最大級のアイン薬局（アインファーマシーズ）はやばい？会社の薬剤師の口コミや年収、社風、選考、社員の評判、企業の転職情報を一覧で記事で情報解説します。売り上げ的にも日本で一番の薬局と言われています。認知度もとても高いため、実際に勤務している薬剤師は多数います。しかしネット検索をするとやばいというワードも良くひっかかるはず。ではどうしてやばいのか理由を説明していきます。
アイン薬局は会社概要、基本情報
株式会社アインファーマシーズはアイン薬局の運営をしています。本社オフィスは北海道札幌市白石区東札幌五条にあり、2015年に創設されました。以下が企業情報となります。グループ企業はありませんが、競合他社にはウエルシア薬局株式会社、株式会社クリエイトエス・ディ、ゲンキー株式会社、ココカラファインヘルスケア、スギ薬局、株式会社富士薬品、ディーエイチシー、株式会社コスモス薬品、ツルハなどがあります。大手企業なので口コミサイトでも多数の投稿,情報があります。気になる時があればHPも確認しましょう。総合して見たところ2021年、2022年、2023年と売り上げの推移は安定。
| 会社名 | アインファーマシーズ |
| 本社所在地 | 北海道札幌市白石区東札幌5条2丁目4−30 |
| 設立 | 2015 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上金 | 2638億円 |
| 従業員数 | – |
| 平均年収 | 500万円 |
| グループ会社 | – |
| 業種 | 小売業 |
| URL | Home |
アイン薬局の事業内容と企業文化
アインホールディングス（アイン薬局）の事業内容と企業文化について整理しました。
1. 事業内容
(1) 調剤薬局事業
- 全国に約700店舗以上を展開
- 処方箋調剤・薬歴管理・薬剤師による服薬指導が主力
- 医療機関と連携した地域密着型サービスを重視
(2) 在宅医療・介護支援
- 高齢化社会に対応し、在宅医療・訪問薬剤管理指導を積極的に展開
- 医師・看護師との連携で服薬管理・生活支援サービスを提供
(3) OTC・健康関連商品
- 一部店舗では医薬品（OTC）・健康食品・サプリメント販売も展開
- 健康相談やセルフメディケーション支援を行う
(4) グループ連携
- 医療・介護・健康関連事業をグループ全体で展開
- ドラッグストア事業、物流・情報サービス、教育研修などもグループ内で実施
2. 企業文化・社風
✔ 社員・薬剤師の意識
- 「地域医療に貢献する姿勢を重視」
- 薬剤師・スタッフの自主性を尊重し、現場での判断力や提案力を重視
- 患者や地域住民とのコミュニケーションを重視する文化が根付いている
✔ 働き方の特徴
- ワークライフバランスの整備に注力（育児休暇・短時間勤務制度など）
- 女性薬剤師の管理職登用や育休復帰支援にも積極的
- 店舗ごとに裁量があり、働き方や業務フローに柔軟性がある
✔ 研修・キャリア支援
- 新入社員・新卒薬剤師向け研修制度が充実
- スキルアップ研修やキャリア形成支援（マネジメント研修、専門資格取得支援）
- 薬剤師のキャリアを長期的に考えた制度が整備されている
✔ 評価・社風の特徴
- チームワーク重視で横のつながりが強い
- 地域密着型のサービスを重視するため、患者・医療機関との関係構築を評価する風土
- 目標達成型の成果評価よりも貢献度や患者対応力を重視する傾向
🔹 まとめ
- 事業面：調剤薬局を中心に、在宅医療・OTC販売・健康関連事業を展開する医療サービス企業
- 企業文化：地域医療貢献・患者第一の姿勢を重視。柔軟な働き方、女性活躍、研修制度が充実
- 社風：チームワーク・現場裁量・長期キャリア形成を重視する落ち着いた職場
アイン薬局の福利厚生と出身大学
アイン薬局（アインホールディングス）の福利厚生と出身大学傾向について整理しました。
1. 福利厚生
アイン薬局は、調剤薬局チェーンとして薬剤師の働きやすさや長期キャリア形成を意識した福利厚生を整えています。
(1) 生活・健康支援
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）
- 健康診断・人間ドック補助
- 予防接種補助制度
(2) 休暇・ワークライフバランス
- 年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇
- 育児休暇・産前産後休暇、介護休暇制度
- 短時間勤務・時差出勤制度
- 休暇取得しやすい職場環境を推進
(3) 教育・キャリア支援
- 新人薬剤師向け研修・フォローアップ研修
- 薬剤師スキルアップ研修、専門資格取得支援
- 管理職登用やキャリア形成のサポート制度
(4) 金銭・住宅支援
- 退職金制度
- 財形貯蓄制度
- 社宅・住宅手当（地域・条件による）
- 通勤手当全額支給
全体的に、薬剤師が長期で働きやすい環境を整えており、特に育児・女性活躍支援が充実しています。
2. 出身大学（採用傾向）
アイン薬局では、全国に展開する大手調剤薬局として、薬学系大学出身者を中心に採用しています。
(1) 国公立大学
- 東京大学、京都大学、東北大学、大阪大学、九州大学、北海道大学、名古屋大学など
- 薬学部・薬科学系学科を卒業した人材を優先採用
(2) 私立大学
- 東京薬科大学、昭和大学、明治薬科大学、北里大学、東邦大学、日本大学など
- 全国的に卒業者が幅広く採用されている
(3) 採用方針
- 学歴よりも薬剤師免許の有無、専門性、コミュニケーション能力が重視される
- 新卒・中途ともに、薬剤師資格取得者が対象
出身大学は幅広く、地方大学や私立大学出身者も活躍できる環境です。
🔹 まとめ
| 項目 | 特徴 |
|---|---|
| 福利厚生 | 社会保険・育児休暇・住宅手当・通勤手当・研修制度などが充実。女性薬剤師の働きやすさ重視 |
| 出身大学 | 国公立・私立薬学系大学を幅広く採用。資格・スキル・人柄重視で学歴差は少なめ |
アイン薬局は、福利厚生が整った環境で、薬剤師資格を活かして長期キャリアを築きやすい企業です。
アイン薬局が「やばい」とされる理由
アイン薬局（アイングループ）がネット上などで「やばい」と言われることについて、実際の背景や真相を整理すると次のようなポイントが挙げられます。
🔴 1. 過去の入札・捜査事件
ある関連会社の幹部が薬局入札に関する文書取扱いで逮捕・有罪判決となり、一部で話題になりました。
→ 2023年8月に入札妨害の容疑で逮捕・有罪判決が出ましたが、その後 控訴審で無罪判決を得たという報道もあります。
真相:
- これは特定の役員・子会社の事案で、アイン全体が法令違反を常習しているという根拠にはなりません。
- とはいえ、グループ全体としてガバナンスの在り方が問われる結果になりました。
- 会社は再発防止策や調査結果の公表など対応を進めています。
🔴 2. 経営・株主リスクとガバナンス問題
海外の投資ファンドがアインに対してガバナンス強化を求める動きを見せました。
- 独立した取締役の増員や報酬体系の修正提案などを行うキャンペーンがあり、これが「内部統制が弱い」といった印象を与えています。
真相:
- これは経営構造・企業価値向上をめぐる議論であり、違法性とは無関係です。
- ただし外部株主が介入するような状況は、投資家視点では課題があると見なされることがある、という認識はあります。
🔴 3. 口コミ由来の「やばい」評判
ネットの情報発信やまとめサイト、転職系サイトには次のような声が見られます。これらは口コミベースの噂・体験談であり、必ずしも事実ではありませんが参考になります。
☑️ よく言われる点
- 一部店舗でパワハラ・威圧的な指示の噂がある
→ 店舗によって管理職の人柄に差がある、という口コミはありますが、会社全体としてパワハラ常態化という証拠はありません。 - 昇給が少ない・給与伸びが緩やか
→ 業界平均と同様、人によっては昇給ペースを物足りないと感じる人もいます。 - 「ノルマがきつい」と感じる評価制度の印象
→ ノルマ自体は明確にないものの、実質的に「かかりつけ薬剤師」比率や販売目標が評価指標になっているという声があり、これを「プレッシャー」と捉える人もいます。 - 人手不足の現場で忙しいという体感
→ 調剤薬局全般の課題として「薬剤師不足」があり、一部店舗では業務負担が大きいという口コミもあります（会社もこれを業界課題として認識）。
☑️ 事実データで見ると
- 平均残業時間は業界平均より少ないレベルとのデータが示されるなど、過度な残業が常態化しているわけではありません。
真相:
これらは人によって合う/合わない体験の違いによるもので、会社制度や法令遵守の観点から「やばい」と断定できるものではありません。
🔴 4. 業界構造としての「やばさ」
調剤薬局業界は報酬改定・薬価制度の影響が大きく、収益性改善のプレッシャーが強い側面があります。アインでも利益が伸び悩んだ年が報じられるなど、経営面での戦略転換（M&Aや多角化）が影響しています。
真相:
- 調剤薬局ビジネスそのものが報酬制度・人口動態に左右されやすい産業であり、アインも例外ではない、という業界構造的な課題があります。
✅ 全体のまとめ（やばいと言われる背景）
| 理由として言われること | 真相・背景 |
|---|---|
| 事件によるイメージ悪化 | 実際に関連役員の事件が起きたが控訴審で無罪に。再発防止策も公表。 |
| ガバナンスや経営政策への懸念 | 投資家からの提案が背景にあり、制度的な見直し議論。 |
| パワハラ・評価・給与の不満 | 一部の口コミにあるものの、全体の傾向では法令違反等とは無関係。 |
| 人手不足・忙しさ | 業界全体の課題と一致。会社も対応に取り組んでいる。 |
アイン薬局の離職率と退職理由
アイン薬局（アインホールディングス／アインファーマシーズ）の離職率と退職理由について、公開情報・口コミ調査をもとに現状の実態と背景を整理しました。
✅ 1. 離職率（実績）
📊 離職率の実データ
- アイン薬局の年間離職率（薬剤師）は 約6.0～7.9％程度とされており、医療・福祉全体の平均（約13.5％）よりも低い傾向です。
- 2018〜2020年では 6.0〜7.6％程度という数値が報じられている（薬局独自統計）。
- ある離職率ランキングでも 約7.9％ と比較的低め評価。
👉 ポイント： 一部で「離職が多い」という声がありますが、数値としては業界の他社と比べて安定的で定着しやすい水準です。
✅ 2. 退職・離職の主な理由（口コミ・調査から）
退職や離職には個人差がありますが、現役・元社員の口コミから多く挙がっている理由はこちらです。
📌 給与・待遇
- 給料が 他社と比較して低い・昇給が緩やか
- 役職がつかないと大幅な収入アップが見込めない
→ 収入と労働負担のバランスに不満を持つ人が一定数います。
📌 仕事量と残業
- 仕事量の多さ・残業の忙しさ
- 特に店舗応援（ヘルプ）制度での出張勤務が負担
- 報告書作成や事務処理が多く、忙しさを感じるケース
→ これらが退職検討の一因になることがあります。
📌 上司・評価制度への不満
- 評価制度の不透明さや、面談・フィードバック不足
→ 店舗ごとの差が評価に影響すると感じる声あり。
📌 勤務形態・生活面
- 夜勤やヘルプ出張で生活リズムが不安定になるとの声
→ 体力的・精神的な負担の高さが背景になる場合。
📌 人手不足と店舗差
- 一部店舗では人手不足が目立ち、負担が集中しやすい
→ 特定の職場環境の差が離職につながることもあります。
✅ 3. 口コミで感じられる傾向
調剤薬局・薬剤師の口コミ評価サイトでは、アイン薬局の平均評価はやや控えめで、仕事と給与のバランスや人事評価への不満が評価を下げています：
- 総合評価：約2.7〜2.8/5
- ワークライフバランス：約2.6/5
- 残業時間：約13時間/月（数値は投稿ベース）
- 有休消化率：約36％（投稿ベース）
- 平均年収：約428万円という数字も投稿あり（非公的データ）
👉 これらはあくまで投稿ベースの評価ですが、給与・働き方に関する不満が離職の一因となっていることが示唆されます。
✅ 4. まとめ（離職率と退職理由）
| 項目 | 状況 |
|---|---|
| 離職率 | 薬剤師離職率 約6.0〜7.9％（平均より低め） |
| 給与面の不満 | 他薬局と比較して低めで昇給が緩やかという意見あり |
| 仕事量・残業 | 応援制度・ヘルプ出張が負担、事務作業多め |
| 評価制度・上司関係 | 店舗差や評価運用への不満あり |
| 夜勤負担・生活リズム | 夜勤やヘルプ移動で負担を感じるケースあり |
社内事情（社風・男女比・年齢層・働き方・残業・年収・入社難易度）
アイン薬局（アインホールディングス）の**社内事情（社風・男女比・年齢層・働き方・残業・年収・入社難易度）**について、口コミや業界データを基に整理しました。
1. 社風
- 地域医療・患者第一主義が根付いている
- 地域密着型の薬局運営が基本で、患者対応・服薬指導を重視
- 現場裁量・自主性を尊重
- 店舗ごとに業務フローや薬剤師の判断に裁量がある
- チームワーク重視
- 薬剤師同士や事務スタッフとの連携が評価される文化
- 女性薬剤師・育児復帰支援が積極的
- 育休取得後の復帰や管理職登用の支援がある
口コミでは「落ち着いた雰囲気で働きやすい」「患者やスタッフと密な関係が築ける」と評価される一方、「店舗によって忙しさや風土に差がある」との声もあります。
2. 男女比・年齢層
- 男女比
- 薬剤師職は女性が約70～80％と多い（業界平均より女性比率高め）
- 年齢層
- 平均年齢は30代後半前後
- 20～30代の若手薬剤師が多く、40～50代の中堅薬剤師も一定数在籍
- 女性の管理職比率
- 近年は育休・時短勤務支援と共に女性管理職も増加傾向
3. 働き方・残業
- 勤務形態
- フルタイム、時短勤務、育児・介護対応勤務など柔軟に対応
- 残業時間
- 平均は月20～30時間程度（店舗や繁忙期で差あり）
- 調剤量や患者対応数によって忙しさが変動
- 休暇制度
- 年休取得率は比較的高めで、夏季・年末年始休暇もあり
- 育児・介護休暇制度が整っており、復職支援も積極的
口コミでは「残業はそこまで多くない」「制度は整っているが、繁忙期は忙しい」との声があります。
4. 年収・給与
- 平均年収（薬剤師職）
- 約550～650万円／年（経験・年齢・地域により変動）
- 新卒初任給
- 月給：約24～26万円（薬剤師資格保有者）
- 昇給・賞与
- 年1回の昇給、年2回の賞与（業績連動）
- 手当
- 住宅手当、通勤手当、資格手当、時間外手当
調剤薬局チェーンとしては平均的～やや高めの給与水準で、特に女性薬剤師でも長期勤務しやすい環境が整っています。
5. 入社難易度
- 新卒採用
- 全国の薬学系大学出身者を対象に幅広く採用
- 難易度は大手チェーン薬局の中では中程度～やや高め
- 中途採用
- 薬剤師資格が必須
- 経験・スキル・コミュニケーション能力が重視される
選考では学歴よりも薬剤師資格や実務能力、対人スキルが重要視される傾向です。
6. 口コミ・評判まとめ
| 項目 | 評価・傾向 |
|---|---|
| 社風 | 地域医療重視、チームワーク・自主性重視、女性薬剤師支援あり |
| 男女比 | 女性が約7割、管理職にも増加傾向 |
| 年齢層 | 平均30代後半、若手～中堅までバランス |
| 働き方 | 時短勤務・フルタイム・育児対応など柔軟、残業は月20～30h程度 |
| 年収 | 平均550～650万円、手当・賞与あり |
| 入社難易度 | 新卒は中～高、中途は経験・スキル重視 |
アイン薬局の将来性と展望
アイン薬局（アインホールディングス）の将来性と展望を、業績動向・戦略・業界環境などの観点からわかりやすく整理しました。
📌 1. 依然として存在感のある「調剤薬局」基盤
アインホールディングスは日本最大規模の調剤薬局チェーンとして、全国1,500店超のネットワークを持っています。主力の調剤薬局事業は売上の大部分を占めており、地域医療での「かかりつけ薬剤師・薬局」としての役割が期待されています。
将来性ポイント
- 高齢化社会に伴い処方箋需要は安定・緩やかに増加傾向
- 服薬指導・在宅医療サービスの強化が地域医療の要として重要視される
※ただし、業界全体としては成長鈍化の懸念も指摘されています（市場が成熟し、新規処方箋増の余地が限られるため）。
📈 2. 積極的なM&A戦略による規模拡大
アイン薬局は近年、他社買収を通じて地域ネットワークを拡大しています。
さくら薬局グループ買収
- 2025年にさくら薬局グループ（約800店舗）を取得し、アインの店舗網は2,000店超へ大きく拡大予定。
- 買収により、都市部でのプレゼンスや薬局機能の拡充が進む見込みです。
M&A強化の意義
- 業界再編が進む中で規模の優位性を確立
- 地域医療提供力の強化
- 中小薬局よりも調剤報酬環境の変化に対応しやすい構造
💹 3. 収益構造の見直しと事業多角化
アインの事業は主に2本柱です：
✔ ファーマシー事業（調剤薬局）
- 売上の中心。処方箋数やサービス強化で安定成長を図る
- DX（デジタル化）活用で顧客利便性の向上（処方箋受付アプリ等）、業務効率化にも取り組み。Hoitto!
✔ リテール事業（コスメ・一般商品等）
- 「AINZ & TULPE」などのリテール部門は、診療報酬に影響されず収益性改善に寄与。
- 今後は小売系事業の構成比を高める戦略も掲げられており、収益多様化の鍵となる可能性があります
📊 4. 業績の現状と見通し
直近の決算動向を見ると：
- 2025年度は売上が前年を上回る増収となっているものの、利益面では厳しい側面も見られます（利益率低下）。
- ただし2026年4月期第1四半期では売上・営業利益がともに増加しており、業績回復の兆しもあります。
- 各種財務予想の上方修正も出ており、処方箋単価上昇や店舗増加の恩恵が反映されています。
⚠️ 5. リスク・外部要因
🧠 業界構造リスク
- 調剤薬局は診療報酬改定の影響を受けやすく、報酬制度の変動で収益が左右される可能性があります。
🏛 ガバナンスや経営効率への外部評価
- 一部ではコーポレートガバナンス強化を求める声があり、今後の経営改善が課題とされています。
📌 6. 総合評価：アイン薬局の将来性
✨ ポジティブ要素
- 日本最大級の調剤薬局ネットワーク
- M&Aによる店舗網拡大と業界再編への対応力強化
- DX活用や在宅医療サービス強化を推進
- ファーマシー＋リテールの収益多角化戦略
⚠ 注意点
- 医療報酬制度や市場成熟によって調剤部門の成長余地は限定的
- ガバナンス強化や収益改善は引き続き経営課題
アイン薬局への転職はエージェントがおすすめ
以上のようにアイン調剤の運営会社はやばいという噂もありますが、個人でみれば転職したがる方も多いです。転職をする際は転職エージェントがおすすめです。会員登録をすれば転職活動に時間を使えない方、さらには求人検索が面倒だと思う方にも最適です。利用規約も確認しましょう。全国でも求人の件数が常に多く、主任での募集もあります。人材、求職者を常に募集しています。もし使うなら面接対策などしてくれます。
求人を持ってきてくれる
転職サービスなどでは自分で求人検索するケースが多いでしょうが、転職エージェントでは担当キャリアコンサルが求人を持ってきてくれますので、楽です。勤務時間、事業、働きがいなど希望に応じて探してくれます。強みを活かした転職をしましょう。カテゴリによりってはキャリアアップよりも未経験分野の挑戦も可能です。人事、IT、福祉、小売、接客、ファッション、機械、医療事務、団体職員、流通、エンジニア、事務、経営企画、不動産など割と基本たくさんあります。
年収交渉も代行
採用が決まった際には、自分が企業と直接交渉せず、転職エージェントが代行して条件交渉してくれるケースが多いです。そのため、思ったより年収が上がるケースも多くあります。無料で登録ができますので、サポートを受けながら活動をしましょう。毎日、最新求人をもらえます。探すさいは以下の掲載されているエージェントを中心に登録してみましょう。現在、その後自身で目標を決めてどんどん平日から活動が可能。まずは面談を受けると良いでしょう。目標を設定して転職が達成できるまでサポートします。最短でリサーチしてくれて応募できます。
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