求人は都市圏（東京・大阪など）が中心の場合があります。
💡 まとめ
- 登録・利用は 完全無料
- キャリア設計・書類添削・面接対策・条件交渉まで伴走型サポート
- 20代〜30代の ハイクラス層・専門職志向者向け
- 非公開求人を中心に紹介、登録後にキャリア相談からスタート可能
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