IQVIAサービシーズジャパン合同会社の転職における企業の口コミや社員の評判、給与、年収、掲載情報を一覧で紹介します。世界で最大のCRO企業となり、数万人の従業員が世界中で働いています。日本支部でも4000名以上の社員が従事しており、業績も好調であることから、給料水準が業界の中でもトップレベルです。しかしデメリットもあります。
IQVIA会社概要、基本情報
IQVIAサービシーズジャパン株式会社は旧クインタイルズ Japanです。合同会社は1998年に設立され、IQVIAのグループは世界最大規模のCRO企業となり、本社はアメリカにあります。給与水準の高さも世界トップレベルでメーカーと比べても遜色ない基準となっています。人気企業なので口コミサイトの投稿も多いです。筆者もよく知っている会社で色々書いてみました。就職を検討していて、企業研究をしている方は参考にしてみてください。グループ会社もあります。CROの人気ランキングでも上位の会社。気になり経験がある方は前もって求人情報を見てみましょう。
| 会社名 | IQVIAサービシーズジャパン株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル |
| 設立 | 1998 |
| 資本金 | 39億5,100万円 |
| 従業員数 | 4,908名 |
| 平均年収 | 450万円～1,000万円 |
| 株主 | – |
| 業種 | CRO（医薬品開発支援）事業 |
| URL | Home |
IQVIAの事業内容と企業文化
こちらは IQVIA（アイキューヴィア） の 事業内容と企業文化（社風・価値観） について、公式情報・社員口コミ・評判サイトなどをもとにわかりやすく整理したまとめです👇
📌 1. IQVIA（アイキューヴィア）とは？
IQVIA は、 米国ノースカロライナ州デューラムに本拠を置くグローバルなヘルスケア・ライフサイエンス企業 で、世界100カ国以上で事業を展開する大手企業です（従業員約88,000人）。米国の NYSE（ニューヨーク証券取引所）に上場しており、フォーチュン500にもランクインする規模です。
名前は Quintiles（臨床開発） と IMS Health（医療データ・分析） の統合から生まれたものです。
🧬 2. 事業内容（Global / 日本）
IQVIA の事業は大きく次の3つです👇
🧠 ① Research & Development Solutions（R&DS）
- 医薬品・ワクチンの 臨床試験（治験）支援・運営
- 研究計画設計、患者募集、モニタリング、データ管理、統計解析、報告書作成
- 承認申請・医薬安全管理までの一貫支援
→ 医薬開発領域の主力サービスで、売上の半分以上を占めています。
📊 ② Technology & Analytics Solutions（TAS）
- 大規模医療データ（約1.2 billion件の匿名化患者データ）を用いた 分析・AI/インサイト
- クラウドベースの CRM／分析ツール、リアルワールドエビデンス（RWE）生成
- マーケティング、戦略立案、需給予測などのデジタルサービス
→ データ×テクノロジーを強みにした成長分野です。
📈 ③ Contract Sales & Medical Solutions（CSMS） / コンサル
- 医療機関向けの営業支援（CSO）
- メディカル・営業人材の提供
- 経営コンサルティング（マネジメント戦略支援）
→ 顧客のビジネス課題解決にフォーカスした支援も行います。
🌍 3. IQVIA の強みとポジション
🔹 世界最大級のデータ保有と分析力
→ リアルワールドデータ（RWD）や AI を活用した分析力が競争力に。
🔹 臨床開発〜商業化支援まで網羅した総合力
→ R&D、コンサル、データ、CRM などを統合したトータルヘルスケア支援。
🔹 グローバルネットワーク
→ 世界100カ国以上で展開し、製薬・医療機器メーカーから政府・保険者まで幅広いクライアントに対応。
🌟 4. 企業文化・社風（口コミ・評判ベース）
⭐ ポジティブな評判
✔ 専門性が高く、学べる機会が多い
→ 医療データ・分析・臨床開発など最先端フィールドでの学びが豊富。
✔ 目的意識が強く、国際的な仕事ができる
→ グローバルプロジェクトや海外チームとの協働が多いという声あり。
✔ ワークライフバランスの面で良い評価もある
→ 柔軟な働き方（リモート・フレックスなど）、有給取得のしやすさを評価する声が一定数あります。
✔ チームワークや同僚のサポートがよい
→ 協力的な同僚やフレンドリーな職場環境という意見があります。
⚠️ ネガティブな傾向評価（口コミ例）
⚠ 部署・プロジェクトによって文化差が大きい
→ 「上司の管理が厳しい」「外資的ドライさ」など部署差ありという声もあります。
⚠ ワークロードが高いとの指摘もあり
→ 仕事量の多さやプレッシャーの高さを感じるという意見が見られます。
⚠ 評価制度・昇進・給与に改善余地という声もある
→ 一部では給与・ボーナス・評価体系への不満も報告されています（外資全般と似たパターン）。
※ 全社全体の意見ではなく、欧米・日本含む複数地域のレビューを含んだものです。
🧠 5. 企業文化の価値観（公式）
公式採用ページによれば IQVIA は次のような価値を強調しています👇
✔ Passion（情熱） — 医療の進歩と患者アウトカム改善への貢献
✔ Innovation（革新） — AI・テクノロジー・データ活用で問題解決
✔ Collaboration（協働） — 多様なチームとの連携
✔ Impact（影響力） — 事業を通じて社会に価値を提供
→ こうした価値観が “IQVIAN”（従業員像）として定義されています。
IQVIAの福利厚生と出身大学
こちらは IQVIA（アイキューヴィア） の 福利厚生制度 と 出身大学・採用実績（学歴背景） について、公式情報や採用データをもとに整理した内容です👇
🎁 1. IQVIAの福利厚生制度（日本法人）
IQVIAでは、社員が安心して働けるよう法定福利厚生＋独自制度を整えています。以下は主な例です：
✅ 基本的な福利厚生（法定制度）
✔ 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災など） 👩⚕️
✔ 在宅勤務制度あり（職種や部門により可）
✔ フレックスタイム制度（職種に応じて）あり
✅ 独自・法定外制度
✔ 育児休業・介護休業制度（育児・介護休暇等）
✔ 看護休暇・女性特別休暇など多様な休暇制度
✔ 退職金・退職給付制度（規定あり）
✔ 福利厚生クラブ（リロクラブ等）の加入（レジャー・サービス割引など）
✔ 健保組合の医療給付や保養所・スポーツクラブ割引など（CSO系求人例）
🌴 休日・休暇例
✔ 完全週休2日制（土日祝）
✔ 年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇
✔ 育児・介護休暇・病気休暇など充実
📌 その他待遇制度の事例
✔ 通勤手当・外勤日当・地域手当・転居一時金（営業系求人例）
✔ 単身赴任手当・帰省交通費支給（規定あり）
📍 ポイント
IQVIAはグローバル企業として法定＋独自サポートを設けており、育児・介護・健康支援・退職後の備えまでをカバーする制度があります。海外本社系の制度設計が日本でも反映されつつあります。
🎓 2. IQVIAの出身大学・学歴背景
IQVIAジャパングループ（IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社）では、新卒採用の実績として多くの大学名が公式に公表されています。
📌 大学院（修士課程）出身例
例：
- 東京大学
- 京都大学
- 大阪大学
- 東北大学
- 東京医科歯科大学
- 北里大学
- 京都工芸繊維大学
- 東京薬科大学
- 九州大学
…など多数（理系・薬学系・総合系含む
📌 大学（学部）出身例
例：
- 早稲田大学
- 慶應義塾大学
- 中央大学
- 明治大学
- 東京理科大学
- 日本大学
- 昭和大学
- 立命館大学
- 大阪薬科大学
- 神戸薬科大学
…など幅広い大学から採用実績あり
📍 ポイント
IQVIAでは、理系（特に薬学・生命科学・理学系）だけでなく文系大学出身者も採用実績があるのが特徴で、学部・専攻の幅が広いです。
IQVIAの口コミや評判について
IQVIA（アイキューヴィア）の社員・元社員による口コミ・評判を複数の口コミサイト（Glassdoor／Indeed／AmbitionBox 等）や社員掲示板をもとに整理しました。全体としては評価が分かれる面もありますが、良い点も課題も両方あるというのが実態です👇
⭐ 総合評価の目安
📊 Glassdoor の評価： 約 3.8／5.0（社員の総合評価）
- 約76％の人が友人におすすめすると回答。
- 特に Culture & Values や Work/Life Balance は比較的高評価です。
📊 Indeed の評価： 約 3.7／5.0
- ワークライフバランスや柔軟な働き方は評価される一方、
- 給与・評価制度やキャリアの安定性には不満があるという投稿が見られます。
📊 AmbitionBox の評価： 約 3.8／5.0
- 仕事の安定性・ワークライフバランスは3.8
- 給与・昇進についてはやや低めの評価（給与 3.4・昇進約3.0）という傾向です。
👍 よい評判（良い口コミ）
🟢 1. ワークライフバランス
- 柔軟な働き方（リモート・ハイブリッド勤務）が可能という声あり。
- 有給休暇・休暇制度などを評価する口コミも多いです。
➡ Glassdoorでも “Work life balance and flexible hours” という声が多数あります。
🟢 2. 人間関係・チーム環境
- 同僚との関係や文化・価値観そのものをポジティブに評価する声あり。
- 協力的でフレンドリー、歓迎してくれる職場という意見もあります。
➡ “The people are great and very welcoming” といった口コミが複数あります。
🟢 3. 学びや経験機会
- プロジェクトが多様で、異なる技術・業務に触れられるという声あり。
- 臨床・データ分析などの専門的スキルを身につけられるとの意見も見られます。
👎 注意される評判（課題として挙がる点）
🔴 1. 給与・評価制度
- 給与水準が仕事量に見合っていない、ボーナス・昇給が少ないという意見あり。
- 経験者でも新卒並みの給与になってしまうケースがあるとの評価もあります。
➡ “Low salary” や “low bonus” といった不満が複数投稿されています。
🔴 2. 管理・マネジメント面
- 管理職のマネジメントが良くない、マイクロマネジメント的な管理をするという意見あり。
- 仕事の割り振りやプロジェクト管理に課題を感じるという口コミも見られます。
➡ 一部では“poor management” といった指摘もあります。
🔴 3. キャリア・昇進機会の限界
- 昇進・キャリアの伸び悩みを感じるという声あり。
- 内部での昇進よりはロールを変える形のキャリアパスが多いという意見もあります。
➡ 評価カテゴリーでも “Career opportunities（約3.6）” は他指標よりやや低い傾向です。
🔴 4. 仕事量・プレッシャー
- プロジェクトや部署によっては忙しく、ワークロードが高いという意見あり。
- Reddit等の掲示板では、プロジェクトの過負荷や長時間労働を指摘する声も見られます（職種により差があります）。
🔴 5. 解雇・レイオフ・採用対応
- 一部掲示板ではリストラや予告なしの解雇、採用プロセスの遅さについて不満が投稿されています。
- 海外拠点を含む意見が多く、文化差等も影響している可能性があります。
IQVIAの離職率と退職理由
以下は、IQVIA（アイキューヴィア） の 離職率・退職理由（社員・元社員の口コミ・評判ベース） についての最新まとめです。公式数値と口コミ情報を両方交えて紹介します👇
📊 1. 離職率（公式データと実態）
📌 公式の離職率（グローバルベース）
IQVIAのグローバルレベルでは、社員の自発的退職率（voluntary turnover） が公開されています：
| 年度 | 離職率（自発的退職率） |
|---|---|
| 2020 | 13.1％ |
| 2021 | 20.6％ |
| 2022 | 16.8％ |
| 2023 | 11.4％ |
| 2024 | 10.4％ |
| ※ これはIR発表資料より（米国主体の全従業員ベース）で、IQVIA全体の傾向を示す公式指標です。 |
➡ この数値から見ると、全社ベースの離職率は10〜20％前後で推移しており、他の大企業と比較して極端に高い数値とは言えません。
※ ただし部門や地域差は大きく、グローバルの平均値である点に注意してください。
🧠 2. 退職理由（口コミ・評判ベース）
社員・元社員の声から見える 退職・離職につながる主な理由 は以下の通りです👇
🔻 ① 仕事量・ワークロードの高さ
- 部門によっては「短期間で大量の仕事をこなす必要がある」や
- 「50〜60時間／週になって苦しくなった」などの口コミがあり、
- 高負荷のため退職につながるという声も見られます。
業務量の高さは、とくに海外社員のレビューでも言及されており、ワークライフバランスの不満が離職理由になるケースがあります。
🔻 ② 給与・評価・昇進の問題
- 「給与・昇給・評価が仕事量に見合わない」「成果が反映されにくい」
- 「キャリア成長や昇進の機会が限られている」という意見も見られます。
特に、評価制度・昇進が遅い／管理職が評価を正当に反映しないとする声が一定あります。
これらは給与面だけでなく、社内でのキャリア形成への不満として退職につながるケースとして挙げられています。
🔻 ③ 職場の不安定さ・構造的要因
- 一部では「頻繁な人員削減・レイオフ」が行われているとの投稿もあり、
- 特定の部門・地域では突然の解雇や配置変更に不安を感じる声もあります。
海外の掲示板では、解雇が事前説明なしに行われた事例も報告され、
**「キャリアの不確実性」**が離職・転職の要因となる場合も示唆されています。
🔻 ④ 役割のミスマッチ・管理面の課題
- 一部口コミでは「管理職が現場の実状を理解していない」「指導・サポートが不十分」という意見あり。
- プロジェクト割り当てや上司との関係が離職・転職の動機になるケースもあります。
IQVIAの教育制度と転勤
こちらは IQVIA（アイキューヴィア） における 教育制度（社員育成・研修） と 転勤・勤務地の取り扱い について、公式情報や採用情報をもとにわかりやすくまとめた内容です👇
🎓 1. 教育制度・社員育成（IQVIA Campus など）
✅ IQVIA独自の育成・研修制度
IQVIAでは社員の成長を支える独自の教育制度が整えられており、以下のような要素が公式にも示されています：
🔹 IQVIA Campus（社内教育プラットフォーム）
- 社員が専門スキル・業務知識を体系的に学ぶための社内学習プログラム。
- 医療・データ分析・コンサルティングなど、幅広い分野の学習コンテンツを用意していると公式案内に記載があります。
- グローバル・ローカルの専門家から学べる育成機会も提供されています。
🔹 戦略的な循環型育成
- キャリアアップを支援する仕組みとして、社内での評価・育成サイクルが設けられています（研修 → 実務 → フォロー→ 次のステップのサイクル）。
🔹 マネジメント・フォローアップ研修
- 将来的にリーダーやマネージャーを目指す社員向けの教育プログラムもあります。
🔹 キャリア支援メニュー
- 社員の成長・キャリア形成を支援する制度として
– キャリアパス設計の支援
– キャリアチェンジインタビュー（上司との面談による方向性確認）
– MR認定対策研修 などが用意されています。
👉 つまり 入社後も体系的に学ぶ機会があり、現場での実務と連動した教育が進む仕組み になっています。
📍 実務に直結する研修例
- オンボーディング（初期研修）
– 入社直後の基礎導入研修 - 職種別トレーニング
– MR／データ分析／臨床開発／安全性情報など、部門ごとの専門トレーニング - OJT（現場学習）＋メンターシップ
– 経験社員とのロールプレイ・実務トレーニングを通じたスキル向上 - 外部講師・業界専門家による講義
– 医療・製薬業界の最新動向やケーススタディなど
※ こうした教育は職種やキャリア段階に応じて強化される仕組みです（公式 FAQ でも「様々な角度から多面的に貢献できるよう支援」と説明があります）。
📍 2. 転勤・勤務地の扱い
IQVIA はグローバルに展開する企業ですが、日本法人（IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社）としての転勤・勤務地に関する方針は以下の通りです👇
🔹 勤務地の決定方法
- 採用時に「希望勤務地」を都道府県単位で 複数希望（最大5つまで） 登録できます。
→ その後、希望・経験・キャリア・ビジネス状況を総合して配属地が決定されます。
🔹 転勤の可能性（営業・フィールド職）
- CSMS の MR など、営業・フィールド系の職種では、配属先は全国各地であり、
– 最初の配属地域後に 転勤が発生する可能性 があると求人情報でも明記されています。
→ 例として「次の配属先では転勤の可能性があります」との注記あり（全国複数地域を担当する可能性）。
🔹 勤務地限定採用への対応
- IQVIA 公式の採用 Q&A によれば、勤務地限定での入社も可能（契約社員等） なケースがあり、
– 希望勤務地の固定を希望する場合は柔軟な雇用形態も選択肢として用意されています。
🔹 在宅勤務・柔軟な働き方
- 一部職種では フレックスタイム、在宅勤務（リモートワーク）制度 も導入されており、
– 物理的なオフィス距離に依存しない働き方を選ぶ社員も存在します。
📌 まとめると
✅ 全国対応型の勤務地制度
→ 営業・プロジェクト系は全国複数地域での勤務→ 転勤の可能性あり（特に MR/CSO）。
✅ 勤務地希望を考慮可能
→ 希望ベースで配属地が決まりやすい仕組み。
✅ リモート/柔軟勤務あり
→ 職種によっては転勤負担が小さい働き方も可能。
社内事情（社風、男女比年代、働き方、年収、残業、入社難易度）
以下は、IQVIA（アイキューヴィア） の 社内事情（社風・男女比／年代・働き方・年収・残業・入社難易度） を、国内外の口コミ評価・採用データ・評判サイトからまとめたものです👇
🧠 1) 社風（雰囲気・カルチャー）
評価・特徴
- 社員評価サイトで 総合評価 約3.7〜3.8／5.0 と平均〜やや良い評価。
*“Culture & values（文化・価値観）” や “Work/Life balance（ワークライフバランス）” は相対的に高評価です。
良い点として多い口コミ
- 同僚との関係が良く協力的でフレンドリーとの声あり。
- 柔軟な働き方（フレックス・リモート等）が可能で、ワークライフバランスを評価する意見もあります。
ネガティブ側面の口コミ
- 管理職やマネジメントへの不満、給与への不満が一定数あるという意見あり。
- プロジェクトによっては仕事量が多い・速いペースという声もあります。
➡ 全体としては グローバル企業らしいプロジェクト志向・結果重視の文化 があり、部署・チームによって雰囲気が異なる傾向です。
👩🤝👨 2) 男女比・年代構成（日本法人ベース）
男女比（日本法人）
- OpenWorkのデータでは 新卒採用者の男女比が比較的バランス（50%前後）という数字が見られます（参考値）。
年代
- 口コミ年収データ（日本法人）では、平均年齢 30〜35歳台 の回答が多く、20代～30代中心層が多い傾向です（年収統計から）。
➡ 公式採用データ（マイナビ）にも研修制度あり・平均勤続年数 約6年以上 とあり、一定の定着も見られます。
💼 3) 働き方・残業
働き方
- フレックス・在宅勤務制度を導入している求人があり、働き方の柔軟性があると示されています。
- Soruceレビューでも “flexible work from home opportunities” の声が複数あります。
残業・ワークライフバランス
- Glassdoorで “Work/Life balance” の評価は 約3.8/5 で比較的悪くないという声あり。
- 日本法人 OpenWork では 月平均所定外労働時間 約12時間 と比較的控えめというデータもあります。
➡ 部署やプロジェクトによって残業感は異なりますが、全体として極端に長時間労働という評価ではありません。
💰 4) 年収・給与水準
日本法人の口コミベース
代表的な年収例
- IQVIAサービシーズ ジャパンの口コミ平均年収：約 678万円（回答者平均年齢約35歳）
- 一部集計では 平均年収 957万円（280件近い回答ベース） という高めの統計もあります（中央値770万円・若手でも高年収の可能性あり）。
年齢・職種別傾向（キャリコネ）
- 20代：約 540〜570万円
- 30代：約 660〜710万円
- 40代：約 800万円台（日本法人／職種により変動あり）
➡ 製薬・データ分析・コンサル系企業として比較的給与水準は高い方の評価がありますが、職種・担当によって差があります。
📊 5) 入社難易度（採用・選考の傾向）
採用情報
- IQVIA日本法人は 全学部・全学科対象で新卒・中途採用を行う傾向 が公式採用情報にあります。
- 入社後の待遇は初任給が比較的高めで、残業手当や外勤手当が支給されるとの記載もあり、求められるスキル・期待値が高い傾向にあります。
口コミ・選考傾向
- 様々な部署・役割で面接質問は深く、専門性や実務経験を問われるケースがあるという採用アドバイスがあります（キャリア研究系）。
➡ いずれにせよ、単なる一般職というより 専門性・業界理解が求められる傾向 が強く、入社難易度は平均〜やや高めという評価が多いです。
IQVIAの将来の展望
こちらは IQVIA（アイキューヴィア） の 将来の展望（中長期戦略・成長方向性） について、最新の企業発表・決算資料・業界動向をもとにわかりやすく整理した内容です👇
📈 1. 継続的な事業成長と収益拡大
IQVIA は医療・製薬業界のデータ・R&D支援を行うグローバル企業として、今後も堅調な売上成長と利益拡大を目指しています。
2024年度の決算では、全社売上が堅調に推移し、2025年通期においても 売上成長率 4 〜 7％、EBITDA利益の拡大 を見込むガイダンスを再確認しました。これは 2025年も継続的な成長軌道を維持する計画であることを示しています。
👉 これは基本的な収益力の向上と市場需要の強さを反映した見通しです。
🤖 2. AI・自動化・デジタル技術への注力
IQVIA は AI と自動化技術の活用を戦略の中心に据えていると2025年の会議でも発表されています。
具体的には：
- AI を統合した医療分析・レポート作成
- 自動化によるデータ処理・解析効率の向上
などに投資しており、これらが効率性向上と差別化戦略の核として位置づけられています。
このAI重視の展開は、医薬開発支援・データ・リサーチ事業すべてにおいて成長エンジンとなる見込みです。
🧬 3. 多角化した事業ポートフォリオの強化
IQVIA の収益源は大きく三つの柱で構成されています：
| 主要事業 | 意味 |
|---|---|
| R&D Solutions | 臨床試験・開発支援サービス |
| Technology & Analytics Solutions (TAS) | 医療データの分析・AIプラットフォーム |
| Contract Sales & Medical Solutions (CSMS) | 営業支援・医療関連サービス |
- 収益の多角化により CRO 以外のデータ・ソリューション分野の比率が増加し、リスク分散・収益安定化を図っています。
このポートフォリオのバランスは今後も維持され、分析・ITソリューション領域の成長が大きな柱となる見込みです。
🌍 4. 業界環境の追い風となる長期トレンドへの対応
IQVIA が事業に関わる大きな市場トレンドは以下の通りです：
📊 デジタルヘルス・DTx の成長
デジタルヘルスやデジタルセラピューティクス（DTx）市場が拡大しており、患者中心データの分析需要やデジタル治療法導入が進んでいます。これらは IQVIA のデータ・解析サービスの需要増につながる可能性があります。
🧪 新薬開発パイプラインの拡大
IQVIA自身や業界レポートによれば、世界で新規有効成分の上市が継続的に見込まれるため（例：今後数年で多数の新薬上市が予想されるというレポートあり）、治験・臨床支援サービスの需要も長期的に強いと予想されています。
🧠 5. M&A・戦略的投資
IQVIA は自社株買いや資本効率向上の施策を進めており、戦略的なM&A（合併・買収）や技術投資の選択肢を維持しながら、成長機会を模索していく姿勢を見せています。これは不確実性のある市場環境でも柔軟に対応する基盤づくりの表れです。
薬剤師がIQVIAへ転職する方法
以上のようにIQVIAには逆風も吹いていますが、医療の現場に転職したがる方も多いです。それでは転職をしていくにはどうしたらいいでしょうか。以下のような特徴を抑えて転職するのがいいです。必要なら今後働く環境を研究していきましょう。webで生の声や企業情報を閲覧して研究がおすすめ。20代から30代でもそこそこの月給が望めます。最新の求人を確認してください。
外資系
IQVIAはアメリカ系外資企業になります。年齢や性別で差別されない状況できちんと働きたい人にとっては理想的な会社です。また、担当者は外国勤務制度もあるため、外国で勤務を目指している方にとっては理想的な企業と言えるでしょう。配属したさきではクライアントとグローバルな試験も手掛けます。さらにリモートでしっかり働けるので環境は良いです。
ステップアップを狙う
給料も高い製薬会社へいきなりいければベストですが、近年は製薬会社はリストラが多く、倍率も高いため、なかなか未経験では難しいです。まずはCRO企業でキャリアを積んでからステップアップをしていくことが好ましいです。難しければエージェントに登録すれば未経験分野の挑戦も可能です。コンサルタント、生産管理、営業、事務、販売、エンジニアなども紹介してもらえます。業界もIT、不動産、金融などの分野で紹介をしてもらえます。
実務能力
製薬会社は自社の業務をどんどん外注していますので、CROとしては実務能力が問われることになります。仕事の内容を理解し、実務能力を上げていけば、同業他社、さらには製薬企業への転職の可能性が見えてきます。個人の能力次第で休みは変わってくる印象。担当は地域によりますが土日に休めます。同期が実績を残せばどんどん出世していくのでやる気次第で何とでもなります。
狙い目の職種
薬剤師が転職するとなれば、臨床開発（CRA、DM、薬事、PV）がねらい目になるでしょう。どの職も専門性が高いため、今までのキャリアの延長で仕事ができるような職種を狙うのがポイントです。未経験でも採用してくれる部門は存在します。
IQVIAへ行く場合、どうやって求人を探す？
製薬業界の場合、そもそも一般の求人サイトでは求人がないケースがほとんど。専門の転職エージェントに登録したほうが紹介をもらえるので登録することがおすすめです。専門性が高いので、専門で取り扱っているエージェントが最適です。応募してサービスを受けてみましょう。
以下の転職エージェントの一覧を情報としてまとめたので参考にしてみてください。無料で利用ができます。会員登録をしたらログインをして時間があるときに活動ができます。まずは利用規約やガイドライン、ポリシーもチェックしてください。
| エージェント | 特徴 | URL |
| リクルートエージェント | 求人の量では日本一。中小企業の無名企業まで網羅している | リクルートエージェント |
| DODA | 製薬企業の求人はそこそこ多い。大手の求人がメインとなっている | DODA |
| JAC recruitment | 外資系の大手を中心にグローバル企業から内資まで紹介している | JACリクルートメント |
| ファルマスタッフ | 製薬企業の求人は大手の求人のみ取り扱っている | ファルマスタッフ |
| アカリクキャリア | 院卒の理系職種を対象に製薬、製薬の大手求人を取り扱っている | 【アカリクキャリア】 |
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