アステラス製薬株式会社はやばい？企業の国内の口コミや社員の評判、休日、年収、働くやりがい、掲載情報についてを本記事で一覧で紹介解説します。アステラス製薬といえば、日本でもトップクラスの製薬企業と言えるでしょう。しかしその一方で外国展開もしており、中国で無実なのに拘束されてしまった社員がいます。アステラス製薬への転職を考えている方は総合的に判断して転職を決断したほうがいいでしょう。
会社概要
アステラス製薬株式会社（astellas）は1939年に設立された医薬品メーカーです。正社員がメインですが女性も多く、口コミサイトをみても在籍している社員の回答、投稿が多数あります。製品も多く出ており、給与も高いです。雰囲気はよく、しっかり長く働けます。上場しており第一三共株式会社、武田薬品工業株式会社、中外製薬株式会社、イーライリリーなどが競合他社にあります。気になる方は時間がある時にHPも活用して見てみましょう。
| 会社名 | アステラス製薬 |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋本町二丁目5番1号 |
| 設立 | 1939 |
| 資本金 | 1030億円 |
| 売上金 | 1兆2495億28百万円（2021） |
| 従業員数 | 14,522名 |
| 平均年収 | 963万円 |
| グループ会社 | アステラスビジネスサービス アステラス総合教育研究所 アステラスリサーチテクノロジー アステラス営業サポート ロータスエステート アステラス分析科学研究所 アステラス・アムジェン・バイオファーマ |
| 業種 | 医薬品開発 |
| URL | Home |
アステラス製薬の事業内容
アステラス製薬株式会社（Astellas Pharma Inc.）について、事業内容を整理しました。
事業内容
(1) 主要事業
アステラス製薬は医療用医薬品の開発・販売を中心に事業を展開しています。
① 専門領域
- 泌尿器領域：前立腺がん、過活動膀胱治療薬など
- 移植医療・免疫領域：臓器移植用免疫抑制剤など
- がん領域：固形がん・血液がん治療薬
- 眼科領域：緑内障・黄斑変性など
- 希少疾患：特定の難病向け治療薬
② R&D（研究開発）
- 売上の約15〜20％を研究開発に投資
- 新薬創出とバイオ医薬品・遺伝子治療など先端技術への取り組み
- 米国・欧州・アジアに研究拠点を持つグローバル体制
③ グローバル事業
- 約50カ国以上で事業展開
- 米国・欧州・アジア市場での販売・ライセンス契約が活発
- 国際的な提携による新薬導入や共同開発を推進
(2) 企業の特徴
- 統合型製薬企業：山之内製薬・藤沢薬品の統合により、国内・海外ともに強いネットワーク
- イノベーション重視：先端医療や希少疾患などニッチ分野に注力
- 社会貢献・患者中心：医療課題解決を軸に事業戦略を展開
アステラス製薬の福利厚生と出身大学
アステラス製薬株式会社（Astellas Pharma Inc.）について、福利厚生と出身大学の情報を整理しました。
1. 福利厚生
アステラス製薬は国内大手製薬企業として、社員の働きやすさや生活支援に配慮した福利厚生制度を整備しています。
(1) 生活・健康サポート
- 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）
- 企業年金制度あり
- 健康診断・人間ドックの補助
(2) ワークライフバランス支援
- フレックスタイム制度
- 在宅勤務・テレワーク制度
- 有給休暇取得促進制度
- 産前産後休暇・育児休暇・介護休暇（取得率も高めで男女共に利用可能）
(3) 住宅・生活支援
- 社宅や住宅手当の支給
- 通勤手当・交通費全額支給
- 提携保育園や育児支援制度
(4) 教育・キャリア支援
- 新入社員研修・階層別研修・専門スキル研修
- 海外研修・留学支援制度
- 資格取得支援や自己啓発支援
(5) その他
- 社員持株会制度
- 財形貯蓄制度
- 健康促進プログラムや福利厚生倶楽部など
全体的に、大手製薬企業として標準以上の福利厚生が整備されており、ワークライフバランスにも配慮されている印象です。
2. 出身大学（採用傾向）
アステラス製薬は研究職・薬剤師職・MR・管理部門で採用される社員の出身大学に一定の傾向があります。
(1) 研究開発・薬学系職
- 国立大学（理系・薬学部中心）
- 東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、九州大学、名古屋大学、北海道大学、筑波大学
- 私立大学（薬学系）
- 東京薬科大学、昭和大学、明治薬科大学、日本大学、近畿大学
研究開発職は理系上位校・薬学部出身者が多い傾向があります。
(2) MR（医薬情報担当者）・営業職
- 文系・理系問わず採用可能
- 慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、地方国立大学など幅広い大学から採用
(3) 管理職・企画職
- 文理問わず、有名私大や国立大中心
- 海外大学出身者・留学経験者も一定数
総じて、学歴だけでなく専門知識・語学力・グローバル対応力も重視されます。
アステラス製薬が「やばい」と言われる理由
アステラス製薬が「やばい」と言われる理由には、主に企業の構造的・業務的な側面、社内文化、働き方に関するものが多いです。口コミや転職者・社員の意見を整理すると以下のポイントが挙げられます。
1. 業務・残業のプレッシャー
- 部署やプロジェクトによる負荷の差が大きい
→ 研究開発・臨床開発・プロジェクト推進部門では繁忙期の残業が多く、ワークライフバランスを取りづらい場合があります。 - 裁量がある分、自己管理が必須
→ 指示待ちではなく、自分でスケジュールや優先順位を管理する能力が求められるため、慣れないとストレスを感じやすいです。
2. 管理職・上司との関係
- 意思決定の遅さや官僚的な組織構造
→ 大手製薬企業に共通する課題で、上層部の判断が遅いことが現場の不満につながる場合があります。 - 上司によって働きやすさが大きく変わる
→ 同じ職場でも上司のマネジメントスタイルによって、残業量や評価の厳しさが大きく変動します。
3. キャリア・評価制度の不透明さ
- 昇進・評価基準がやや不明瞭という口コミあり
→ プロジェクトや職種によって評価の尺度が異なり、納得感が得にくいケースがある - 長期キャリアの見通しが立てにくい
→ 特に研究職や専門職では、職務の専門性が高い一方で、管理職へのステップや異動ルートが限定されることがあります。
4. グローバル企業特有の課題
- 英語力・国際経験の要求が高い場合がある
→ 海外拠点とのやり取りや国際共同開発のプロジェクトでは語学・文化理解が必須 - 海外出張や転勤が発生する場合もある
→ プライベート重視の人には負担と感じられることがあります。
5. 給与・待遇面のギャップ
- 給与水準は業界平均以上だが、残業・責任とのバランスが合わないと感じる声
- 特に研究職や開発職では、長時間労働に対して給与面の満足度が相対的に低い場合があります。
🔎 まとめ
「やばい」と言われる背景は主に以下の4点です：
- 部署・職種による負荷差が大きい
- 管理職・上司の影響で働きやすさが変動する
- 評価制度やキャリアパスの不透明さ
- グローバル対応や英語要求など、個人スキルによるハードルがある
要するに、アステラス製薬は待遇や制度は整っている大手製薬企業だが、個人の裁量や部署の状況によって「やばい」と感じる部分があるということです。
アステラス製薬の評判と口コミ
アステラス製薬株式会社（Astellas Pharma Inc.）について、実際の社員・元社員による評判・口コミを複数の情報源から整理しました。評価にはポジティブな意見とネガティブな意見の両方があり、部署・立場・国によって感じ方が異なる点にも注意が必要です。
⭐ 総合評価の傾向
■ 海外・英語圏サイト（Indeed）
- 総合評価は 約3.7/5 と比較的良い評価。
- ワークライフバランス：3.7/5、給与・福利厚生：3.9/5 と評価が高めで、待遇面の満足度は悪くないという声あり。
- 管理・文化面はやや低く、ボトムアップや意思決定に課題を感じる意見も。
■ AmbitionBox（インド中心の口コミ）
- 総合評価 2.6/5 と低評価傾向。
- 給与は比較的良いが、社風・ワークライフバランス・昇進機会・職務満足度が業界平均を下回るという評価。
- 特に 文化やキャリア形成面の不満が多く挙げられている。
※評価の差は国・職種・評価サイトの傾向によるものと考えられます。
👍 良い口コミ・ポジティブな声
✔ ワークライフバランス・制度
- フレックスタイムや柔軟な働き方が可能という声。
- 福利厚生・給与水準は製薬業界では比較的良い評価。
- 働き方の柔軟性や在宅勤務などを評価する社員もいる。
✔ 職場の人間関係
- 同僚・チームの雰囲気が良いという意見。
- 患者中心のミッション・医療への貢献感を評価する声あり。
✔ 女性・相談制度の評価
- 特に女性社員からは、相談窓口などの制度があり安心感があるとの口コミもある（残業や有休消化に関するリアルな体験談）。
👎 厳しい口コミ・ネガティブな声
⚠ ワークライフバランスの課題
- 特定部署・職種（例：臨床・管理部門等）では、残業や負荷が高く感じられるという声あり。
- 「部署によって評価が大きく異なる」「ワークライフバランスが保ちにくい」という意見がある。
⚠ 会社文化・管理体制
- 管理職・上層部のコミュニケーション不足・意思決定の遅さが不満として挙がることがある。
- 組織変更・再編の影響で 不透明感や変化へのストレスがあるという意見も確認される。
⚠ キャリア形成・評価
- キャリアアップや昇進の機会・評価制度が不明瞭と感じる声がある。
- 一部では「安定よりも変化が激しい」「期待に対する報酬・将来性が見えにくい」との口コミもあります。
⚠ 国・部署による体感の差
- Reddit等の海外体験談では、「**コミュニケーション・文化が混乱している」「人事系の混乱でオファー取り消しやレイオフがあった」といった過去体験談も見られる（これは一部の職種・国の話として）。
社内事情（社風、男女比、働き方、年収、残業、入社難易度）
アステラス製薬株式会社について、社内事情（社風・男女比・働き方・年収・残業・入社難易度）を、客観的データと口コミ両方の視点から整理しました。
✅ 1. 社風（企業文化）
🧩 特徴
- 落ち着いた風土と専門性重視の文化があるとの評価あり。調和・チームワークが強いとの意見もあります。
- 一方で、2005年の合併企業文化の違いが残っているため、部署や上司によって雰囲気が大きく変わるという口コミもあります。
- 企業理念や社会貢献意識を評価する声が出る一方で、トップダウンの意思決定やグローバル化による混乱を感じる意見もあります。
まとめ（社風）
→ 全体的には専門性と安定感のある文化だが、部署間・上司間の差が大きいという口コミがある。
✅ 2. 男女比とダイバーシティ
📊 実際の比率（日本拠点）
- 日本の社員に占める男性：約68%／女性：約32%（最新報告）
- マネジャー職に占める女性割合：約18%前後（日本国内）
→ 日本国内では男性が多い傾向ですが、女性社員・女性管理職比率の向上に取り組んでいるという情報も公表されています。en
✅ 3. 働き方とワークライフバランス
🧠 実際の口コミ傾向
- 「ホワイト企業」「コンプライアンスがしっかりしている」といった声もあり、制度としての健全性はあるとの評価あり。
- 残業が部署・時期によって変わるという意見あり。営業系・開発系では忙しく感じるという声があります。
📌 参考情報（※サイト情報）
ある転職サイトでは、
- 平均残業時間は月7.2時間程度と比較的少ないというデータも紹介されています（※要確認、サイト依存）。
まとめ（働き方）
→ 制度としては柔軟性とワークライフバランスへの配慮があるが、部署によって体感が大きく異なる。
✅ 4. 年収（給与水準）
📊 公的データ
- 平均年収：約1,046〜1,110万円前後（有価証券報告書による）
- 平均年齢：42歳前後
- 製薬企業の中でも比較的高水準
※部署や職種（MR、研究職、管理職など）によって大きく差が出る可能性あり。
🧠 口コミ例
- 「年収は業界内で高い方」「年2回の賞与や昇給制度がある」「評価制度に基づいた給与体系」などの意見あり。
まとめ（年収）
→ 大手製薬企業水準で平均以上の給与レンジであるとの公的な数字が出ています。
✅ 5. 残業・労働負荷
🧠 口コミ傾向
- 一部の社員から「残業は日常的で忙しい」「部署によって違う」という意見あり。
- 他方では「残業代の未払いなどのブラックな面はなく、法令遵守は徹底している」との評あり。
まとめ（残業）
→ 残業は部署・職種差が大きいが、制度面ではホワイト寄りとの評価もある。
✅ 6. 入社難易度（採用の傾向）
🧠 選考・難易度
- 中途採用では専門知識・経験・コミュニケーション力が重視され、**複数の選考ステップ（書類→面接→最終面接など）**があると言われています。
- 面接時には、志望動機や将来ビジョン、社風理解が問われる傾向。
🎓 学歴傾向（採用例）
- 大学通信などの情報では、理系・薬学系の他に総合大学からの採用例あり（例：名古屋大学・九州大学・岐阜薬科大学など）。
まとめ（入社難易度）
→ 業界大手ゆえに一定の専門性・実務経験が必要な傾向で、選考は比較的慎重・多段階です。
🧾 総括（社内事情まとめ）
| 項目 | 概要（評価・傾向） |
|---|---|
| 社風 | 落ち着きと専門性重視。部署・上司差が大きいとの口コミも |
| 男女比 | 男性多め（約68％）、女性管理職も徐々に増加傾向 |
| 働き方 | 制度面は柔軟・バランス配慮ありだが部署差あり |
| 年収 | 平均約1,046〜1,110万円と高水準 |
| 残業 | 法令遵守のホワイト寄り評価もあるが部署差あり |
| 入社難易度 | 専門性・経験・人物評価が重視され、選考は慎重 |
アステラス製薬への転職を考える際のポイント
アステラス製薬（Astellas Pharma Inc.）への転職を考える際に押さえておくべきポイントを、業務内容・社風・キャリア・面接対策などに分けて整理しました。
1. 企業理解・業務理解
(1) 事業領域の理解
- 専門分野：泌尿器・移植・がん・希少疾患・眼科
- グローバル展開：海外子会社やライセンス契約が多く、英語でのコミュニケーションや海外プロジェクト経験が評価される
- 研究開発重視：新薬創出やバイオ医薬品など、先端領域への取り組みがある
転職時は、自身のスキルや経験がどの事業領域にマッチするかを整理しておくことが重要です。
(2) 部署・職種ごとの働き方
- 研究・開発職：専門知識・論文や研究経験が評価されるが、繁忙期の残業もあり
- MR（営業）：文理問わず採用可能だが、医療知識・提案力・交渉力が重要
- 管理・企画職：グローバル対応力やプロジェクトマネジメント力が重視される
部署ごとに求められる能力やワークライフバランスが大きく異なるため、希望職種に応じて事前情報を収集する必要があります。
2. 社風・文化を理解する
- メリット：大手製薬企業らしい安定性・福利厚生・社会貢献感
- 注意点：部署や上司によって働きやすさが大きく変わる
- ポイント：
- 面接や企業説明会でチーム構成や上司との関係を確認する
- 社内での意思決定プロセスや文化に馴染めるか自己評価する
3. キャリア・スキルのアピール
(1) 求められるスキル
- 専門知識・技術力：研究職や薬剤師職の場合は必須
- グローバル対応力：語学力や海外経験
- プロジェクトマネジメント力：管理職・企画職向け
- コミュニケーション能力：チームワーク・交渉力・調整力
(2) 転職時の自己PRポイント
- 過去の経験で課題解決・成果創出した具体例
- 海外対応や英語使用経験、研究成果や論文
- チームや部署でのリーダーシップ・貢献度
4. 面接・選考のポイント
- 志望動機は「事業領域への共感＋自身の強み活用」を意識
- 部署・職種理解を深め、具体的な貢献イメージを提示
- 研究職・開発職の場合は、論文や特許などの具体成果を整理
- MR・営業職の場合は、提案力や顧客対応の具体例を準備
- 面接では**社風適合性（カルチャーフィット）**も重視される
5. 福利厚生・働き方の確認
- 在宅勤務やフレックスタイムなど柔軟性があるが、部署によって残業の負荷差が大きい
- 育児休暇や産休制度は整っているが、実際の取得率や部署の理解度を確認する
- 福利厚生やキャリア支援制度を活用できる環境かを面接で確認
6. 転職前にやっておくと良いこと
- 希望職種の業務内容・求めるスキルの棚卸し
- 社内文化や部署の雰囲気の情報収集（社員口コミや説明会）
- キャリアプランの整理（入社後3〜5年の成長イメージ）
- 英語力や専門知識の強化（R&D職やグローバル対応職向け）
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