株式会社インテージヘルスケアの会社、企業の口コミや社員の評判、社風、年収、評価など一覧で知るうえであらゆる掲載情報で記事で転職について一覧で解説します。製薬業界の中では比較的よく知られている会社の一つです。CRO業界の中ではこの会社は中堅に当たり、多数の社員を抱えています。インテージヘルスケアはどのような特徴を持っているのでしょうか？そして安定した就業が可能になっているのでしょうか？
CROとは？どのような会社なのか？
CROとは「Contract Research Organization」の略で、日本語では「医薬品開発業務受託機関」と呼ばれています。製薬業界では外注化を進めており、近年コストカットをする傾向が強くなっており、CRO業界への需要が高まっています。CRO企業は製薬会社から治験業務を代行する下請け会社になります。主に臨床開発の仕事を代行することが多く、CRA、データマネジメント、統計解析、メディカルライティングなどの業務を行っています。
インテージヘルスケア会社概要、基本情報
株式会社はインテージヘルスケア（intage healthcare inc）は1994年に設立。アスクレップとアンテリオ両社が合併し、アンテリオを存続会社とし、商号が株式会社インテージヘルスケアとなりました。オフィスは神田、さらに池袋と大阪にも拠点を持っており、連携して仕事をしています。CROの同業者は転職したい時、比較的すんなり転職可能です。クライアントのカテゴリは医薬ですが企画や事務、リサーチャーなどの職種もあります。後で公式をチェックしてみましょう。
| 会社名 | 株式会社インテージヘルスケア |
| 本社所在地 | 東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ13階 支社：池袋、大阪 |
| 設立 | 1994 |
| 資本金 | 145,400,000円 |
| 従業員数 | 630 |
| 平均年収 | 479万円〜910万円 |
| 株主 | 株式会社インテージホールディングス（100％） |
| 業種 | CRO（医薬品開発支援）事業 |
| URL | Home |
CRO企業大手の給料比較
インテージヘルスケア株式会社は日系のシミックやイーピーエスと比べてみると、やや年収が高い傾向にあります。大手の会社よりなぜ高いのか？と言う人も多いのですが、意外とCRO業界の場合は大手企業のほうが給料が低く抑えられていることが多いです。個人の所得はやや高いと感じる傾向にあります。
| 会社名 | 資本金 | 従業員数 | 平均月収 |
| イーピーエス株式会社 | 1億円 | 6,716名 | 440万円～600万円 |
| シミック株式会社 | 1億円 | 2,428名 | 350万円～700万円 |
| IQVIA株式会社（日本支社） | 39億5,100万円 | 4,908名 | 450万円～1,000万円 |
| パレクセルインターナショナル株式会社（日本支社） | 1,000万円 | 1,200名 | 350万円～1,000万円 |
| 株式会社インテージヘルスケア | 145,400,000円 | 1,431名 | 479万円〜910万円 |
インテージヘルスケアの事業内容
インテージヘルスケア は、ヘルスケア・医療分野に特化した データ分析・調査・マーケティング支援企業 で、製薬企業や医療関連組織の意思決定を支援するサービスを提供しています。
📊 1. ヘルスケア・医薬品市場調査・マーケティングリサーチ
- 一般用医薬品（OTC）や医療用医薬品の市場調査
- 医師や患者、生活者の実態・ニーズ分析
- プロモーション効果・処方動向の調査・分析
→ 製薬企業のマーケティング戦略立案を支援します。
📈 2. エビデンス構築支援（HEOR・リアルワールドデータ）
- 医療技術の価値評価（HEOR：Health Economics and Outcomes Research）
- リアルワールドデータ（RWD）の解析・データベース研究
- 科学的根拠・費用対効果分析に基づく意思決定支援
→ 医療経済評価、治療効果の定量的な証明をサポートします。
🖥 3. リアルワールドデータ解析・データサイエンス
- 多様なデータベースを使った研究支援
- 医療保険請求データ・処方データなどの解析
- パネルデータの有効活用による市場インサイト提供
→ 医療現場や企業の意思決定に活用されるデータ分析を行います。
🎯 4. ヘルスケア課題解決支援・コンサルティング
- 調査＋ワークショップ形式での課題発見支援
- ヘルスケアビジネス参入や戦略立案の支援
→ ヘルスケア企業の課題に応じたソリューション提供を行います。
💡 付帯的なサービス・特徴
🔹 調査設計・実施から解析まで一貫支援
医薬・医療市場調査の企画立案からデータ収集・解析、報告まで一気通貫で対応します。
🔹 グループ内シナジー
インテージグループとの連携により、生活者・患者・医療従事者の豊富なパネル・データ資産を活かした調査が可能です。
🔹 高度な専門性
医療領域や疾患領域に特化した調査チームが存在し、複雑な要件の調査・解析にも対応できます。
インテージヘルスケアはやばい？
インテージヘルスケアは日本でも中堅では最大級のCRO企業になります、成長産業ですがそれがゆえに志望する方も多いのですが、内情としてはどうなのでしょうか？在籍している社員の投稿や口コミ、回答をもとに解説します。医薬のアナリストとして製品の調査をする専門職となるため、在宅、リモートもできて、管理もしっかりしているため、環境は比較的良いです。転職会議などのユーザー、会員の回答者の本音や報告をもとに解説します。就活する方は以下の点を参考にしましょう。
男女比率、平均年齢
インテージヘルスケアのデータ性別情報は男性が多めですが、中途採用が多く女性がとても活躍している会社でもあります。平均年齢は48歳なので40代が主力です。20代や30代の比率が高いですが、管理職になっていくと、40代や50代が多い傾向にあります。女性も働きやすい環境にあります。多様な雇用形態で派遣社員や契約社員もいます。コミュニケーションもしっかりしている現場です。20代後半、30代前半や30代後半でチームリーダーやマネージャーもいます。
男女比率は男性・65%：女性・35%で、平均年齢は48歳です。
引用：キャリアインデックス
残業時間
勤務時間は裁量で残業は19:00以降は上司の承認が必要となる制度になっています。残業代も支払いされますが、大手製薬メーカーに比べるとやはり残業は長いです。有給消化率も同様に低めで活用できます。リサーチ、サービスの業種の割には休日は調整してしっかりあります。月給などもましな方で体制はしっかりしております。就業時間はフルでフレックスなので毎日、現場にあわせてそれなりに時間を各種、調整できます。休日出勤も部署によってはある感じ。
月間残業時間：34.0h
有給消化率：42.3%
引用元:openwork
昇給しない
これはCRO業界全体の問題になっている深刻な課題です。経営者の努力不足により、従業員は基本給が昇給しません。実力主義なのに昇給額は年で数千円程度でやる気を徐々に失っていく社員が多いです。そのためCROは世界的にも転職して給料を上げていくという文化があります。それゆえ、人は長く居つかない文化が染みついてしまっているのです。インテージヘルスケアも例外ではありません。
入社2年目に少しだけ昇給がありましたが、昇給幅はごくわずかであり、十分とは思えませんでした。
引用：ライトハウス
離職率
上記のようなこともあり、CRO企業はどうしても離職率が高めになります。インテージヘルスケアの場合は正社員の最新離職率は10%程度と予測されています。在籍期間、勤続年数は10年程度となっていますが、製薬企業の半分程度で人が辞めていくことが多く、背景にあるのは何と言っても給料が上がらないという問題があります。この問題はこの会社だけでなく世界中のCROの問題となっており、転職して給料を上げる文化になっています。
インテージヘルスケアの場合は離職率は10%程度と予測されています。
引用元：パソナキャリア
就職難易度、面接
同業他社の大手企業に比べると、全体的にインテージヘルスケアの場合、あまり求人掲載がされていません。そのため、この会社に就職、入社をする場合は確実に当ブログで紹介しているような転職エージェントを頼ることになります。求人の採用枠もそれほど多くないので時期を見極めて応募していかなければなりません。就職難易度はCRO業界のなかではやや高めと言えます。大手企業よりは難易度が若干高い傾向にあります。中途の面接は経験者であればそれほど難しくはありません、未経験者の場合はややハードルが高め。
アスクレップ
運営しているインテージグループのアスクレップとアンテリオ、経営統合に向けて新社名インテージヘルスケアとなりました。CRO業界のサービス業においてこの市場の労働者であればアスクレップはとてもなじみ深い会社ですが、近年会社名が変更されたのです。プロジェクトや領域は当時とそれほど変わりません。取り扱うコンテンツは医薬になり臨床開発の仕事を取得しています。
同業での転職が多い
これはCRO企業すべてに言えることですが、業界内での人材流動が多いです。そのため、この会社の従業員のほとんどは製薬企業で勤務していた方や、CRO企業からの転職組がほとんどです。そのため、いざ転職してみたら、知り合いがたくさんいることも多いのがCRO業界の特徴です。現職なら今すぐ、東京都で転職もできるレベルです。周りの業界を比較して見ても経営陣の努力が足りない業界でもあります。
福利厚生は製薬企業に劣る
どうしてもCROは製薬企業に比べると福利厚生の面では大きく劣ります。製薬企業大手の中外製薬などと比べてもその差は歴然としています。休み、休暇は十分、産休、育休や時短勤務はありますが、メーカーほどの手当てはありませんので期待は薄いです。しかしワークライフバランスの満足度は良いので働きがい、やりがいはあります。独自な制度はなく、定時でも帰れる可能性はあります。
| インテージヘルスケア | 財形貯蓄、インテージ従業員持株会、インテージ共済会、インテージグループ年金、遺族・遺児育英年金、休憩室、退職金制度、自己啓発支援、教育研修制度、短時間勤務制度等、出産祝い金制度、慶弔見舞金制度 |
| 中外製薬 | 住宅貸付、一般貸付、財形貯蓄、社員持株会、ウエルネットクラブ(共済会)、 独身寮、社宅、テニスコート、グラウンド、全国各地のリゾート施設に契約加入、 社会保険完備福利厚生手当、外勤手当、遠隔地エリア手当、スマートワーク手当、 通勤費全額支給ほか |
給料は大手水準より上
インテージヘルスケアは基本的に給与水準が大手企業や外資系に劣るレベルです。ただし上記でも説明した通りで年功序列というわけでもなく、なかなか昇給、昇進がしません。また、中堅企業は大手企業ほど、きちんと分業がしっかりされていませんので、特定の分野の仕事だけをしたい方にはあまり向いていません。中小企業になればなるほど、担当役割が広くなっていきます。正社員は賞与があります。もちろん管理職になっていくと高給になります。契約社員、アルバイトの場合は給与テーブルが下がります。部署にもよります。
株式会社インテージヘルスケアの平均年収は、約479万円 (業務全般) 〜919万円 (統計解析) です。
引用元:indeed
社風、評価制度
インテージヘルスケアのカルチャーの強みは風通しの良い環境にあり充実してます。機会があればいろいろトライできます。現在30代から40代が主力となっているため、雰囲気として中堅世代がバリバリ働いています。ただし上記でも説明した通りで役職のある上司でも昇給が全然しない問題があります。業績はそこそこです。他に実際にギャップを感じる方はいなさそうでした。
挑戦する機会は少ないがあり、新しいことに挑戦できる。風通しは比較的よくなんでも話せる雰囲気がある。
引用元：ライトハウス
インテージヘルスケアの福利厚生と待遇
こちらは インテージヘルスケア の 福利厚生・待遇（働く上での制度・手当・休暇など） のまとめです。主に公式採用情報や求人情報から整理しています。
🧑💼 基本の待遇（給与・昇給・賞与）
📍 初任給（総合職の例）
- 月給：約260,000円（諸手当別） ※大学/大学院卒想定
📍 昇給・賞与
- 昇給：年1回（7月）
- 賞与：年2回（9月・3月）
※どちらも正社員としての制度あり
📍 手当例
- 通勤手当（上限あり）
- 超過勤務手当・休日出勤手当・出張手当
- 単身赴任・海外勤務手当（部署による）など
📅 休日・休暇
✔ 完全週休2日制（土・日・祝）
✔ 年末年始休暇
✔ 有給休暇（※初年度付与あり）
✔ 産前産後休暇・育児休暇
✔ 介護休暇・慶弔休暇・特別休暇 など
👉 保存休暇として 最大60日間まで有給を「保存」して使える制度 もあり、長期の休暇取得に柔軟性があります。
🏥 社会保険・健康サポート
✔ 各種社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）完備
✔ 定期健康診断・健康相談制度あり
✔ インフルエンザ予防接種補助
✔ 産業医・保健師との面談制度あり
📚 教育・自己研鑽支援
✔ 社内・グループ研修制度あり（業務・専門スキル）
✔ 英会話講座（オンライン）受講支援
✔ 書籍購入補助・通信教育補助
✔ Udemy Business（多数講座）利用支援
🌱 ライフイベント・ワークライフバランス
✔ 育児・介護休業制度あり
✔ 子の看護休暇・介護休暇あり
✔ フレックスタイム制や柔軟な働き方制度あり（ワークコース選択可）
✔ カフェテリアプラン（ポイント制の福利厚生制度）あり
👉 カフェテリアプランは、付与されたポイントを使って自分に合ったサポート（育児・健康・教育・レジャーなど）を選べる制度です。
インテージヘルスケアの不祥事
調べたところ、現時点で**インテージヘルスケア**に関して、以下のようなポイントが確認されており、報道や公的機関による「不祥事」「行政処分」「重大な違法行為」が表面化している事案は確認されていません：
✅ 現時点で確認できる内容
📌 公的な報道（新聞・テレビ・公式発表・行政発表等）で、
- 法令違反に基づく懲戒や刑事処分
- 行政処分（業務停止・指導命令・罰金など）
- 重大な不祥事として取り上げられたニュース
といった企業名として明示された問題・不祥事は確認できませんでした。インテージヘルスケアが関与したような大きな不正事件の報道や裁判記録は見つかっていません。
→ 市場調査やデータ分析に関するプレスリリース以外に、重大なトラブル報道はありません。
インテージヘルスケアの転勤の可能性
インテージヘルスケア（INTAGE Healthcare） における 転勤（勤務地移動・異動）の可能性 についての情報を整理すると、公式に「全国転勤義務がある」と明確に記載された制度は 公開されていません が、実際の採用状況や勤務地の選び方を見ると一定の傾向がわかります：
📍 公式採用情報に転勤制度の明示なし
- インテージヘルスケアの公式採用ページや募集要項には、 「全国転勤を前提とする」旨の明確な記載はありません（転勤義務についての開示はしていません）。
→これは、社員が必ず国内各地へ異動させられる制度が 会社側で公開されているわけではないことを意味します。
📍 実際の勤務地パターン
企業の採用情報や求人を見ると、現状では主に 勤務地を選択する形 での採用が行われている点がわかります：
🔹 本社（東京都千代田区）勤務
→ 多くの職種（マーケティングリサーチ、データ分析、企画など）は本社配属で募集されています。
🔹 大阪事業所が存在
→ 大阪にも拠点があり、希望・ポジションに応じて最初から大阪勤務として求人が出ることがあります。
➡ つまり、求人側で勤務地（東京／大阪など）を 応募時点に指定できるケースが多い です。これは「勤務地限定採用」が基本である可能性を示唆しています。
インテージヘルスケアのポジションはどのようなものがある？
インテージヘルスケア で一般的に募集・活躍している ポジション（職種／役割） の例をわかりやすくまとめました。公式の採用情報や職種紹介ページをもとに整理しています。
🧠 1. マーケティングリサーチ領域
医療・ヘルスケア市場のデータをもとに、顧客（製薬企業等）の意思決定支援を行う領域です。
- リサーチャー（調査企画・設計・分析）
医療従事者・患者・生活者に関する調査企画から実施、レポート作成まで担当します。 - アドホック調査担当
案件ごとに依頼に応じた調査設計や集計、レポーティングなどの分析・提案を担当します。 - コンシューマーヘルスケア調査担当
一般用医薬品の消費者動向調査やデータ分析を行うポジションです。 - グローバルリサーチ担当
海外関連調査や海外パートナーとの協働、英語を活かした調査業務などを担当します。 - 医療機器リサーチ担当
医療機器の市場調査、操作性・使い勝手評価、マーケット予測など専門調査を担当します。 - 医療経済／HEOR（Health Economics & Outcomes Research）担当
医療経済分析、費用対効果評価のエビデンス構築を専門に行います。
📊 2. データサイエンス／分析系
データを使って課題解決につなげるスペシャリスト系職種です。
- データアナリスト／統計解析担当
医療データに対する統計解析、モデル構築、多変量解析などを実施します。 - AI・機械学習エンジニア
データ資産やAIを活用した分析・ソリューション開発（求人例あり）。
📈 3. ソリューション・営業系
調査や分析結果を顧客に提案・導入する役割です。
- ソリューション企画／営業担当
新規サービスの立ち上げ、クライアントへの提案営業、事業推進を担当します。
🧑💼 4. コーポレート（管理部門）領域
社内運営や経営基盤強化を担うポジションです。
- 経営企画
中長期戦略立案や会社全体の計画・調整を担当します。 - 人事企画／人材開発
採用・研修・評価制度の企画・運用などの人事関連業務。 - ITソリューション／情報システム
社内IT環境の整備、デジタル施策支援などを担当します。 - 経理・総務
財務管理、社内インフラ支援、法務・総務業務など会社運営に必要なバックオフィス業務。
📌 補足：キャリア・働き方の多様性
インテージヘルスケアでは複数の雇用コースがあり、ポジションや働き方に応じて異動や異なる業務にチャレンジできます：
- GOコース：異動・職種変更あり、幅広いキャリアパスを志向
- SSコース：専門性を深める／転居を伴わない働き方
- FDコース：補助的・限定的な業務担当職
（異動やキャリア形成の考え方は募集要項で説明あり）
インテージヘルスケアの将来性
インテージヘルスケア の 将来性（今後の成長性・市場環境・事業拡大の方向性） をわかりやすくまとめると、ヘルスケア分野のデータ活用拡大を背景に ポジティブな見通しがあると考えられます。
📈 1. ヘルスケアデータ分析市場の成長トレンド
- ヘルスケア領域における データ分析・エビデンス構築・リアルワールドデータ解析 の重要性は世界的に強まっています。ヘルスケアデータ収益化・活用ソリューションの市場は、2025〜2032年に年平均成長率（CAGR 約18.5%）で成長すると予測されています。
- また、ヘルスケアビジネスインテリジェンス市場そのものも2031年までに大きく成長する見込みであり、意思決定支援やデータ解析サービスへの需要が高まるとされています。
👉 これらは インテージヘルスケアの主要事業領域そのものと重なる市場トレンド であり、今後も成長が期待できる根拠となります。
🔍 2. AI・生成AIなど最先端技術の活用
- インテージヘルスケアは 生成AIやデータサイエンス技術の活用 をテーマとしたイベントを開催し、AIによる価値創出や意思決定支援の最新事例を紹介しています。これは AI×ヘルスケアデータ分析を事業の中心テーマの一つに据えている動きです。
👉 AI技術との融合は、調査・分析の精度向上や新たなソリューション創出につながる可能性が高く、企業価値向上の要素になります。
🤝 3. 他社との連携・提携によるシナジー
- 同社は AIやデジタルマーケティング分野のパートナー企業と提携 しており、AIを活用した新たな分析支援の提供を進めています。
👉 外部企業との協力により、単独では難しい技術・手法・データ活用領域に参入しやすくなるため、 サービスの幅を広げるチャンス が増えます。
📊 4. ニーズの背景：医療・ヘルスケア業界の変化
- リアルワールドデータ（RWD）やHEOR（医療経済・アウトカム評価） の活用は、製薬企業や医療機関にとって製品価値評価や政策決定の場面で不可欠になってきています。これらはインテージヘルスケアの主要なサービス領域です。
👉 高齢化・医療費抑制、データ駆動型経営の浸透など、ヘルスケア領域全体で データ活用ニーズが強まっていること は、事業の中長期的な追い風になります。
薬剤師が転職する方法
インテージヘルスケアはあまり求人が出ていないため、就職は大変です。それでは転職をしていくにはどうしたらいいでしょうか。以下のような特徴を抑えて転職するのがいいです。成長できる環境にあります。まずは医療の業界の研究、企業研究をして、イメージを持ちましょう。できれば探していくさいはセールスポイントを正確にアピールしましょう。採用されればあらゆる角度から体験することで臨床開発のプロになれます。新規で求人の受付は多かった印象なので、チャンスはあります。後で最近の動向もチェックです。
内資系
インテージヘルスケアのグループ会社や関連企業は普通の内資系企業となるため、グローバルではなく典型的な日系の会社です。社内にはちゃんと社員の声を聴く文化はありますが、頑張ってもなかなか昇給しないため、向上心があっても所属チームでモチベーションを保ちにくい環境でもあります。基本的に男性社員も女性社員も定期的に評価面談もある様子。評価は報酬に影響するでしょう。パソコンで年代問わず、入ってからは活躍できます。健全な環境で幹部がしっかり指導しています。治験の組織に参加して責任ある仕事が出来ます。
ステップアップを狙う
給料も高い製薬会社へいきなりいければベストですが、近年は製薬会社はリストラが多く、倍率も高いため、なかなか未経験では難しいです。まずはCRO企業でキャリアを積んでからステップアップをしていくことが好ましいです。市場調査をして無理なら新しい業種への挑戦も検討しましょう。エージェントでは以下の職種や業界を紹介しています。未経験分野のチャレンジも今後可能です。属性によって未来を考えて紹介しています。
営業、人事、マーケティング、事務、経営企画、オペレーター、生産管理、広報、エンジニア。通信、食品、化学、金融、不動産、IT（インフォメーションテクノロジー）、石油、福祉、素材、設計、物流、ソリューション、インターネット、建設、機器、コールセンター、ライフ、電気、医療機器、パネル、デジタル、DXなど
実務能力
製薬会社は自社の業務をどんどん外注していますので、CROとしては実務能力が問われることになります。仕事の内容を理解し、実務能力を上げていけば、同業他社、さらには製薬企業への転職の可能性が見えてきます。所属したあとに先輩と勉強しながらほぼ出来るようになればあらゆる仕事が一人でできるようになる印象です。当社の担当者は折衝能力も必要で、パートナーの顧客に訪問や連絡をしながら仕事を進めます。日々チームで複数の人数で毎月対応しています。
狙い目の職種
薬剤師が転職するとなれば、総合してみれば臨床開発（CRA、DM、薬事）がねらい目になるでしょう。どの職も専門性が高いため、今までのキャリアの延長で仕事ができるような職種を狙うのがポイントです。未経験でも採用してくれる部門は存在します。求人情報はよく出ているので目標を決めて活動しましょう。機械や技術、システム、MRなどの異業種だとポジションがないこともありますので注意です。リアルワールドなどの部署もあります。土日の出金もたまにありますが社会貢献に取り組みができます。
どうやって求人を探す？
製薬業界の場合、そもそも一般の求人サイトでは求人がないケースがほとんど。専門の転職エージェントに登録したほうが紹介をもらえるので登録することがおすすめです。専門性が高いので、専門で取り扱っているエージェントが最適です。コンサルタントのサポートを受けながら活動をすることになります。
以下の転職エージェントの一覧を情報としてまとめたので参考にしてみてください。無料で利用ができます。会員登録をしたらログインをして時間があるときに活動ができます。まずは利用規約やガイドライン、ポリシーもチェックしてください。
| エージェント | 特徴 | URL |
| リクルートエージェント | 求人の量では日本一。中小企業の無名企業まで網羅している | リクルートエージェント |
| DODA | 製薬企業の求人はそこそこ多い。大手の求人がメインとなっている | DODA |
| JAC recruitment | 外資系の大手を中心にグローバル企業から内資まで紹介している | JACリクルートメント |
| ファルマスタッフ | 製薬企業の求人は大手の求人のみ取り扱っている | ファルマスタッフ |
| アカリクキャリア | 院卒の理系職種を対象に製薬、製薬の大手求人を取り扱っている | 【アカリクキャリア】 |
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