日本の株式会社キャリアネクストの企業のあらゆる業種の口コミや評判や最大級の情報をチェックして徹底解説します。エンジニア転職エージェントの「キャリアネクスト」は未経験でもIT業界に転職することが可能なサービスです。勿論経験者にもチャンスがあり、大きなキャリアアップを果たすことが可能になりますのでまずはカウンセリングから受けましょう。
キャリアネクストの基本情報について
キャリアネクスト（careernext）はIT転職に特化した転職エージェント。新卒入社から3-5年前後の初めての転職活動や将来のキャリアに焦点を当てたサポートをしているサービスです。求人情報や業界、職種に特化した情報の提供も行っており、若手の未経験者がキャリアを形成するための求人を紹介します。スキルや経験に応じた特徴的な案件を多数取り扱っており、未経験者に強いです。運営の営業は他より良いと言われており、掲載している業種も多く、リモートワークできる求人がもらえる可能性もあります。登録すれば後で必要な情報が毎日来るので安心です。
| 運営会社 | 株式会社ローカルイノベーション |
| 所在地 | 東京都千代田区神田神保町2-12-3 |
| エリア | 関東 |
| 年齢 | 20代、30代 |
| 職種 | ITエンジニア |
| 料金 | 完全無料 |
| URL |
キャリアネクストのサービスと特徴
キャリアネクスト（Career Next）のサービスと特徴について、転職支援の内容・強み・向いている人が分かるように整理します。
🧭 キャリアネクストとは（概要）
キャリアネクストは、
ミドル層・専門職・管理職クラスを中心に支援する転職エージェントで、
「次のキャリアステージ（Next）」を意識した中長期視点の転職支援を強みとしています。
大量の求人紹介よりも、
👉 キャリア設計・マッチング重視型のサービスが特徴です。
🛠️ 主なサービス内容
① キャリアカウンセリング（面談）
- 経歴・スキル・実績の棚卸し
- 今後のキャリア方向性の整理
- 年収・ポジション・働き方の優先順位設定
特徴
- 目先の転職だけでなく
「3年後・5年後を見据えたキャリア設計」を重視 - 無理な転職提案をしないスタンス
② 求人紹介（非公開求人中心）
- 一般公開されていない非公開求人を紹介
- 管理職候補・専門職ポジションが多め
- 企業の事業戦略・組織課題を踏まえた求人説明
特徴
- 「なぜこの求人が合うのか」を論理的に説明
- 求人の数より質・相性を重視
③ 応募書類・面接対策サポート
- 履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ
- 実績・強みの言語化サポート
- 面接での受け答え・ストーリー設計
特徴
- マネジメント経験・成果の見せ方に強い
- 経営視点・事業視点でのアピール方法を指導
④ 条件交渉・内定後フォロー
- 年収・役職・待遇の条件交渉代行
- 入社時期の調整
- 入社後の定着フォロー
👉 個人では言いづらい条件面を任せられる
🧑💼 対応職種・業界の傾向
主な職種
- 管理職・マネージャー
- 専門職（IT・技術・企画・管理系）
- 事業企画・経営企画
- 営業責任者・部門責任者
業界
- IT・Web
- 製造業
- サービス業
- 成長企業・中堅企業中心
💰 年収帯の目安
| キャリア層 | 年収目安 |
|---|---|
| ミドル層 | 約500〜700万円 |
| 管理職・専門職 | 約700〜1,000万円前後 |
口コミや評判について
キャリアネクストの口コミ・評判について、転職経験者の声や評価サイトで見られる傾向をもとに、良い口コミ／気になる口コミ／総合評価の形で整理します。
👍 良い口コミ・評判
✅ キャリア相談が丁寧・本質的
- 表面的な求人紹介ではなく
「これまでの経験をどう活かすか」「次に何を狙うか」を一緒に考えてくれた - 目先の転職だけでなく、中長期のキャリア視点で話ができたという声が多い
👉 30代後半〜40代の評価が特に高いポイント
✅ 管理職・専門職への理解が深い
- マネジメント経験・プロジェクト成果の整理が上手
- 職務経歴書で
「数字・実績・役割」を明確にするアドバイスが的確 - 面接でも“現場＋経営視点”の受け答えができるようになった
✅ 無理な転職を勧められない
- 「今は転職しなくてもいいのでは」と言われた
- 内定承諾を急かされなかった
👉 強引さがなく、信頼できるという評価が目立つ
✅ 非公開・重要ポジション求人がある
- 表に出ていない管理職・責任者候補の求人を紹介された
- 「なぜこのポジションが空いているか」まで説明があった
👎 悪い口コミ・気になる評判
⚠ 求人数は多くない
- 大手エージェントのように大量の求人提案はない
- 比較検討用の選択肢をたくさん見たい人には物足りない
⚠ スピード感は控えめ
- 面談〜求人紹介までが慎重
- 「すぐに内定が欲しい人」には遅く感じることも
⚠ 若手・未経験層には合わない
- 実務経験が浅いと紹介できる求人が少ない
- 20代前半・キャリア初期層の満足度は低め
🧠 口コミから分かる総合評価
| 項目 | 評価傾向 |
|---|---|
| キャリア相談の質 | ★★★★☆ |
| マッチング精度 | ★★★★☆ |
| 管理職対応 | ★★★★☆ |
| 求人数 | ★★★☆☆ |
| スピード感 | ★★★☆☆ |
| 誠実さ・安心感 | ★★★★☆ |
求人の内容について
キャリアネクストの求人の内容について、職種・業界・年収帯・求人の特徴が分かるように、実態ベースで整理します。
🧭 キャリアネクストの求人概要
一言でいうと
👉 「ミドル〜管理職・専門職向けの、非公開・重要ポジション求人が中心」
- 即戦力〜ハイレイヤー向け
- 正社員・長期雇用前提
- 企業の事業課題に直結するポジションが多い
🧑💼 主な取り扱い職種
① 管理職・マネジメント系
- 部門マネージャー
- 事業責任者候補
- プロジェクトマネージャー
- 管理職候補（課長・部長クラス）
▶ プレイングマネージャー型の求人が多い
▶ 組織づくり・人材育成を期待されるポジション
② 専門職（ハイレベル実務）
- ITエンジニア（上流工程・PL/PM）
- 社内SE（IT企画・DX推進）
- 技術系スペシャリスト
- データ・システム企画系
▶ 実務＋企画・改善力を求められる求人
▶ 「現場が分かる人材」前提
③ 企画・管理系職種
- 経営企画・事業企画
- 人事（制度設計・HRBP）
- 財務・経理（管理会計・責任者候補）
- 法務・内部統制
▶ 経営に近いポジションが多い
▶ 社長・役員直下案件もあり
④ 営業・ビジネス系（責任者クラス）
- 営業マネージャー
- 営業企画・営業戦略
- カスタマーサクセス責任者
▶ 数字責任・組織マネジメントを伴う求人が中心
🏭 取り扱い企業の傾向
- 中堅・成長企業
- オーナー系企業
- IT・Web企業
- 製造業・サービス業
👉
**「大手一辺倒ではなく、裁量の大きい企業」**が多いのが特徴です。
💰 年収帯の目安
| ポジション | 年収目安 |
|---|---|
| ミドル層（専門職） | 500〜700万円 |
| 管理職・責任者 | 700〜900万円 |
| 上級管理職 | 900〜1,200万円前後 |
登録ユーザーの層について
キャリアネクストの登録ユーザーの層について、求人傾向・サポート方針・口コミから分かる実態ベースの利用者像を整理します。
🎯 登録ユーザーの全体像
一言でいうと
👉 「30代後半〜40代中心の、ミドル〜管理職・専門職層」
「次のキャリアステージをどう築くか」を真剣に考える人が多いのが特徴です。
① 年齢層：30代後半〜40代が中心
- 30代後半：
マネジメント挑戦・年収アップ・裁量拡大 - 40代：
管理職・責任者としてのキャリア整理
👉 20代前半・第二新卒層は少数派
② 実務経験・キャリアレベル
主な経験値
- 実務経験7〜15年以上
- チームリーダー・マネージャー経験者
- 専門領域で評価を受けてきた人材
多いバックグラウンド
- ITエンジニア（上流工程・PM）
- 製造・技術系スペシャリスト
- 企画・管理部門経験者
- 営業マネージャー・責任者
③ 管理職・専門職志向が強い
- プレイヤーからマネジメントへ
- 現場×企画の両立を目指す
- 経営に近いポジションを狙う
👉
「単なる転職」ではなく、役割の進化を求める層が多いです。
④ 安定志向＋挑戦志向のバランス型
志向性
- 無理な転職・短期離職は避けたい
- 一方で、裁量・影響力は広げたい
- 条件よりも「ポジションの意味」を重視
👉 ベンチャー一辺倒でも、大手志向一辺倒でもない層。
⑤ 未経験・若手層は少なめ
| 層 | 登録傾向 |
|---|---|
| 完全未経験 | ほぼ対象外 |
| 20代前半 | 少ない |
| 第二新卒 | 一部のみ |
| ミドル〜管理職 | 中心層 |
サポート体制について
キャリアネクストのサポート体制について、実際の支援内容・口コミ傾向を踏まえて、どこまで・どんな支援が受けられるかを体系的に整理します。
① キャリアカウンセリング（面談）
特徴
- 管理職・専門職支援に慣れたコンサルタントが担当
- 面談時間は比較的長め
- 以下を重点的に整理
- 実績・成果（数字・役割）
- マネジメント経験・影響範囲
- 強み・再現性
- 今後のキャリアシナリオ
👉
「何ができるか」だけでなく
「どんな価値を出せる人材か」を明確にします。
② 求人選定・マッチング
サポート内容
- 非公開・重要ポジション求人の紹介
- 企業の経営課題・組織背景を踏まえた説明
- なぜ合うのかを論理的に解説
特徴
- 大量提案はしない
- ミスマッチを避ける慎重なマッチング
👉 「紹介数が少ない＝真剣度が高い」タイプ。
③ 応募書類（履歴書・職務経歴書）支援
内容
- 実績・成果の言語化
- マネジメント・意思決定の見せ方整理
- 経営・事業視点での書類構成
特徴
- 数字・ストーリー重視
- 管理職・責任者向けの職務経歴書に強い
👉 書類通過率が上がったという口コミが多いポイント。
④ 面接対策・選考フォロー
面接対策
- 企業ごとの評価ポイント共有
- 経営陣・役員面接を想定した対策
- ケース質問・意思決定系質問への準備
選考中フォロー
- 日程調整・連絡代行
- 面接後のフィードバック共有
- 不採用理由の整理と改善提案
⑤ 条件交渉・内定後サポート
条件交渉
- 年収・役職・ミッションの交渉
- 入社時期・条件の調整
内定後
- 条件整理・不安点の解消
- 入社後の定着フォロー
👉 個人では交渉しにくい部分を全面サポート
他社との比較表
キャリアネクストを軸に、代表的な転職エージェントとの比較表をまとめます。
| 比較項目 | キャリアネクスト | テクノブレーン | JACリクルートメント | パソナキャリア | リクルートエージェント |
|---|---|---|---|---|---|
| 主な強み | キャリア設計重視・管理職支援 | 技術職特化・専門性理解 | ハイクラス・外資系 | 丁寧なサポート・年収UP | 圧倒的求人数 |
| 対象層 | 30代後半〜40代 | 技術職経験者 | 管理職・ハイクラス | 幅広い層（ミドル強め） | 全年齢・全職種 |
| 得意レイヤー | ミドル〜管理職 | 実務〜中堅技術職 | 管理職・部長級 | ミドル〜管理職 | 若手〜ベテラン |
| 求人の傾向 | 非公開・重要ポジション | 技術系・専門職 | 高年収・外資・責任者 | 大手〜成長企業 | あらゆる業界 |
| 求人量 | ★★☆☆☆ | ★★☆☆☆ | ★★★☆☆ | ★★★★☆ | ★★★★★ |
| マッチング精度 | ★★★★☆ | ★★★★☆ | ★★★★☆ | ★★★☆☆ | ★★★☆☆ |
| キャリア相談の深さ | ★★★★☆ | ★★★☆☆ | ★★★☆☆ | ★★★★☆ | ★★☆☆☆ |
| 書類・面接対策 | 管理職向けに強い | 技術職向けに強い | ハイクラス向け | 丁寧・手厚い | 標準的 |
| スピード感 | ★★★☆☆ | ★★★☆☆ | ★★★☆☆ | ★★★★☆ | ★★★★★ |
| 強引さ | ほぼなし | 少ない | 普通 | 少ない | 担当者次第 |
| 未経験対応 | × | △ | × | △ | ○ |
📌 目的別おすすめ
| 目的 | おすすめ |
|---|---|
| 管理職・次のステージ設計 | キャリアネクスト |
| 技術職として専門性を活かす | テクノブレーン |
| 年収800万以上・外資系 | JAC |
| 手厚いサポートを受けたい | パソナキャリア |
| 求人を大量に比較したい | リクルート |
登録方法はどのようにやるのか？
登録方法は以下のリンクからwebの公式サイトにアクセスして申し込みをしてください。強みや弱みを知ったうえで希望を出せます。流れは以下のようになりますので確認しましょう。本社で丁寧な詳しい説明がありコンサルと一緒に積極的に動けば決まりやすいです。後で後悔しないために実際に登録する前にHPも先にチェックしましょう。求人を探す、目指す上で参考になります。
引用：公式
① Web登録（無料）
内容
- 公式サイトから会員登録
- 入力項目
- 基本情報（職歴・職種）
- 経験年数
- 希望条件（年収・勤務地・ポジションなど）
ポイント
- 詳細な実績はこの時点で完璧でなくてOK
- 登録後、担当コンサルタントから連絡があります
② キャリア面談（カウンセリング）
実施方法
- オンライン／対面／電話
面談内容
- これまでのキャリア・実績の棚卸し
- マネジメント経験・成果の整理
- 今後のキャリア方向性の確認
- 転職する／しないも含めた相談
特徴
- 面談時間は長め
- 中長期キャリア視点でのアドバイス
👉 ここがキャリアネクスト最大の強み
③ 求人紹介（非公開求人中心）
内容
- スキル・志向に合う求人を厳選紹介
- 管理職・責任者・専門職ポジションが中心
説明されること
- 企業の事業課題・組織背景
- なぜそのポジションが必要か
- 求められる役割・期待値
👉 単なる条件説明ではなく背景説明が丁寧
④ 応募・書類選考
サポート内容
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 実績・成果の言語化
- 経営・マネジメント視点での書類作成
👉 管理職・専門職向け書類に強い
⑤ 面接・選考フォロー
面接前
- 企業ごとの面接傾向共有
- 役員・経営陣面接対策
- 志望動機・ケース質問対策
面接後
- フィードバック共有
- 条件・評価ポイントの確認
⑥ 内定・条件交渉
サポート内容
- 年収・役職・ミッションの交渉
- 入社時期の調整
- 内定内容の整理・確認
👉 個人では難しい交渉を代行
⑦ 入社・アフターフォロー
入社前後
- 入社判断の相談
- 入社後の不安・課題相談
- 定着フォロー
👉 入社して終わりではない点が特徴
コメント