新型コロナウイルスワクチンを開発したファイザー株式会社の企業の口コミや社員の評判、採用、年収、社風、やりがいなどの情報をまとめて一覧で転職について参考に紹介します。世界で最も成功している製薬会社であり、給料もとても高いことで知られています。社員も非常に能力の高い方が多く、この会社に就職を目指していく方がとても多いです。そのファイザーはやばい会社なのでしょうか？会社の評判をかき集めてみました。
ファイザーの会社概要、基本情報
ファイザー株式会社は医薬品メーカーでアメリカの企業で、ニューヨークで創設されました。1849年にチャールズ・ファイザーによって設立運営され、最新では世界で最も成功している会社になります。日本支社はオフィスが東京都渋谷区代々木にあります。グループ会社もあり人気のある製薬会社です。充実した会社経営ができています。協和キリン株式会社、中外製薬株式会社などが競合他社にあります。機会があれば後で求人を見てみましょう。要件の点で問題なければ応募できるはずです。取りあつかいをしているエージェントは多いです。
| 会社名 | Pfizer Inc. |
| 本社所在地 | アメリカニューヨーク州ニューヨーク |
| 設立 | 1849 |
| 資本金 | 82,190 Million US$ |
| 売上金 | 67,425 Million US$ |
| 従業員数 | 103,700 |
| 平均年収 | 1069万円 |
| グループ会社 （日本拠点のみ記載） | Pfizer Japan Inc. Pfizer R&D Japan G.K. Pfizer Global Supply Japan Inc. |
| 業種 | 医薬品開発 |
| URL | Home |
ファイザーの事業内容と企業文化
以下は ファイザー株式会社（Pfizer） の
事業内容 と 企業文化（社風・価値観） を、グローバル企業としての特徴が分かるように整理した解説です。
■ 企業概要
- 本社：アメリカ・ニューヨーク
- 創業：1849年
- 事業領域：医療用医薬品の研究・開発・製造・販売
- 日本法人：ファイザー株式会社（外資系製薬大手）
■ 主な事業分野（重点領域）
ファイザーは 研究開発型（R&Dドリブン）のグローバル製薬企業 です。
① 医療用医薬品（中核事業）
主に以下の領域に強みがあります：
- ワクチン
- 肺炎球菌ワクチン、COVID-19ワクチンなど
- オンコロジー（がん領域）
- 免疫・炎症疾患
- 循環器・代謝疾患
- 希少疾患
- 感染症
※ 近年は「生活習慣病中心」から
👉 がん・ワクチン・希少疾患など高付加価値領域 にシフト
② 研究開発（R&D）
- 売上に対する R&D投資額が非常に大きい
- バイオ医薬品、mRNA、遺伝子治療など 先端技術 を積極導入
- 外部企業・アカデミアとの共同研究も多い
👉
「自社開発＋外部連携」でパイプラインを強化する戦略
③ グローバル展開
- 世界100か国以上で事業展開
- 日本は重要市場の一つ
- グローバル治験・同時承認が主流
■ 企業理念・価値観
ファイザーは
「Breakthroughs that change patients’ lives（患者の人生を変えるブレークスルー）」
を企業パーパスとして掲げています。
これを支える4つのコアバリューが特徴です。
■ ① Courage（勇気）
- 科学的に難易度の高い挑戦を恐れない
- 前例がなくても エビデンス重視で前に進む
- 意見を言うことが評価される文化
■ ② Excellence（卓越性）
- データ・品質・スピードへの厳しい要求
- 妥協しない研究・臨床・品質管理
- 世界基準での成果を求められる
■ ③ Equity（公平性・多様性）
- ダイバーシティ＆インクルージョンを非常に重視
- 国籍・性別・年齢・バックグラウンドを問わない評価
- 女性管理職・外国籍社員も多い
■ ④ Joy（喜び）
- 仕事の意義を大切にする
- 「患者に貢献している実感」を重視
- チームで成果を出す文化
ファイザーの福利厚生と出身大学
こちらは ファイザー株式会社（Pfizer Japan）の福利厚生と出身大学（採用実績） について、公式情報・採用データ・口コミ傾向をもとに整理した内容です。
✅ 福利厚生（待遇・制度）
ファイザー日本法人では、外資系大手製薬企業として 国内でも充実した福利厚生制度 が整っています👇
🩺 健康・保険関連
- 健康保険（ファイザー健保組合）
- 予防衛生プログラム（健康診断・予防接種割引等）
- 傷病保険・福祉支援プログラム
→ 社員の健康維持・疾病予防を支援する制度が整備されています。
💼 住宅・家族支援
- 住宅手当
- 借上社宅制度
- 配偶者・家族支援制度（勤務地選択）
- 保育施設補助・一時保育補助（ベビーシッター等）
→ 働く場所や家庭事情に合わせたサポートが受けられます。
📅 休暇・ライフサポート
- 完全週休2日制（土日祝）
- 年末年始・創立記念日などの休日
- リフレッシュ休暇制度
- ファミリーサポート休暇
- 育児休業・介護休業制度
→ 休暇制度が多様で、家族や自分のライフステージに応じた取得が可能です。
💰 資産形成・退職関連
- 確定給付企業年金制度
- 確定拠出年金制度
- 財形貯蓄制度
- 社員持株会制度
→ 退職後や長期勤続を支える制度が用意されています。
🧠 教育・キャリア支援
- 導入研修・社内研修
- e-Learning
- 「ファイザー ビジネススクール」（選抜式）
- キャリア開発支援（キャリア面談・社内公募制度など）
→ 社員のスキルアップ・キャリア形成の制度が多彩です。
💻 働き方支援
- フレックスタイム制度（コアタイムなし）
- テレワーク・ハイブリッド勤務可能（職種による）
- ノー残業デーの推進
→ 効率的な働き方を実現する制度が導入されています。
✅ 出身大学・採用実績（傾向）
ファイザーは新卒採用・中途採用とも多様なバックグラウンドの人材を受け入れていますが、採用実績としては 高学歴・理系大学が多い傾向 があります👇
🎓 採用実績として挙げられている大学（例）
- 東京大学
- 京都大学
- 大阪大学
- 早稲田大学
- 千葉大学
- 名古屋大学
- 北里大学
- 創価大学 など
- 海外大学（Temple University、University of California, Berkeley など）
→ 会員データベース等の採用報告では、国立・私立の主要大学からの採用が確認されています。
📌 採用対象・専攻傾向
新卒採用の場合、募集要件としては以下のような傾向があります：
- 理系・薬学系（6年制薬学、修士、博士）優先
- 4年制学部のみの募集は通常行っていない傾向
- 喫煙者の採用制限あり（禁煙推進方針のため）
→ 理系・専門性の高い学部出身者が中心となっています
📌 学歴と選考
- 学歴フィルターは絶対ではないものの、難関大学出身者が多数採用される傾向 があるとの記載もあります。
- TOEICなど英語力が選考に影響することもあるという情報があります
ファイザーの口コミと評判について
こちらは ファイザー（Pfizer）の口コミ・評判 を、世界中の社員レビュー（Glassdoor・Indeed・AmbitionBoxなど）を元に整理したリアルな評価です👇
📍 評価の平均
- Glassdoor 社員評価：約 3.7／5.0（8,500件以上の社員レビュー）
- Indeed 総合評価：約 4.2／5.0（6,800件以上）
→ 全体として 平均〜やや高め の評価ですが、部署や国・役割で大きく印象が変わるという傾向が強いです。
👍 ポジティブな口コミ
✅ 1. ワークライフバランス
- 評価では 比較的良好 とされる傾向あり（評価3.8〜4.0）
- ハイブリッド勤務が可能な職種もあり、休暇取得もしやすいという声あり
- 医薬品業界の中でも 休日の満足度が高い という外部調査あり（有給が取りやすい・代休制度あり）
✅ 2. 福利厚生・報酬制度
- 福利厚生・報酬について「良い／競争力あり」という声あり
- 保険・休暇などのパッケージが整備されているという意見が多い
✅ 3. 職場の雰囲気・仲間
- 同僚やチーム単位での 協力的・助け合いのカルチャー を評価する声がある
- 「学ぶ機会が多く、専門性を深められる」 という声も多数あり
👎 ネガティブな口コミ
🔻 1. 部署・マネジメントによる差
- 文化や評価は 部署・上司によって大きく差がある といった口コミが多いです（良い/悪い両方あり）
- 上長やVpレベルのマネジメントの質が 当たり外れ で評価が変わるという声もあります
🔻 2. 成長機会や昇進
- キャリア成長の機会が限定的、評価が不透明 という意見あり
- 特に“中堅職・管理職への昇進”“大きな飛躍”は難しいという評価も多いです
🔻 3. 競争・業務負担
- 部署によっては競争が激しい、忙しい と感じるという声あり
- 人によっては「カットスロート（厳しい競争）」や「文書作業が多い」と感じるケースもあるようです
🔻 4. ジョブセキュリティ
- AmbitionBox などの口コミでは、職の安定性に不安を感じるとする評価（3.3/5）もあります
ファイザーの離職率と退職理由
ファイザー（Pfizer）の 離職率と退職理由 について、公式データ・社員レビュー・転職サイトなど複数の情報を基に整理した内容をお伝えします。なお、日本法人固有の離職率は公式公開されていませんが、グローバル報告などから傾向を推測できます👇
📊 離職率（公式／傾向）
✅ 世界規模での離職率（参考値）
ファイザーの 2024年インパクトレポート（グローバル）では、以下のような離職率が示されています：
- 自発的離職（Voluntary Turnover）：約 6.2％
- 非自発的離職（Involuntary Turnover）：約 8.6％
※ 合計では 約 14.8％程度の離職率（全体）という集計例が示されています。
この数字はグローバル全体で、従業員数が多い大企業としては平均的〜やや高めの水準と見ることもできます。
※ 日本法人としての離職率は公開されていませんが、社員数5,000人程度の大企業であるため、一定の人材流動があると推測されます。
📉 退職理由（社員・元社員の口コミ傾向）
社員レビューサイトや転職サイトの口コミでは、ファイザーで 退職や離職検討につながる主な理由 が複数挙げられています👇
1) リストラクチャリング・レイオフ（人員削減）
外資系大手らしく、リストラクチャリング（組織再編やコスト削減）やレイオフが発生することがあるとの声があり、これが離職につながるケースがあります（ポジションがなくなる/業務縮小など）。
2) 管理職・マネジメントへの不満
- マネジメントの質に差がある
- 管理職や上司の意思決定・コミュニケーションが合わず、退職を検討したという口コミが見られます。
3) 仕事の負担・業務量
- レビューでは「**長時間労働になることがある」「多忙感が強い」などといった声も挙がっています。
（ただし日本法人では残業比較的管理・改善されているという口コミもあります。
4) キャリアの伸び・昇進機会についての懸念
- 社員によっては 昇進やキャリア成長の機会に限界があると感じ、他社へ転職する選択をするケースもあります。
5) ポジションや配属のミスマッチ
転職サイトの退職理由欄には、「希望した職種や仕事内容と実際の配属が異なった」という意見も見られます。
🧠 現場感（口コミから見える離職傾向）
✔ ポジティブな点
- 福利厚生・待遇、休暇制度は評価される
- 製薬の大手として安定性や社会的意義が強い
⚠ ネガティブな点（離職要因として）
- 上司や組織環境の質のばらつき
- 競争・業務負荷
- 長期キャリアの伸び（部門による）
- リストラクチャリングによる不本意な離職（外資系特有）
（※これらは社員口コミに基づく一般的傾向で、全社員が同じ体験をするわけではありません。）
ファイザーの教育制度と転勤
教育制度（人材育成）
ファイザーはグローバル製薬企業として、専門性×リーダーシップ×グローバル対応力を重視した教育制度を整えています。
1. 新入社員・導入研修
- 企業理念・コンプライアンス・医薬品業界の基礎
- 職種別研修（MR、研究、開発、品質、管理部門など）
- 外資系らしく倫理・法令遵守（コンプライアンス）教育が非常に厳格
2. 職種別・専門研修
- MR：製品知識、疾患領域、提案力、データ活用研修
- 研究・開発：臨床、薬事、統計、GCPなど専門教育
- 管理部門：ファイナンス、HR、プロジェクト管理研修
3. 継続的学習（Lifelong Learning）
- グローバル共通の e-Learning プラットフォーム
- 最新医療・デジタル・AI活用などのオンライン研修
- 英語研修（業務上必須レベルまで引き上げる支援あり）
4. リーダーシップ・キャリア開発
- ハイポテンシャル人材向けリーダー育成プログラム
- マネジメント研修（国内・グローバル）
- 社内公募制度・キャリア面談制度
- 海外プロジェクト参加や短期アサインの機会あり
転勤・異動制度
1. 国内転勤
- 職種によって転勤の有無が大きく異なる
- MR（営業職）：全国転勤の可能性あり（数年単位）
- 本社系職種（研究、開発、管理部門）：東京・首都圏中心、転勤は限定的
2. 海外転勤・グローバル異動
- 希望と実力次第で 海外赴任・海外ポジション応募が可能
- 海外駐在は「全員必須」ではなく、選抜制
- 英語力・専門性・実績が重視される
3. 異動の考え方
- 会社主導の異動もあるが、
- キャリア面談
- 社内公募（Job Posting） などを通じて 本人の意思が比較的尊重される文化
働き方との関係
- フレックスタイム制・ハイブリッド勤務（職種による）
- 転勤時は住宅補助・社宅制度あり
- 家庭事情への配慮（配偶者勤務地など）も一定程度考慮され
社内事情（社風、男女比年代、働き方、年収、残業、入社難易度）
以下は ファイザー（Pfizer Japan想定）の社内事情 を、社員口コミ・採用情報・外資系製薬の一般的実態を踏まえて整理したものです。
※数値は「公式非公開＋口コミベースのレンジ感」です。
① 社風（カルチャー）
一言でいうと：
「グローバル基準・コンプライアンス重視・成果主義寄りだが、人間関係は比較的穏やか」
- 外資系らしく ルール・倫理・データ重視
- 感情論よりロジック、エビデンスを重んじる
- チーム単位では協力的・ドライすぎないという声が多い
- 上司・部署差は大きい（当たり外れあり）
👉
「日系のウェットさが苦手」「合理的に働きたい」人には合いやすい
「阿吽の呼吸」「年功序列」を期待するとギャップあり
② 男女比・年代構成
男女比
- 男性：約55〜60％
- 女性：約40〜45％
製薬業界の中では 女性比率は高め
管理職・専門職にも女性が一定数いる
年代構成（体感）
- 20代：少なめ（新卒採用は限定的）
- 30〜40代：ボリュームゾーン
- 50代以上：一定数（外資だが年齢層は比較的高め）
👉 中途入社が多く、即戦力層中心の年齢構成
③ 働き方（柔軟性）
かなり柔軟（職種による）
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 在宅・ハイブリッド勤務あり（本社系は特に）
- 有給は比較的取りやすい
- 育児・介護との両立実績も多い
※MR（営業職）は
- 直行直帰が多い
- 在宅勤務というより「裁量労働型」に近い
👉
成果を出していれば、働き方は細かく言われにくい
④ 年収水準（目安）
平均的なレンジ感
- 30代：800〜1,100万円
- 40代：1,100〜1,400万円
- 管理職・専門職上位：1,500万円超もあり
特徴
- 基本給＋賞与（業績連動）
- 年功序列ではなく ポジション・評価依存
- 同年代の日系製薬より 高め
👉
「安定して高い」というより
成果と役割で上下する外資型年収
⑤ 残業・忙しさ
平均的には少なめ〜中程度
- 本社系：月20時間前後という口コミが多い
- 繁忙期・プロジェクト期は増える
- MRはエリア・製品次第で波あり
特徴：
- 無意味な残業は嫌われる
- 時間よりアウトプット重視
- 「定時に帰る文化」も比較的ある
👉
忙しいがブラックではないという評価が多数
⑥ 入社難易度
かなり高い（特に日本法人）
難易度が高い理由
- 採用人数が少ない
- 即戦力・専門性重視
- 英語力・論理力を見られる
- 面接回数が多く、評価が厳密
新卒
- 薬学・生命科学系中心
- 学歴・研究内容の影響大
- 狭き門
中途
- 製薬・医療業界経験者が有利
- MR・臨床・薬事・統計などは特に競争率高い
👉
「誰でも受かる外資」ではなく、選別は相当シビア
⑦ 総合評価（リアルな社内事情まとめ）
| 項目 | 評価 |
|---|---|
| 社風 | 論理的・グローバル・ドライすぎない |
| 男女比 | 女性多め（外資製薬らしい） |
| 働き方 | 非常に柔軟（職種差あり） |
| 年収 | 高水準・成果主義 |
| 残業 | 少なめ〜中、無駄な残 |
ファイザーの転勤の可能性
ファイザー（Pfizer）の 転勤の可能性 について、日本法人での採用情報や働く環境の制度をもとに整理すると、以下のような考え方になります：
✅ 1. 勤務地定住制度がある
ファイザー日本法人の採用情報では、**「勤務地定住制度」**の記載があります。
これは、営業職などを中心に「会社が指定する地域で長く働く制度」であり、無条件の転勤命令と異なります。
→ ある程度 勤務地を固定できる制度があると公式情報にも出ています。
✅ 2. 結婚による勤務地選択制度など柔軟な仕組み
さらに、**「結婚による勤務地選択制度」**といった、ライフイベントに応じた勤務地調整の制度もあるとされています。
→ 転勤（単身赴任など）になる前に、勤務地を調整できるケースも想定されています。
✅ 3. 社内公募制度があり、異動は希望ベースで進む傾向
社内ではグローバル・国内の 公募制度（社内公募） があり、キャリアの幅を広げたい人は 自ら異動希望を出して挑戦する仕組み と説明されています。
→ 異動は原則公募がベースで、会社都合で一方的に転勤になるとは書かれていません。
ファイザーの不祥事
ファイザー（Pfizer）は世界最大級の研究開発型製薬企業であり、多数の医薬品やワクチンを提供しています。ただし、完全に不祥事がない企業というわけではなく、過去には各国で論争・訴訟・倫理問題として報じられた事例があります。これらは 企業運営上の問題や訴訟・政治的議論の対象になった事案 で、社会的な議論を呼んだものとして知られています。
⚖️ 1. 違法プロモーション事件（Bextra事件）
- 2009年、米国でファイザーは鎮痛薬「Bextra」など複数の医薬品について、米食品医薬品局（FDA）の承認範囲を超えた不適切な販売促進を行ったとして、米司法省と和解しました。
- この件の和解金は約23億ドル（当時として製薬企業の健康医療関連では最大級）に上りました。
➡ 結果として刑事罰や巨額の和解金支払いとなったケースで、企業コンプライアンスの観点から大きな話題になりました。
⚖️ 2. コロナワクチンめぐる論争（Pfizergate・臨床試験データ等）
🧪 臨床試験データに関する疑義
- 独立ジャーナリズム機関などが、ファイザーの新型コロナワクチン第3相試験について、データ管理や報告に問題があったのではないかとする内部告発を報じた事例があります。
→ この点については、批判と反論が混在し、科学的評価機関や規制当局が安全性・有効性を確認した上で承認されていますが、一部では議論が続いています。
⚠️ ワクチン契約・透明性の批判（Pfizergate）
- 欧州連合（EU）で、新型コロナワクチンの契約交渉過程での透明性の欠如が批判され、いわゆる「Pfizergate」と呼ばれる案件が注目されました。
- これはファイザー側だけの問題というより、EU委員会側の対応（交渉内容の公開拒否など）と合わせて議論されたものです。
🌍 3. 他国での訴訟・論争（過去の医薬品テスト）
- 1990年代に実施された抗生物質「Trovan」に関する臨床試験について、ナイジェリアで治験中の安全性説明が不十分だったとして訴訟が起きました（Abdullahi v. Pfizer）。
- この件は現地及び国際的議論を呼び、最終的には和解に至ったケースとして国際法・倫理論の文脈で取り上げられています。
📌 補足：訴訟・調査と企業活動の違い
- 上記のような事案は 企業の業務・マーケティング方法、交渉プロセス、臨床試験の手法、契約の透明性などに関する論争や訴訟 であり、「刑事犯罪で企業が活動停止になった」「日本で大きな処分を受けた」というような最新の報道された不祥事は確認されません。
- 製薬企業は世界規模で多岐にわたる事業を展開するため、法的・倫理的な議論や訴訟が発生することは珍しくなく、ファイザーも例外ではありません。
ファイザーの将来の展望
※グローバル戦略＋日本法人への影響という視点で整理しています。厚生労働省でも話題になったワクチンが有名ですが、副反応や感染に対する新薬開発の期待もあります。
① 全体像（結論）
短期は調整局面、中長期は再成長を狙うフェーズ
- コロナ特需後の反動で業績は一時的に減速
- ただし、
- 大型買収
- パイプライン拡充
- がん・ワクチン・希少疾患への集中 により、2026年以降の再成長を強く意識した戦略を取っています。
② 重点成長分野
1. がん領域（最大の成長ドライバー）
- 抗体薬物複合体（ADC）
- 分子標的薬
- 免疫療法
特に Seagen買収 により、
- がん領域の技術力・パイプラインが一気に強化
- 将来の主力事業として最優先投資対象
👉 製薬大手の中でも、がん領域への本気度はトップクラス
② 重点成長分野
1. がん領域（最大の成長ドライバー）
- 抗体薬物複合体（ADC）
- 分子標的薬
- 免疫療法
特に Seagen買収 により、
- がん領域の技術力・パイプラインが一気に強化
- 将来の主力事業として最優先投資対象
👉 製薬大手の中でも、がん領域への本気度はトップクラス
2. ワクチン事業（ポストコロナ）
- 新型コロナ依存からの脱却
- インフルエンザ、RSウイルス、帯状疱疹など
- mRNA技術の横展開
👉 「一過性の売上」ではなく、 mRNAを汎用技術として定着させる段階
3. 希少疾患・炎症・免疫
- 血友病
- 自己免疫疾患
- 炎症性疾患
👉 高価格×専門性で 利益率の高い安定事業を狙う構造
③ 大型買収戦略の意味
Seagen買収（がん）
- 数兆円規模の大型M&A
- 短期的にはコスト・統合負担あり
- 中長期では「次の柱」になる可能性大
👉 今後も
- 外部イノベーション取り込み
- バイオテック買収 を継続する方針
④ 組織・人材面の展望
✔ ポジティブ
- 高度専門人材（研究・臨床・データ）の需要増
- グローバル横断プロジェクト拡大
- デジタル・AI活用の加速
⚠ 注意点
- コスト最適化による
- 組織再編
- ポジション統廃合
- すべての職種が安泰ではない
👉 専門性の高い人ほど生き残りやすい構造
⑤ 日本法人（Pfizer Japan）への影響
プラス要因
- 日本は
- 高齢化
- がん・感染症ニーズが大きい
- グローバル新薬の投入優先度は高め
マイナス要因
- 薬価引き下げ圧力
- MR人員の最適化・効率化
薬剤師がファイザーへ転職する方法はある？
以上のようにファイザーには逆風も吹いていますが、転職したがる方も多いです。それではファイザーに転職をしていくにはどうしたらいいでしょうか。以下のような特徴を抑えて転職するのがいいです。関連企業で勤務していれば実態も把握しておりわかりますがあまり知らない方は最初はいくつか参考にしてください。競争力の高い会社なので今すぐ活動する場合は、各種、情報の収集も必要になるでしょう。
最高レベルの給与水準
ファイザーは給与、平均年収も高く1000万円台になりますので、薬剤師の平均年収である500万円を超えています。管理職になれば賞与もあり、1500万円越えも当たり前になります。そうなるためには積極的なチャレンジ精神が求められるでしょう。働くうえで英語が必須と言えます。やる気のあるスタイルでストイックに出来る人が多い印象。近年は業績も一定で安定しており、企業文化は知識を活かして自由に職務に打ち込めるところで魅力です。
異動も可能
事業のサービスや組織、ポジションは医療だけではなくグループでも独自でとても大きいので社内で異動も可能です。キャリア開発に関して公募など提案して進めることも可能で、経験や実績、環境により必要なら他の新しいキャリアに挑戦もできます。化学など専門職だけではなく経営、人事、営業、事務、企画などの幅広い豊富な領域もありますので活用しましょう。現職があっても製造や機械、建築、介護、通信など異業種だと厳しいでしょう。
管理能力
製薬会社は自社の業務をどんどん外注していますので、具体的に外部会社の業務や納品物を直接管理する能力が求められるようになっています。個人で完全に現場のスケジュール管理、品質管理、さらには交渉や外注費用など今後は色々な面における管理能力を求められるでしょう。
狙い目の職種
薬剤師が転職するとなれば、臨床開発（CRA、DM、薬事）か研究開発（研究職）がねらい目になるでしょう。どの職も専門性が高いため、今までのキャリアの延長で仕事ができるような職種を狙うのがポイントです。未経験でも採用してくれる部門は存在します。後で確認してチェックしてみましょう。提供されている採用情報が多くある状況です。ニュースではワクチンはモデルナなどとともに有名になっています。
どうやって求人を探す？
製薬業界の場合、そもそも一般の求人サイトでは求人がないケースがほとんど。専門の転職エージェントに登録したほうが紹介をもらえるので登録することがおすすめです。専門性が高いので、専門で取り扱っているエージェントが最適です。
以下の転職エージェントの一覧を求人情報としてまとめたので参考にしてみてください。無料で利用ができます。会員登録をしたらログインをして時間があるときに活動ができます。まずは利用規約やガイドライン、ポリシーもチェックしてください。
| エージェント | 特徴 | URL |
| リクルートエージェント | 求人の量では日本一。中小企業の無名企業まで網羅している | リクルートエージェント |
| DODA | 製薬企業の求人はそこそこ多い。大手の求人がメインとなっている | DODA |
| JAC recruitment | 外資系の大手を中心にグローバル企業から内資まで紹介している | JACリクルートメント |
| ファルマスタッフ | 製薬企業の求人は大手の求人のみ取り扱っている | ファルマスタッフ |
| アカリクキャリア | 院卒の理系職種を対象に製薬、製薬の大手求人を取り扱っている | 【アカリクキャリア】 |
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