埼玉県の最大級の会社富士薬品はやばい？ 会社の福利厚生、企業の社風、評価、離職率や転職で働き方、激務の噂など評判、口コミ、年収、転職についてを本記事で一覧で解説していきます。複合型医薬品企業にあたるこの会社では多数の薬剤師が就業しております。富士薬品の評判についてインターネットで検索するとやばいというキーワードがやたらヒットしますがこれは本当なのでしょうか？
富士薬品の会社概要と基本情報
株式会社富士薬品（fujiyakuhin）は1954年に設立の大手で配置薬の販売や医療用医薬品の販売、調剤薬局、さらにはドラッグストアを経営する会社です。日本全国に営業所を設置して配置薬の販売を行っており、全国的にもかなり有名な会社です。もともとは富山市で創業した会社ですが現在は本部機能は東京にあり、本社は埼玉県さいたま市にあります。人気の会社で働きたい方も多く手当も充実。
| 会社名 | 富士薬品 |
| 設立 | 1954 |
| 所在地 | 埼玉県さいたま市大宮区桜木町4丁目383番地 |
| 業種 | 医薬品 |
| 従業員 | 5,006（2024） |
| 売上高 | 3899億6300万円（2021） |
| URL | Home |
給料の水準はどれくらいなの？
以下が大手の薬局の平均年収のデータです。富士薬品は正社員で342万円〜721万円の前後とされています。そのため他の大手の薬局（マツモトキヨシ、ディーエイチシー、株式会社クスリのアオキ、ゲンキー株式会社、ウエルシア薬局株式会社、株式会社コスモス薬品、株式会社クリエイトエス・ディー、スギ薬局、ココカラファインヘルスケアなど）と比べても月収が高いのでそれほど見劣りしません。メリットもデメリットもないかと思います。営業、MRはボーナスがありませんが昇給の予定はあります。
| No | 会社名 | 店舗数 | 売上高 | 平均年収 |
| 1 | アイン薬局 | 1088 | 2638億円 | 400万円～608万円 |
| 2 | 日本調剤薬局 | 650 | 2310億円 | 432万円～832万円 |
| 3 | クオール薬局 | 805 | 1532億円 | 418万円～664万円 |
| 4 | なの花薬局 | 416 | 996億円 | 410万円～ |
| 5 | ファーコス薬局 | 218 | 964億円 | 406万円～613万円 |
福利厚生はとても充実
福利厚生はとても充実しています。社会保険はもちろん各種が確かに完備で週休2日制（年間休日120日以上）になっており育休、住宅、産休、有給休暇、産前産後休暇、介護休暇もありますので、さすが大手といったところでしょうか。また研修制度が充実しています。キャリアアップ研修として、新人研修やOJT研修が用意されているほか、医薬品登録販売者の資格試験対策研修が完備しています。シフトの勤務となっており転勤もあります。
休日休暇
週休2日制、夏期休暇、年末年始休暇、特別休暇（慶弔休暇他）、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、年間休日117日（※2023年度実績）
福利厚生
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、育児短時間勤務制度、社員割引、退職金制度、社員持株制度、財形貯蓄制度、長期休業給与保障（GLTD）制度、ベネフィットステーション、慶弔金、定期健康診断、労働組合、サークルおよびレクリエーション補助制度
引用 : 富士薬品
複数の事業を展開
富士薬品は大きな会社で、配置薬販売、ドラッグストア・調剤薬局、医療用医薬品販売、医薬品研究開発、医薬品製造の5つの事業を展開しています。そのため、単純に調剤薬局だけでなく、医薬品の開発までしている会社です。業務が複合型医薬品企業です。就職先として選ぶ方も多いイメージです。毎月、定期的にニーズに合わせて会議や集会もしています。
| 配置薬販売事業 | 救急箱をお届け |
| ドラッグストア・調剤薬局事業 | ドラッグストア（セイムズ）を運営。全国1,360店舗を展開 |
| 医療用医薬品販売事業 | 医療機関に医薬品の支援 |
| 医薬品研究開発事業 | 新薬創製のための研究開発 |
| 医薬品製造事業 | 多種多様な剤型のOTC医薬品や医療用医薬品を製造 |
富士薬品の事業内容
株式会社富士薬品（Fuji Yakuhin Co., Ltd.）は、複合型の医薬品企業で、配置薬販売をはじめ医薬品の製造・販売まで幅広い事業を展開しています。1930年創業、1954年に会社設立され、全国規模で多様な医療・健康関連サービスを提供しています。
📌 主な事業内容
富士薬品グループの事業は以下の5つの柱から成り立っています：
- 配置薬販売事業
- 自宅や事業所など利用者のニーズに応じて救急箱（配置薬）を設置し、使用した分だけ支払う仕組みで薬を提供する伝統的な配置薬販売を行っています。
- ドラッグストア・調剤薬局事業
- 「セイムス」などのドラッグストアを中心に全国でドラッグストア・調剤薬局を展開。地域密着型の健康サポートを行っています。
- 医療用医薬品販売事業
- 医療機関向けに医薬品を供給し、最前線の医療を支援するための情報提供や販売活動を行っています。
- 医薬品研究開発事業
- 患者のニーズに応える新薬の研究・開発を進めています。富士薬品出身の創薬製品として、痛風・高尿酸血症治療薬などの医療用医薬品開発が進められています。
- 医薬品製造事業
- OTC（一般用医薬品）から医療用医薬品まで多様な剤型の製造・受託製造・開発を行い、高品質な医薬品の供給を行っています。
📊 事業の特徴と規模
- 富士薬品は複合型医薬品企業として、販売（配置薬・ドラッグストア）と製造・開発を一体化したビジネスモデルを持っているのが特徴です。
- 約1,200を超えるドラッグストア・調剤薬局店舗を全国に展開し、配置薬のネットワークと合わせて幅広い薬・健康サービスを提供しています。
実際のレビューはどうなっているのか？
実際のレビューはどうなっているのか？最近の裏事情を調査、確認してまとめて見ました。結論、以下のような感じですのでチェックしましょう。大変だと思う理由には以下のものがありました。人手不足で求人情報はいつでも出ているので、新卒でも転職でも中途で未経験が採用されることが多いです。口コミサイトでは男性や女性も多く質問や投稿や回答をしています。後で在籍している回答者の報告をログインしてチェックしましょう。問題やギャップを感じるかもしれません。
ノルマがきつい？
配置薬営業において店長はノルマがあるようです。営業による置き薬や押し売りでトラブルが起こることもあるようです。配置薬営業は自社製品の健康食品の営業が重視されているようです。商品の売り上げが個人で達成できなければ、ノルマに合わせるまで別で休日出勤や夜間勤務でお客様のほうに訪問もある様子ですから時間がなく結果としてきついようです。初めての新しい営業だとスキルも売上の成績も伸びないうえにプライベートが作れないリスクもあります。関わる仕事は研究するものばかりで専門性が十分あるのでそのまま扱う仕事は全体でとてもキャリアアップが可能。
いいとこ無し。最低賃金すぎる。社員の事考えてない。ノルマノルマ、やってこい、売ってこいのパワハラあり。 【良い点】 給料が悪すぎる。いい時もあれば、悪い時もある。
引用 : 転職会議
給料は安い？
営業職は、高収入とはいえず歩合や評価によって給料の差がつくようです。歩合制のため、給与が不安定になることもある様子。体制は他の開発や販売の職種はそうでもない様子なので、職種によってはだいぶ環境が変わりそうです。また配置薬営業では賞与はありません。 基本的には半期年俸制という形になります。所長や主任、マネージャーになると給料や待遇は高い傾向にあります。始めの手取りは配属や地域、エリア、役職によって異なります。資格の取得をすると有利です。
給与
月給222,161円～268,932円
引用 : 富士薬品
現状では、単純に給料が増えるというわけではなく、より歩合制になった感じ。基本給が低く、そこから成果に応じてプラスで給料が上乗せされていく。
引用 : Openworks
社風はどうなっているのか
社風は日本企業でありながらも風通しが良いようです。上場企業で経営陣も同じポリシーで実力主義でハイクラスを重宝というよりは年功序列で保守的なコメントが多く見られます。配置薬販売という昔から続く伝統的な事業からの転換も今後は見通していく必要がある様子です。またグループの仕組みが良いので、社員の健康サポートを行っている企業を認定する「健康経営優良法人ホワイト500」の認定、女性の活躍推進している企業を認定する「えるぼし」の最上位認定なども受けています。
社風:風通しは、普通によい。挑戦する機会は、色々ある。
引用 : ライトハウス
勤務時間と休日について
勤務時間と休日については土日祝日休みで、みなし残業で65分ついています。富士薬品の残業時間は10時間とのことですので調整できます。平均の残業時間は20時間程度なのでブラック企業ではなくワークライフバランスはしっかりしており、一般的な民間企業と言えるでしょう。激務ではないのは明らかです。残業代はしっかりもらえるようです。有給の活用で取得もできている様子ですが時期によっては取りにくい、難しい状況。しかし仕事量はそれぞれのペースで裁量で出来るので魅力。
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9:00から18:00である。みなし残業で65分付いているので実際には9:00から19:05分までである。基本土日祝日休み、年内に数回休日出勤あり。
引用 : ライトハウス
月間残業時間：23.8H
引用 : Openworks
離職率について
離職率についてはかなり高い様子です。特に新卒から3年以内の離職率が高い様子です。初任給の支給が安いので条件が良くない影響があります。ノルマがやはり厳しいと言う印象があります。平均勤続年数は9.7年程度と言われており、やや他の薬局より離職が高い数値となっています。求職者は面接対策で要チェックです。総合職などの役割の募集では離職率は書いていないことが多いです。キャリアの満足度は高くないので改善が必要です。
新卒や入社3年以内での離職率が酷く、人材が育たないまま一人立ちや責任感だけが増え一人一人の責任を重たくさせ、それに見合った給与が一切出ない。
引用 : 就活会議
平均年齢はどのあたり？
平均年齢は39.5歳となっており、日本人の平均年齢が45歳くらいであることを考えると、性別でみても一人一人がとてもリアルに若い世代が多くなります。年代は20代や30代の若手も多くいる様子です。また雇用形態もさまざまで派遣社員や業務委託、契約社員、アルバイトのスタッフも比較的に所属していてエンジニアなども本部の社内にいます。人間関係は部署により怪しい所、聞いたところ取り組みがひどいところもありそうです。激しい職場ですが自由に技術をつけられスキルアップは期待できます。
平均年齢. 39.5歳（2022年6月20日時点）
引用 : リクナビ
会社は潰れる？
正確な資本金はわかりませんがドラッグストア・調剤薬局の市場規模は幅広く毎年成長を遂げている業界であることからそう簡単にはつぶれる心配はありません。店舗数が他社よりも着実に増加傾向にあり提供されています。しかし配置事業（置き薬）の方に対する懸念の投稿をしている方が見受けられます。自身次第ですので自力で大きく将来を変えていくしかないでしょう。やりがいがありますが給与はやすいので他を探す方も多いです。近年は数字も安定しており実績があります。
会社自体が潰れることは無いにしろ、配置事業の方はこの先どうなるか全く見通しがたたないと感じる。
引用 : Openworks
富士薬品の福利厚生と待遇
富士薬品の**福利厚生・待遇（社員向けサポート制度）**について、公式情報を中心にまとめると以下のようになります（日本国内企業としての制度ベース）📊。
✅ 基本的な待遇・休日・手当
🏖 休暇・休日
- 年間休日は約117日（※職種・年度によって変動あり）
- 有給休暇、夏季・年末年始休暇、特別休暇、介護休暇など制度あり
💰 手当・給与関連
- 昇給：年1回（4月）、**賞与：年2回（7月・12月）**の支給実績あり（企業説明会資料ベース）
- 通勤手当、家族手当（子ども1人あたり支給）、住宅手当（条件あり・最大月¥20,000）など手当制度あり
- 薬剤師など専門職ならば資格手当が付くケースもあり（求人情報参照）
🛡 社会保険・福利厚生
✔ 社会保険
- 法定の社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）は完備されています。
✔ 財産形成・将来支援
- 退職金制度（勤続3年以上など条件あり）
- 財形貯蓄制度（貯蓄支援）
- 従業員持株制度（毎月の少額積立で株式取得可能）
✔ その他支援サービス
- 福利厚生サービス（例：ベネフィット・ステーション等外部優待）
- 社内イベントや親睦会補助、サークル活動支援などコミュニケーション支援制度あり
👶 ライフステージ支援（子育て・健康）
富士薬品では子育て・健康関連の支援が比較的特徴的です：
🍼 子育て支援
- 産前産後休業・育児休業制度
- 育児短時間勤務制度や延長制度あり
💗 女性支援制度（男女とも対象）
- 不妊治療特別有給制度
— 女性: 年間20日、男性: 年間5日（条件あり） - 女性向け医療費補助
— 低用量ピル・更年期治療薬の費用を補助（月上限¥3,000） - 健康検査費補助（婦人科検診・大腸内視鏡検査など）
💆 健康・メンタル
- **EAP制度（従業員支援プログラム）**によるメンタルヘルスサポート
- インフルエンザ予防接種補助など健康関連支援あり
🏠 住宅・通勤・生活支援
- 借上げ社宅制度（会社規定に準ずる（月額例約¥20,000 程度）・利用期限あり）
- 単身赴任者向けの帰省旅費手当など支援あり
富士薬品の不祥事
以下は、富士薬品 に関連して報告されている主な不祥事・問題事案の整理です。※大きく社会的な批判を浴びたものや企業としての対応が必要となったものを中心にまとめています。
🧾 1. 元取締役による不正行為と損害賠償請求訴訟（2023〜）
- 2023年12月、富士薬品は元取締役が会社資金を不正に外部企業に流出させていたとして、さいたま地方裁判所に損害賠償請求訴訟を提起しました。
- 不適切な取引で会社から約9500万円が不当に支出されたとされ、同社は元取締役に善管注意義務違反などの責任があると判断しています。
- 富士薬品側は本件を重く受け止め、内部統制やコンプライアンス教育の強化を図ると表明しています。
👉 これは本人による横領等の疑いが社内調査で明らかになり、企業側が法的手段を取ったケースで、社内不正が外部に公にされた事案です。
💊 2. 製品の自主回収事案（2019〜2020）
a. 成分量の基準未達による自主回収（2020年）
- 解熱鎮痛薬「ニューカイテキ錠F」で有効成分の含有量が承認規格を下回る可能性があるとして、富士薬品が自主回収を行いました。
- 同社は健康被害報告はないとしていますが、品質管理の課題が一部で指摘されました。
b. 原薬製造所の記載と異なる原薬使用による自主回収（2021年）
- 睡眠導入剤「トリアゾラム錠」シリーズについて、承認書と異なる原薬製造所原薬を使用していたことが判明し、自主回収が実施されました。
- 重大な健康被害の可能性は低いとされましたが、製造・表示管理の不備が問題になりました。
👉 回収事例は法令違反というより品質管理上の対応として発生していますが、製薬企業としては避けたい事案であり、企業の管理体制に関する批判につながりました。
📉 3. 社名悪用の詐欺・不審営業についての注意喚起
富士薬品自身の不祥事ではありませんが、同社の社名を悪用した詐欺行為が複数報告されています：
- 社名を名乗る詐欺訪問販売や電話勧誘で富士薬品と無関係の者が商品販売や投資勧誘を行った事例があり、同社が注意喚起を行っています（2015年〜2022年）。
- いずれも富士薬品による不正ではなく「名義悪用」のため、社会問題として取り上げられているケースです。
👉 企業としての自浄作用とは直接関係ありませんが、ブランド名の悪用が繰り返されている点で注意喚起されています。
富士薬品の転勤の可能性
富士薬品における転勤（勤務地変更）の可能性について、公式採用情報や求人情報をもとにわかりやすく整理します。
✅ 1. 基本的には転勤の可能性あり（総合職・ナショナル社員）
富士薬品では、正社員として採用される際に**転勤の可能性がある働き方（ナショナル社員、リージョナル社員）**が設定されています。
求人や採用要項には次のような制度が記載されています：
📍 転勤に関する記載例
- 「ナショナル社員」「リージョナル社員」などの勤務地区分あり。
- 実際に転勤した場合は**転勤手当（月額約¥20,000）**やエリアによって加算額がつくケースあり。
- 一方、「自宅通勤」型の場合は転勤前提ではなく、社内制度が異なる（転勤手当なし）。
👉 このことから、転勤ありの職種／契約区分で採用されると勤務地変更の可能性があると読み取れます。
✅ 2. 配置薬営業職など全国勤務の職種は実質的な転勤（勤務地変更）がある可能性
- 配置薬営業職は全国の営業所で募集しており、担当エリアは全国となっています。
- 富士薬品は日本全国に営業所を持つため、勤務地が変わる可能性は業務内容上あります（担当エリア移動の可能性）。
👉 全国展開の営業系職種では内部異動や拠点変更が発生するケースもイメージされた求人内容になっています。
✅ 3. 一方で「転勤なし」の求人も存在する
富士薬品では職種や雇用形態によって転勤なしの募集があることも確認できます。
たとえば：
- 富山市勤務など、**「転勤無」や「転勤なし」**として募集されている品質保証職や製造オペレーターの求人が存在。
👉 このように、部門によっては勤務地限定で働けるポジションも募集されています（ただし必ずあるとは限らない）。
富士薬品の教育とキャリアアップ
富士薬品の教育制度・研修・キャリアアップ支援について、公式情報や求人情報をもとに整理すると以下のようになります👇
📚 1. 体系的な研修・教育制度
🧑🎓 新人・階層別研修
富士薬品では、階層別の研修制度が整備されていて、新入社員から管理職まで段階的に教育が行われます。
- 新人研修・導入研修：社会人としての基礎力や仕事の基本を学ぶ研修が実施されます。
- OJT（現場研修）：先輩社員の指導を受けながら、実務を通してスキルを身につけます。
- フォローアップ研修：一定期間が経ってからの振り返りや応用スキル習得を目的とした研修もあります。
- 登録販売者資格取得サポート：ドラッグストア・配置薬などの職種では、登録販売者資格取得支援があるなど専門性の習得を支援します。
🚀 2. キャリア形成を支える教育制度
📈 コース別・役割別研修
富士薬品では、社員の志向やキャリアに応じて研修・育成内容が細分化されています：
- 専門コース別研修（ドラッグ事業など）
例：- ヘルスケアカウンセラーコース
- ビューティーケアカウンセラーコース
- ニュートリションケアカウンセラーコース（管理栄養士向け）
- 管理職研修（店長・エリアマネージャー研修など）
管理職に求められるリーダーシップや店舗運営力を学びます。
📊 3. キャリアアップの仕組み・ステップ
🛣 多様なキャリアパス
富士薬品では、ただ年次で昇進するだけでなく、職種や専門性を活かしたキャリア形成が可能です。求人情報などからも以下のような進路が示されています：
- 薬剤師としての専門性深化
- 店舗マネジメント（店長・エリアマネージャー）
- 本部での職種（教育、システム、採用、人事など）
- SV（スーパーバイザー）・MD（マーチャンダイザー）・バイヤーなど本社機能系への転身
求人情報でも、キャリア形成について「マネジメントに力を入れたキャリアアップ」や、「専門性を磨くスキルアップ」が掲示されており、志向に合わせた進路が描けるとされています。
🧠 4. 教育方針・評価制度
富士薬品の人材育成方針としては、公式の企業方針でも「社員が真の力を発揮できるよう教育・研修の機会を提供」し、仕事に必要な知識・スキルだけでなくリーダーシップや問題解決力の育成も推進するとしています。
また、社員は**上司との目標設定・評価面談（一般的に一定期間ごとに実施）**を通じてキャリア目標の共有・達成に向けた方向づけがされます。
実際に就職するにはどうしたらいいのか？
それでは最後に現在、実際に就職するにはどうしたらよいのか？参考に以下の2点があります。機会が多く、可能性からすれば転職エージェントに登録して活動がおすすめです。不安なら無料で履歴書の添削や面接の悩みなど必要であれば会員は本当に運営がしっかり今後の対策してサポートしてくれます。支援は完ぺきでいろいろ教えてくれます。ユーザーは今すぐ準備して毎日、企業研究をして採用されましょう。組織で説明会なども開催しています。後で職に就いてチェックです。後で応募する前に株式会社のことをチェックしましょう。
直接応募で活動する
一つは公式サイトから直接応募で自力で活動すると言う手段があり内定まで簡単です。ただしこれは一部の転職にある程度慣れている方でないと、あまり給料アップもできずに担当者に足元を狙われやすいです。そのため、よほど自分に強みや自信があるような方や経歴がとても良い方を除けばあまりおすすめしません。私がインターネット上で調べてみたところ、求人は多かったり少なかったりします。総合して可能ならエージェントがおすすめ。顧客に求人を合わせて提案してくれるので安心。半年で多数の件数をもらえます。
転職エージェントを利用する
今、転職サービスなどでは基本的に自分で求人検索するケースが多いでしょうが、転職エージェントでは担当キャリアコンサルが豊富な求人を持って対応してきてくれますので、楽です。採用が決まった際には、自分が企業と直接交渉せず、転職エージェントが代行して丁寧に交渉してくれるケースが多いです。利用者は会員登録をするまえに就職活動において独自の利用規約も運営会社の公式で確認して検討して置きましょう。以下のような幅広い最新の職種やカテゴリーに対応しています。
食品、教育、福祉、IT、化粧品、団体職員、ファッション、化学、企画、医薬、素材、小売、流通、ルートセールス、経営企画、生産管理、接客、管理職、クリエイティブ、システム、品質管理、管理、コンサルタント、公務員、メーカー、専門職、工場、人事、看護、医療、web、メディア、事務など
| エージェント | 特徴 | URL |
| ファーマキャリア | エムスリーとのパイプを生かして多数の求人が掲載 | 薬剤師専門の転職サービス【ファーマキャリア】 |
| ファルマスタッフ | 派遣も含めて薬剤師の求人が多数あり | 薬剤師の転職＆派遣ならファルマスタッフ |
| ファゲット | 20年以上にわたって薬剤師の転職サポートを行っている | ファゲット |
| セルワーク薬剤師 | 薬剤師向けの求人数が非常に多い | セルワーク薬剤師 |
| エクスファルマ | 実務経験をもつ専任アドバイザーが転職をサポート | 【エクスファルマ】 |
| ジョブデポ薬剤師 | 非公開求人が多く求人が充実している転職サイト | ジョブデポ薬剤師 |
| お仕事ラボ | 希望の職場に逆指名をおこない、求人募集の交渉をしてくれる | 薬剤師の転職・派遣ならお仕事ラボ |
| DODA | 地元の求人も多く取り扱っている定番のエージェント | DODA |
| JAC Recruitment | 外資系の大手を中心にグローバル企業から内資まで紹介している | JAC Recruitment |
| リクルートエージェント | 求人の量では日本一。中小企業の無名企業まで網羅している | リクルートエージェント |
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