日本の最大級の株式会社コスモス薬品の会社について調査、企業の口コミ、社員の評判や社風、年収など掲載を一覧で情報にして記事で解説します。大手のドラッグストアチェーンとしてとても有名です。多くの薬剤師がこの企業で就業しており、とても知名度もある会社です。コスモス薬品はどのような実態があるのでしょうか？
コスモス薬品の会社概要、基本情報
株式会社コスモス薬品（cosmospc）は1983年に設立され福岡県福岡市博多区博多駅東を拠点としています。スタッフ数がとても多く、口コミサイトでも多数の投稿情報があります。女性も育児をしている時でも働ける環境です。口コミサイトをみても良い報告や評価もあります。物流センターなどもあり今すぐに潰れることはないでしょう。社長は常に経営改革が求められています。
以下が競合他社になります。
- ウエルシア薬局株式会社
- 株式会社クスリのアオキ
- ツルハ
- ココカラファインヘルスケア
- 株式会社クリエイトエス・ディー
- ゲンキー株式会社
- ディーエイチシー
- 株式会社富士薬品
- マツモトキヨシ
| 会社名 | コスモス薬品 |
| 代表者 | 横山 英昭 |
| 本社所在地 | 福岡県福岡市博多区博多駅東二丁目10番1号 |
| 設立 | 1983 |
| 資本金 | 41億7800万円 |
| 売上金 | 7264億2400万円 |
| 従業員数 | 4,872名 |
| 平均年収 | 338万円 |
| グループ会社 | 株式会社コスモス・コーポレーション 株式会社グリーンフラッシュ |
| 業種 | ドラッグストアチェーン経営 |
| URL | Home |
コスモス薬品の事業内容と企業文化
コスモス薬品（株式会社コスモス薬品）は九州発祥の大手ドラッグストアチェーンで、全国規模で店舗展開を行っています。事業内容と企業文化を整理すると以下の通りです。
1. 事業内容
（1）ドラッグストア事業
- 医薬品・化粧品・日用品・健康食品・食品などを販売。
- 「地域最安値」を掲げ、低価格戦略で集客力を高める。
- 全国に店舗を展開し、特に九州・関西・中国地方で強み。
（2）調剤薬局事業
- 調剤併設型店舗で処方箋受付、服薬指導を実施。
- 地域医療との連携を重視し、在宅医療や多剤併用薬管理にも対応。
（3）ヘルスケア・生活サポート事業
- サプリメント・健康食品・美容関連商品の販売。
- 店舗スタッフによる健康相談・栄養相談サービスを提供。
（4）物流・独自開発
- 自社物流システムを整備し、効率的な商品供給体制を構築。
- PB（プライベートブランド）商品を積極的に開発・販売し、低価格を実現。
2. 企業文化
（1）顧客第一・低価格戦略重視
- 「地域最安値・高品質」を理念として、価格競争力を最大化。
- コスト削減や効率化を重視し、店舗運営に反映。
（2）スピードと効率を重視
- 店舗運営や物流、商品管理の効率化に積極的。
- PDCAを素早く回し、業務改善や売上向上に取り組む文化。
（3）成果主義・挑戦型
- 店舗売上や目標達成に基づいた評価制度。
- 経験・能力次第で若手からのキャリアアップや店長登用も可能。
（4）チームワーク重視
- 店舗スタッフ・薬剤師・管理職間で協力して業務を遂行。
- 店舗間競争はあるものの、効率的運営のためのチームワークが求められる。
（5）成長志向・実力主義
- 成果が直接評価に結びつき、昇進や給与に反映されやすい。
- 個人の裁量や挑戦意欲が評価される社風。
3. まとめ（表）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 事業の軸 | ドラッグストア（医薬品・日用品・食品）、調剤併設店舗、PB商品開発 |
| 企業文化 | 顧客第一・低価格重視、スピード・効率重視、成果主義、チームワーク重視、成長志向 |
| 強み | 低価格戦略・PB商品・効率的な物流、自社開発力、地域密着型店舗展開 |
コスモス薬品の福利厚生と出身大学
以下は コスモス薬品の福利厚生制度 と、採用実績として挙がっている大学（出身大学） に関する最新の情報まとめです。
🧰 1. コスモス薬品の福利厚生制度
コスモス薬品は従業員が長く安心して働けるように、多様な福利厚生制度を整えています。主な制度は以下の通りです：
✅ ⛱ 休暇・支援制度
- リフレッシュ休暇制度（まとまった休暇取得を推奨）
- 育児支援制度
- 産前産後休暇、育児休業・給付金制度など
- 長期勤続表彰（勤続10年・20年ごとに表彰金）
✅ 🏠 生活支援
- 住宅手当・単身社宅制度（引っ越しサポート含む）※一部社員対象
- 社員持株会制度（株式購入奨励金あり）
- 積立貯蓄・低金利ローン制度（住宅・マイカー等）
✅ 💡 健康・教育
- 定期健康診断・人間ドック補助・インフルエンザワクチン補助
- 認定薬剤師取得手当・教材・資格取得サポート（薬剤師向け）
- 従業員割引制度（商品を割引購入可能）
- 処方薬補助制度（従業員が薬局利用時の負担金約30％を補助）
✅ 💼 その他
- 退職金制度、社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
- ベネフィットステーション等の福利厚生サービス利用可（映画・宿泊優待など）
👉 全体として、薬剤師としての専門性支援だけでなく、生活・家族・将来設計まで幅広く支える福利厚生が整っています。
🎓 2. 出身大学（採用実績）
コスモス薬品は全国規模で新卒採用を行っており、多くの大学出身者が採用されている実績があります。特に2026年卒採用実績として、以下のように 全国主要大学・難関大学まで幅広い大学名 が挙がっています：
📌 代表的な採用実績大学（例）
- 旧帝大・難関国立：京都大学、大阪大学 など
- 早慶・有名私大：早稲田大学、明治大学、同志社大学 など
- 地域主要大学：
- 名古屋学院大学、中京大学、京都産業大学、摂南大学、阪南大学 など
- 流通科学大学、兵庫県立大学、滋賀大学、長浜バイオ大学 など
👉 学歴フィルターも一定程度あるものの、学部学科を問わず幅広い大学から採用実績ありという傾向です。
📌 補足：薬剤師・職種別採用区分
コスモス薬品は、薬剤師採用でも 全国ナショナル社員・リージョナル社員・エリア社員 の3種の働き方を設定しています。
- ナショナル社員：全国転勤あり
- リージョナル社員：広域エリア内で異動
- エリア社員：転居を伴わない範囲で勤務
これにより、ライフスタイルや希望に合わせた勤務形態が選べます。
コスモス薬品が「やばい」とされる理由
コスモス薬品がネット上や口コミで 「やばい／きつい」と言われる理由 には、実際の労働環境や社内文化・評価に関する不満が背景としてあります。全ての人に当てはまるわけではなく、評価は ポジティブな声もある一方でネガティブな側面もある と理解するのが適切です。
1️⃣ 労働時間・勤務の厳しさ
一部では
- 長時間労働や交代制でのシフトが大変
- 店舗によっては人手不足で休憩が取りにくい
といった声があります。管理職や店長クラスでは、早番〜遅番の間で 連続勤務が長くなる日もある との口コミもあります。
→ これが一部で「やばい」「きつい」というイメージの原因になっています。
2️⃣ 休暇・有給が取りにくい
- 利用者の口コミでは、
有給消化率が低い
希望休が取りづらい
という声があるため、ワークライフバランス面で不満を持つ人がいます。
※ 企業としては制度（連休休暇や年間休日）は整っているものの、実際の取得が難しいとの意見があります。
3️⃣ 現場のプレッシャー・ノルマ感
ネット上の評判まとめ記事では
- 販売ノルマ（売上目標）に近い目標意識
- 作業・数字重視の店舗運営
と書かれており、
仕事が 単純作業や売上への意識が強い と感じる人もいるようです。
→ 小売・ドラッグストア業界全般で売上意識が強い企業では、こうしたプレッシャーがネガティブに評価されやすいです。
4️⃣ 口コミ評価のバラつき
薬剤師向けの口コミサイトでも、
- 薬剤師視点の職場環境評価が低い
（特に「職場の風通し」「成長環境」に関する評価が低め）
といった口コミが見られます。※評価1〜2点が複数出ています。
つまり、他のドラッグストアに比べて 専門職としての待遇・評価面に不満を持つ人もいる と言えます。
🔍 注意ポイント：評価・評判のバランス
👍 ポジティブな評価もある
- 口コミ総合評価では 3.5/5.0 程度という評価もあり、
「成長性」「地域への貢献」「実力主義」「職場の雰囲気」などは評価されている面もあります。 - 一部では
「女性が働きやすい」「意見を言いやすい雰囲気」
という口コミもあります。
コスモス薬品の離職率と退職理由
以下は、コスモス薬品の離職率・退職理由について、公開データ・転職情報サイト・口コミから整理した内容です。結論としては、公式の細かい離職率データは公開されていませんが、業界や口コミから一定の傾向が読み取れます。
📊 1. 離職率の実際
✅ 公式の離職率（公開データ）
- コスモス薬品は公式の離職率（全体の％など詳細）は公開していません。
※上場企業でも離職率を明記しない場合は多く、公式資料（EDINETなど）にも具体値は掲載されていません。
🔎 転職情報サイトの推定値
- 転職サイトなどでは、定着率が約90％とされ、離職率は約10％前後と推定されるという分析があります。
→ 業界平均の薬剤師・ドラッグストア離職率とほぼ同水準。
📈 2. 長い目での勤続・離職傾向
📌 平均勤続年数
- 平均勤続年数は約7年前後とされ、一般企業よりやや短めという指摘もあります（参考情報）。
※この値は求人・就職系ブログのまとめ情報で、公式数値ではありませんが離職動向を示すひとつの指標となっています。
📉 3. 退職理由（口コミ・転職サイトからの傾向）
コスモス薬品を退職・検討した人の理由として、以下のような傾向が口コミで見られます。※明確な集計データではなく、口コミからよく挙がる理由です。
📍 主な退職理由
① 職場・人間関係の差
- 店舗ごとに雰囲気や上司との関係が大きく異なるという声。
- 人間関係が合わず辞めるケースがある
② 労働負荷・拘束感
- 小売・ドラッグストア特有の現場対応の負担（シフト制・業務量・接客対応など）が理由になる人も。
- 登録販売者・薬剤師であっても「現場業務がややきつい」と感じる人もいる。
③ 経営方針・仕事の進め方
- 低価格・効率重視の経営方針についていけないという意見が一部にある。
- 独特な経営文化に合わないという理由。
④ 若手の離職（新卒3年以内）を指摘する情報
- 求人・就職ブログでは、「新卒3年以内の離職率が50％程度と高い」という情報も取り上げられており、若手は早期離職が多いという指摘がされる場合があります（ただし公式データではありません）。
※退職理由は個人差・職種差が大きく、必ずしも会社全体の評価とは一致しません。
📌 4. 考察：離職率は「高い」と一概には言えない
- 公式離職率は未公開であり、あくまで第三者推定値や求人比較情報を元にしています。
- 業界全体（薬剤師・ドラッグストア）は離職率が一定程度あるため、コスモス薬品も業界平均前後・やや高めと評価されることが多い傾向です。
- 同時に「離職率が平均並み」「勤続年数は同業中堅レベル」という情報もあり、決して極端に悪い数値だけではありません。
コスモス薬品の転勤制度と研修制度
コスモス薬品（株式会社コスモス薬品）の 転勤制度 と 研修制度 を整理すると以下の通りです。
1. 転勤制度
コスモス薬品は全国規模のドラッグストアチェーンであるため、転勤制度が存在しますが、柔軟性のある制度も整っています。
🔹 （1）全国転勤の可能性
- 正社員（ナショナル社員）は、全国の店舗・支店・本社への異動の可能性あり。
- 店長や管理職など、キャリアが上がるほど転勤範囲が広がる傾向。
🔹 （2）勤務地限定制度
- 家庭事情・ライフステージに応じて、エリア限定勤務制度あり。
- 子育て中や介護中などの場合、転居を伴わない勤務が可能。
🔹 （3）転勤時のサポート
- 住宅手当・社宅制度・引越し費用補助あり。
- 特に転勤を伴うナショナル社員は、生活環境の負担を軽減する支援が受けられる。
🔹 （4）職種別の転勤方針
- 薬剤師職：原則として全国転勤可能だが、エリア社員制度を活用することで範囲を制限可能。
- 一般職・店舗スタッフ：エリア内転勤や勤務地固定も相談可能。
2. 研修制度
コスモス薬品は従業員のスキルアップとキャリア形成を重視し、段階的な研修制度を整えています。
🔹 （1）新入社員研修
- 入社時に会社理念・接客マナー・医薬品知識など基礎研修を実施。
- 薬剤師向けには調剤業務・服薬指導の基本も含む。
🔹 （2）階層別研修
- 一般社員 → 店長 → 管理職 → 本社職とキャリアに応じた研修。
- 店長研修では、売上管理・人材マネジメント・店舗運営の実務スキルを習得。
🔹 （3）資格取得・専門スキル研修
- 薬剤師向け：認定薬剤師資格取得支援、学会参加、外部研修への派遣。
- 販売スタッフ向け：登録販売者資格取得支援、商品知識・接客研修。
- 教材費・受講料補助あり。
🔹 （4）OJT・現場研修
- 店舗でのOJTを通じ、接客・調剤・管理業務の実践スキルを習得。
- 先輩社員や店長によるマンツーマン指導・フィードバック。
🔹 （5）キャリア形成支援
- 定期面談でキャリア希望やスキルアップ計画を相談可能。
- 将来的には店長、本社職、教育担当、ヘルスケア事業など多様なキャリアパス。
社内事情（社風、男女比と年代、働き方、年収、残業、入社難易度）
コスモス薬品（株式会社コスモス薬品）の 社内事情 を、薬剤師・店舗スタッフ・総合職の観点から整理すると以下の通りです。
1. 社風
- 成果主義・スピード重視
- 店舗売上や業務効率を重視する文化。
- 成果が評価に直結し、店長や管理職登用も比較的早い。
- 地域密着型・顧客第一
- 「地域最安値」「高品質・低価格」を掲げ、地域住民への貢献を重視。
- チームワーク重視
- 薬剤師・登録販売者・販売スタッフ間で協力して業務を進める文化。
- 現場重視・効率志向
- 小売業らしい現場主義で、効率化やマニュアル遵守が求められる。
2. 男女比と年代
- 薬剤師職：女性が多数を占める傾向。
- 販売・総合職：女性も多いが、管理職や本社職には男性も一定数。
- 年代構成：20〜30代が中心で、管理職は40代以上が多い。
3. 働き方
- シフト制勤務：月8〜10日休み。店舗・職種により変動。
- ナショナル社員／エリア社員／勤務地限定社員
- 全国転勤あり（ナショナル社員）、広域エリア勤務（リージョナル社員）、転居なし勤務（エリア社員）。
- 柔軟な勤務制度：時短勤務や育児・介護対応も可能。
4. 年収
- 薬剤師（正社員）：約430〜550万円（経験・地域・役職による）
- 店長・管理職：600〜700万円程度
- 販売・総合職：300〜500万円前後
- 昇給：年1回、賞与：年2回（夏・冬）
- 評価は個人業績・店舗売上・資格取得などが反映される。
5. 残業
- 平均 20〜30時間/月（店舗・役職により差あり）
- 繁忙期は残業が増加する傾向。
- 有給消化率は50〜60％前後で、店舗により差がある。
6. 入社難易度
- 薬剤師職：薬剤師資格必須。即戦力や新卒採用ともに大学・学部問わず幅広く採用。
- 総合職・販売職：文理問わず採用、地域や学歴による選考はあるが、難関企業と比べると標準レベル。
- 実務経験やコミュニケーション能力、成長意欲が重視される。
7. まとめ（表）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社風 | 成果主義・スピード重視、地域密着、チームワーク重視、現場重視 |
| 男女比・年代 | 薬剤師は女性多数、管理職は男性も一定、20〜30代中心 |
| 働き方 | シフト制、全国・エリア・勤務地限定社員制度、育児・介護対応可 |
| 年収 | 薬剤師430〜550万、店長600〜700万、総合職300〜500万 |
| 残業 | 20〜30h/月、繁忙期増加、有給消化50〜60％前後 |
| 入社難易度 | 薬剤師資格必須、経験・能力重視、標準的難易度 |
💡 ポイント
- 成果主義・効率重視の社風で、店舗・職種によって負荷や環境に差がある。
- 転勤制度・柔軟な勤務制度があり、ライフステージに応じた働き方が可能。
- 年収は業界標準～やや高めで、キャリアアップのチャンスも豊富。
コスモス薬品の将来の展望
コスモス薬品（株式会社コスモス薬品）の 将来展望 を、事業戦略・業界動向・薬剤師・地域医療の観点から整理すると以下の通りです。店にもよりますがもらえる、支給される給与にも影響する気がする感じなので後でみてみましょう。
1. 事業拡大の方向性
（1）店舗ネットワークの拡大
- 九州発祥の店舗網を全国規模に拡大。特に関西・中国・中部地方で積極出店。
- 調剤併設型店舗や在宅医療対応店舗を増やし、地域医療への貢献を強化。
（2）低価格戦略の維持
- 「地域最安値」を掲げる戦略を継続し、PB商品（プライベートブランド）を強化。
- 低価格×高品質の商品提供で顧客基盤を拡大。
（3）ヘルスケア・生活サポート事業への注力
- 健康食品・サプリメント・美容関連商品の販売拡充。
- 店舗での健康相談や栄養指導など、地域住民への健康サポートを強化。
（4）デジタル化・ICT活用
- 調剤業務の効率化、電子処方箋・在庫管理・顧客データ管理のデジタル化。
- オンライン服薬指導や健康相談サービスの導入による顧客接点の拡大。
2. 業界動向と競争環境
- 高齢化社会による在宅医療・多剤併用薬管理の需要増。
- ドラッグストア業界全体での価格競争や大手チェーンとの競争はあるが、低価格×地域密着型で差別化。
- 顧客満足度向上や地域医療連携が今後の成長の鍵。
3. 薬剤師・社員にとっての将来性
- 調剤併設店舗や在宅医療拡大により、薬剤師の専門性やマネジメントスキルが重要に。
- 店舗管理職や本社職、教育担当など、多様なキャリアパスが可能。
- 認定薬剤師取得支援や研修制度も充実しており、スキルアップやキャリア形成の機会が増加。
4. 経営戦略・中長期展望
- 地域医療連携：医療機関や介護施設との協働を強化。
- 多角化経営：ヘルスケア・美容・健康関連商品の拡充で収益源を多様化。
- 人材確保・育成：薬剤師や登録販売者の採用・定着・教育に注力。
- DX・オンライン戦略：電子処方箋、在庫管理のデジタル化、オンライン服薬指導などで業務効率化とサービス向上。
5. まとめ（表）
| 観点 | 将来展望 |
|---|---|
| 店舗展開 | 調剤併設型・在宅医療対応店舗拡大、全国展開強化 |
| 低価格戦略 | PB商品強化、地域最安値維持 |
| ヘルスケア事業 | 健康食品・美容・生活習慣病サポートの拡充 |
| デジタル化 | 電子処方箋、オンライン服薬指導、在庫・顧客データ管理 |
| 薬剤師キャリア | 専門性・マネジメントスキル重視、多様なキャリアパス |
| 経営戦略 | 地域医療連携、多角化経営、人材育成、DX強化 |
コスモス薬品転職はエージェントがおすすめ
以上のようにコスモス薬品はやばいという噂もありますので、転職したがる方も多いです。転職をする際は転職エージェントがおすすめです。時間がなくて転職活動に時間を使えない方、さらには求人検索が面倒だと思う方には最適です。無料で会員登録をして、利用ができますがコンテンツの利用規約やガイドライン、ポリシーもみんな確認しましょう。自身で自由に希望の活動ができます。
求人を持ってきてくれる
転職サービスなどでは自分で求人検索するケースが多いでしょうが、転職エージェントでは担当キャリアコンサルが求人を持ってきてくれますので、楽です。また異業種への転職もサポートしてくれます。会員は医療だけでなく以下のカテゴリーの職種や事業も候補としてはチャレンジ可能です。月給は今後、落ちますが時期によって転職ができます。
企画、事務、金融、経理、流通、通信、化粧品、管理、IT、不動産、運輸、化学、福祉、人事、接客、ゲーム、医薬、制作、ファッション、ブライダル、専門職、団体職員、エンジニア、生産管理、小売や金融など
年収交渉も代行
採用が決まった際には、自分が起業と直接交渉せず、転職エージェントが代行して交渉してくれるケースが多いです。そのため、思ったより年収が上がるケースも多くあります。先に目標を決めて色々対策やサポートをしてもらいましょう。年間で長期にわたりトップクラスの求人をもらえます。細かい条件で便利に探せます。
探すさいは以下の掲載されているエージェントを中心に登録してみましょう。後で公式から内容をみてみましょう。
| エージェント | 特徴 | URL |
| ファーマキャリア | エムスリーとのパイプを生かして多数の求人が掲載 | 薬剤師専門の転職サービス【ファーマキャリア】 |
| ファルマスタッフ | 派遣も含めて薬剤師の求人が多数あり | 薬剤師の転職＆派遣ならファルマスタッフ |
| ファゲット | 20年以上にわたって薬剤師の転職サポートを行っている | ファゲット |
| セルワーク薬剤師 | 薬剤師向けの求人数が非常に多い | セルワーク薬剤師 |
| エクスファルマ | 実務経験をもつ専任アドバイザーが転職をサポート | 【エクスファルマ】 |
| ジョブデポ薬剤師 | 非公開求人が多く求人が充実している転職サイト | ジョブデポ薬剤師 |
| お仕事ラボ | 希望の職場に逆指名をおこない、求人募集の交渉をしてくれる | 薬剤師の転職・派遣ならお仕事ラボ |
| DODA | 地元の求人も多く取り扱っている定番のエージェント | DODA |
| JAC Recruitment | 外資系の大手を中心にグローバル企業から内資まで紹介している | JAC Recruitment |
| リクルートエージェント | 求人の量では日本一。中小企業の無名企業まで網羅している | リクルートエージェント |
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