製薬会社のエーザイ株式会社の知るべき企業の口コミや社員の評判、評価、年収掲載、薬について？を一覧で解説しますので転職に活かしましょう。エーザイといえば認知症の治療薬を開発したことで有名な会社と言えるでしょう。国内の売上順位は、内資系製薬のなかでもトップ10に入るほどの実力がある会社ですが、激務で辛いことも多い会社とも言われています。
エーザイの会社概要、基本情報
エーザイ株式会社（eisai）は事業は日本でも大手の製薬、医薬品メーカーで1941年に設立されました。他よりも人気企業でもあるので、口コミサイトにはたくさんの投稿があります。競合他社には武田薬品工業株式会社、第一三共株式会社、協和キリン株式会社、塩野義製薬、持田製薬、イーライリリー、久光製薬、大塚製薬、中外製薬、アステラス製薬株式会社、ヤンセンファーマ株式会社、ノボノルディスクファーマなどがあります。非常に自由で質の高い社員がいる感じです。成長できる環境があります。
| 会社名 | エーザイ株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都文京区小石川四丁目6番10号 |
| 設立 | 1941 |
| 資本金 | 449億86百万円 |
| 売上金 | 6956億2100万円 |
| 従業員数 | 11,322名 |
| 平均年収 | 924万円 |
| グループ会社 | EAファーマ |
| 業種 | 医薬品開発 |
| URL | Home |
エーザイの事業内容と企業文化
以下は エーザイ株式会社（Eisai Co., Ltd.） の 事業内容 と 企業文化（企業理念・社風・働き方） のわかりやすいまとめです。
✅ エーザイとは？
エーザイは 1941年設立の日本の研究開発型グローバル製薬企業 で、東京・文京区に本社を置き、世界40以上の子会社で事業展開しています。売上規模は約7,800億円前後で、従業員は約1万人を擁します。
🧪 事業内容（何をしている会社？）
◆ 医薬品の研究・開発
- 医師の指示で処方される 医療用医薬品の研究・開発 が中心です。
◆ 製造・販売・輸出入
- 国内外の工場で製造した医薬品を グローバルに販売・輸出入 しています。
◆ 注力領域
- 主に ニューロロジー（神経系疾患） と オンコロジー（がん） の治療薬に注力し、アルツハイマー病やがんなど、治療が十分に確立されていない領域にも挑戦しています。
◆ 有名な製品例
代表的な製品には、以下のようなものがあります：
- Aricept（アルツハイマー病治療薬）
- Leqembi（レカネマブ｜アルツハイマー病治療）
- Lenvima（がん治療薬）
- Halaven（乳がん治療薬） など多数の医薬品が世界で提供されています。
💡 企業理念（Corporate Concept）
◆ 「Human Health Care（hhc）」の考え方
エーザイ最大の理念は 「患者さんとその人々の暮らしの領域を第一に考え、医療の提供価値を高める」 という hhc（Human Health Care）哲学 です。
単に医薬品を売るだけではなく、人々の QOL（生活の質）向上と健康不安の軽減 に寄与することを目指しています。
🌱 企業文化・社風
✅ 患者中心・社会貢献重視
- 患者とその家族の利益を最優先 に考える姿勢が、企業理念・日々の業務の基盤になっています。
✅ ダイバーシティ & インクルージョン（DE&I）
- 多様な価値観を尊重する文化があり、性別・年齢・背景に関わらず活躍できる職場づくり を推進しています。
- 「Nadeshiko Brand」として 女性活躍推進企業として選定 されるなど、働きやすい環境づくりが評価されています。
✅ 人権・働き方への取り組み
- 人種・性別・障害・性的指向・年齢などに関する 差別禁止、ハラスメント防止、健康経営の推進 などを積極的に推進しています。
✅ 組織風土改革・挑戦的文化
- 社内では「まずやってみる」という チャレンジ精神 を育む取り組みが進められています（インタビュー記事より）。
- 上下関係にこだわらず対話・アイデアを尊重する文化が社内で形成されつつあります。
✅ 従業員重視の経営
- エーザイは従業員を重要なステークホルダーと位置付け、健康・働きがい・多様な働き方・成長機会の提供 を柱とした人事戦略を展開しています。
エーザイの福利厚生と出身大学
以下は エーザイ株式会社（Eisai） に関する
✅ 福利厚生（働く上での制度・待遇）
と
✅ 出身大学（採用実績・傾向）
の 最新情報まとめ です（新卒就活目線にも役立つデータ）
🏆 福利厚生・待遇（社員向け制度）
✅ 基本的な福利厚生
エーザイでは多様な制度が整っており、社員が働きやすい環境づくりに力を入れています。
📌 社会保障・金銭系
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険などの社会保険完備
- 企業年金制度（確定給付年金・確定拠出年金）
- 従業員持株会・財形貯蓄制度
- 退職金制度（一般的にあり）
🏠 住宅支援・社宅制度
- 借り上げ社宅制度：入社後数年間、家賃の 約7〜8割を会社負担（自己負担1〜2万円ほど）で利用可能
- 社宅・住宅補助・持ち家支援など生活支援制度あり
🕒 働き方・休暇制度
- 完全週休2日制（土・日）・祝日・年間休日120日以上
- 年次有給休暇（初年度14日、最高20日）・慶弔休暇
- 育児・介護休暇・看護休暇などライフステージに応じた休職制度
- 自己啓発休暇・社会貢献休暇・配偶者出産休暇・海外赴任帯同休職など充実した制度
- 柔軟な働き方支援（自宅勤務・モバイルワーク等）も推進
🍽️ その他福利厚生
- 社宅・給食施設（または昼食手当）
- 福利厚生倶楽部（リロクラブ等）利用可能
- 社内表彰制度・キャリア支援制度あり
🎓 出身大学・採用実績（新卒採用）
エーザイは採用大学が幅広く、文系・理系ともに多くの大学から採用実績があります。
🧠 代表的な採用大学
エーザイの採用実績として挙げられている大学（2021〜2025年などの実績）は次のとおりです：
🌟 国公立大学
- 東京大学
- 京都大学
- 一橋大学
- 北海道大学
- 東北大学
- 九州大学
- 名古屋大学
- 千葉大学
- 静岡県立大学
…など多数
📘 主要私立大学
- 早稲田大学
- 慶應義塾大学
- 上智大学
- 青山学院大学
- 同志社大学
- 立命館大学
- 中央大学
- 関西大学
- 明治大学
- 法政大学
…など多数
🧬 専門系・医療系大学
- 東京薬科大学
- 星薬科大学
- 大阪薬科大学
- 昭和薬科大学
- 日本獣医生命科学大学
…など薬学・生命科学系出身者が多め
※採用実績数は年によって変動しますが、旧帝大・早慶・理系大学からの採用が一定数ある一方、地方国公立・幅広い私立大学からも採用されています。
エーザイの口コミや評判について
エーザイ株式会社（Eisai）の 口コミ・評判（働く社員や元社員の声）は、複数の就業評価サイトのデータをもとに ポジティブな意見・ネガティブな意見の両方 が見られます。全体としては 平均〜やや良い評価 という印象です。
⭐ 総合評価の傾向
📍 評価スコア（外部評価サイト）
- Glassdoor（世界的評価）: ★3.7 / 5（約463件） — 製薬業界平均並み〜やや良好評価。
- Indeed: 総合評価★3.6 / 5（約174件） — ワークライフバランスや給与面は比較的良い評価ながら、管理職・昇進には改善の声あり。
- AmbitionBox: 約★4.0前後（少数レビュー） — 会社文化や給与への満足度が比較的高い評価。
- 就活会議: ★4.0（約1080件） — 多数口コミから福利厚生や評価面は高めとされる一方、成長性や評価制度にばらつきあり。
👉 全体として見ると、平均〜やや良い評価 と言える会社です（特に福利厚生や待遇面で評価が高い傾向）。
👍 よく挙がる良い口コミ・評判
✅ 社風・やりがい・ミッションへの共感
- 「患者中心のHuman Health Care（hhc）の理念が浸透しており、社会的意義を感じられる」という評価あり。
- 多くの社員が「**やりがいを持って働ける」「仕事が社会に役立つ」と感じる傾向。
✅ 福利厚生・待遇
- 福利厚生の評価が高く、休日・休暇・制度面で満足度が高いという意見が多数。
- 給与・手当・休暇について「**比較的満足できる水準」」という声あり。
✅ ワークライフバランス
- ワークライフバランス評価は比較的高めで「休暇が取りやすい」「時間外労働が管理されている」という声もあります。
✅ 人間関係
- 同僚や同じチームの人間関係が良いとの意見が見られ、「人間関係が良好で働きやすい」という口コミ。
👎 よく挙がるネガティブな口コミ・評判
⚠️ 管理職・評価・昇進
- 上司や上位管理職に対して「意思決定やコミュニケーションが改善余地あり」との見方がある。
- 昇進やキャリアパスの透明性に不満を持つ声もあります。
⚠️ 職種・部門格差
- 部署や職種によって評価や待遇の感じ方が異なるという意見あり。研究職や専門職は評価が高い傾向、営業職では負担が大きいと感じる声もあります（一般的な傾向）。
⚠️ 成長性・将来性
- 就活会議の評価では、成長性や将来性の評価がやや低め（業界・製品パイプラインへの不安）という声も
エーザイの離職率と退職理由
エーザイ株式会社（Eisai）について 公式データや口コミから見える離職率・退職理由 をまとめました。制度や平均勤続年数の情報と合わせて整理します。
📊 離職率（公式データ）
📌 エーザイの離職率（自己都合退職率）
エーザイの 自己都合（自発的な退職）離職率 は以下の通り報告されています：
| 年度 | 自発的離職率（日本国内） |
|---|---|
| 2019 | 約2.0％ |
| 2020 | 約3.1％ |
| 2021 | 約3.4％ |
| 2022 | 約3.4％ |
| 2023 | 約3.7％ |
| （※直近データ） |
- 全体離職率（総離職率） はおよそ 4〜5％台 の年もあります。
- 製薬／大企業としては一般的に 比較的低い水準 と言われる数字です（※業界や規模・地域で差あり）。
👉 離職率が低いということは、会社に 定着して長く働く人が多い傾向 がある、という見方もできます。実際、公式データでは 平均勤続年数が約18.5年 となっています。
❓ 退職理由（口コミ・評判から）
公式データでは理由までは公開されていませんが、社員・元社員の口コミから主に挙がっている退職理由（または辞めたい背景）は次の通りです：
❗ よく見られる退職理由／離職につながる傾向
1. キャリアパス・評価制度の不透明さ
- 「キャリアパスが考えづらい」「評価制度が不明確」という意見あり。
- 特に 職種・部署によって将来のキャリアが描きにくい との声が複数あります。
2. 職種によって働き方に差
- 製造系・営業系・研究系で 業務内容や働き方の差が大きい との口コミあり。
- 在宅勤務をしづらい職種もあり、ライフスタイルに合わず離職につながるケースも。
3. 現場マネジメント・文化面の合わなさ
- 一部海外・現場の口コミでは、「上層部の意思決定が遅い」「マネジメント層とのミスマッチ」で 職場環境に不満 があるとの声も見られます。
🧠 公式の雇用・環境整備の取り組み
エーザイは 働きやすい環境づくりや健康経営の施策 を積極的に進めています：
✔ フレックスタイム制やABW（場所・時間に捉われない働き方）の導入
✔ 育児・介護・私傷病・配偶者出産休暇など多様な休暇制度の整備
✔ リモートワーク・自宅勤務の柔軟性向上
こうした制度は 離職率を抑える効果 があると考えられ、公式データでも比較的 低めの離職率 が示されています。
📌 まとめ：離職率と退職理由の傾向
📉 離職率（公式）
- 自発的離職率：約 3〜4％程度（年次変動あり）
- 平均勤続年数が長い（約18.5年）ことから、定着傾向が強いと判断できます。
📊 退職理由（口コミベース）
主な背景としては以下が挙げられています：
- キャリアパス・評価制度が分かりにくい
- 職種による働き方・制度の差
- マネジメント・社風のミスマッチ
（※企業公式ではなく口コミ・第三者データより）
エーザイの教育制度と転勤制度
以下は エーザイ株式会社（Eisai）の教育制度（人財育成・研修体系） と 転勤制度（人事異動・勤務地関連制度） について、公式情報・求人情報・口コミ情報をもとに整理した内容です。
📘 1. エーザイの教育制度（研修・成長支援）
✅ 人財育成の基本方針
エーザイは 社員が自らキャリアを築き、成長し続けられること を重視した教育制度を整備しています。会社として成長支援やスキルアップの機会を幅広く提供しているのが特徴です
🧑🎓 主な研修・育成プログラム
◆ ① 入社時研修
- 新卒社員向けに 企業理念（hhc）や基礎知識の理解 を深める研修を実施。職種別の専門研修も含む体系的なカリキュラムが用意されています
◆ ② 階層別・役職別研修
- 新任管理職研修や新任組織長研修など、 キャリアステージに応じた教育が用意 され、リーダーシップやマネジメント能力を養成します。
◆ ③ 専門スキル研修
- 職種ごとの専門研修、業界トレンドや最新技術に関する教育、 語学力向上支援 や資格取得支援もあります。資格取得費用を会社が補助する仕組みも整備されています。
◆ ④ 自己啓発支援
- 社員自身の興味・キャリア形成を支えるため、
- 私費留学休職（勤続1年以上で最大2年）
- 自己啓発・社会貢献休暇
- 社外セミナー・オープン講座
- e‑learningや社内外ネットワーク形成プログラム
など、多様な学習機会が提供されています。
◆ ⑤ キャリアデザイン支援
- 社外プログラム（キャリアコーチング等）、キャリアカウンセリング、ワークショップなどを通じて、自分のキャリアを主体的に描く仕組み が整っています。
📈 社内で異動・成長機会をつくる仕組み
- EKKYOプログラム（社内越境体験） などの制度により、直属の部署を離れながら他部署の仕事を知る機会もあります（人事異動を伴わずに体験可能）。
📍 2. エーザイの転勤制度（勤務地・人事異動）
✅ 転勤に関する基本的な枠組み
エーザイは製薬会社として 国内事業所（本社・支店・研究所・工場など）への異動や転勤があり得る会社 です。求人情報の条件にも「転勤可能」を前提とするケースがありますが、全員に無条件で転勤があるわけではありません。
📌 転勤時のサポート制度
◆ 社宅・住宅支援
転勤時には 社宅や寮の提供がある場合 があり、家賃負担が大きく軽減されることがあります（地方勤務で住宅負担が2〜3万円程度というケースもあり）。
◆ 結婚時移動制度
- 一部制度として「結婚時移動制度」があり、配偶者の勤務地に近い異動を申請できる仕組み があるとされます（勤続3年以降など条件あり）。
◆ 転勤休暇
- 求人情報では「転勤休暇」という休暇制度が明記されている場合もあり、異動に伴う私事準備のための休暇取得が可能 です。
社内事情（社風、男女比年代、働き方、年収、残業、入社難易度）
以下は エーザイ株式会社（Eisai） に関する 社内事情（社風・男女比・年代・働き方・年収・残業・入社難易度） の最新まとめです。公式データや社員口コミをできるだけ反映しています。
✅ 🔹 社風・企業カルチャー
🧠 理念重視・社会貢献性の強さ
エーザイは「Human Health Care（hhc）」という理念のもと、患者中心・社会貢献を重視するカルチャーが浸透しています。社員の成長・多様性を尊重する姿勢も打ち出しており、自己実現や挑戦を支援する社風です。
🤝 チームワーク・グローバル志向
グローバル展開企業として多文化・多様な価値観を尊重する企業文化を育成中で、国内外から人材を採用する取り組みも進めています。
📌 口コミの傾向（社員の声）
- 福利厚生や社宅制度など待遇面は評価高め
- 評価制度・仕事の裁量に対して賛否あり
- 仕事の社会的意義を感じられるとの声多数
（※口コミサイトの評価では総合評価は中堅〜良好水準）
👥 📊 男女比・年代構成
👩🔬 男女比（採用から組織全体まで）
- 新卒採用では 男性:女性 ≒ 1:1 の採用が続いています。
- 管理職の女性比率は 約13.6%（2025年） と増加傾向で、女性活躍推進を進めています（2030年に30%以上を目標）。
- 給与面でも男女格差は比較的少ない（同等等級ではほぼ均衡）。
👴 年代構成
公式データでは 平均年齢は約44–45歳前後 と比較的ミドル層が多く、平均勤続年数は 約18年以上 と長期勤務者が多いです。
🕒 💼 働き方・残業・休暇
⚖️ 働き方の実態
- 完全週休2日制（ほぼ土日祝休み）
- 有給休暇取得率は高め（向上傾向）
- 育児・介護休暇・柔軟な働き方支援あり（休職制度も整備）
⏱ 残業時間
- 平均残業時間は比較的少なめで、2023年度で 月平均7時間台程度 のデータが出ています（非管理職ベース）。
※部署や時期によって増減あり、研究職・営業職での違いありという口コミ傾向もあります。
💰 💵 年収（給与水準・年代別）
📊 公式平均年収
- 有価証券報告書によると、2025年3月期の 平均年収は約1,056万円 です（平均年齢 44.6歳）。
👥 クチコミ平均値
- 就業者口コミサイトでは 約993万円 と推計されています（平均年齢約40歳）。
📈 年代別の傾向（口コミ）
- 20代：～600万円前後
- 30代：～800万円前後
- 40代：～1,100万円台
…と年齢・役職に応じて年収が上がる傾向です。
🔍 🧑🎓 入社難易度（新卒・中途）
📍 新卒採用の状況
- 2024年度の新卒採用は 約114名（男性53名・女性61名）と規模あり。
- リクナビでのエントリー数は 約10,010人超 と報じられ、単純計算で倍率は 100倍前後の高倍率 です。
→ 就職難易度は非常に高いと言われています。
📍 中途採用
- 中途採用も人気が高く、特に経験者採用では専門性や実績が重要。採用難易度は やや高〜高 と評価されます。
📌 まとめ：社内事情の傾向
| 項目 | 特徴 |
|---|---|
| 社風 | 患者中心・社会貢献重視、理念浸透努力あり |
| 男女比 | 新卒採用はほぼ1:1、女性管理職比率上昇中 |
| 年代 | 平均年齢 ~44歳、勤続年数が長い |
| 働き方 | 週休2日制、残業少なめ、休暇・働き方制度整備 |
| 年収 | 高水準（平均 ~1,000万円前後） |
| 入社難易度 | 新卒は高倍率（約100倍）、中途もハイレベル |
エーザイの将来の展望
エーザイ株式会社（Eisai）の 将来の展望（中長期の方向性・戦略・成長ドライバー） について、公式戦略・事業計画・業界動向 を踏まえてわかりやすく整理しました。
🔮 1. グローバル医薬品企業としての方向性
エーザイは “患者・生活者中心のヘルスケア（hhc）” という理念を基盤に、単なる治療薬の提供だけでなく、患者の人生全体を支えるソリューション創出を中長期目標としています。これは 「hhc eco（エコシステム）」 という概念に進化し、医療の枠を超えた幅広い価値提供をめざす動きにつながっています。
🧠 2. 重点領域：ニューロロジー（神経・認知症）
◆ アルツハイマー病治療薬「レカネマブ（ブランド名：レケンビ）」の展開
- 欧州連合、米国、日本、中国、韓国など複数国で レカネマブ（Leqembi／レケンビ） が承認・発売されており、世界的な認知症治療薬としての普及が進んでいます。
- 最新では、日本でも 皮下注射（自宅で投与可能なSC-AI版） の承認申請を進めており、より多くの患者が治療を受けやすくする動きが出ています。
展望ポイント
- 今後は投与方法の多様化やバイオマーカー・診断技術の進化で、治療対象とする患者層が増える可能性あり。
- 認知症は世界的に患者数が増加しており、疾患修飾薬としてのニーズは今後も高い成長領域です。
🧬 3. 重点領域：オンコロジー（がん治療）
エーザイは がん領域（オンコロジー） のパイプライン拡充にも力を入れています。
抗がん剤 Lenvima（レンバチニブ） や Halaven（ハラヴェン） などの実績に加え、ADCs（抗体薬物複合体） などの革新的治療技術や他社との共同研究・開発で新しい治療選択肢の創出を進めています。
📈 4. 研究開発（R&D）・パイプライン強化戦略
エーザイは 中期経営計画「EWAY Future & Beyond」 の下で、研究開発に高い重点を置いています。
- ニューロロジーとオンコロジーを中心に新薬を創出
- AI・デジタル技術を活用した創薬と臨床開発効率の向上
- 大学・企業との戦略的連携・オープンイノベーションの推進
といった要素により、次世代医薬品パイプラインの創出 に注力しています。
🌍 5. グローバル展開と市場戦略
- 既に米国・欧州・アジアでの市場承認・販売が進んでいるレカネマブをはじめ、海外での 売上基盤の強化 を図っています。
- 新興国・アジア市場における医薬品アクセス促進や保険制度との連携など、新たな市場成長機会への対応 も進んでいます。
- グローバルな提携関係（例：Biogenとの協業）を通じ、市場ごとの強みを活かした 共同商業化モデル を展開しています。Synapse
📊 6. 経営計画と財務戦略
中期経営計画では、次のような 成長指標・投資方針 が示されています：
- 医薬品事業の拡大と継続的な新薬上市
- R&D投資の増強 による新規パイプライン強化
- 国内外での収益基盤の構築と持続的成長
など、長期的な価値創造を見据えた戦略投資を重視しています。
薬剤師が転職する方法
以上のようにエーザイには逆風も吹いていますが、本音でいえば転職したがる方も多いです。それではエーザイに転職をしていくにはどうしたらいいでしょうか。以下のような特徴を抑えて転職するのがいいです。医療の中でも大手なので課長などになれば高給になります。求人情報での活動においてはいかに強みを伝えられるかがポイント。公式でも多くの募集があります。
内資系
エーザイは日本の会社ではあるので、日本人社会がとても馴染む人には向いています。運営会社が大きいので、担当はIT、経営企画、企画、事務、販売、人事、マーケティングなど他の部署でも社内で体制はしっかりしておりサービスが充実していますから異動もできる体制です。エンジニアなどのキャリアもあります。
最高レベルの給与水準
エーザイは平均年収も高く900万円台になりますので、薬剤師の平均年収である500万円を超えています。管理職になれば1000万円越えも当たり前になります。そうなるためには積極的なチャレンジ精神が求められるでしょう。
管理能力
製薬会社は自社の業務をどんどん外注していますので、外部会社の業務や納品物を管理する能力が求められるようになっています。スケジュール管理、品質管理、さらには交渉や外注費用など色々な面における管理能力を求められるでしょう。医薬やヘルスケアの組織は年々変化しています。キャリア開発をするなら専門性を磨いたほうが魅力です。
狙い目の職種
薬剤師が転職するとなれば、臨床開発（CRA、DM、薬事）か研究開発（研究職）がねらい目になるでしょう。どの職も専門性が高いため、今までのキャリアの延長で仕事ができるような職種を狙うのがポイントです。未経験でも採用してくれる部門は存在します。団体職員、公務員、通信、経営、素材、生産管理、物流、食品や化学など異業種はノーチャンスです。
どうやって求人を探す？
製薬業界の場合、そもそも一般の求人サイトでは求人がないケースがほとんど。専門の転職エージェントに登録したほうが紹介をもらえるので登録することがおすすめです。専門性が高いので、専門で取り扱っているエージェントが最適です。コンサルタントからのサポート支援を受けたほうが成功します。
以下の転職エージェントの一覧を情報としてまとめたので参考にしてみてください。無料で利用ができます。利用規約やガイドライン、ポリシーなども会員登録したらログインしてチェックしましょう。
| エージェント | 特徴 | URL |
| リクルートエージェント | 求人の量では日本一。中小企業の無名企業まで網羅している | リクルートエージェント |
| DODA | 製薬企業の求人はそこそこ多い。大手の求人がメインとなっている | DODA |
| JAC recruitment | 外資系の大手を中心にグローバル企業から内資まで紹介している | JACリクルートメント |
| ファルマスタッフ | 製薬企業の求人は大手の求人のみ取り扱っている | ファルマスタッフ |
| アカリクキャリア | 院卒の理系職種を対象に製薬、製薬の大手求人を取り扱っている | 【アカリクキャリア】 |
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