テクノブレーンの会社の口コミや企業の評判は？おすすめや採用のメリットについて調査、最新版徹底解説

テクノブレーンの企業の口コミや会社の評価、特徴、評判、情報やメリットについて徹底解説します。エンジニアへの転職支援に特化した転職エージェントで自動車関連企業やWeb系企業等に転職を検討している方はまずは相談から始めて利用を検討すると良いでしょう。口コミや評判について徹底解説します。

テクノブレーンの基本情報について
テクノブレーンのサービスと特徴
口コミや評判について
求人の内容について
登録ユーザーの層について
サポート体制について
他社との比較表
1. 🧠 まとめ：どのエージェントを選ぶ？
登録方法はどのようにやるのか？

テクノブレーンの基本情報について

テクノブレーンはエンジニアに特化している転職エージェントとなります。一般的なエンジニア職向けの転職エージェントと違いキャリア・転職の支援が可能で全年齢を対象としています。キャリア相談や求人の提案を受けられるのでまずは相談からしてみるといいでしょう。システムや電気、機械などのクライアントが多く、ユーザーは市場価値のある方は企業研究をすることで大きくアップしていけます。

運営会社	テクノブレーン株式会社
業種、職種	自動車関連企業電機半導体ハードウェアスタートアップ Web系企業 DX関連企業データサイエンス関連企業
対応エリア	関東・関西
求人数	非公開
料金	無料
URL	【テクノブレーン】

テクノブレーンのサービスと特徴

テクノブレーンの「サービス内容」と「特徴」を、転職・採用支援の観点から分かりやすく整理します。

🏢 テクノブレーンとは

テクノブレーンは、エンジニア・IT・技術系人材を中心に扱う人材紹介・採用支援会社です。
特に 製造業・IT・技術職・専門職 に強みを持ち、企業と求職者のマッチング精度を重視したサービスを展開しています。

⭐ サービスと特徴の全体像

特徴を一言でいうと

👉 「技術・専門職に強く、企業理解を重視したマッチング型エージェント」

① 技術職・専門職に特化した人材紹介

主な対応職種

ITエンジニア（SE、PG、インフラ、社内SE など）
機械・電気・電子エンジニア
製造業系技術職
品質管理・生産技術・設計職
技術営業・FAE（フィールドアプリケーションエンジニア）

👉 即戦力〜中堅クラスの技術者が中心ターゲットです。

② 企業理解を重視したマッチング

特徴

企業の事業内容・技術領域・開発体制を深く理解
「スキルが合うか」だけでなく
社風・将来性・キャリアパスまで考慮して提案

👉 ミスマッチを減らすことを重視した紹介スタイルです。

③ キャリアコンサルタントによる個別サポート

サポート内容

キャリアカウンセリング
職務経歴書・履歴書の添削
面接対策（技術質問・志望動機対策）
年収・条件交渉の代行
内定後・入社後のフォロー

特徴

技術職のバックグラウンドや業界知識を持つ担当者が対応
表面的なアドバイスではなく、実務・技術視点での助言

④ 中小〜成長企業との強いパイプ

求人の傾向

大手企業だけでなく
技術力のある中堅・中小企業、成長企業の求人が多い
非公開求人・独占求人を扱うケースもあり

👉 「知名度は高くないが、技術的に面白い会社」を紹介されることも。

⑤ 正社員中心・長期雇用志向

正社員求人が中心
派遣・短期案件よりも
長期的なキャリア形成を前提とした転職支援

👉 安定志向・腰を据えて働きたい人向け。

🧠 テクノブレーンの強み・弱み

👍 強み

技術職・専門職への理解が深い
企業理解を踏まえた丁寧なマッチング
書類・面接対策が実践的
中堅・成長企業の掘り出し求人が多い

⚠ 注意点

IT・技術職以外の求人は少なめ
未経験者向け求人は限定的
派遣・フリーランス案件は多くない

口コミや評判について

テクノブレーンの口コミ・評判について、転職経験者の声や評価サイトでよく見られる傾向をもとに、良い点／気になる点／総合評価の形で整理します。

👍 良い口コミ・評判

✅ 技術職への理解が深い

エンジニア・技術職の仕事内容やスキル構成を理解している
職務経歴書の添削が
「技術内容を正しく評価される形に直してくれた」
という声が多い
表面的な条件ではなく、実務・開発内容ベースで話が進む

👉 IT・製造・技術系経験者からの評価が高いポイント

✅ マッチングが丁寧でミスマッチが少ない

求人を大量に送ってくるタイプではない
企業の事業内容・技術分野・社風を踏まえて紹介してくれる
「入社後のギャップが少なかった」という評価も見られる

👉 数は少なくても質重視の紹介という印象

✅ 中小・成長企業の良質求人に出会える

大手だけでなく
「技術力は高いが知名度は低い企業」を紹介された
製造業・技術系の隠れ優良企業案件がある

👉 安定志向・腰を据えて働きたい人に好評

✅ 強引な転職勧誘が少ない

無理に応募や内定承諾を迫られない
キャリア相談寄りのスタンスで安心できた、という声

👎 悪い口コミ・気になる評判

⚠ 求人の幅は広くない

IT・技術職以外の求人はほぼない
営業・事務・未経験向け職種を探している人には合わない

👉 対象者がかなり明確なエージェント

⚠ スピード感はやや控えめ

大手エージェントと比べると
求人提案や進行がゆっくりに感じることがある
「早く内定が欲しい人」には物足りない場合も

⚠ 未経験者には厳しめ

即戦力・経験者向けが中心
完全未経験での転職相談では、紹介できる求人が少ない

🧠 総合評価（口コミ傾向）

項目	評価傾向
技術理解	★★★★☆
マッチング精度	★★★★☆
求人の量	★★★☆☆
スピード感	★★★☆☆
未経験対応	★★☆☆☆
安心感・誠実さ	★★★★☆

求人の内容について

テクノブレーンの求人の内容について、職種・業界・年収帯・求人の特徴が分かるように体系的にまとめます。

🧩 テクノブレーンの求人概要

特徴を一言でいうと
👉 「IT・製造業を中心とした“技術系・専門職の正社員求人”が中心」

即戦力〜中堅クラス向けがメイン
正社員・長期雇用前提の求人が多い
非公開求人・独占求人も一定数あり

🧑‍💻 主な取り扱い職種

① IT・エンジニア系

システムエンジニア（SE）
プログラマー（PG）
Webエンジニア
インフラエンジニア（NW／サーバー）
社内SE
PM／PL（プロジェクトマネージャー）

▶ 業務系システム・社内システム・BtoB案件が多め
▶ SESよりも 自社開発・社内向けポジションの求人が目立つ

② 製造業・技術職系

機械設計エンジニア
電気・電子設計
制御・組み込みエンジニア
生産技術
品質保証・品質管理
研究・開発職

▶ メーカー・部品メーカー・装置メーカーなど
▶ 現場寄り・ものづくり志向の求人が多い

③ 技術×ビジネス職

技術営業
セールスエンジニア
FAE（フィールドアプリケーションエンジニア）
カスタマーエンジニア

▶ 「技術が分かる人材」を求める企業案件
▶ エンジニア経験を活かした職種転換にも対応

🏭 取り扱い企業の傾向

中堅・中小企業（技術力重視）
成長企業・安定経営企業
老舗メーカー
ITベンダー・SIer

👉
「大手ばかり」ではなく、
知名度は低いが技術・待遇が良い企業が多いのが特徴

💰 年収帯の目安

キャリア層	年収目安
若手〜経験3年	約400〜550万円
中堅（5〜10年）	約550〜750万円
リーダー／管理職	約700〜900万円以上

※職種・地域・企業規模により変動
※年収交渉はエージェントが代行

📍 勤務地の傾向

首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）
関西圏（大阪・兵庫）
東海（愛知）
地方主要都市（製造業系）

▶ 製造業求人は地方工場・研究拠点勤務もあり
▶ フルリモート求人は少なめ（出社前提が多い）

🔒 非公開求人の特徴

企業名非公開で募集
管理職候補・後任ポジション
事業拡大に伴う重要ポジション

👉 登録後の面談を通して紹介されるケースが多い

登録ユーザーの層について

テクノブレーンの登録ユーザーの層について、求人内容・サポート方針・口コミ傾向から分かる実態ベースの利用者像を整理します。

🎯 登録ユーザーの主な層（全体像）

一言でいうと
👉 「IT・製造業の技術職で実務経験を持つ、安定志向・中長期キャリア層」

① 技術職の実務経験者が中心

主な登録職種

ITエンジニア（SE、PG、インフラ、社内SE）
機械・電気・電子・制御エンジニア
組み込み・生産技術・品質管理
技術営業・FAE

特徴

実務経験3年以上の登録者が多い
即戦力・中堅クラスが中心
新卒・完全未経験層は少なめ

👉 求人が「経験者前提」のため、
スキル・職歴が明確な人ほどマッチしやすい傾向です。

② 年齢層：30代〜40代がボリュームゾーン

20代後半〜30代：
キャリアアップ・年収アップ目的
30代後半〜40代：
安定企業への転職、マネジメント志向

👉 若手すぎる層よりも、
一定の経験を積んだ層の利用が多いのが特徴です。

③ 安定志向・長期就業を重視する層

志向性

正社員・長期雇用を希望
技術を活かしつつ、腰を据えて働きたい
「成長性」「社風」「技術内容」を重視

背景

派遣・短期案件よりも
長期キャリア形成を前提とした求人が中心
強引な転職を勧めない方針

④ 大手志向より「中身重視」タイプ

有名企業・大手に強いこだわりはない
技術力・事業の安定性を重視
中堅・中小企業や老舗メーカー志向

👉
**「知名度よりも働きやすさ・技術的やりがい」**を求める層が多いです。

サポート体制について

テクノブレーンのサポート体制について、実際の運用方針や口コミ傾向を踏まえ、どこまで・どんな支援が受けられるかを分かりやすく整理します。

① キャリアカウンセリング（面談）

特徴

技術職・専門職の知識を持つコンサルタントが担当
以下を重点的にヒアリング
- これまでの業務内容・技術領域
- 担当工程・役割・成果
- 今後伸ばしたいスキル
- 転職理由・優先条件（年収／勤務地／働き方）

👉 技術内容を理解した上で話が進むため、
説明に時間がかからず、認識ズレが起きにくいのが強みです。

② 求人選定・マッチング

サポート内容

スキル・経験・志向性を踏まえた求人選定
公開求人＋非公開・独占求人の紹介
企業の内情（技術体制・社風・評価制度）の説明

特徴

数を重視せず、厳選提案
「合わない求人は無理に勧めない」方針

👉 ミスマッチを避けたい人に向いています。

③ 応募書類（履歴書・職務経歴書）支援

内容

技術職向けの職務経歴書添削
スキル・実績の整理サポート
企業ごとにアピールポイントを調整

特徴

技術内容を採用側に伝わる表現へ修正
「やってきたこと」を評価される形に変換

👉 技術職特化エージェントならではの支援です。

④ 面接対策・選考フォロー

面接対策

企業ごとの面接傾向共有
技術質問・実務質問の想定
志望動機・転職理由のブラッシュアップ

選考中フォロー

面接日程調整代行
面接後のフィードバック共有
不採用時の理由説明・改善提案

👉 次につながる選考フォローが評価されています。

⑤ 条件交渉・内定後サポート

条件交渉

年収・役職・待遇条件の交渉代行
入社時期・現職退職の相談

内定後

入社前の不安・条件確認
入社後のフォロー（定着支援）

👉 個人では言いづらい部分を任せられます。

他社との比較表

以下は テクノブレーン を中心に、代表的な他社転職エージェントとの 比較表（特にエンジニア・技術職視点） です。
※大手総合型も含め、特徴の違いが一目でわかるように整理しています

比較項目	テクノブレーン	パソナキャリア	リクルートエージェント	doda	JACリクルートメント
主な強み	技術・専門職のスカウト／ハンティング	ハイクラス・年収UP支援	求人数最多・幅広い	豊富なIT求人・サポート力	管理職・ハイクラス向け
対象者層	技術職・専門職経験者中心	幅広いIT／管理職志向	全業種・全職種	全業種・IT強め	ハイクラス・管理職
特徴的なサポート	技術バックグラウンド理解と直接アプローチ（ヘッドハンティング型）	親身・丁寧で年収800万円以上にも強い	大量求人・非公開多数	求人数と情報量が豊富	外資系・高年収ポジション多
求人数（IT系含む）	非公開中心（公開は少ない）	約10,000件前後（IT含む）※業界情報	国内最多規模	豊富	経験者向けが中心
企業の幅	大手〜成長技術企業（技術重視）	大手〜ベンチャー	大手〜中小まで幅広い	大手〜中小まで幅広い	海外・外資系含むハイクラス
求人の質	高スキル・専門技術重視	マッチ度重視	求人数で勝負	求人数で勝負	管理職・専門性重視
利用者の傾向	実務経験あり・技術系優先	年収UP・キャリア志向	転職全般・幅広い層	転職全般	管理職・ハイキャリア
面談・支援の密度	深い・専門性が高い	丁寧・サポートが手厚い	柔軟（担当者に差あり）	幅広い対応	経験者特化の高品質
向いている人	技術系・専門職で深めたい人	ITキャリア・ハイクラス目指す人	初めての転職〜経験者	幅広い求人を見たい人	年収800万円以上・外資系
備考	スカウト型で企業との直接関係深い傾向あり	IT以外にも広く対応

🧠 まとめ：どのエージェントを選ぶ？

軸	おすすめエージェント
技術・専門職の深いマッチング	テクノブレーン
ハイクラス・年収UP志向	パソナキャリア / JAC
求人数・選択肢の多さ	リクルートエージェント / doda
転職初心者・幅広く情報収集	doda / リクルートエージェント

登録方法はどのようにやるのか？

登録方法は以下のリンクからwebの公式サイトにアクセスして申し込みをしてください。強みや弱みを知ったうえで希望を出せます。流れは以下のようになりますので確認しましょう。本社で丁寧な詳しい説明がありコンサルと一緒に積極的に動けば決まりやすいです。後で後悔しないために実際に登録する前にHPも先にチェックしましょう。求人を探す、目指す上で参考になります。

【テクノブレーン】