最大級の会社、サンドラッグの企業の口コミや会社の社風、評判、年収情報などを記事で一覧で参考に解説します。日本でもかなり有名なドラッグストアになります。そのため知名度がとても高いこともあってか、実際に就業している薬剤師の方も多いです。その一方で、とても激務であるといううわさも絶えません。どのような評判があるのでしょうか？
サンドラッグの会社概要、基本情報
株式会社サンドラッグ（Sundrug）は大手のドラッグストアになります。大手会社なので口コミサイトでも多くの投稿があります。拠点は東京都府中市若松町においてあり、同業他社にはツルハ、ココカラファインヘルスケア、マツモトキヨシなどが挙げられます。上場企業で全国に事業展開、店舗を展開しており、関東（首都圏）、東北、東海、近畿、関西、九州などに全国748店舗が展開しています。医薬品や化粧品、食品などの商品販売をしています。新卒でも就職する方が多いです。気になる点があれば後でHPで情報も見てみましょう。正確な情報が掲載されており、ユーザーむけに対応されています。
| 会社名 | 株式会社サンドラッグ |
| 代表者 | 貞方 宏司 |
| 本社所在地 | 東京都府中市若松町一丁目38番地の1 |
| 設立 | 1965 |
| 資本金 | 39億31百万円 |
| 売上金 | 6,343億10百万円 |
| 従業員数 | 5,634名 |
| 平均年収 | 514万円 |
| グループ会社 | 株式会社星光堂薬局 ダイレックス株式会社 |
| 業種 | ドラッグストアチェーン経営 |
| URL | Home |
サンドラッグの企業文化と事業内容
サンドラッグ（正式名称：サンドラッグ株式会社）は、日本の大手ドラッグストアチェーンで、調剤薬局事業も展開しています。企業文化と事業内容を整理すると以下の通りです。
1. 事業内容
（1）ドラッグストア事業
- 全国規模でドラッグストアを展開。医薬品・化粧品・日用品・健康食品を販売。
- 生活必需品から健康関連商品まで幅広く取り扱い、地域住民のニーズに対応。
- 店舗によっては処方箋受付に対応する調剤併設型店舗も運営。
（2）調剤薬局事業
- 調剤薬局併設店舗や独立店舗で処方箋受付・服薬指導を実施。
- 在宅医療や多剤併用薬管理にも対応。
- 医療機関との連携に注力し、地域医療の一翼を担う。
（3）健康・美容関連事業
- サプリメント・健康食品・化粧品・日用品の販売。
- 健康相談・栄養相談など、生活者の健康サポートサービスを提供。
（4）EC・オンライン販売
- 一部商品をオンラインで販売し、利便性向上を図る。
- 顧客データを活用したサービスや販促のデジタル化を推進。
2. 企業文化
（1）地域密着型
- 「地域住民の健康を支える」ことを基本理念として店舗運営。
- 高齢者や子育て世代など、地域ニーズに合わせたサービス提供。
（2）顧客第一主義
- 接客や健康相談の質を重視。
- 顧客満足度向上を目指す文化が根付いている。
（3）チームワーク重視
- 薬剤師・登録販売者・販売スタッフ間で協力して業務を進める。
- 医療機関との連携や多職種協働も重要視。
（4）成長・挑戦を促す文化
- 新規事業やサービスの開発に前向き。
- DX化・ICT活用など、業務効率化や顧客サービス向上に積極的。
（5）社員の働きやすさ
- シフト制勤務ながら、時短勤務・育児支援などライフスタイルに配慮。
- 教育・研修制度が整っており、薬剤師の専門性を伸ばす機会がある。
サンドラッグの福利厚生と出身大学
こちらは サンドラッグ（サンドラッググループ） に関する 福利厚生・社内制度 と 出身大学（採用実績） のまとめです。
✅ 1. サンドラッグの福利厚生・社内制度
サンドラッグは従業員が安心して長く働けるように、制度面の充実を図っている企業です。以下が主な制度です：
🔹 基本的な福利厚生
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険などの社会保険完備。
- 通勤交通費全額支給。
- 昇給年1回・賞与年2回（7月・12月）あり。
- 従業員購買割引制度。
- 従業員持株会・財形貯蓄制度あり。
- 定年後の再雇用制度、退職金制度（確定拠出年金導入）。
🔹 育児・家族支援制度
サンドラッグは 子育て支援に積極的な企業として厚生労働省認定のプラチナくるみん・えるぼしマークを取得しています。
- 産前・産後休暇、育児休業（3歳まで延長可能）。
- 育児短時間勤務（子ども小学校6年終了まで延長可能）。
- 育児手当・出産祝い金・復職フォロー制度。
- 看護休暇制度。
🔹 その他生活支援・福利厚生
- 住宅補助・借上げマンション制度（条件あり）。
- 希望休取得制度（希望に合わせて休日設定可能）。
- 社内表彰制度（優秀販売員賞・接客賞など）。
- ヘルスケア相談窓口（心身の相談体制）。
- 薬剤師向けの 認定資格取得支援（認定薬剤師・国際中医師など支援あり）。
- 財形貯蓄・奨学金返済サポート制度など。
📌 ポイント
- 育児・子育て支援制度が全国平均以上の取得率（男性80％以上・女性95％以上）という実績もあり、ワークライフバランスを重視した制度が整っています。
- 薬剤師だけでなく、販売・総合職など幅広い職種で利用できる制度が充実しています。
✅ 2. 出身大学（採用実績）
サンドラッグは 薬剤師職・総合職など幅広い学歴層から採用実績があります。大学・大学院の出身校は全国各地の主要大学が名を連ねています。
🎓 大学院・大学（抜粋）
採用実績例（薬剤師・総合職など）：
- 東京大学、京都大学、大阪大学、北海道大学、九州大学、名古屋大学、東北大学、千葉大学、長崎大学
- 東京薬科大学、昭和薬科大学、京都薬科大学、岐阜薬科大学、星薬科大学、北海道薬科大学
- 北里大学、熊本大学、静岡県立大学、福岡大学、明治薬科大学、名城大学
- 慶應義塾大学、同志社大学、神戸学院大学、帝京大学、東北薬科大学など多岐にわたる大学から採用実績あり。
📌 出身大学の傾向
- 薬学系大学の採用が多いのはもちろん、総合職・販売職でも全国の総合大学（文系・理系問わず）から幅広く採用しています。
- 薬剤師職の場合は薬学部出身者が中心ですが、総合職募集では 文理問わず幅広い専攻 が対象です。
🧠 まとめ
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 福利厚生（主要） | 社保完備、昇給・賞与、住宅補助、従業員割引、育児・介護支援、資格取得支援、ヘルスケア相談など |
| 育児支援の特徴 | プラチナくるみん・えるぼし取得、育児休業延長、育児短時間勤務充実 |
| 採用実績大学 | 東京大学、京都大学、大阪大学、東京薬科大学、昭和薬科大学、慶應義塾大学ほか全国多数 |
サンドラッグは本当にやばいのか？評判や口コミ
結論から言うと、 「サンドラッグはやばい（ブラック企業）」と一括で断定できるものではなく、評価は 良い点・悪い点が混在 している のが実情です。ネット上の評判・口コミをまとめると、以下のような特徴・実態が見えてきます👇
📊 サンドラッグの評判・口コミ（全体像）
⭐ 総合評価（社員口コミサイト）
- 口コミ評価は 約2.6〜3.0／5.0 程度 と、標準〜やや厳しめの傾向。
- 評価項目（仕事・給与・ワークライフバランス・風通しなど）は 全般的に高評価とは言いにくい状況です
🔴 「やばい」と言われがちな理由（悪い評判）
① 業務量と人手不足
- 店舗によっては 人手が足りず仕事量が多いという声あり。
- その結果、残業や休日作業につながりやすいとの口コミもあります。
② 評価・給与のバランス
- 給与・年収は平均的（例：30代前半で400万円前後、店長で約500万円程度）だが、
「勤務時間に対して給与が見合わない」という不満がある投稿も見られます。
③ 職場の上下関係・風通し
- 店舗ごとに人間関係の当たり外れがあり、上司との関係で働きづらさを感じる人も。
④ 残業・労働時間のバラつき
- 平均残業は口コミサイトで30時間/月程度という報告もあります。
店舗勤務だと立場や配属によって差が大きい点も批判されています。
⑤ 有給取得・休暇の課題
- 有給消化率が低いという意見もあり、
休みを取りにくいと感じる従業員もいるようです。
🟢 「悪くない／良い」と言われる面
① 安定した基盤
- 大手ドラッグストアとして全国展開しており、安定した事業基盤は評価されています（売上・店舗数の多さなど）。
② 教育・キャリアの例
- 店舗運営責任者になれば給与アップややりがいを感じるとの意見もあります。
※店舗の売上目標達成によって評価が反映される例あり。
③ パート・アルバイトの良い口コミも
- 駅近店や人が多い店舗では、テンポよく仕事ができる・働きやすいという声もあります。
④ ライフスタイルに合う働き方も可能
- 社員の属性によっては残業少なめ・休暇取得しやすいという口コミも見られます。
📌 まとめ：本当に「やばい」のか？
✔ ブラックと言い切れるほど極端ではない
→ 評価は低めだが、社員全員が「やばい」と感じているわけではありません。
✔ 良い点もあるが、改善の余地あり
→ 教育・キャリア形成や安定感を評価する声がある一方、
労働時間や評価制度に不満があるケースも目立ちます。
✔ 職場の「当たり外れ」が大きい
→ 店舗・部署・上司によって体験が大きく違うという傾向が口コミから見受けられます。
サンドラッグの離職率と退職理由
サンドラッグ（Sundrug）について 離職率・退職理由 を調べた口コミ・社内データの実態をまとめると以下の通りです。
📌 1. 離職率の公式データ
- 企業側の公開された離職率の明確な数値（例えば全従業員の何％が辞めているか）は、サンドラッグの公式資料では公開されていません。
→ 多くの中堅・大手企業でも「離職率」の詳細値は開示されない場合が多いですが、転職サイトや口コミプラットフォームから実感値がわかります。 - 口コミサイトにある平均的なデータから見ると、
残業時間が30時間／月前後、年間有休消化率50％前後 とされ、働き方への不満と離職が関連している可能性があります。
📌 2. 離職・退職理由（口コミベース）
口コミサイト（転職会議など）では、退職理由として共通して挙がる項目がいくつかあります。
🔹 (1) 人員不足・業務負担の大きさ
- 「社員1人で店舗運営しなければならず、休憩がまともに取れない」
- 「人員が少なく常に働かないといけない」
→ 現場の業務量の多さ・人手不足が退職理由として挙がっています。
🔹 (2) 評価・待遇への不満
- 給与水準自体は平均的でも、「時間・負荷に見合わない」との口コミあり。
- 評価制度や昇進プロセスに対して不満を持つ人も見られます。
🔹 (3) ワークライフバランスの課題
- 有休消化率が低め、残業が発生することがあるという声。
- 休日休暇はあるものの、実務中の負担とのギャップによるストレスが退職につながるケース。
🔹 (4) 職場ごとの環境差
- 店舗・部署ごとに人間関係や業務環境が大きく異なり、
合わない店舗でのストレスが退職につながることもあります。
※これは多店舗展開企業でよく見られる傾向でもあります。
📌 3. 実感としての離職率傾向（口コミ評価）
口コミサイト等の総合評価を見ると、サンドラッグの社員・元社員の評価は以下のような数値が出ています。
- 総合評価：約2.6〜2.9／5.0（社員満足度・仕事と給与バランス含む）
- 残業時間：約30時間／月程度・有休消化率50％前後という報告あり。
→ この数値は「標準的～ややネガティブ」がやや多い傾向を示しており、離職や退職検討につながりやすい評価です。
サンドラッグの教育制度と転勤制度
サンドラッグ（Sundrug）の 教育制度 と 転勤制度 について、公開情報や社員口コミを整理すると以下の通りです。
1. 教育制度
サンドラッグは従業員のスキル向上とキャリア形成を支援する教育制度を整えています。薬剤師・販売スタッフともに段階的な教育が受けられる体制です。
🔹 （1）新入社員研修
- 入社直後に実施される導入研修で、会社理念・業務知識・接客マナーなどを学習。
- 薬剤師は医薬品知識や調剤業務の基本、店舗運営の基礎も含む。
🔹 （2）階層別研修
- 一般社員 → 店長・管理職 → 本社職 に応じた研修プログラムあり。
- 店長研修やリーダー研修では、売上管理・人材マネジメント・店舗運営の実践スキルを習得。
🔹 （3）専門資格・スキル取得支援
- 薬剤師向け：認定薬剤師資格取得支援や研修参加のサポート。
- 販売スタッフ向け：登録販売者資格取得支援、接客・商品知識研修。
- 資格取得費用の補助や学習時間の確保などの支援制度あり。
🔹 （4）OJT・現場研修
- 店舗でのOJTを通じて、実務スキルや接客能力を身につける。
- 先輩社員によるマンツーマン指導や評価フィードバックも実施。
🔹 （5）キャリア形成支援
- 定期的な面談でキャリア希望やスキルアップ計画を相談可能。
- 将来的には店長、本社職、商品開発・教育担当など多様なキャリアパスを選択できる。
2. 転勤制度
サンドラッグは全国規模の店舗展開をしているため、転勤制度がありますが、制度内容には柔軟性があります。
🔹 （1）全国転勤
- 正社員の場合、原則として 全国の店舗・支店・本社への転勤可能性あり。
- 特に店長や管理職になると、地域をまたいだ異動の可能性が高まる。
🔹 （2）勤務地限定制度
- 家庭やライフスタイルに配慮して、**勤務地限定制度（エリア限定勤務）**を利用できる場合あり。
- 育児・介護など事情がある場合には相談可能。
🔹 （3）転勤時のサポート
- 借上げ住宅・転居手当などの補助制度が整備されている。
- 引越し費用や住宅補助を活用して、負担を軽減できる場合がある。
🔹 （4）柔軟な働き方との組み合わせ
- 転勤制度と時短勤務・パート勤務・勤務地限定勤務を組み合わせることで、ライフステージに応じた働き方が可能。
3. まとめ（表）
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 教育制度 | 入社研修、階層別研修、OJT、資格取得支援、キャリア形成支援 |
| 薬剤師向け教育 | 認定薬剤師資格取得支援、研修参加サポート、実務OJT |
| 転勤制度 | 全国転勤の可能性あり、勤務地限定制度・借上げ住宅・転居手当あり |
| 柔軟性 | 育児・介護・ライフステージに応じた勤務調整可能 |
社内事情（社風、男女比年代、年収、働き方、残業、入社難易度）
サンドラッグ（Sundrug）の 社内事情 を、社員・薬剤師・総合職の視点で整理すると以下の通りです。
. 社風
- 地域密着型・顧客第一主義
地域住民の健康サポートを重視。調剤併設店舗や健康相談など、地域貢献意識が強い。 - チームワーク重視
薬剤師・登録販売者・販売スタッフ間で協力しながら業務を進める文化。 - 挑戦・成長志向
新規事業やデジタル化・ICT活用に積極的。 - 店舗による差が大きい
人間関係や働きやすさは店舗ごとに差があり、環境が合わない場合は退職理由になるケースも。
2. 男女比・年代構成
- 薬剤師職：女性が多数を占める傾向。
- 販売・総合職：女性も多いが、管理職や本社職には男性も一定数。
- 年代構成：20〜30代が中心、次いで40代。店舗勤務中心のため若手社員が多く、管理職は40代以上が中心。
3. 年収
- 薬剤師（正社員）：年収約430〜550万円（経験・役職により増減）
- 店長・管理職：600〜700万円程度
- 販売・総合職：年齢・経験に応じて300〜500万円前後
- 昇給：年1回、賞与：年2回（夏・冬）
- 評価は店舗売上・個人業績・資格取得などが反映される
4. 働き方
- シフト制勤務：月8〜10日休み
- 勤務地限定勤務・時短勤務制度あり（育児・介護などライフステージに対応）
- 正社員・パート・アルバイトで勤務形態が柔軟
- 教育・研修制度が整備され、キャリアアップや資格取得を支援
5. 残業
- 平均 20〜30時間/月（店舗・役職によって差あり）
- 繁忙期は残業が増加する場合あり
- 有給消化率は50〜60％程度という口コミが多く、店舗により取得状況は異なる
6. 入社難易度
- 薬剤師資格必須（薬剤師職）
- 新卒は全国の薬学系大学や総合大学から採用
- 中途採用は即戦力・実務経験重視
- 総合職・販売職は文理問わず幅広く採用
- 一般的には「大手ドラッグストアとして標準的な難易度」
7. まとめ（表）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社風 | 地域密着・顧客第一、チームワーク重視、成長志向、店舗差あり |
| 男女比・年代 | 薬剤師は女性多数、管理職には男性も一定、20〜30代中心 |
| 年収 | 薬剤師430〜550万、店長600〜700万、総合職300〜500万 |
| 働き方 | シフト制、勤務地限定・時短制度あり、研修・キャリア支援充実 |
| 残業 | 20〜30h/月、繁忙期増加、有給消化50〜60％前後 |
| 入社難易度 | 薬剤師資格必須、新卒・中途採用とも標準的難易度 |
サンドラッグの将来の展望
サンドラッグ（Sundrug）の 将来展望 を、事業戦略・業界動向・薬剤師・地域医療の観点から整理すると以下の通りです。
1. 事業拡大の方向性
（1）店舗ネットワークの拡大
- 全国規模のドラッグストア・調剤併設店舗の拡大を継続。
- 特に地方都市・高齢化地域での出店を強化。
- 調剤併設型店舗や在宅医療対応店舗を増加させ、地域医療への貢献を拡大。
（2）ヘルスケア・予防医療への注力
- 健康食品・サプリメント・生活習慣病対策などのヘルスケア商品・サービスの拡充。
- 健康相談や栄養指導など、地域住民への健康サポートを強化。
（3）デジタル化・ICT活用
- 調剤業務の効率化、電子処方箋の対応、在庫・顧客データ管理のデジタル化。
- オンライン服薬指導や健康相談サービスの導入による顧客接点の拡大。
2. 業界動向と競争環境
（1）少子高齢化・医療費増加
- 高齢化社会に伴う在宅医療や多剤併用薬管理の需要増。
- 調剤薬局・ドラッグストアの医療関連サービスが安定した成長分野となる見込み。
（2）競合との差別化
- 大手チェーン間での価格競争はあるものの、地域密着型＋在宅医療強化で差別化。
- 顧客満足度を高めるサービス向上が今後の収益拡大に直結。
3. 薬剤師・社員にとっての将来性
✔ キャリア機会
- 調剤併設店舗・在宅医療拡大で薬剤師の専門性が重要に。
- 店舗管理職・本社企画・教育・ヘルスケア事業など、多様なキャリアパスが可能。
✔ 教育・研修
- DX化や新サービス展開に伴い、薬剤師向け研修・スキルアップ機会の増加。
- 専門資格取得支援（認定薬剤師など）も拡大の可能性。
4. 経営戦略・中長期展望
- 地域医療連携：医療機関や介護施設との連携強化で地域包括ケアに貢献。
- 多角化経営：ヘルスケア・美容・健康関連商品の拡充で収益源を多様化。
- 人材確保・育成：薬剤師・登録販売者の確保と働きやすい環境整備に注力。
- DX・オンライン戦略：顧客接点のデジタル化で業務効率化とサービス向上。
サンドラッグの転職はエージェントがおすすめ
以上のようにサンドラッグはやばいという噂もありますので、転職したがる方も多いです。転職をする際は転職エージェントがおすすめです。時間がなくて転職活動に時間を使えない方、さらには求人検索が面倒だと思う方には最適です。会員登録をしたら今すぐ利用規約やポリシー、ガイドラインも確認しましょう。
求人を持ってきてくれる
転職サービスなどでは自分で求人検索するケースが多いでしょうが、転職エージェントでは担当キャリアコンサルが求人を持ってきてくれますので、楽です。また異業種にチャレンジも可能です。以下の新しい事業での求人もたくさんあります。
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年収交渉も代行
採用が決まった際には、自分が起業と直接交渉せず、専門の転職エージェントが代行して交渉してくれるケースが多いです。そのため、思ったより年収が上がるケースも多くあります。コンサルタントに相談してみましょう。webで無料で会員登録が可能です。キャリアアップを目指しましょう。
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