スイスの製薬会社、株式会社ノバルティスファーマの会社情報や企業の社員の転職の口コミや評判、年収、社風などの掲載を記事で解説します。外資系の製薬会社の中でも世界的にとても有名な会社の一つになります。しかし最近の製薬企業はリストラがとても多く進んでおり、不安視されています。ノバルティスファーマはやばい会社なのでしょうか？会社の評判をかき集めてみました。
ノバルティスファーマの会社概要
ノバルティスファーマ株式会社は外資でスイスの会社になり、本社はバーゼルにあります。この会社はかなり最近設立された会社であり1996年に造られました。企業情報としてはフランスのローヌ・プーラン・ローラー社と、ドイツのヘキスト・マリオン・ルセル社との合併によって設立されたグループ会社になります。日本支社は東京都港区虎ノ門、虎ノ門ヒルズにあります。トップレベルの会社で営業所もあります。薬の世界では有名な会社、経験があれば就職できる可能性があります。
| 会社名 | Novartis International AG |
| 本社所在地 | スイス、バーゼル |
| 設立 | 1996 |
| 資本金 | 74,343 Million US$ |
| 売上金 | 57,920 Million US$ |
| 従業員数 | 135,696 |
| 平均年収（日本） | 975万円 |
| グループ会社 | ‐ |
| 業種 | 医薬品研究・開発・製造販売 |
| URL | Home |
ノバルティスの事業内容と企業文化
以下はノバルティス（Novartis）の事業内容と企業文化について、日本語でわかりやすくまとめた内容です。最新の情報と公式情報を参考にしています。
✅ ノバルティスとは？
ノバルティス（Novartis AG）は、スイス・バーゼルに本拠を置く世界的な製薬企業です。1996年にCiba-Geigy社とSandoz社の合併で設立され、現在は世界有数の医薬品企業として、研究・開発・製造・販売を展開しています。世界140以上の国・地域でビジネスを行っており、数千万〜数億人規模の患者に製品を届けています
🧪 事業内容
◆ 医薬品の研究・開発・販売
ノバルティスの中心的な事業は 革新的医薬品（Innovative Medicines） の研究・開発・製造・販売です。特に以下のような領域に重きを置いています：
- がん（Oncology）
- 免疫学・炎症性疾患
- 神経科学
- 心血管・代謝疾患
- 呼吸器疾患
- 眼科・希少疾患
など、多くの疾患領域で先進的な治療法を提供しています。
◆ ジェネリック医薬品・バイオシミラー（Sandoz）
以前は「Sandoz」という部門でジェネリック医薬品（特許の切れた薬）やバイオシミラー（生物由来薬の類似品）も手がけていました。2023年には Sandoz が完全にスピンオフ（独立会社化）され、現在は革新的医薬品事業へ集中しています。
◆ その他の事業
- 医薬品有効成分（API）の提供
- データサイエンスとAIを活用した創薬プロセスの強化
- 製造・供給網のグローバル展開（各国での製造所運営など）
ノバルティスは、研究開発への積極投資と新薬パイプラインの拡充を通じ、患者ニーズの高い領域でのブレークスルーを目指しています。
🌏 企業の目的とビジョン
ノバルティスの公式サイトでは、以下のような方向性が示されています：
- パーパス（目的）
「より充実した、健やかな毎日のために、ともに医薬の未来を描く」 - ビジョン（目標）
「世界で最も価値を提供し、信頼される製薬企業になること」
つまり、単なる売上・利益追求ではなく「患者の生活の質を向上させる」という使命を掲げています。
🌱 ノバルティスの企業文化（カルチャー）
ノバルティスは単なる利益追求型企業ではなく、人・価値・多様性を重視するカルチャー形成を目指していると言えます。
◆ 企業文化の特徴
公式が掲げるカルチャーのキーワード：
Inspired（意欲的・目的意識）
Curious（学び・好奇心）
Unbossed（自律性・主体性）
Integrity（誠実さ・倫理）
— これらの価値観を通じて、新しいアイデア探索や患者貢献を強化しています。
◆ 多様性・包摂性（Diversity & Inclusion）
ノバルティスは多様性を企業の強みと考えており、性別、文化、バックグラウンドなど多様な個性を受け入れる文化づくりに取り組んでいます。また、患者の多様性を理解した医薬品開発を重視しています
◆ 組織文化の実際の声（外部の評価）
社員や求職者が語る文化については、部署や地域によって雰囲気が異なるという声もあります（例：グループ依存性が強い、小〜大規模チームで差があるなど）。これは大企業ならではの特徴です。
ノバルティスの福利厚生と出身大学
以下は ノバルティス（Novartis）の福利厚生と出身大学（採用実績） について、公式情報や就活データをもとに整理した内容です。
✅ ノバルティスの福利厚生（Benefits）
公式・口コミなどから見える代表的な福利厚生は次の通りです（日本法人およびグローバル）：
📌 日本法人（ノバルティス ファーマ）
✔ 住宅補助・社宅制度
・社宅負担が会社によって約75％補助されるケースがあるという口コミあり※一部社員情報。
✔ 通勤手当・各種手当
・通勤手当、世帯手当（住宅・家族手当）などが支給。
✔ 昇給・賞与制度
・昇給：年1回、賞与：年3回といった仕組み（過去実績）。
✔ 休暇・休日制度
・完全週休2日制、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇など。年間休日は例年120日超。
✔ 育児・介護休暇制度
・育児休職、介護休職制度など。
✔ 教育研修・自己啓発支援
・資格取得支援制度、研修制度など（公式求人や社員口コミで言及あり）。
※実際の制度詳細や対象範囲は職種・雇用形態によって異なるため、選考時に確認するのが確実です。
📌 グローバルでの福利厚生（Novartis 全体）
ノバルティスグループ全体では、従業員向けの総合的な報酬・福利厚生制度が整えられており、「Novartis Life Handbook」 というガイドラインとして提供されています。これは給与・年金・保険・休暇・柔軟な働き方などを総合的にカバーするものです。
🎓 出身大学（採用実績）
明確な公式リストは公開されていませんが、就活情報サイトなどの過去データから主な出身大学の傾向がわかります。
📍 日本法人の採用実績例
以下は近年の新卒・入社者の出身大学として挙げられているものです（主にマイナビ・外資就活ドットコム調査）：
代表的な出身大学（採用実績）
- 東京大学
- 慶應義塾大学
- 京都大学
- 東北大学
- 大阪大学
- 同志社大学
- 筑波大学
- 東京理科大学
- 国際基督教大学（ICU）
- 名古屋市立大学
- 城西大学
- 星薬科大学
- 中央大学
- 創価大学
- 岡山大学
- 鳥取大学
など、多様な大学からの採用実績があります。
📌 傾向
- 医薬系（薬学・理系）はもちろんですが、文系出身者もMR職などで多数採用されています。
- 有名国公立・私立大学の学生が多い傾向が見られる一方、比較的広い大学から採用実績があることがわかります。
ノバルティスの口コミと評判
以下は、ノバルティス（Novartis）に関する口コミ・評判を、社員・元社員の声や評点をもとにわかりやすく整理した内容です（グローバル・日本含む）。※口コミは個人の体験に基づくものであり、部署・地域・職種によってかなり差が出る点にご注意ください。
⭐ 総合評価（社員の評点）
📊 総合評価：約4.0〜4.1／5.0
世界中の社員・元社員による企業評価サイトでは、ノバルティスはおおむね良好な評価を受けています。多くのレビューで「推奨する」と答えている割合も高く、全体として満足度は業界平均よりやや高い水準です
👍 ポジティブな口コミ
🧠 仕事のやりがい・学び
- 患者さんへの貢献を感じられる、意義のある仕事ができるという声。
- 専門性の高い人と働き、学びが多いという意見が多数。
- グローバルな環境での体験がスキルアップにつながるとの声もあります。
🤝 職場の雰囲気・文化
- 多くのレビューで「協力的でサポートがある雰囲気」と評価されています。チームによっては風通しが良いという意見もあり、価値観を共有する同僚と働けるという口コミもあります。
💼 給与・福利厚生
- 評価サイトでは給与・福利厚生は平均〜やや良好との評価が見られます。特に医薬・バイオ業界としては比較的安定しているとの声もあります。
🏖️ ワークライフバランス
- **柔軟な働き方（ハイブリッド勤務等）**の導入があり、休暇が取りやすいという声もあります（日本法人の口コミも含めて）。
👎 ネガティブな口コミ
🔁 部署・マネジメント差
- 部署・チームによって評価が大きく異なる、という声が非常に多いです。
→ 有能で協力的なチームもあれば、マネージャーによっては評価が低いといった口コミもあります。
📉 キャリア成長・人事
- キャリア成長や異動の機会が限られる／上司によって評価が左右されるという意見あり。
- 組織再編や構造改革、レイオフがあるとの体験談も散見されます（特に米国拠点など）。
🧑💼 経営・リーダーシップ
- 一部では「トップマネジメントが現場から乖離している」「方針変更が多く安定しない」といった批判的な意見も見られます。
⏱️ ワークロード
- 一部レビューでは忙しさ・負担が大きい、残業が発生しやすいとの指摘もあります。
ノバルティスの離職率と退職理由
以下は、ノバルティス（特に日本法人・ノバルティスファーマ）に関する離職率と退職理由について、公式データと社員・元社員の口コミをもとに整理した内容です。
📊 離職率（Turnover / Attrition）
🔹 グローバル全体の離職率
- ノバルティスの**世界的な従業員離職率（turnover）は約12％（2024年）**と報告されています。これは前年度の約17％から改善した数値です。※この数字はグローバル全社員における離職率で、自発的・非自発的を含む総合的な離職率です。
※日本法人（ノバルティスファーマ）の公式な離職率（％）の開示データは公表されていませんが、口コミなどから離職が頻繁に発生しているという声が複数あります。
❓ 日本法人（ノバルティスファーマ）の離職・退職の実態
🔸 離職の”実感”
- 離職率そのものが公開されていない一方で、社員・元社員の口コミでは離職・退職がそれなりに発生している印象との声が見られます。
→ 一部では人員削減・早期退職制度の利用例も報告されています。 - また、常に人手不足感がある、欠員が常態化しているという口コミもあります。
📌 退職理由（社員・元社員の口コミより）
1. キャリア・待遇面の不満
- 「年齢・役職によって昇進や評価が決まりやすい」「成果ではなく年功的な傾向が強い」といった評価制度への不満。
- キャリアアップが自動的に進みにくいため、成長機会を求めて退職する人もいるとの声。
2. 業務負担・管理職とのミスマッチ
- 上司やマネジメントスタイルが合わないケースが離職の要因として挙げられています。特定の上司によって職場環境が大きく変わるという意見があるため、そのミスマッチで退職検討に至るパターンがあります。
3. 組織・人事文化への不満
- 「売上至上主義」「外資系特有の文化が合わなかった」という声もあり、企業文化へのフィット感の違いが退職理由になることもあります。
- 一部で「管理職は本社基準（英語能力・本社色重視）で評価される」といった観点が不満として挙げられている例もあります。
4. コスト削減・組織再編の影響
- 早期退職制度が導入され、退職金を上乗せして退職する意思決定をした社員の例もあるという口コミが存在します。
- また、組織・事業構造の変化に伴い、仕事の内容や期待とミスマッチが生じたことが背景にあるという声もあります。
5. ワーク・ライフ・バランスや働き方
- 一部では残業負担や業務量の調整が課題と感じた従業員もおり、ワークライフのバランスが理由で退職検討をしたケースも見られます。
ノバルティスの教育制度と転勤
以下は ノバルティス（Novartis）の教育制度と転勤 について、就職・転職検討者向けに整理した解説です。
（日本法人：ノバルティス ファーマを中心に、グローバル企業としての特徴も含めています）
🎓 教育制度・人材育成
① 全体方針（考え方）
ノバルティスは
「自律的に学び、専門性を高める人材を育てる」
というスタンスが強い企業です。
- 年功序列型ではなく
👉 スキル・成果・専門性重視 - 「教えてもらう研修」より
👉 自ら学ぶ仕組み・環境の提供が中心
② 新卒・中途共通の教育制度
🔹 オンボーディング（入社時研修）
- 企業理念・コンプライアンス
- 医薬品業界の基礎
- ノバルティスの製品・疾患領域
- 社内システム・データ活用
※職種別（MR・研究・開発・管理系）に内容は異なります。
🔹 職種別専門研修
代表例：
- MR：疾患知識、製品知識、営業・倫理研修
- 研究・開発：グローバル基準のGxP、臨床・データ解析
- 管理部門：ファイナンス、HR、プロジェクトマネジメント
👉 製薬業界でも研修レベルは高いという評価が多いです。
🔹 継続学習（リスキリング）
- 社内オンライン学習プラットフォーム（例：Degreed など）
- AI・データサイエンス・デジタルスキル研修
- 語学（英語）学習支援
✔ 「学び続ける前提」のカルチャー
✔ 研修を受けるかどうかは 本人の主体性に依存
③ グローバル人材育成
- グローバル共通のリーダーシップ研修
- 海外チームとの共同プロジェクト
- 将来的な海外異動を前提とした育成パス（選抜制）
👉 英語力と自走力があればチャンスは広い
🚚 転勤制度について
① 日本国内の転勤
🔹 MR職の場合
- 全国転勤あり
- 数年単位でのエリア異動が一般的
- ライフイベント（結婚・育児）への配慮は一定あり
※ただし希望が必ず通るわけではありません
👉 製薬業界全体としては「平均的〜やや多め」
🔹 本社・管理・研究職の場合
- 基本は 本社（東京）勤務
- 頻繁な国内転勤は少ない
- 部署異動はあっても勤務地は変わらないケースが多い
② 海外転勤・グローバル異動
- 希望者＋選抜制
- 誰でも行けるわけではない
- 条件：
- 英語での実務遂行能力
- 高い専門性・実績
- 本社・グローバルポジションの空き
社内事情（社風、男女比年代、働き方、年収、残業、入社難易度）
以下は ノバルティス（日本法人：ノバルティス ファーマ） の
社内事情（社風・男女比／年代・働き方・年収・残業・入社難易度）を、口コミ・業界相場・外資製薬の特徴を踏まえて整理したものです。
※部署・職種差が大きい点は前提として読んでください。
🏢 社風（カルチャー）
一言でいうと：外資 × 日系の中間
- 外資系らしく
- 成果・専門性重視
- 英語・グローバル基準
- 一方で日本法人は
- 比較的落ち着いている
- 強い個人主義すぎない
👥 男女比・年代構成
男女比
- 男性：女性＝おおよそ6：4
- 管理職はまだ男性多めだが
→ 女性管理職・リーダーは増加傾向
年代構成
- 30代〜40代が中心
- 新卒＋中途が混在
- MRは30〜40代比率が高い
- 本社・専門職は20代後半〜50代まで幅広い
💻 働き方（柔軟性）
勤務形態
- ハイブリッド勤務（在宅＋出社）
- フレックス制度あり（職種による）
評価
- 製薬業界の中でも
働き方の自由度は高め - 有給は取りやすいという声が多い
💰 年収水準（目安）
全体感
👉 外資製薬としては高水準
| 年代・職種 | 年収目安 |
|---|---|
| 20代後半 | 600〜800万円 |
| 30代 | 800〜1,100万円 |
| 40代 | 1,000〜1,400万円 |
| 管理職 | 1,300〜1,800万円超 |
⏰ 残業・忙しさ
残業時間（平均イメージ）
- 月20〜30時間前後
- 部署・上司次第で
- ほぼ残業なし
- 繁忙期は40時間超
の差あり
特徴
- ダラダラ残業は少ない
- 成果が出ていれば裁量は大きい
- プロジェクト集中型で忙しくなることあり
🧠 入社難易度
難易度：高い（上位層）
理由
- 世界トップクラスの製薬企業
- 採用人数が少ない
- 英語＋専門性＋カルチャーフィット重視
職種別イメージ
- MR：高い（外資製薬標準）
- 研究・開発：非常に高い（修士・博士＋実績）
- 管理・企画：かなり高い（即戦力前提）
👉 学歴だけでなく
**「何ができるか」「何を出せるか」**が問われる
ノバルティスの将来の展望
ノバルティス（Novartis）の将来の展望（今後の成長戦略・方向性）について、最新の公式発表や報道・業績データをもとにわかりやすくまとめました。
📈 1. 中期〜2030年の成長見通し
🔹 売上成長率（CAGR：2025〜2030）
ノバルティスは、2025〜2030年にかけて年平均5〜6%の売上成長率（為替一定ベース）を見込んでいます。これは主要製品の成長とパイプラインの強化を基盤とするものです。
👉 8つの主要ブランド（Kisqali、Cosentyx、Kesimpta、Pluvictoなど）は各々ピーク売上高3〜10億ドルのポテンシャルを持つとされ、これらが成長の中心となります。
📊 また、ERP（利益率）についても、2029年頃にコア営業利益率40%以上を目指す計画です
🧬 2. 成長を支えるパイプライン戦略
✔ 革新的医薬品へのフォーカス
ノバルティスは、4〜5つの重点疾患領域に明確に注力しています：
- 循環器・代謝疾患
- 免疫疾患
- 中枢神経疾患
- がん（オンコロジー）
- 血液疾患（ヘマトロジー）
などです。
🧪 3. 研究開発（R&D）の強化
📌 パイプラインのボリューム
- ノバルティスのパイプラインには100以上のプロジェクト（NMEsを含む）があり、うち15以上の薬が今後数年で申請段階に進む可能性があります。
📌 新技術・プラットフォーム
- 従来の低分子・抗体医薬に加え、遺伝子・細胞治療、放射性リガンド療法、核酸医薬などの新プラットフォームにも注力しています。
こうした投資により、将来の収益基盤を多角化・深化させる方向性です。
🤝 4. M&Aとパイプライン補強
📌 Avidity Biosciences買収
ノバルティスはAvidity Biosciencesを約120億ドルで買収することで、RNA治療薬分野のパイプラインを強化しています。これは特に希少・神経疾患領域での拡大戦略です。
こうした戦略的買収は、特許切れによる売上減少のリスクを補完する狙いもあります。
薬剤師が転職する方法
以上のように最大級の会社であるノバルティスファーマには逆風も吹いていますが、今すぐ転職したがる方も多いです。それではノバルティスファーマに転職をしていくにはどうしたらいいでしょうか。以下のような特徴や注意事項を抑えて転職するのがいいです。転職エージェントが基本なので、会員登録をして時間があるときにサービスを活用しましょう。最新の求人情報をログインして見ながら充実した活動ができますが、後で利用規約やポリシー自体もチェックしましょう。採用を達成するために研究しましょう。
外資系
現時点でノバルティスファーマはスイスの会社ではあるのですが、グローバル展開をしているため外国籍の比率がどんどん上がっています。そのため外国人と一緒に仕事をすることに寛容な方、そして語学力のある方が求められるでしょう。スタイルはフラットです。印象として社内ではイベントなどもあります。目標に向かってチャレンジする風潮です。運営会社では自身が患者のために本当に成果をだして奉仕することができますから満足するでしょう。経済やビジネスでも歴史が長くブランドになっている会社です。マーケットで話題になっている主要な会社。
最高レベルの給与水準
ノバルティスファーマは平均年収も高く900万円台になりますので、薬剤師の平均年収である500万円を超えています。管理職になれば1000万円越えも当たり前になります。そうなるためには積極的なチャレンジ精神が求められるでしょう。メディカルや技術の担当であればやりがいもあります。年齢によって医薬のキャリアを積み、管理職のトライも可能です。また出世できればオフィスの中でも高給です。待遇も良く家賃の補助などもあります。世界で2位の会社と言うこともありこうした複雑な手当てがあります。
管理能力
製薬会社は勤務において自社の業務をどんどん外注していますので、外部会社の業務や納品物を管理する能力が求められるようになっています。スケジュール管理、品質管理、さらには交渉や外注費用など色々な面における管理能力を求められるでしょう。マーケティングやコンサルタント、経営企画のカテゴリでは担当者には経営目線での仕事ぶりも求められます。同社のコンテンツはとても質が高く、応募する前にページからメディアで確認してみましょう。バイオの会社では明らかに質も高く株価も高いです。過去の特集などもオンラインで詳細まで読むことができます。
狙い目の職種
薬剤師が中途で転職するとなれば、臨床開発（CRA、DM、薬事）か研究開発（研究職）がねらい目になるでしょう。どの職も専門性が高いため、今までのキャリアの延長で仕事ができるような職種を狙うのがポイントです。未経験でも採用してくれる部門は存在します。医師やエンジニアなどもチャンスがありますがit、食品、電気、小売、団体職員、電子や機械など異業種、異職種は転職するのは厳しいでしょう。
どうやって求人を探す？
製薬業界の場合、そもそも一般の求人サイトでは求人がないケースがほとんど。専門の転職エージェントに登録したほうが紹介をもらえるので登録することがおすすめです。専門性が高いので、専門で取り扱っているエージェントが最適です。
以下の転職エージェントの一覧を情報としてまとめたので参考にしてみてください。無料で利用ができます。
| エージェント | 特徴 | URL |
| リクルートエージェント | 求人の量では日本一。中小企業の無名企業まで網羅している | リクルートエージェント |
| DODA | 製薬企業の求人はそこそこ多い。大手の求人がメインとなっている | DODA |
| JAC recruitment | 外資系の大手を中心にグローバル企業から内資まで紹介している | JACリクルートメント |
| ファルマスタッフ | 製薬企業の求人は大手の求人のみ取り扱っている | ファルマスタッフ |
| アカリクキャリア | 院卒の理系職種を対象に製薬、製薬の大手求人を取り扱っている | 【アカリクキャリア】 |
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