薬剤師の人は平均して転職回数は不利？病院や薬局で成功のコツについて記事で紹介します。それほど重要ではないと言われていますが、繰り返すことが多いとメリットやデメリットがありますので解説します。薬剤師では、他の業界に比べ転職を考えている人や転職を繰り返す人が多数います。しかし転職回数が増えすぎるとリスクになります。
薬剤師が転職を繰り返す理由とは？
薬剤師が転職を繰り返す理由には、いくつかの働く背景や傾向があります。大きく分けると、職場環境・待遇面の不満とキャリア志向やライフスタイルの変化が関係しています。以下に詳しく整理します。良い活動になるための参考にしましょう。見たかんじ2回や3回以上でも、思った以上に履歴書の記載が多くても別に影響は大きくありません。そのため業種により選考で年収のアップもあり。
1. 給与・待遇の不満
- 薬剤師の給与は病院と調剤薬局で差が大きく、特に調剤薬局は「忙しいのに給与が低い」と感じる人が多いです。
- 夜勤や長時間労働がある職場では、給与に見合わないと感じ転職を検討するケースがあります。
- 福利厚生や休暇制度が整っていない職場も不満の要因になります。
2. 労働環境の問題
- 人手不足で負担が大きい職場
- 長時間労働や休日出勤が多い
- 職場の人間関係のトラブル
これらがストレスになり、転職を考える薬剤師は少なくありません。
3. キャリアアップ・スキル志向
- 調剤だけでなく、在宅医療、病院薬剤師、臨床研究、ドラッグストアのOTC業務など、幅広い経験を積みたい場合。
- 新しい職場でしか学べない業務や資格取得支援制度が魅力的な場合、転職の動機になります。
4. ライフスタイルの変化
- 結婚や出産、子育てのタイミングで、勤務時間や勤務地を柔軟に変えたいことがあります。
- フルタイム勤務からパートや時短勤務に変えるために転職するケースもあります。
5. 職場と価値観のミスマッチ
- 企業文化や方針が自分に合わない
- 上司や同僚との考え方の違い
- 患者対応の方針が自分の理想と違う
こうした価値観の不一致は、転職を繰り返す原因になりやすいです。
転職回数が多い薬剤師が直面する課題
転職回数が多い薬剤師が直面しやすい課題は、キャリア形成・職場評価・就職の安定性の面で現れます。以下に具体的に整理します。書類の選考で次にいけるには？担当が応募から入社するまでに確認することは？年齢によりますが大手から中小までしっかりスタッフとしての経験や内容をアピールできないと不安を抱えることになるでしょう。
1. 採用面での不利
- 面接で「なぜ前職を短期間で辞めたのか」と質問されやすく、理由によっては不信感を持たれることがある。
- 転職回数が多いと「長く続けられない人材」と評価される場合がある。
- 特に病院薬剤師や管理薬剤師など、安定性が重視されるポジションでは不利になりやすい。
2. キャリア形成の断絶
- 長期的なスキル習得や専門性の深化が難しい。
- 例：病院で臨床薬剤師として経験を積みたい場合、1～2年で転職を繰り返すと専門性が身につきにくい。
- 経験が分散し、「浅く広く」のスキルは身につくが、「深く専門的な力」は評価されにくい。
3. 給与・待遇面での影響
- 転職回数が多いと、「給与交渉で不利」になる場合がある。
- 短期間で辞める可能性がある人材と判断され、提示される条件が低めになるケースがある。
4. 職場での信頼形成の難しさ
- 新しい職場では、過去の転職歴を知られることもあり、上司や同僚から「すぐ辞めるかもしれない」と警戒される場合がある。
- チームでの役割やプロジェクトへの参加が制限されることもある。
5. 心理的負担
- 面接や履歴書で転職回数を説明するストレス。
- 長期的に安定したキャリアを築きにくいことへの焦り。
- 「自分は続けられない人材なのでは」という自己評価への影響。
まとめ
転職回数が多い薬剤師は、採用時の印象・専門性の深化・給与・職場での信頼の面で課題を抱えやすいです。
ただし、転職理由が明確で前向き（キャリアアップやライフスタイル調整など）であれば、採用側に理解されやすいという例も多いです。
正社員は数をこなせば未経験でもチャンスは多いです。大切なのは一貫性でしょう。無料の広告の募集も多いので、面談の準備さえすれば新卒をはねのけられます。
転職回数が多い薬剤師の成功事例
転職回数が多い薬剤師でも、戦略的にキャリアを積むことで成功している事例はあります。共通するポイントは、転職理由の明確化・スキルの積み上げ・キャリアの一貫性です。今回は以下に具体例や注意点の詳細をまとめます。時期や転勤の有無なども影響します。もちろん中途採用なら強みを意識してアピールが必要です。
1. キャリアアップを目的とした戦略的転職
- 事例：調剤薬局 → ドラッグストア → 病院薬剤師
- 目的：調剤だけでなく、OTC販売・臨床経験を幅広く経験して専門性を高めたい
- ポイント：転職理由を「多角的な経験を積んで将来、病院薬剤師として活躍したい」と明確化
- 成果：最終的に病院薬剤師として高い専門性を持ち、管理職への昇進
2. ライフスタイル優先の転職でも成功
- 事例：結婚・育児に合わせて、フルタイム → 時短勤務 → 在宅医療薬剤師
- ポイント：働き方を優先しつつ、在宅医療という専門領域でスキルを蓄積
- 成果：ライフスタイルに合った勤務を継続しながら、専門性を評価されキャリアアップ
3. 専門性の深化による市場価値向上
- 事例：病院薬剤師（内科） → 病院薬剤師（がん治療） → 臨床研究・CRA職
- ポイント：転職ごとに専門領域を絞り、スキル・資格を積み重ねる
- 成果：最終的に臨床研究や製薬会社での専門職として高い市場価値を獲得
4. 転職理由を明確に伝えることで信頼を獲得
- 転職回数が多くても、前向きな理由や学びを強調することで採用側から好印象
- 例：「より幅広い薬剤知識を身につけるため」「在宅医療の経験を積みたい」
- ポイント：履歴書・面接でストーリー性を持たせると、「キャリアを戦略的に考えている」と評価される
成功の共通点
厳しいときもありますが求める職務に対して与えるものがあれば成功はします。現在は目指すにあたりベストな共通点は以下。参考にコンサルタントでも薬剤師でも内定の実績がある方は以下のような感じ。ポジティブでスキルアップを豊富にアピールが必要です。
- 転職理由が明確・前向き
- スキルや専門性を積み上げている
- キャリアの一貫性を持たせる
- 面接での説明力・ストーリー作り
転職回数を気にせずに成功するための戦略
転職回数が多くても、一般に戦略的に行動すればキャリアを成功させることは十分可能です。薬剤師向けに具体的な戦略を整理すると以下の通りです。さまざまな現場や業務内容に期待できるものがあればいけます。在籍している期間よりもみられます。
1. 転職理由を前向きに明確化する
- 単なる「職場が合わなかった」ではなく、成長やキャリアアップのための転職であることを伝える
- 例：
- 「専門性を高めるため」
- 「在宅医療や臨床研究など新しい分野に挑戦するため」
- 「ライフスタイルに合わせて勤務形態を最適化するため」
ポイント：面接や履歴書で、一貫したストーリーとして説明できることが重要。
2. キャリアの一貫性・軸を作る
- 転職回数が多くても、方向性がブレていないことを示す
- 例：
- 調剤経験 → OTC・ドラッグストア経験 → 病院での臨床経験 → 製薬会社での臨床研究
- 「薬剤師として幅広く経験を積み、専門性を深める」という軸を持たせる
ポイント：経験の積み重ねを「キャリア形成のための意図的な選択」と説明できる。
3. スキル・資格で市場価値を高める
- 転職ごとに学びや資格を増やすことで、「短期間でも成果を出している」と評価される
- 例：
- 薬剤師研修、がん薬物療法認定薬剤師、在宅医療研修
- ITスキルや英語など、業務で活かせる能力もプラス
ポイント：単なる転職ではなく、「成長のための転職」として裏付ける材料になる。
4. 面接・履歴書での説明力を磨く
- 転職回数が多い場合、面接での説明が最も重要
- ポイント：
- 転職ごとの理由を簡潔に説明
- 学びや成果を強調
- 将来の目標につなげる
例：「前職では在宅医療の経験を積み、患者に寄り添った薬剤管理スキルを習得しました。今後は病院でさらに臨床知識を深め、専門性を高めたいと考えています。」
5. 信頼できる転職エージェントを活用
- 薬剤師の転職に特化したエージェントは、転職理由の整理や面接対策、企業との調整をサポート
- 転職回数が多くても、エージェントが背景を理解して企業に上手く伝えてくれる
転職を繰り返さないためのポイント
薬剤師が転職を繰り返さないためには、職場選び・働き方・キャリア設計の観点で計画的に行動することが重要です。具体的なポイントを整理すると以下の通りです。
1. 自分の優先条件を明確にする
- 給与、勤務時間、休日、勤務地、人間関係など、譲れない条件を事前に整理
- 例：
- 家庭との両立 → 時短勤務や残業少なめ
- 専門性重視 → 病院や在宅医療での経験
ポイント：条件を明確にすることで、入職後のミスマッチを防げる
2. 職場環境・社風を事前にリサーチ
- 面接だけで判断せず、口コミサイトや現職薬剤師の情報もチェック
- 職場見学や実務体験が可能な場合は積極的に利用
チェックすべきポイント
- 人間関係や上司の指導方針
- 業務量や残業の実態
- 教育・研修制度の有無
3. キャリアの軸・目的を持つ
- 転職のたびに方向性が変わると、長期的に続けられない
- 例：
- 調剤経験 → OTC経験 → 病院で臨床経験 → 管理薬剤師
- **「自分は何を学び、どの分野で専門性を高めたいのか」**を明確にして職場を選ぶ
4. スキル・資格で自信をつける
- スキルや資格を持っていると、業務での活躍が評価されやすく、ストレスや不満も減る
- 例：
- がん薬物療法認定薬剤師
- 在宅医療研修
- 調剤・服薬指導の研修
5. 職場でのコミュニケーションを重視
- 不満や問題が出たときは、早期に相談・改善策を提案する
- 退職を安易に選ぶ前に、上司や同僚と解決策を検討することで、転職の必要性を減らせる
6. ライフスタイルの変化を見越して選ぶ
- 結婚や出産、親の介護などのライフイベントを考慮し、柔軟に対応できる職場を選ぶ
- 時短勤務や在宅医療など、長期的に働ける環境かどうかも重要
転職エージェントの活用法
薬剤師が転職エージェントを活用する際は、単に求人紹介を受けるだけでなく、自分のキャリア戦略に合わせて情報とサポートを最大限活用することが重要です。具体的な活用法を整理します。
1. 複数のエージェントに登録する
- 薬剤師専門の転職エージェントはそれぞれ非公開求人や得意分野が異なる
- 例：
- 調剤薬局・ドラッグストアに強いエージェント
- 病院・在宅医療・臨床研究に強いエージェント
- 複数登録することで、より幅広い求人情報と比較が可能
2. キャリア相談を徹底的に行う
- 転職理由や希望条件、今後のキャリアビジョンを具体的に伝える
- エージェントは情報を整理して最適な求人を提案してくれる
- 「転職回数が多い」などのネガティブ要素も、説明方法をアドバイスしてもらえる
3. 非公開求人・条件交渉を活用
- エージェント経由でしか紹介されない求人が多い
- 給与、勤務時間、福利厚生など条件交渉も代理で行ってくれる
- 特に、転職回数やブランクがある場合、企業にうまく伝えてもらえるメリットが大きい
4. 面接対策や履歴書添削を利用
- 転職回数が多い場合、面接での説明力が重要
- エージェントは転職理由の整理、キャリアのストーリー化、履歴書・職務経歴書の書き方を指導してくれる
- 模擬面接なども活用すると安心
5. 入職後フォローも重視
- 入職後に条件や働き方で不満がある場合、エージェント経由で相談・調整可能
- 転職後の定着率が高い職場選びのサポートにもなる
長く働ける職場を選ぶ
以上のようなこともあるため、自身で探す場合、できるだけ長く働ける職場を選ぶことが重要です。働きやすさは求人情報だけでなく、口コミサイトなども活用することをお勧めします。また求人もできるだけ多く紹介してもらうことが重要です。転職エージェントは知識があり、リアルに勝手に求人を持ってきてくれるため、とても便利ですので、サービスを使うようにしてください。キャリアアップするための市場での事情を把握しておりヒアリングしてアドバイスもしてくれます。後悔を避けるためにも調べて目的に応じた新しい職種での挑戦を実現させましょう。
適性を考える
マイナスにならないためにも適性を考えることが重要です。本人が設定する志望や動機が適正とマッチしているか今一度考えてください。最後は勤めて次につながるキャリアになるかどうかが重要。具体的にプラスにしていくためにも自身の希望を見つめなおしましょう。初めての方にはキャリアプランやビジョンが最も大事。リクナビやマイナビにデータでみれば求人はいくらでもありますからまずは慎重に考えましょう。
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