アクシスコンサルティングのエージェントの人の口コミや評判について本記事で紹介、徹底解説します。コンサルティング業界への転職サポートに特化した転職エージェントでコンサルタントの転職支援はもちろん、未経験からコンサルタントを目指す人への支援もしておりますので興味がある方はカウンセリングからしましょう。
アクシスコンサルティングの基本情報について
アクシスコンサルティングはコンサルティング業界への転職サポートに特化した転職エージェントです。コンサル業界への転職ではNo.1の実績を誇っているエージェントです。コンサル業界出身のキャリアアドバイザーが担当してくれるため、知識や転職ノウハウを活かしてコンサルへの転職をサポートしてくれます。大手ITコンサルティング会社の転職実績もあるので、大手への転職を狙う人にもおすすめです。情報は無料でもらえますので評価も高いです。気になれば後で比較して検討しましょう。新卒から転職が可能で難易度に応じて動きます。
| 運営会社 | アクシスコンサルティング株式会社 |
| 設立 | 2002年 |
| 所在地 | 本社：東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F オフィス：大阪府大阪市中央区本町4-2-12 野村不動産御堂筋本町ビル9F-03 |
| 公開求人数 | 非公開 |
| 対応エリア | 東京・大阪・海外 |
| 年齢 | 全年齢 |
| 職種 | コンサルタント |
| 料金 | 完全無料 |
| URL |
アクシスコンサルティングのサービスと特徴
アクシスコンサルティング（Axis Consulting／アクシスコンサルティング株式会社）は、日本の ハイエンド人材に特化した人材サービス企業 で、企業の経営・事業課題の解決やキャリア形成支援を目的に、「人」と「知見」を活かした複合サービスを提供しています。創業は2002年で20年以上にわたる実績があります
🧭 アクシスコンサルティングの主なサービス
1. 人材紹介サービス（AXIS Agent）
– 正社員の転職支援
コンサルティング業界・事業会社（DX/AI領域・CxO・部長クラスなど）・PEファンド／VC領域のハイクラス人材紹介。特に戦略系・IT系コンサルタントやポストコンサルへの転職支援に強みがあります。
– ハイキャリア・エグゼクティブ層のマッチング
CxOや経営幹部候補といった上級ポジション向け求人も取り扱い、企業と候補者の双方のニーズに合わせた最適な提案を行います。
👉 多くの現役コンサルタントが登録しており、コンサル業界内では大規模なネットワークを持つことが強みとされています。
2. フリーランス支援（AXIS Solutions）
– フリーコンサルタント向け案件紹介
フリーランスとして独立したコンサルタントに対し、企業のプロジェクト案件（高単価・直請け案件含む）を紹介します。経営層との直接関与や自由度の高い業務機会が特徴です。
– プロジェクト型支援
フリーランス人材を活用し、企業の経営課題や新規事業推進などのプロジェクト推進支援も提供しています。
3. スポットコンサルティング（コンパスシェア → AXIS Advisors）
– 短時間・スポット支援
30分から利用できるオンライン相談や資料作成支援など、必要なときに専門知識を活かせるスキルシェアサービスです。副業やスポット的なコンサル支援を希望する人向け。
4. CxO-Pass（スタートアップ向け）
– 柔軟なCxO人材マッチング
創業期のスタートアップが戦略立案・資金調達・組織構築に強いCxO人材を、副業・業務委託という形で採用できるサービスです（StartPassとの共同事業）。
⭐ サービスの特徴
✔ ハイエンド人材の豊富なデータベース
現役コンサルタントや転職志望者など多数の戦略人材を登録している点が大きな強みです。創業以来、長年のネットワークで「高度専門性を持つ人材」と企業をつないでいます。
✔ 複合的なソリューション提案
単なる人材紹介だけではなく、
- 正社員採用
- フリーランス活用
- スポット支援
を組み合わせた最適な形を提案可能。企業の経営ニーズ・コスト構造に合わせた柔軟な支援が可能です。
✔ 中長期のキャリア伴走
個人の転職・キャリア形成については「単発の転職支援」だけでなく、中長期的なキャリア設計・支援に重きを置いています。実際に平均支援期間が長いという特色もあります。
| サービス領域 | 主な内容 |
|---|---|
| 人材紹介（AXIS Agent） | ハイクラス転職支援・経営層採用 |
| フリーランス支援（AXIS Solutions） | フリーコンサル案件紹介・プロジェクト支援 |
| スポット・副業支援 | 短時間・オンラインでの課題支援 |
| スタートアップ向け | 柔軟なCxO人材マッチング |
口コミや評判について
アクシスコンサルティング（現 AXIS Agent）の利用者口コミ・評判には 良い評価と悪い評価の両方 があり、特徴やメリット・デメリットとして整理できます。実際の利用者の声を引用しながら、ご紹介します。
👍 良い口コミ・評判
✅ 求人の「質（クオリティ）」が高い
- 大手企業や待遇の良い求人が多く、紹介される求人の質が高いという声が多数あります。
- コンサル領域をはじめ、IT系や事業会社、社内コンサルなど幅広いポジションを紹介してもらえるケースもあります。
✅ 非公開求人が豊富
- 約 7〜8割が非公開求人 とされており、一般に出回らない優良案件に出会える可能性が高いとの評価があります
✅ 専門性の高いサポート
- コンサルティング業界出身者など、担当アドバイザーの専門知識やキャリアノウハウが役に立ったという声があります。
- 書類添削や面接対策が丁寧で、未経験者でも転職成功につながったという利用者体験も報告されています。
✅ 長期的なキャリア支援
- 転職だけでなく、キャリア全体を見据えた長期サポートが受けられるという意見があります。平均的に数年にわたる伴走支援が特徴です。
👎 悪い口コミ・評判
❌ 求人数が「限定的／少ない」
- ハイクラス・コンサル転職に特化している反面、求人量が多くないため 希望する条件で紹介が出ないことがある、という指摘があります。
❌ 担当者による対応の差
- 担当者によって 提案内容や連絡・ヒアリング品質にばらつき があるという口コミがあります。希望条件が正確に伝わらずミスマッチにつながった例も報告されています。
❌ 連絡が「多い／しつこい」と感じるケース
- 電話や連絡頻度が高いと感じたという声があり、人によっては煩わしく感じることもあるようです（※これは良い口コミである「積極的サポート」とも受け取れます）
❌ 紹介が断られるケース
- 経歴やスキルによっては 求人紹介自体が少なかったり断られたり することもあるという口コミが見られます。これは特にハイクラス向けの求人が基本のため、応募基準が高い点が影響しているようです。
求人の内容について
アクシスコンサルティング（AXIS Agent）が扱う求人の内容は、他の総合型エージェントと比べてかなりハイエンド・専門特化型です。ここでは「どんな職種・企業・条件の求人が多いのか」を具体的に整理します。
🧩 求人の全体像（特徴）
- ハイクラス・即戦力向け求人が中心
- コンサル経験者／高度専門人材向けが主軸
- 非公開求人が大半（約7〜8割）
- 年収帯・裁量・ポジションの水準が高い
そのため、
👉 未経験・第二新卒向け求人は少なめ
👉 経験値が高いほどマッチしやすい
という傾向があります。
🏢 取り扱い企業の種類
1. コンサルティングファーム
最も強い領域です。
- 戦略系コンサル（Big4系含む）
- 総合系・ITコンサル
- DX・データ・AI特化ファーム
- ブティック系コンサル
ポジション例
- コンサルタント
- シニアコンサルタント
- マネージャー／シニアマネージャー
- パートナー候補
2. 事業会社（ポストコンサル案件）
コンサルから事業会社への転職（いわゆるポストコンサル）も非常に多いです。
企業例
- 大手事業会社
- メガベンチャー
- 上場企業
- 成長スタートアップ
職種例
- 経営企画
- 事業企画／事業開発
- DX推進責任者
- 新規事業立ち上げ
- 社内コンサル
3. PEファンド／VC／投資関連
少数精鋭ですが、難易度の高い求人も扱っています。
- PEファンド投資担当
- 投資先企業の経営支援
- ハンズオン支援ポジション
※ 戦略コンサルや財務・M&A経験者向けが中心
4. CxO・エグゼクティブ求人
即戦力の経営層・幹部クラス案件も特徴的です。
- CEO／COO／CFO候補
- 事業部長
- 執行役員クラス
👉 スタートアップや変革期企業での求人が多い
💰 年収レンジの目安
| レイヤー | 想定年収 |
|---|---|
| コンサル経験者（中堅） | 700万〜1,200万円 |
| マネージャー層 | 1,200万〜1,800万円 |
| エグゼクティブ・CxO | 2,000万円以上もあり |
登録ユーザーの層について
アクシスコンサルティング（AXIS Agent）の登録ユーザーの層は、一般的な転職エージェントと比べてかなり偏りがはっきりしています。ここでは「どんな人が登録しているのか」「どんな人が向いている／向いていないのか」を分かりやすく整理します。
① 現役コンサルタント（最多層）
最も多い登録層です。
- 戦略コンサル
- 総合系／ITコンサル
- DX・データ・AIコンサル
- ブティック系コンサル
年次・ポジション
- シニアコンサルタント
- マネージャー前後
- マネージャー／SMクラス
👉
- 年収アップ
- ポストコンサル転職
- 独立・フリーランス検討
といった目的で登録する人が多いです。
② ポストコンサル志向の事業会社人材
コンサル経験者、またはそれに近いスキルを持つ人材。
- 経営企画
- 事業企画／新規事業
- 社内DX推進
- 経営管理／PMO
特徴
- コンサル的思考・資料作成に慣れている
- 経営層との折衝経験あり
③ IT・DX・データ系の専門職
- ITアーキテクト
- プロジェクトマネージャー
- データサイエンティスト
- AI／クラウド系人材
👉
「技術 × ビジネス」を強みに、
コンサル・経営寄りポジションを狙う層が多いです。
④ エグゼクティブ・幹部候補層
- 事業部長
- 執行役員候補
- CxO候補（CEO／COO／CFO など）
年齢層
- 30代後半〜40代後半が中心
👉 スタートアップや変革期企業への参画目的が多い。
⑤ フリーランス・独立志向層
- フリーコンサル
- 副業・業務委託希望
- 将来独立を見据えた情報収集
正社員転職だけでなく、
フリーランス案件・スポット案件目的の登録もあります。
📊 年齢・経験の目安
| 項目 | 傾向 |
|---|---|
| 年齢層 | 20代後半〜40代中心 |
| 実務経験 | 5〜15年がボリュームゾーン |
| 年収帯 | 700万〜1,500万円以上 |
| 学歴 | 有名大・大学院卒が多い（必須ではない） |
サポート体制について
アクシスコンサルティング（AXIS Agent）のサポート体制は、一般的な転職エージェントよりも
👉 「少数精鋭・中長期伴走型」
である点が大きな特徴です。以下で、具体的な支援内容と強み・注意点を整理します。
🧑💼 ① キャリアカウンセリング（初期面談）
内容
- これまでの経歴・スキル棚卸し
- 強み／市場価値の客観的整理
- 将来像（5年・10年スパン）の確認
- 転職すべきかどうかも含めた相談
特徴
- すぐに転職を勧めないスタンス
- 「今動くべきか、まだ待つべきか」を率直に助言
👉
「転職ありきで話が進まない点」を評価する口コミが多いです。
📄 ② 書類（職務経歴書・レジュメ）支援
サポート内容
- コンサル／経営職向けの書き方に最適化
- 成果の定量化（売上・KPI・インパクト）
- 面接で深掘りされるポイントの事前整理
強み
- 戦略ファーム・事業会社経営企画向けに通用するレベルまで引き上げ
- 書類通過率を重視したブラッシュアップ
🎤 ③ 面接対策（特にコンサル系に強い）
対応内容
- ケース面接対策（戦略系）
- 思考プロセスの言語化トレーニング
- 役員・CxO面接の想定問答
- 志望動機のストーリー構築
特徴
- 企業ごとに対策内容を変える
- 過去の通過事例・失敗例を踏まえた実践的アドバイス
🏢 ④ 求人紹介・企業との調整
求人紹介の特徴
- 数を打つ紹介ではない
- 本人の志向・強みに合う求人のみ提案
企業側との調整
- 条件交渉（年収・ポジション）
- 選考スケジュール調整
- 内定後の条件すり合わせ
👉
候補者側に立った交渉力を評価する声が多いです。
🔁 ⑤ 内定後・転職後のフォロー
サポート範囲
- 複数内定時の意思決定支援
- 入社時期・条件の最終調整
- 入社後のキャリア相談
特徴
- 入社後も連絡が続くケースが多い
- 将来的な再転職・独立相談にも対応
他社との比較表
以下は、アクシスコンサルティングを軸に、よく比較される
コンコードエグゼクティブグループ／MyVision との比較表です。
| 項目 | アクシスコンサルティング | コンコード | MyVision |
|---|---|---|---|
| 得意領域 | コンサル・DX・経営・ポストコンサル | 戦略コンサル・幹部転職 | コンサル転職特化 |
| 主な登録層 | 現役コンサル／DX人材／幹部候補 | トップ層・戦略志向 | 20〜30代コンサル |
| 求人の質 | ◎ 非常に高い | ◎ 非常に高い | ○ 高い |
| 求人数 | △ 少数精鋭 | △ 少数精鋭 | ○ 比較的多い |
| 非公開求人 | ◎ 多い | ◎ 多い | ◎ 多い |
| 年収レンジ | 700万〜2,000万超 | 800万〜2,000万超 | 600万〜1,500万 |
| サポート方針 | 中長期・伴走型 | キャリア戦略重視 | 内定獲得重視 |
| 書類・面接対策 | ◎ 実践的・個別 | ◎ 非常に丁寧 | ○ 標準以上 |
| ケース面接対策 | ○ あり | ◎ 非常に強い | ◎ 強い |
| ポストコンサル | ◎ 非常に強い | ○ 強い | △ 少なめ |
| フリーランス支援 | ◎ あり | △ ほぼなし | △ なし |
| スピード感 | △ やや慎重 | △ 慎重 | ◎ 早い |
| 向いている人 | 長期で市場価値を上げたい | 戦略コンサル本命 | 早く内定を取りたい |
🎯 目的別おすすめ
| 目的 | おすすめ |
|---|---|
| 戦略コンサルに絶対行きたい | コンコード |
| ポストコンサル・事業会社志向 | アクシス |
| 早く内定を取りたい | MyVision |
| 中長期で年収・裁量を上げたい | アクシス |
| 20代でコンサル未経験〜経験浅 | MyVision |
登録方法はどのようにやるのか？
登録方法は以下のリンクからwebの公式サイトにアクセスして申し込みをしてください。強みや弱みを知ったうえで希望を出せます。流れは以下のようになりますので確認しましょう。本社で丁寧な詳しい説明がありコンサルと一緒に積極的に動けば決まりやすいです。後で後悔しないために実際に登録する前にHPも先にチェックしましょう。求人を探す、目指す上で参考になります。
① 会員登録（無料）
- Webから基本情報を入力
- 職務経歴
- スキル
- 希望条件（任意）
⏱ 所要時間：5〜10分程度
👉 登録後、数日以内に面談案内の連絡が来ることが多いです。
② 初回キャリア面談（重要）
内容
- これまでの経歴・実績の深掘り
- 強み・専門性の棚卸し
- 中長期のキャリアゴール確認
- 「今転職すべきか？」の判断
特徴
- 転職前提ではない
- 状況によっては
👉「今は転職しない方が良い」と言われることもある
⏱ 時間：60〜90分程度（オンライン）
③ キャリア設計・市場価値整理
- 自分の市場価値の客観評価
- 狙えるポジション・年収帯の明確化
- 正社員／フリーランス／副業の可能性整理
👉
この段階で方向性が合わない場合は無理に進まないのも特徴です。
④ 求人紹介（厳選型）
- 希望・適性に合う求人のみ紹介
- 非公開求人が中心
- 数は少なめ（数件〜十数件程度）
👉
「とにかく大量に紹介」はありません。
⑤ 応募・選考サポート
書類対策
- 職務経歴書のブラッシュアップ
- 実績の定量化
- コンサル・経営向け表現に最適化
面接対策
- 企業別の面接対策
- ケース面接対策（必要に応じて）
- 役員・CxO面接想定
⑥ 内定・条件交渉
- 年収・ポジション交渉
- 入社時期の調整
- 複数内定時の意思決定支援
👉
候補者側に立った交渉をしてくれる点が評価されています。
⑦ 入社・転職後フォロー
- 入社後の状況ヒアリング
- キャリアの悩み相談
- 将来の再転職・独立相談
👉
入社後も関係が続くケースが多く、「長い付き合い」になることも。
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