最大級の日本調剤の社員の口コミや年収、評判など日本調剤株式会社の企業の社風、転職情報に関して一覧を記事にしています。薬局の中では大手になります。日本調剤は抱えている従業員数も圧倒的に多く、売り上げも日本で2番目になっているため、知名度も高いです。そんな大手薬局ですが、実はやばいと言われているのです。どうしてそうなっているのでしょうか。
日本調剤の会社概要、基本情報
日本調剤株式会社は1980年に設立されました。競合他社にはウエルシア薬局株式会社、マツモトキヨシ、クオール、アイセイ薬局、ココカラファインヘルスケア、スギ薬局、株式会社クリエイトエス・ディー、株式会社コスモス薬品、株式会社クスリのアオキ、ディーエイチシーなどがあります。大手企業なので口コミサイトでも多数の投稿があります。女性が働きやすい企業として知られています。時期によっては求人が良く出ます。時間がある時に求人で条件など前に確認しましょう。見た感じ、エリア等によりますがほぼいつも出ています。気になれば応募してみましょう。
| 会社名 | 日本調剤株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウノースタワー37階 |
| 設立 | 1980 |
| 資本金 | 39億5,302万円 |
| 売上金 | 2,993億92百万円 |
| 従業員数 | 5,552名 |
| 平均年収 | 537万円 |
| グループ会社 | 日本ジェネリック メディカルリソース 日本医薬総合研究所 |
| 業種 | 保険調剤薬局チェーンの経営 |
| URL | Home |
日本調剤の企業文化と事業内容
日本調剤（にほんちょうざい）は、調剤薬局チェーンとして全国に展開している企業で、薬剤師や医療従事者を中心に事業を行っています。以下に、企業文化と事業内容を整理します。
1. 事業内容
(1) 調剤薬局事業
- 全国に約700店舗以上の調剤薬局を展開。
- 処方箋をもとに医薬品を調剤し、患者への服薬指導を行う。
- 地域の医療機関と連携して、患者の健康管理を支援。
(2) 在宅医療・訪問薬剤管理
- 高齢化社会に対応するため、訪問薬剤管理指導を実施。
- 患者の自宅や施設で薬の管理や指導を行う。
(3) 医薬品・医療関連サービス
- OTC医薬品（一般用医薬品）の販売や健康相談。
- 栄養補助食品や介護関連商品の提供。
- 一部店舗では健康チェック（血圧測定など）や予防接種サービスも展開。
(4) 医療・介護のサポート
- 患者向けの服薬サポートアプリや情報提供。
- 医療機関や介護施設との連携による地域医療支援。
2. 企業文化
(1) 患者中心主義
- 患者の立場に立った服薬指導や医療サービスを重視。
- 「地域医療に貢献する」という理念が浸透している。
(2) チームワーク重視
- 薬剤師・事務・栄養士・看護師など多職種での協働。
- 店舗間の情報共有や研修制度を通じてスキル向上を支援。
(3) 教育・研修制度の充実
- 新人薬剤師向け研修プログラムやキャリア形成支援。
- 専門性向上のための資格取得支援も積極的に実施。
(4) 働きやすさと多様性
- 育児・介護支援制度、時短勤務制度の整備。
- 男女問わず、ライフステージに応じた働き方が可能。
(5) イノベーション志向
- ICTを活用した調剤・在宅医療支援システムの導入。
- デジタルヘルスや遠隔医療の導入にも積極的。
日本調剤の福利厚生と出身大学
日本調剤の福利厚生と薬剤師の出身大学傾向について整理します。
1. 福利厚生
日本調剤は大手調剤薬局チェーンであり、薬剤師やスタッフの働きやすさ・キャリア形成を重視した福利厚生が整っています。
(1) 基本的な福利厚生
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 退職金制度
- 定期健康診断
- 薬剤師賠償責任保険加入（職務上のリスクに対応）
(2) 休暇・勤務制度
- 年間休日120日以上（週休2日制）
- 有給休暇、特別休暇（慶弔休暇など）
- 育児休暇・介護休暇
- 時短勤務制度（育児・介護対応）
(3) 資格取得・教育支援
- 研修制度（新人研修、専門薬剤師研修など）
- 学会参加費補助
- 資格取得支援（認定薬剤師、管理薬剤師など）
- キャリアアップ支援（管理職研修、海外研修も一部あり）
(4) その他
- 社員持株会
- 家賃補助や転居支援（店舗配属の場合）
- 社員旅行・親睦会（店舗単位の交流もあり）
- 社内表彰制度（優秀社員や店舗の表彰）
2. 出身大学
日本調剤の薬剤師は全国の薬学部出身者で構成されています。
特に主要な薬科大学や国公立大学出身者が多い傾向です。
主な出身大学
- 東京薬科大学
- 昭和大学薬学部
- 北里大学薬学部
- 大阪薬科大学
- 慶應義塾大学薬学部
- 筑波大学薬学部
- その他、地域の私立薬科大学・国公立大学薬学部からも採用あり
傾向として、大都市圏の店舗では首都圏の大学出身者が多く、地方店舗では地域の大学出身者が多いことがあります。
まとめ
日本調剤は働きやすさ・教育支援・キャリア形成に力を入れた福利厚生が充実しており、薬剤師は全国の主要薬科大学出身者が中心です。
福利厚生は長く安心して働ける環境を重視しているので、結婚・育児・資格取得・キャリアアップを考えている薬剤師に向いているといえます。
日本調剤が「やばい」とされる理由
日本調剤が「やばい」と一部で言われる背景には、主に働き方・社内事情・店舗運営の課題などが関係しています。ここでは、客観的に整理して解説します。
1. 残業・労働負荷の問題
- 調剤薬局は繁忙期（特に午前中の処方箋受付）に忙しくなる傾向がある。
- 店舗によっては1日1～2時間程度の残業が常態化していることも。
- 在宅医療や多店舗管理を任される管理薬剤師はさらに負荷が増える。
- 薬剤師1人あたりの業務量が多い場合、休憩が取りにくいこともある。
2. 店舗による業務差・教育格差
- 店舗ごとの忙しさやチーム体制に差が大きい。
- 新人薬剤師の教育体制が店舗によってばらつきがあり、サポートが不十分な場合がある。
- 地方の小規模店舗では、1人薬剤師体制のため負担が大きい。
3. 管理薬剤師・責任の重さ
- 管理薬剤師は在庫管理・調剤ミス防止・スタッフ管理など責任が多い。
- 店舗運営のプレッシャーが大きく、「やばい」と感じる社員もいる。
- 特に異動や新規開局のタイミングでストレスが増えることがある。
4. 離職率や転職の話題
- 調剤薬局全体で言えることだが、若手薬剤師は転職が比較的多い。
- 「やばい」という噂は、忙しい店舗や教育が不十分なケースから発生しやすい。
- ただし、福利厚生や研修制度が整っているため、長く働く人も多い。
5. 「やばい」と言われるまとめ
- 残業・業務量の多さ
- 店舗間の教育・業務格差
- 管理薬剤師の責任の重さ
- 若手の離職や転職話題
要するに、「ブラック」と言われるほどではないが、店舗や部署次第で負荷が高い場合があり、初めて働くとギャップを感じることがある、というのが実態です。
日本調剤の評判と口コミ
日本調剤の評判と評価は、働きやすさや教育制度を評価する声と、業務負荷や店舗差による厳しさを指摘する声に分かれます。以下に整理します。
1. ポジティブな評判・評価
(1) 教育・研修制度の充実
- 新人薬剤師向け研修が体系化されており、薬剤師としての基礎力が身につく。
- 専門薬剤師や認定薬剤師の取得支援があり、キャリアアップがしやすい。
- 先輩薬剤師によるフォロー体制が整っている店舗も多い。
(2) 福利厚生・働きやすさ
- 育児・介護休暇、時短勤務などライフステージに合わせた働き方が可能。
- 社会保険完備、退職金制度、資格取得補助などがある。
- 年間休日120日以上で、休暇面も比較的整っている。
(3) 安定性・将来性
- 全国に700店舗以上展開する大手チェーンで、経営基盤が安定している。
- 高齢化社会に対応した在宅医療や地域医療支援を推進しており、事業拡大が期待できる。
(4) 社風・チームワーク
- 多職種連携が重視されており、チームワークが良い職場が多い。
- 地域に密着したサービスを提供するため、患者との関係性を重視する文化。
2. ネガティブな評判・評価
(1) 店舗間の差
- 教育・フォロー体制、残業の多さ、業務量は店舗によって大きく異なる。
- 小規模店舗や地方店舗では、1人薬剤師体制による負荷が大きい。
(2) 業務負荷
- 繁忙期（午前中や月初）は処方箋の数が多く、残業が発生しやすい。
- 管理薬剤師は在庫管理やスタッフ管理も兼務するため、責任が重い。
(3) 離職・転職の話題
- 若手薬剤師の離職や転職が一定数存在する。
- 「やばい」と感じるのは、負荷が高い店舗や教育体制が整っていない場合が多い。
3. 総合評価（一般的な口コミ傾向）
| 評価項目 | コメント |
|---|---|
| 教育・研修 | ★★★★☆ 新人研修や資格支援が充実 |
| 福利厚生 | ★★★★☆ 育児・介護対応や休暇制度が整う |
| 労働環境 | ★★★☆☆ 店舗によって差が大きい、残業の発生あり |
| 安定性 | ★★★★★ 全国展開で経営安定、将来性あり |
| キャリアアップ | ★★★★☆ 認定薬剤師取得や管理職への道がある |
社内事情（社風、男女年代、年収、残業、入社難易度）
以下は 日本調剤の社内事情（社風、男女・年代構成、年収、残業、入社難易度）を、実際のデータや口コミを基に整理した内容です。客観的な情報と、社員・元社員の評判も含めています。
✅ 1. 社風（働き方・企業文化）
◎ ポジティブな特徴
- チームワーク重視／地域医療志向：薬剤師として患者支援に携わる使命感やチームワークを重視する風土があるという声あり。
- チャレンジ精神・成長環境：新しい施策や制度にも挑戦する文化があるとの口コミも存在。
- 教育制度あり：新人研修や階層別研修が整備されており、成長支援の仕組みはある。
△ ネガティブ・改善の声
- 職場の雰囲気について「落ち着いた職場〜にぎやかまで幅がある」「個人成果とチームワークが混在」など、店舗や部署によって差があるとの評判あり。
- 人事評価やワークライフバランスについて不満がある口コミも見られる。
まとめ：大きな企業として基盤・制度は整っているが、実際の社風は配属先によって大きく変わる傾向あり。
✅ 2. 男女・年代構成
👥 男女比
- 新卒採用では男女比はおおよそ 50：50 というデータあり（総合職ベース）。
📊 年代
- 平均年齢：約35歳（総合職）という公式採用データあり。
📌 補足
- 全社としては薬剤師という専門職が多いため、女性従業員の比率が高い傾向が公式データからも確認できる。
- ただし管理職レベルでは女性比率はまだ低めであり、役員に女性は少ないという状況もある。
✅ 3. 年収・給与（実際の水準）
📅 平均値
- 一部統計データでは 平均年収：約476万円〜約642万円程度という複数のデータあり（集計母数・職種・年代によって差あり）。
📈 年代別（参考）
- 20代：約420万円前後
- 30代：約480万円前後
（業界口コミ系統の統計）
💼 一部口コミ例
- 30代管理薬剤師の口コミでは 年収720万円という報告あり（残業含む）。
📌 調剤薬局業界全体から見ると決して低くはない年収水準ですが、薬剤師職以外（事務など）は給与水準が低めという声もあります。
✅ 4. 残業・労働時間
📊 公式データ・口コミ
- 管理部門実績：月平均残業約11時間（所定外労働）あり。
- 口コミベースでは薬剤師職で月10〜40時間程度の残業という意見が報告あり（部署・店舗による差大）。
📌 実情
- 調剤薬局は朝の処方箋対応が忙しく残業が出る時期もあるという傾向あり。現場では繁忙期の負荷感の口コミあり。
✅ 5. 入社難易度（新卒・中途）
📌 新卒採用
- 2023〜2024年実績を見ると新卒採用人数は数名〜十数名規模で、総合職等では競争率は一定程度高い可能性あり。
💡 ポイント
- 専門性（薬剤師免許）が必要な職種は当然資格必須
- 総合職（本社系）は人気企業のカテゴリーであり、一般企業の総合職と同様に選考競争はある程度あると推測
✅ 総括：日本調剤の社内事情
| 項目 | 評価・特徴 |
|---|---|
| 社風 | 制度は整っているが、店舗・部署差が大きい |
| 男女比 | 新卒は男女均等、女性比率高い職種多い |
| 年代 | 平均約35歳・若手〜中堅層が中心 |
| 年収 | 476〜640万円程度（薬剤師は高め、事務は低め） |
| 残業 | 月10〜40時間程度（部署差あり） |
| 入社難易度 | 資格必須職種は当然、総合職は人気で競争あり |
日本調剤の将来性と今後の展望
日本調剤の将来性と今後の展望は、高齢化社会や地域医療の需要増加を背景に、比較的明るいと評価される一方で、人材確保や業務効率化が課題となります。以下に整理します。
1. 日本調剤の強み（将来性につながる要素）
(1) 全国ネットワークの強み
- 全国約700店舗以上を展開する大手調剤薬局チェーン。
- 地域医療機関との連携が進んでおり、地域密着型の医療サービスに強み。
(2) 在宅医療・高齢者向けサービス
- 高齢化社会に対応して、在宅医療や訪問薬剤管理指導を拡大中。
- 患者宅での薬の管理や服薬支援、介護施設との連携は今後さらに需要増が見込まれる。
(3) ICT・デジタル活用
- 調剤業務効率化のための電子薬歴システムや服薬支援アプリの導入。
- 将来的に遠隔服薬指導・オンライン診療との連携も視野に入れている。
(4) 教育・人材育成の体制
- 新人薬剤師研修や管理薬剤師育成プログラムが充実。
- 専門薬剤師や認定薬剤師取得支援により、高度な専門性を持った人材確保が可能。
2. 今後の展望・成長分野
(1) 高齢者医療の拡大
- 65歳以上の人口比率増加に伴い、在宅医療・慢性疾患患者向けサービスの需要が増大。
- 薬剤師の地域包括ケアへの関与が増え、ビジネスチャンスとなる。
(2) OTC・健康サポート市場
- 調剤薬局でのOTC医薬品販売や栄養サポート、健康相談サービスの拡充。
- 健康志向の高まりや未病対策への対応が成長分野。
(3) DX（デジタルトランスフォーメーション）
- 電子処方箋やAIによる服薬支援、服薬管理アプリの導入で、業務効率化と患者満足度向上が期待される。
- 将来的にオンライン診療・遠隔服薬指導との連携も進む可能性。
(4) M&A・店舗拡大戦略
- 小規模調剤薬局の買収や地域密着型店舗の統合によるシェア拡大。
- 地方・都市圏問わず、全国規模での医療ネットワーク強化が進む。
3. 課題・リスク
- 薬剤師不足：特に地方や小規模店舗で人材確保が課題。
- 業務負荷・働き方改革：残業や多忙な店舗では離職リスクがあり、働き方の改善が必要。
- 競合激化：マツモトキヨシやスギ薬局など、調剤・OTC市場の競争は激しい。
- 医療政策変化：調剤報酬の改定や保険制度の変化による収益影響。
4. 将来性まとめ
- 強み：全国ネットワーク、在宅医療、教育制度、ICT活用
- 成長分野：高齢者医療、OTC・健康サポート、デジタル化、M&Aによる拡大
- 課題：薬剤師確保、店舗間の働き方改善、競合・政策リスク
総合的に見て、日本調剤は安定基盤と成長分野を兼ね備えた企業であり、特に在宅医療・地域医療・デジタル化への対応が今後のカギとなります。
日本調剤の転職はエージェントがおすすめ
以上のように日本調剤はやばいという噂もありますが、転職したがる方も多いです。転職をする際は転職エージェントがおすすめです。時間がなくて転職活動に時間を使えない方、さらには求人検索が面倒だと思う方には最適です。機会があれば会員登録して利用規約やポリシー、ガイドラインなど確認しましょう。
求人を持ってきてくれる
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年収交渉も代行
採用が決まった際には、自分が起業と直接交渉せず、転職エージェントが無料で代行して交渉してくれるケースが多いです。そのため、思ったより年収が上がるケースも多くあります。コンサルタント、アドバイザーの手厚い支援、サポートを毎日受けながら活動が好ましいです。事業としてやっている専門のプロですのでギャップのない転職が可能です。探すさいは以下の掲載されているエージェントを中心に登録して見ましょう。
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