DODA（デューダ）の実際の利用者の評判と口コミを本記事としてメリットやデメリットについて解説します。DODAでは薬剤師の転職も扱っているため、多くの薬局、ドラッグストア、そして病院の求人を取り扱っているだけでなく、一般企業も多いため、製薬業界への転職も狙うことが可能になっています。
DODAの特徴と会社情報について
DODAは概要としてパーソルキャリア株式会社が運営しており大きな特徴として、パソナキャリア、ビズリーチ、リクルートエージェントやマイナビエージェントとは違い、とにかく地方求人が多いことが特徴になります。さらには転職フェアやイベントなども無料で参加することができるため、色々な方にとてもお勧めになります。
| 運営会社 | パーソルキャリア |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 全職種 |
| 求人数 | 20万件以上 |
| 非公開求人 | 〇 |
| 利用者年代 | 20代～40代 |
| 未経験者 | 〇 |
| 在宅案件 | 〇 |
| 利用料金 | 無料 |
| サービス内容 | 求人紹介 無料カウンセリング 職歴書添削 |
DODAのサービスと特徴
「DODA（デューダ）」は、日本国内でも最大級の総合転職サービスで、転職サイト機能と転職エージェント機能の両方を併せ持つサービスとして知られています。サービス内容と特徴をわかりやすくまとめました👇
📌 DODAの基本概要
🔹 運営会社： パーソルキャリア株式会社
🔹 サービス内容： 転職サイト + 転職エージェント
🔹 対応： 全国対応 / 初めての転職〜キャリアチェンジまで幅広く対応
🔹 利用料： 求職者は無料で利用可能（企業側からの報酬で運営）
⭐ DODAの主なサービスと特徴
1) 転職エージェントサービス（キャリアアドバイザーによるサポート）
📍 専任キャリアアドバイザーが転職を全面サポート
- キャリアカウンセリング（面談）
- 求人紹介
- 応募書類（履歴書・職務経歴書）の添削
- 面接対策
- 企業との日程調整・連絡一括代行
- 内定後のフォロー など
→ 初めての転職やキャリアに悩みがある人でも安心して利用できます。
📍 転職エージェントと転職サイトの両方を併用できる
DODAは単なる求人検索（転職サイト）だけでなく、アドバイザーと一緒に進める転職エージェント機能も利用できます。自分で求人を探しながら、プロのサポートや提案も受けられるのが大きな特徴です。
2) 業界最大級の豊富な求人情報
📍 求人案件数が豊富で幅が広い
- 業種・職種ともに非常に多く、総合型転職サービスとして求人数は業界最大級
- 「営業」「IT」「管理部門」など多様な求人を扱う
→ 公開求人だけでなく非公開求人も多数保有しているため、選択肢が広いです。
📍 全国各地の求人に対応
- 首都圏だけでなく、地方の案件も多数掲載されています。
3) 自己分析・キャリア相談の支援
🔹 転職するか迷っている人にも対応
- 「転職すべきかどうか分からない」「キャリアの方向性を整理したい」という相談にも対応しており、自己理解を深めるための支援もあります。
🔹 今後のキャリアについてじっくり相談可能
- 自分では気づきにくい強みなども掘り下げながら提案してくれます。
4) スカウト・オファー機能
📩 企業からのスカウトが届く
求人検索だけでなく、「スカウトメール」機能で企業側からオファーが来ることもあります。
この中には面接確約型のオファーなど特別な情報も含まれる場合があり、在職中でも気軽に利用できます。
5) 専門性の高い支援も可能
🔸 業界・職種別の専任アドバイザー
特定の業界や技術職に詳しいアドバイザーも在籍しており、専門性の高いアドバイスや求人提案を受けられます。
🔸 留学生や外国人向けの関連サービス
新卒向け、留学生向けの支援サービスや求人イベントもあるなど、多様な層のニーズに応じたサービス展開があります。
DODAの口コミや評判
「DODA（デューダ）」の口コミ・評判について、実際の利用者の声や評価サイトをもとに良い点・悪い点をまとめました👇
👍 良い評判・口コミ
✅ 求人数が圧倒的に多い
- DODAは業界最大級の求人数を持ち、幅広い職種・業界から選べる点が利用者から高評価です。特に「大手企業」「有名企業」「条件の良い求人」が多いという声があります。
✅ キャリアアドバイザーのサポートが手厚い
- 面談や応募書類添削、面接対策などを丁寧に行ってくれるという口コミが多数あります。
「転職活動が初めてでも安心して進められた」という声もあります。
✅ 転職サイトとエージェントの併用ができる
- 求人の検索・応募（サイト）とプロの支援（エージェント）を同時に利用できる利便性が評価されています。
✅ 求職者自己分析・イベント機能が充実
- 自己分析ツール、オンラインセミナー、転職イベントなど、求人検索以外の支援も充実しています。
📊 利用者評価の傾向
- 利用者評価サイトでは、求人数・サイトの使いやすさ・対応スピードなどの項目で比較的高評価を受けています。
👎 悪い評判・口コミ
⚠️ 希望と合わない求人を紹介される場合も
- 求人数が多い反面、希望条件に合わない求人を紹介されることがある、という口コミが一部あります。これについては、希望条件を明確に伝えることが重要とされています。
⚠️ アドバイザーとの相性が影響する
- 担当コンサルタントとの相性の差を指摘する声が複数あり、「対応が合わなかった」「連絡が淡泊だった」という意見もあります。
これはどの転職エージェントにも共通する傾向ですが、DODAでも報告例があります。
⚠️ ミスマッチの可能性
- 希望条件と紹介求人の精度が合わない、といった口コミも少数あります。複数サービス併用の必要性を指摘する意見もあります。
⚠️ 利用者によって体験が異なる
- 同じDODAでも、担当者や使い方によって体験が大きく異なるという声もあります。
「熱心にサポートしてくれた」という肯定的な体験と、「淡泊な対応だった」という体験の両方があるため、平均的な満足度は良い〜普通の範囲に収まるという評価が見られます。
🧠 評判のまとめ
🔹 多く見られるポジティブポイント
- 求人数が豊富で選択肢が広い
- 求人検索がしやすい
- キャリアアドバイザーの支援が丁寧
- 転職サイトとエージェントの併用が可能
- 自己分析・イベント機能が充実
🔹 気になるポイント
- 希望条件と求人提案がずれるケースあり
- 担当アドバイザーとの相性差が大きい
- 求人が多い分、選択・調整に時間が必要
DODAの登録ユーザーの層
DODA（デューダ）」の**登録ユーザー層（会員層・利用者属性）**について、公式データや公開された会員属性情報をもとにまとめました👇
1. 幅広い年齢層が登録
DODAは転職希望者の年齢層が比較的広く、若手〜中堅だけでなくミドル層の利用・転職実績も高まっています。
📌 転職成功者（エージェント利用）の平均年齢
- DODAエージェントサービスを利用して転職した人の平均年齢は 約32.7歳（2024年調査）で、30代・40代以上の転職者も増加傾向です。
📌 ミドル層（40歳以上）の登録・活躍傾向
- 40歳以上の転職希望者・登録者数も6年で約1.5倍以上に増えているなど、ミドル層の登録・活動が増えています。
2. 若手〜中堅の割合が高い
求人広告代理店などが公表している会員データによると、DODAの登録会員は比較的若手・中堅中心です。
📌 年齢層の割合（会員系データ）
- 〜24歳： 約24.5%
- 25〜29歳： 約27.2%
- 30〜34歳： 約14.9%
- 35〜39歳： 約9.9%
- 40歳以上： 約23.5%
（合計67%が34歳以下）
➡ 全体として20代後半〜30代前半が多い層で、転職市場の中心となっています。
3. 学歴構成
DODA会員の学歴は比較的高く、就職・転職の基礎層が多いです。
📌 学歴別の傾向（会員系データ）
- 大学／大学院卒： 約58%
- 専修学校・各種学校： 約12%
- 高校卒： 約20%
その他、専門系なども含まれます。
➡ 大卒以上の会員が多数を占め、幅広い職種・専門性のある求人応募に適した層となっています。
4. 職種・経験の多様性
会員データでは幅広い職種経験者が登録しています。
📌 職種例（会員データ）
- 販売・サービス職
- 営業職
- 事務・アシスタント
- 技術職（機械・電気・SE 等）
- 医療系専門職
- 企画・管理職
など、多様な職種が含まれています。
➡ 若手から中堅、専門職・管理職まで 幅広いキャリア層がDODAで活動していると考えられます。
🧠 会員層のイメージまとめ
| 属性 | 内容 |
|---|---|
| 年齢 | 若手〜30代前半が中心（約67％が34歳以下） |
| 平均年齢（転職成功者） | 約 32.7歳（エージェント利用者） |
| 40代以上の動向 | 登録・転職意欲が増加傾向 |
| 学歴 | 大卒以上が多数（約58％） |
| 職種 | 営業／事務／技術／専門職など幅広い |
DODAの求人の特徴について
「DODA（デューダ）」の求人の特徴について、公式データや業界情報をもとにわかりやすくまとめました👇
✅ ① 求人数が業界最大級で選択肢が広い
DODAは転職サイトとしても求人情報の量が非常に多く、公開求人だけでも数万件規模の案件が掲載されています。
これは大手上場企業・中堅企業・中小企業まで幅広い企業が求人を出しているためです。
✅ ② 多様な職種・業界に対応
DODAの求人は業種・職種の幅が広く、以下のような案件をカバーしています：
- 営業・企画・管理系
- エンジニア（IT／Web／機械など）
- 販売・サービス系
- 専門職（医療・コンサル・金融など）
- 事務・アシスタント系
…といった幅広いジャンルの求人が揃っています。これにより 自分の希望条件に合う求人を探しやすいという特徴があります。
✅ ③ 未経験・経験者どちらの求人がある
DODAでは未経験者向けの求人（例：学歴不問、経験不問、未経験歓迎）も多数ありますし、同時に経験者向けの即戦力求人も豊富です。
実際の検索結果でも、「IT未経験OK」や「転勤なし」など多様な条件の求人が出ています。
✅ ④ 即戦力人材向け求人も豊富
求人は単なる一般職だけでなく、経験者・スキル保有者向けの案件も多く、エンジニアや営業など専門性の高い職種、即戦力を求める求人もあります。
またDODAは転職エージェント機能も併設しているため、人材紹介サービスと求人メディアの両方で求人にアクセスできるという特徴があります。
✅ ⑤ 求人広告としても企業側の情報が豊富
DODAでは求人自体に掲載される情報量が多く、企業概要・仕事内容・待遇・キャリアパスなど求職者が知りたい情報が比較的詳しく記載されています。
これは求人広告の改善ポイントを踏まえ、求職者に応募の動機づけができるような掲載がされているためです。
✅ ⑥ スカウト・オファー付き求人もある
DODAではスカウト機能があり、あなたの経歴や希望条件に合う求人企業や転職エージェントからオファーが届く仕組みがあります。
このスカウトオファーの中には、条件交渉につながる案件や面談確約型の提案が含まれることもあり、効率的に求人参照ができます（※エージェント機能利用時）。※これはDODA全体の特徴です
🧠 求人の特徴まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人数 | 業界最大級の数万件超え求人あり（大企業〜中小まで幅広い） doda |
| 職種の幅 | 営業・技術・管理・専門職・事務等、豊富なラインナップ doda |
| 年齢・経験幅 | 未経験歓迎求人と経験者向け求人の両方あり doda |
| 求人内容の情報量 | 仕事内容・待遇・キャリアパス情報が比較的詳しい doda |
| スカウト機能 | スキルや経歴に応じて企業側からのオファーあり（エージェント併用） |
DODAエージェントが「使えない」と言われる理由とは？
「dodaエージェントが“使えない”と言われる理由」について、実際の口コミ・評判や転職者の体験を踏まえて、 よく挙げられる批判ポイントと背景 を整理しました👇
🔹 ① 希望条件に合わない求人を紹介される
よくある不満:
- 希望職種や年収、勤務地とズレた求人を提案される
- 自分のやりたい仕事と違う求人ばかりくる
💡 背景: 大手エージェントは大量の求人を扱っていて、 担当者によっては「まず求人を出したい」という意識で提案することがあるため、ミスマッチが生じる場合があります。
🔹 ② 担当者の質にばらつきがある
よくある不満:
- 連絡が遅い・放置される時間が長い
- 個別の事情に寄り添わない
- 「当たり・ハズレがある」
💡 背景: dodaは利用者数が非常に多いため、 担当者ごとの対応力・熱量に差が出やすいという傾向があります。
これが「この担当者とは合わなかった」という評価につながることがあります。
🔹 ③ 連絡頻度が多すぎる／しつこい
よくある不満:
- 複数の担当者やチームから同じような連絡が来る
- 進捗確認の連絡が頻繁
💡 背景: 大手サービスでは「候補者と接点を切らさない」ことを重視するため、 やり取りが多くなる場合があります。
これは人によっては「しつこい」「対応が多い」と感じられます。
🔹 ④ スカウトはあっても面談に結び付きにくい
よくある不満:
- スカウトメールは多いけど、 本当に書類選考通過する求人は限られる
💡 背景: スカウトは応募者の経歴に基づいて送られますが、 企業側がスカウトを程々に出しており、 実際の選考通過率が低いケースもあります。
🔹 ⑤ キャリアカウンセリングが浅い
よくある不満:
- 転職目的や方向性の整理まで深掘りされない
- 自分の強みの引き出しが不足
💡 背景: 担当者の業務量が多いと、 丁寧な深掘りができない場合もあります。
DODAエージェントの悪評を解消するための対策
dodaエージェントには一部「使えない」「しつこい」「ミスマッチが多い」といった悪評がありますが、利用者側の工夫でかなり改善できる対策があります。
ここでは、よくある不満ごとに「実践できる解消策」をまとめました。
① 希望と違う求人を紹介される → 希望条件を“数値・理由付き”で明確に伝える
対策
- 年収、勤務地、職種、業界などを「優先順位」つきで伝える
- 「なぜその条件が必要か」という理由を共有する
- その上で「NG条件」も具体的に提示する
❗理由
担当者は条件に優劣をつけられないと「とりあえず幅広く提案」になりがちです。
具体性と理由づけをするだけで求人の精度が大きく上がります。
② 担当者の質に差がある → 担当者変更を迷わず依頼する
対策
- 以下に当てはまれば、変更依頼はごく普通のことです
- 連絡が遅い
- 応募を急かされる
- 求人の質が低い
- マッチングしない
- dodaの問い合わせフォームから簡単に変更できます
❗理由
大手ゆえに担当者の力量にばらつきがあるため、
「担当者ガチャを回す」ことで改善されるケースが非常に多いです。
③ 連絡が多くてしつこい → 連絡頻度・手段を指定する
対策
- 「メール中心で、電話は必要な時だけ」
- 「1日に何度も連絡不要。進捗は週1で」
- 「仕事中は出られないのでSlack/メールのみ」など具体的に依頼する
❗理由
dodaはチーム制で複数担当から連絡が行くことが多く、
デフォルトだと連絡数が増えやすいです。
事前に希望を伝えれば改善されます。
④ スカウトが多いだけで受からない → 応募前に“通過率の高い求人”を教えてもらう
対策
- 担当者に「自分の経歴で通過しやすい傾向」を確認
- 年収UPと通過率のバランスを相談
- スカウトメールは“本気スカウト”かテンプレかを見分ける
- 本気スカウト → 企業名・担当者名・条件の理由が書かれている
- テンプレ → 汎用的な文章
❗理由
スカウトは母数が多いだけで、本当に通過しやすい求人は限られています。
担当者の「企業側ニーズ」を聞くことで合格率が上がります。
⑤ 面談が浅い・強みを深掘りしてくれない → 事前に職務内容・強みの棚卸しを作っておく
対策
- 実績を「数字」「行動」「結果」で整理して伝える
- 例：売上○%UP、改善した業務フロー○件、受賞歴 など
- 「自分のキャリアの方向性」を事前に文章でまとめる
❗理由
担当者任せだと、時間の都合で深掘りが浅くなることがあります。
事前準備で適切な求人マッチングが可能になります。
DODAエージェントを使う際の注意点
以下では DODAエージェント（doda）を利用する際の注意点 を、よくある失敗例とともにわかりやすくまとめました。
利用前に知っておくと、ミスマッチやストレスを避けて賢く活用できます。
① 希望条件を曖昧に伝えるとミスマッチが増える
dodaは求人数が非常に多いため、
希望を曖昧に伝えると「とりあえず幅広い求人」が送られてきます。
✔ 対策
- 年収、職種、業界、勤務地などを明確に伝える
- **優先順位（Must / Want）**を明記する
- NG条件（残業、転勤、ブラック系）は先に共有する
② 担当キャリアアドバイザーの質にばらつきがある
大手エージェントでは担当者の力量差が出やすく、
「合わない」と感じる場合もあります。
✔ 対策
- 遠慮なく担当者変更を依頼してOK
- 相談したいテーマは、面談前にメモで渡すと精度UP
③ 連絡が多すぎると感じる場合がある
dodaはチーム制のため、複数の担当者から連絡が来ることがあります。
人によっては「しつこい」と感じることも。
✔ 対策
- 連絡手段（メール中心／電話不要）を指定する
- 連絡頻度（週1でOKなど）を事前に共有する
④ スカウトメールは“質”にばらつきがある
dodaはスカウト配信が多いため、
テンプレート的なスカウトも混ざっています。
✔ 対策
- 企業名・担当者名・理由が明確なスカウトを優先
- 担当者に「通過率が高い求人」を事前に確認する
⑤ 求人の年収は“目安”の場合が多い
dodaの求人票は「年収幅が広い」ことが多く、
希望条件に届かないケースも。
✔ 対策
- 希望年収を担当者にしっかり伝える
- 面接前に「提示可能年収の現実ライン」を確認する
⑥ 紹介される求人の質は登録情報に大きく依存する
プロフィールや職務経歴書が薄いと
良い求人が届きにくくなります。
✔ 対策
- 職務内容・実績を数値化して登録する
- PR文を丁寧に書く
- 職務経歴書はdodaの添削サービスを使う
DODAと他のエージェント比較表
以下は、日本の代表的な転職エージェントを比較した表です。
DODAを中心に、リクルートエージェント、パソナキャリア、ワークポートなど主要サービスとのサービス内容・強み・向いている人を整理しました👇
📊 転職エージェント比較表（日本）
| 比較項目 | DODA | リクルートエージェント | パソナキャリア | ワークポート | JACリクルートメント |
|---|---|---|---|---|---|
| 運営会社 | パーソルキャリア | 株式会社リクルート | 株式会社パソナ | 株式会社ワークポート | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
| 求人数 | ◎ 業界最大級 | ◎ 国内最大級 | ○ 多い | ○ IT系中心 | △ ハイクラス中心 |
| 非公開求人 | ◎ 多数 | ◎ 多数 | ○ 多い | △ 多め | ○ 多め |
| 対象エリア | 全国 | 全国 | 全国 | 全国（IT多め） | 全国（海外求人あり） |
| 対応職種 | 全職種対応 | 全職種対応 | 全職種対応 | IT／Web／ゲーム強 | 管理職・ハイクラス |
| 若手向け | ◎ | ◎ | ○ | ◎ | △ |
| キャリアチェンジ | ○ | ○ | ○ | ◎（未経験求人あり） | △ |
| ミドル・管理職 | ○ | ◎ | ○ | △ | ◎（管理職特化） |
| 女性転職支援 | ○ | ○ | ◎（手厚い） | △ | ○ |
| 専門性の高さ | ○（分野別あり） | ○（豊富） | ○ | ○（IT系） | ◎（ハイクラス） |
| サポートの丁寧さ | ○ | ○ | ◎ | ○ | ◎ |
| オンライン面談対応 | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ |
| おすすめポイント | 求人数と支援のバランス | 求人数・選択肢の広さ | 丁寧なフォロー | IT/Web未経験者向け | 管理職・年収UP狙い |
🧠 エージェントを選ぶ際のポイント
✔ 求人数を重視したい？ → DODA／リクルートエージェント
✔ 丁寧なサポートを求める？ → パソナキャリア
✔ IT系・若手で転職したい？ → ワークポート
✔ 管理職・スキルを活かした転職？ → JACリクルートメント
📝 併用活用の例（実際によくある組み合わせ）
🔹 若手・転職初心者
→ DODA ＋ パソナキャリア
🔹 幅広い求人から選びたい
→ DODA ＋ リクルートエージェント
🔹 IT／Web系志望
→ ワークポート ＋ DODA
🔹 管理職・年収UP狙い
→ JACリクルートメント ＋ リクルートエージェント
登録方法
登録と流れを説明します。まずは必ず下記リンクから会員登録をしましょう。登録は無料で簡単に行えるためリスクはありません。本気度が高い方は積極的に活動をお勧めします。独自求人が多く提供されており、マッチング率が高めなのが魅力です。全国でもトップクラスのエージェントです。新卒や特化した専門性のある技術職、営業職でもサービスを受けることができます。
① オンラインで無料登録する
公式サイトから 3分程度で登録できます。
登録時に必要な情報
- 基本情報（名前・年齢など）
- 職務経歴（業界・職種）
- 希望条件（職種・勤務地など）
✦ ここで記入する内容が求人の質に影響します
職務内容・スキルはできるだけ具体的に書くのがポイント。
② キャリアアドバイザーとの面談（カウンセリング）
登録後、メールまたは電話で面談日程の連絡が来ます。
面談形式
- オンライン面談（Web面談）
- 電話面談
- 対面面談（希望者のみ）
面談の内容
- 今までの経歴整理
- 希望条件（職種・年収・勤務地）
- 転職の軸を明確化
- 強み・弱みの分析
- 求人の紹介
💡 事前に希望を整理しておくと提案の精度が上がる
③ 求人紹介を受ける
面談後、担当者から以下の方法で求人が届きます。
- メール
- マイページ（doda専用画面）
- スカウトメール
特徴
- 非公開求人が多い
- 条件に合う求人が定期的に追加される
- 担当者からも提案が届く
💡 応募したくない求人は正直に伝えると精度が上がる
④ 書類応募・面接対策を受ける
応募したい企業が決まったら、担当者が選考をサポートします。
主なサポート内容
- 職務経歴書の添削
- 面接対策（よく聞かれる質問想定）
- 志望動機の作成支援
- 企業内部情報の提供（選考ポイント）
💡 企業ごとの内部情報が得られるのがエージェント利用の最大のメリット
⑤ 面接 → 内定 → 年収交渉・入社日の調整
応募後のフローもdodaがサポートします。
サポート内容
- 面接日程の調整
- 不採用時の理由フィードバック
- 内定時の条件交渉（年収・働き方）
- 現職からの退職相談
💡 自分では言いにくい「年収アップの交渉」も担当者が代わりに行います。
エージェントに関するよくある質問
以下では、**転職エージェント全般に関する「よくある質問（FAQ）」**をわかりやすくまとめました。
dodaだけでなく、リクルート・パソナ・ワークポートなどすべてのエージェントに共通して役立つ内容です。
Q1. 転職エージェントの利用は本当に無料？料金はどこに発生するの？
A. 完全無料です。
利用者（転職希望者）からお金を取る仕組みはありません。
エージェントは企業から
「成功報酬（採用時の年収の約30〜35%）」
を受け取るため、求職者は0円で利用できます。
Q2. エージェントを何社も併用してもいいの？
A. 併用はむしろおすすめ。
1社だけだと求人に偏りが出るため、2〜3社併用が転職成功率を高めます。
典型的な組み合わせ：
- リクルート ＋ doda
- doda ＋ パソナ
- ワークポート（IT系）＋ doda
- doda ＋ JAC（ハイクラス）
Q3. 登録したら必ず面談しないといけない？
A. いいえ、必須ではありません。
- 求人紹介だけ受ける
- スカウトのみ利用する
- 忙しいので後日面談にする
など柔軟に調整できます。
Q4. 担当エージェントが合わない場合は変更できる？
A. 変更可能です。
メールで「担当者を変更したい」と依頼するだけでスムーズに対応してもらえます。
理由は書かなくてもOKですが、
「連絡頻度／求人の質」など簡単に書くと更にスムーズ。
Q5. 必ず転職しないといけませんか？
A. いいえ。転職しない選択もOKです。
転職市場の状況を知るために使う人も多いです。
良い求人がなければ「保留」で問題ありません。
Q6. エージェントからの紹介求人には必ず応募しないとダメ？
A. 応募しなくて大丈夫です。
紹介はあくまで提案です。
興味のない求人は「応募しません」と伝えてOK。
むしろ正直に伝えた方が、提案があなた好みに改善されます。
Q7. 転職活動を会社にバレませんか？
A. バレる可能性は非常に低いです。
エージェントは個人情報を厳重に管理しており、
応募先企業以外に情報が漏れることはありません。
また、現職企業をブロックリストに登録しておくことも可能です。
Q8. 書類選考がなかなか通らないのですが改善できますか？
A. 職務経歴書の添削を利用すれば改善されます。
エージェントは企業ごとの「通りやすい書類の特徴」を知っています。
応募先に合わせて内容を微調整するだけで、通過率は大きく上がります。
Q9. 年収交渉は自分でする必要がありますか？
A. 基本的にエージェントが代行します。
年収UPの希望や、残業有無などの条件交渉は
直接言いにくいので、担当者に任せるとスムーズです。
Q10. 急いでいない場合でも利用できますか？
A. 問題ありません。
「半年以内に転職したい」「今は情報収集」など
どの段階でも利用OKです。
エージェントは長期利用も歓迎しています。
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