パレクセル・インターナショナル株式会社の企業の転職口コミや社員の評判、休日、仕事のやりがい、年収、社風、評価など一覧で転職の掲載情報を紹介します。はIQVIAと並んでグローバル展開に成功しているCROとなり、アメリカ系の外資企業となります。それがゆえに、給料も高水準なのですが、実際の就業環境はどうなっているのでしょうか？
パレクセルインターナショナル会社概要、基本情報
パレクセル・インターナショナル（parexel japan）は1997年に設立。アメリカのボストンに本社を構えるグローバルCRO企業です。日本支社は東京都中央区新川の茅場町タワーにあり、東京でも人気企業であり投稿も口コミサイトに多数あります。外資系なので給与も高く、良い評価も多く見受けられます。受託業務をしています。エスアールディ、リニカル、マイクロン、新日本科学、株式会社エスアールエルなどが競合他社にあります。気になれば後で求人情報を見てみましょう。CROの人気ランキングでもトップの会社です。整った制度で働きやすいです。
| 会社名 | パレクセルインターナショナル株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都中央区新川１丁目２１−２ |
| 設立 | 1997 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 従業員数 | 1,200名 |
| 平均年収 | 350万円～1,000万円 |
| 株主 | – |
| 業種 | CRO（医薬品開発支援）事業 |
| URL | Home |
パレクセル・インターナショナルの事業内容と企業文化
以下は パレクセル・インターナショナル（Parexel International） の 事業内容と企業文化（社風・価値観） について、公式情報や複数の信頼できるソースをもとにわかりやすくまとめた内容です👇
🧬 1. 事業内容（概要）
パレクセル・インターナショナル は、世界有数のグローバルCRO（医薬品・バイオ医療の臨床開発受託機関） です。1982年設立、米国を本拠地に世界80以上の拠点を持ち、約24,000名規模のプロフェッショナルが働いています。
🧪 主なサービス
① 臨床開発フルサービス（Clinical Development Services）
- Phase I～IV（早期〜市販後） の臨床試験設計・運営支援
- グローバル試験の実行、患者募集・モニタリング
- 医療機関や現場との強いパートナーシップ
➡ 患者を中心に据え、治療の選択肢を広げることを使命としています。
② 専門的臨床支援
- データ管理（Data Management）
- メディカルライティング
- 統計解析（Biostatistics）
- 安全性情報管理（Pharmacovigilance）
- 規制当局対応・申請支援
➡ 医薬品開発の各段階をワンストップで支援できる体制があります。Parexel
③ コンサルティング・戦略支援
- 規制戦略・市場アクセス支援
- 臨床試験プロセス最適化・技術支援（AIやリアルワールドデータの活用など）
➡ 単なる受託だけでなく、製薬企業・バイオ企業の戦略パートナーとしても機能しています。
🌍 2. 企業文化・価値観（社風）
パレクセルは単に業務を遂行するだけでなく、“With Heart™” を社内文化の中核に据えています。
❤️ “With Heart™” の価値観
公式サイトや採用情報でも示されています：
✔ Patients First（患者を最優先）
患者の生活にプラスの影響を与えることを仕事の目的とする文化。
✔ Quality（品質へのこだわり）
データ精度・プロセスの質を徹底し、クライアントや患者に信頼される成果を提供すること。
✔ Respect（尊重）
多様なバックグラウンドを持つ社員同士が互いを尊重し、協力する文化を重視します。
✔ Empowerment and accountability（自律と責任）
社員一人ひとりが責任を持ち、自分の判断で最善を尽くすことが推奨されます。
🤝 3. 多様性・インクルージョン
パレクセルはインクルーシブな職場づくりも重視しており、公平性・多様性（ジェンダー、性自認、人種など）を尊重する組織戦略を掲げています。
また、日本でも女性活躍支援制度やグローバルリーダー育成プログラムがあり、女性比率や管理職進出支援にも力を入れています（グローバルレベルの情報）。
パレクセル・インターナショナルの福利厚生と出身大学
こちらは パレクセル・インターナショナル（Parexel International） の 福利厚生制度 と 出身大学（採用実績・学歴背景） について、公式情報や採用データをもとに整理した内容です👇
🎁 1. パレクセルの福利厚生（日本法人 / グローバル共通）
パレクセルは「人を第一に考える」という企業理念に基づき、働きやすさ・ワークライフバランス・社員支援制度を提供しています。日本法人の公式採用ページでも詳しく説明されています。
✅ 基本的な福利厚生（公式）
✔ 社会保険完備
- 健康保険（東京薬業健康保険組合）
- 厚生年金・雇用保険・労災保険
✔ 年次有給休暇（10〜20日）
✔ 確定拠出年金制度（401K
✔ 育児休業、介護休業制度（育休・時短勤務など）
✔ 教育休業、育児・介護支援制度
✔ フレックスタイム制度（コアタイムなし）
✔ 在宅勤務・ハイブリッド勤務制度
✔ 福利厚生費補助・EAP（社外カウンセラー相談制度）
✔ 出張時食事代補助など各種手当
✨ 特徴的な支援・文化制度
● リコグニションプログラム「Bravo」
→ 目標達成や価値観に基づく行動を同僚や上司がポイントで讃え合い、
ポイントを商品・寄付・旅行などに交換できる制度があります。
● 柔軟な働き方（オフィス / 在宅 / ハイブリッド）選択可能で、
世界的に支持される柔軟な働き方制度も受賞歴あり（Asia/Pacificの柔軟性評価など）。
📍 使い勝手についての口コミ
- 公式制度は整っているものの、「住宅手当がない」「CRO業界全体として福利厚生が物足りない」という口コミも一部あります（口コミサービスの意見）。
🎓 2. 採用実績・出身大学（学歴背景）
パレクセルは医薬・理系・生命科学系を中心としつつ、文系出身者も採用する総合的な採用を行っています。マイナビ等に掲載されている新卒採用実績を基に主な出身大学を以下に示します
📌 大学院（修士）出身例
- 東京大学
- 京都大学
- 大阪大学
- 東北大学
- 九州大学
- 慶應義塾大学
- 北里大学
- 神戸大学
- 東京理科大学
…など多数
➡ 薬学・生物科学・理学系だけでなく、総合大学の幅広い専攻出身者が在籍しています。
📌 学部（大学）出身例
- 京都薬科大学
- 星薬科大学
- 明治薬科大学
- 千葉大学
- 静岡県立大学
- 慶應義塾大学
- 東京薬科大学
- 東京理科大学
- 日本大学
- 立命館大学
- 近畿大学
…ほか多数
➡ こちらも 薬学系・理系が中心 ですが、文系大学（例：慶應義塾大学、日本大学等）出身者も多数採用されています。
📌 新卒採用の傾向
- 過去数年の採用人数は変動していますが、採用者が複数大学から幅広く選ばれていることから、大学名フィルターは強くなく、専攻に応じた評価がなされている傾向があります。
パレクセルの口コミや評判について
こちらは パレクセル・インターナショナル（Parexel International） の 口コミ・評判 を、複数の客観的な情報源からまとめた内容です。実際に働いた人の声には、良い点・気になる点の両方 があり、部署や職種によって評価が分かれる傾向があります👇
⭐ 総合評価の傾向（複数口コミサイト）
📊 総合評価（口コミサイト平均）
- 就活会議（日本）では 約3.6／5.0 の評価。多数の社員・元社員からの口コミが投稿されています。
- AmbitionBoxでは 3.8／5.0 と比較的平均的な評価です（職場文化など）。
→ どちらも 極端に高評価でも低評価でもないという傾向です。
👍 よい口コミ・評価されている点
✅ ① 社風・チームの雰囲気
- 同僚・チームは比較的協力的、自由度の高い働き方ができるという声あり。
- 出社規定の柔軟さやハイブリッドな勤務形態を評価する口コミもあります。
✅ ② ワークライフバランス
- AmbitionBoxの口コミでは柔軟な働き方の評価があり、リモート・ハイブリッド勤務を実施するチームも存在します。
- 就活会議ではワークライフバランスに関する口コミも投稿されています（投稿数多数）。
✅ ③ 給与・待遇面（一定評価あり）
- Reddit の海外口コミでも、給与が他社CROより高い/魅力的という声 があります。
- 初任給などで高めの水準を評価する国内サイトの口コミ例もあります（ただし昇給は低めという意見もあり）。
✅ ④ 専門性・経験値の高さ
- 大手CROとして研究・プロジェクト経験が積めるため、「ここでの経験は他社へ転職しても活きる」という意見が海外掲示板などにあります。
👎 気になる口コミ・改善点
⚠ ① 給与・昇給・評価制度
- AmbitionBoxでは 給与・昇進評価が3.5程度 と、賃金面にやや不満の声があると評価されています。
- Redditでも、「昇給が少ない」「昇進が遅い」という具体的な不満投稿があります（入社後すぐの昇給が先延ばしになる例など）。
⚠ ② 上司・マネジメントの質に差
- Redditの口コミでは「**マネジメントが微妙」「評価が厳しめ・成果が認められにくい」」といった組織文化の課題を指摘する声があります。
- 「責任あるプロジェクト割り当てが上手くない」「リーダー層の意思決定が一方的」など具体的な現場の不満も見られます。
⚠ ③ 仕事量・負荷の差
- 一部口コミでは「**プロジェクトによって負荷が高い」「業務の効率が悪い部分がある」」という意見があります。
- 特にCRAなどプロジェクト職では、期待された訪問回数などグローバル基準の評価設定で苦労するという具体的な声もあります。
⚠ ④ 福利厚生・制度面の不満
- 女性社員・正社員の口コミでは、「**製薬メーカーと比べて福利厚生が薄い」と感じる意見」も投稿されています（有休消化率が低いなど）。
- パワハラ・人間関係についての言及も一部口コミで見受けられますが、これも部署・担当による差が大きいようです。
パレクセルの離職率と退職理由
こちらは パレクセル・インターナショナル（Parexel International） に関する、離職率と退職理由（口コミ・評判ベース） のまとめです。公式の離職率は一般公開されていませんが、複数の口コミサイトや社員・元社員の声から傾向を把握できます👇
📊 1. 離職率（公式数値なし・口コミベースの傾向）
✔ パレクセル自体は日本法人・グローバルともに公式で「離職率」を公開していません。
✔ しかし、社員口コミサイトでは 退職理由カテゴリーとして口コミが多数投稿されており（72件前後）、離職がある程度発生していることがうかがえます。離職理由の満足度スコアは約 3.4/5.0 となっています（口コミベース評価）
📌 参考：
- 就活会議 の離職理由カテゴリ評価：約 3.4/5.0（退職理由への口コミ投稿が複数あり、退職理由が明示されている）
👉 これは「離職率が高い／低い」といった数値ではありませんが、実際の社員・元社員が退職理由を投稿していることから、一定数の離職事例がある傾向と言えます。
🧠 2. 退職理由（口コミ・実際例）
社員・元社員の口コミから、主要な退職理由の傾向 は以下のとおりです（国内外の声を含む）👇
🔻 ① 管理・マネジメントへの不満
- ある元社員の投稿では、管理職が現場状況を理解せず、目標達成優先で動くため、社員が疲弊して退職していったという意見があります。
→ CRA の経験者が疲弊し、退職する事態が続いたという具体例あり。 - マネジメント層による評価・指示が不明確であったり、管理能力が低いと感じる声も複数あります。
🔻 ② 業務負荷・オペレーションの負担
- 仕事量の多さ・業務負荷の高さについて、外部サイト（Glassdoor）でも「大量の仕事により燃え尽き（burnout）や離職率の高さにつながっている」とする投稿があります（海外社員レビュー）。
➡ 「ワークライフバランスを掲げつつ実際は長時間労働になりやすい」という指摘あり。 - Reddit（海外）でも「管理職やチーム方針によっては非常に高負荷になり、離職につながる」とする具体例が複数報告されています。
🔻 ③ 評価・昇給・キャリア制度への不満
- Redditの口コミでは「昇給が長期間なく不満」「昇進・給与が期待と合わず転職した」といった声があり、待遇面が退職理由になっているケースがあります（具体例として、報酬改定が遅いという投稿）。
- 「給料増やプロモーションを求めて転職先へ移った」という事例もあり、これが離職につながる傾向も示唆されています。
🔻 ④ 人間関係・社内文化のギャップ
- 一部口コミでは「パワハラのような対応を聞いたことがある」という意見もあり（女性社員口コミ）、これは職場離脱の一因になる可能性があります。
- また「部署やマネージャーによって文化・雰囲気に差が大きい」という意見もあり、ミスマッチで離職する社員もいると考えられます。
パレクセルの教育制度と転勤
以下は パレクセル・インターナショナル（Parexel International） の
教育制度（研修・育成） と 転勤（勤務地・異動） について、公開情報＋社員口コミベースで整理した内容です。
※公式資料と実務経験者の声を踏まえた「実態寄り」の説明になっています。
① 教育制度・研修体制
● 初期研修（Onboarding）
- 入社後は グローバル共通のオンボーディングプログラム を受講
- 内容例
- GCP（Good Clinical Practice）
- SOP（標準業務手順）
- 臨床試験の全体フロー
- 社内システム・ツールの使い方
- e-learning（英語中心）＋日本語補足 が基本
➡ CRO未経験者・第二新卒でも「基礎から学べる」設計
● CRA（臨床開発モニター）の場合
- レベル別に研修が分かれる
- CRA I / CRA II / Senior CRA
- モニタリング手順、症例報告書（CRF）、監査対応などを段階的に習得
- OJT（実案件）＋メンター／ラインマネージャーの指導
📌 口コミでは
「教育コンテンツ自体はかなり整っている」
「ただし、配属後は現場OJT依存が強い」
🌍 グローバル研修・キャリア開発
- グローバル共通の Learning Platform を使用
- 英語研修・リーダーシップ研修・マネジメント研修あり
- 海外プロジェクト参加を通じた 実践型スキルアップ
➡
✔ 英語・国際業務に強くなりたい人には好環境
⚠ 受け身だと活用しきれない（自主性が必要）
② 転勤・勤務地・異動について
日本法人の主な拠点
- 東京（本社・主要拠点）
- 大阪 など
➡ 国内転勤は「可能性はあるが頻繁ではない」 という位置づけ
🔁 転勤の実態（国内）
- 新卒・中途ともに
入社時の勤務地を大きく外れる転勤は少なめ - CRAなどは
- 担当施設が変わる
- 出張が増減する
ことはあるが、引っ越しを伴う異動は限定的
📌 口コミ傾向
「国内メーカーよりは転勤が少ない」
「勤務地の柔軟性は比較的高い」
社内事情（社風、男女比年代、働き方、年収、残業、入社難易度）
以下は パレクセル・インターナショナル（Parexel）日本法人 の
社内事情（社風／男女比・年代／働き方／年収／残業／入社難易度） を、
公式情報＋社員口コミ（就活会議・OpenWork等でよく見られる傾向）をもとに 実態ベースで整理 したものです。
① 社風（企業文化）
▶ 全体像
「外資系 × CROらしい成果主義・プロフェッショナル志向」
- グローバル基準・英語文化が色濃い
- 個人の裁量が大きく、自立型人材向け
- ドライすぎず、チーム内の人間関係は比較的良好という声が多い
✔ 良い点
- 年功序列ではなく、実力・経験重視
- CRAなど専門職としての成長環境が整っている
- 外資だが、日本法人は比較的穏やか
⚠ 注意点
- 指示待ちタイプには厳しい
- マネージャーやプロジェクトによって雰囲気の差が大きい
② 男女比・年代構成
▶ 男女比
- 女性が多い（特にCRA職）
- 体感：女性6〜7割／男性3〜4割
➡ CRO業界全体と同様、女性が働きやすい環境
▶ 年代構成
- 20代後半〜30代前半がボリュームゾーン
- 新卒より 中途入社が多い
- 30代でシニアCRA・マネージャーになる人も多い
③ 働き方（リモート・柔軟性）
▶ 勤務形態
- 在宅勤務（リモート）＋出社のハイブリッド
- CRAは
- 在宅
- 医療機関訪問
- 出張
が中心
✔ 働きやすい点
- フレックス的な働き方が可能
- 通院・私用などは比較的調整しやすい
- 育休・産休後の復職実績が多い
⚠ 現実
- 忙しいPJでは調整が難しい
- 「自由＝楽」ではなく、自己管理必須
④ 年収水準（目安）
※職種・経験により差があります（特にCRA）
▶ 年収レンジ（口コミ平均）
- 20代後半（CRA）：450〜550万円
- 30代前半（CRA II〜Senior）：550〜700万円
- マネージャー層：700〜900万円前後
➡ 日系CROよりやや高め／IQVIAと同水準
⚠ 注意点
- 昇給幅は大きくない
- 転職で年収を上げる人が多い業界
⑤ 残業・忙しさ
▶ 平均的な傾向
- 月 20〜30時間前後 が目安
- プロジェクト次第で大きく変動
⚠ 忙しいケース
- グローバル試験
- 人手不足PJ
- 立ち上げ期
➡
「定時で楽」ではないが、
ブラックというほどではない という評価が多数
⑥ 入社難易度
▶ 難易度：中〜やや高
新卒
- CRO志望者が集中するため競争あり
- 理系・薬学・看護・生命科学系が有利
- 英語力は評価される
中途
- CRA経験者：比較的入りやすい
- 未経験：
- 医療系資格
- MR・CRC・看護師経験
があると有利
✔ 重視されるポイント
- 論理性・主体性
- 英語への抵抗のなさ
- 「なぜCROか」「なぜParexelか」
⑦ 総合まとめ（社内事情）
| 項目 | 評価 |
|---|---|
| 社風 | 外資×プロ志向、自立型 |
| 男女比 | 女性多め |
| 年代 | 20代後半〜30代中心 |
| 働き方 | 柔軟だが忙しさあり |
| 年収 | CRO業界で標準〜やや高め |
| 残業 | PJ次第、平均20〜30h |
| 入社難易度 | 中〜やや高 |
パレクセルの将来の展望
以下は パレクセル・インターナショナル（Parexel） の
将来の展望（事業・業界・日本法人の観点） を、業界動向と同社の立ち位置から 現実的に整理 したものです。
① 結論から：パレクセルの将来性は？
将来性は「安定＋成長余地あり」
特に
- グローバル治験
- バイオ医薬品・希少疾患
- データ活用・デジタル臨床
この3点で 中長期的に需要が続くCRO です。
② CRO業界全体の将来環境（追い風）
▶ なぜCROは今後も必要？
製薬・バイオ企業は👇
- 研究開発コストの高騰
- 治験の複雑化（国際共同・個別化医療）
- 人材不足（CRA・DM・統計）
➡ 外部委託（CRO依存）がますます進行
特に 外資系大手CRO は
✔ グローバル対応
✔ 英語・IT・品質力
で優位性が高い
③ パレクセルの強みと将来性
① グローバルCROとしての立ち位置
- 世界有数の 外資系CRO
- 多国籍・国際共同治験に強い
- 日本単独ではなく グローバル案件が主軸
➡ 日本市場縮小の影響を受けにくい
② バイオ・希少疾患領域への強み
今後伸びる分野👇
- がん
- 中枢神経
- 希少疾患
- バイオ医薬品
パレクセルは
✔ 小規模・難易度の高い治験
✔ 規制対応が複雑な試験
に強みがあり、価格競争になりにくい領域 を持っています。
③ データ・テクノロジー活用の加速
- リモートモニタリング
- 分散型治験（DCT）
- リアルワールドデータ（RWD）
➡
CRAの働き方は変わるが
「仕事がなくなる」より「高度化する」方向
スキルを持つ人材の価値は上がる。
④ 日本法人の将来展望
▶ 短期（〜3年）
- 安定的な案件受注
- CRA・DM人材の継続採用
- 即戦力中途が中心
▶ 中長期（5〜10年）
- グローバル人材の重要性増大
- 英語＋専門性を持つ社員が評価されやすくなる
- 単純作業は効率化、付加価値業務が中心
➡
「日本専用CRO」より
グローバルCROとしての色がさらに強くなる
薬剤師がパレクセルインターナショナルへ転職する方法
以上のようにパレクセルには逆風も吹いていますが、転職したがる方も多いです。それでは転職をしていくにはどうしたらいいでしょうか。以下のような特徴を抑えて転職するのがいいです。たくさんマッチングするには、情報の収集、調査、各種の研究をしたうえで今すぐ挑戦しましょう。社会人だとマッチするためには正確に企業研究が必要。内定までは志望動機もしっかり考えましょう。
外資系
パレクセルはアメリカ系外資企業になります。年齢や性別で差別されない環境で働きたい人にとっては理想的な会社です。また、しっかり外国勤務制度も充実しています、外国で勤務を目指している担当にとっては理想的な企業と言えるでしょう。スタッフは強みを活かして医薬品や新薬において最新の試験で積極的に活躍できます。
ステップアップを狙う
給料も高い製薬会社へいきなりいければベストですが、近年は製薬会社はリストラが多く、倍率も高いため、なかなか未経験では難しいです。まずはCRO企業でキャリアを積んでからステップアップをしていくことが好ましいです。難しければエージェントなどに登録してキャリアチェンジもしてみましょう。営業、教育、人事、経営、IT、事務、企画などチャレンジができます。国立病院機構、食品、化学、福祉などほかの業界の挑戦も可能です。
実務能力
製薬会社は自社の業務をどんどん外注していますので、CROとしては効率よく実務能力が問われることになります。グループで仕事の内容を理解し、実務能力を上げていけば、同業他社、さらには製薬企業への転職の可能性が見えてきます。カテゴリにもよりますがみんなフルで働いています。
狙い目の職種
薬剤師が転職するとなれば、臨床開発（CRA、DM、薬事）がねらい目になるでしょう。どの職も専門性が高いため、今までのキャリアの延長で仕事ができるような職種を狙うのがポイントです。未経験でも採用してくれる部門は存在します。システムなどの部署もありますが地域によっては団体職員、管理などからの異業種から転職でポジションはありません。基本的に看護や医療法人などからの転職であればチャンスはあります。
どうやって求人を探す？
製薬業界の場合、そもそも一般の求人サイトでは求人がないケースがほとんど。専門の転職エージェントに登録したほうが求人情報の紹介をもらえるので登録することがおすすめです。専門性が高いので、専門で取り扱っているエージェントが最適です。応募のさいはサポートを受けて転職成功させましょう。
以下の転職エージェントの一覧を情報としてまとめたので参考にしてみてください。無料で利用ができます。会員登録をしたらログインをして時間があるときに活動ができます。まずは利用規約やガイドライン、ポリシーもチェックしてください。
| エージェント | 特徴 | URL |
| リクルートエージェント | 求人の量では日本一。中小企業の無名企業まで網羅している | リクルートエージェント |
| DODA | 製薬企業の求人はそこそこ多い。大手の求人がメインとなっている | DODA |
| JAC recruitment | 外資系の大手を中心にグローバル企業から内資まで紹介している | JACリクルートメント |
| ファルマスタッフ | 製薬企業の求人は大手の求人のみ取り扱っている | ファルマスタッフ |
| アカリクキャリア | 院卒の理系職種を対象に製薬、製薬の大手求人を取り扱っている | 【アカリクキャリア】 |
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