クオール薬局ホールディングス株式会社の企業の転職に当たり、企業の年収、社員の評判と口コミ情報本掲載を一覧で解説します。薬局の大手に当たり、従業員もとても多いところですので、知名度もとても高いことで知られています。しかしそのクオールはやばいと言われている薬局でもあるのです。どのような理由があるのでしょうか？そして、実態はどうなっているのでしょうか？
クオール薬局の会社概要、基本情報
クオール株式会社は本社が東京都港区虎ノ門に設立された大手の調剤薬局です。上場してグループ会社があり、日本全国広く展開しています。薬局の企業ランキングでも上位に来る会社です。企業情報は以下のようになります。女性が多数、お店で働き、活躍する体制ができています。時間がある時にでも無料でネットで調べてみましょう。私が見たところ運営の対応や感じもよく、スタッフは良く教育されています。子供などの来店も多く、今後働くにはおすすめです。
| 会社名 | クオールホールディングス |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門4-3-1 |
| 設立 | 1992 |
| 資本金 | 57億8689万円 |
| 売上金 | 1654億1100万円 |
| 従業員数 | 5,366名 |
| 平均年収 | 537万円 |
| グループ会社 | クオール株式会社 アポプラスステーション株式会社 アポプラスキャリア株式会社 メディカルクオール株式会社 |
| 業種 | 保険調剤薬局チェーンの経営 |
| URL | Home |
クオール薬局の企業文化と企業概要
クオール薬局について整理すると、企業文化・理念と事業概要の両面で特徴が明確です。以下に詳しくまとめます。
1. 企業文化・社風
(1) 患者・地域中心の理念
- 「地域社会の健康を支える」を企業理念として掲げ、患者第一主義を重視。
- 薬剤師・スタッフは、地域の医療ニーズに応じたサービス提供を求められる。
(2) チームワークと協働
- 薬剤師・事務・栄養士・看護師など、多職種での協働を重視。
- 店舗単位での連携が強く、現場の裁量を尊重する風土。
(3) 教育・キャリア支援
- 新人研修、階層別研修、専門薬剤師資格取得支援など、教育制度が充実。
- 管理薬剤師やエリアマネージャーへのキャリアパスが明確。
(4) 働き方・福利厚生
- 育児・介護休暇、時短勤務、在宅勤務制度など、ライフステージに応じた働き方をサポート。
- 健康診断や資格取得支援、社員持株会など、福利厚生も整備されている。
(5) イノベーション志向
- 調剤支援システム、服薬アプリ、在宅医療支援のIT化など、デジタル活用にも積極的。
- 業務効率化と患者サービス向上を両立させる文化。
2. まとめ
- **クオール薬局は「地域密着型・患者中心・教育重視」**の企業文化が特徴。
- 全国展開のチェーンでありながら、店舗単位で裁量があり、チームワークを重視する風土。
- 将来的には在宅医療やデジタル化に力を入れ、医療・介護サービスを拡大する方向性。
クオール薬局の福利厚生と出身大学
クオール薬局の福利厚生と薬剤師の出身大学傾向について整理します。
1. 福利厚生
クオール薬局は大手調剤薬局チェーンとして、働きやすさやキャリア形成を重視した制度が整っています。
(1) 基本的福利厚生
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 退職金制度
- 定期健康診断
- 薬剤師賠償責任保険（職務上のリスクに対応）
(2) 休暇・勤務制度
- 年間休日120日以上（完全週休2日制の店舗が多い）
- 有給休暇・特別休暇（慶弔休暇など）
- 育児休暇・介護休暇
- 時短勤務制度（育児・介護対応）
(3) 教育・キャリア支援
- 新人薬剤師向けの研修プログラム
- 専門薬剤師資格や認定薬剤師取得の資格取得支援
- 管理薬剤師・エリアマネージャーへのキャリアアップ研修
(4) その他
- 社員持株会
- 家賃補助や転居支援（遠隔地転勤の場合）
- 社員交流イベント・表彰制度
クオール薬局は、長期で安心して働ける環境づくりに力を入れており、育児・介護・教育面での支援が充実しています。
2. 出身大学（薬剤師）
クオール薬局の薬剤師は全国の薬学部出身者で構成されており、特定の大学に偏らず、主要薬科大学・国公立大学出身者が中心です。
主な出身大学例
- 東京薬科大学
- 昭和大学薬学部
- 北里大学薬学部
- 大阪薬科大学
- 慶應義塾大学薬学部
- 筑波大学薬学部
地方の店舗では地域の大学出身者が多く、都市圏では首都圏の大学出身者が中心となる傾向があります。
クオール薬局の評判と口コミ
クオール薬局の評判と口コミは、教育・福利厚生・地域密着型サービスを評価する声と、残業や店舗間格差への不満が入り混じっています。以下に整理します。
1. ポジティブな評判・口コミ
(1) 教育・研修制度が充実
- 新人薬剤師向け研修や、専門薬剤師資格取得の支援が整っている。
- 先輩薬剤師によるフォローもあり、キャリア形成しやすい環境との声。
- 店舗ごとの裁量があり、経験を積みやすい。
(2) 福利厚生・働きやすさ
- 育児・介護休暇、時短勤務制度があり、ライフステージに応じた働き方が可能。
- 社会保険完備、退職金、資格取得補助なども評価されている。
- 年間休日120日以上で、休暇制度は比較的整っている。
(3) 社風・チームワーク
- 地域密着型で患者との関係性を重視する文化。
- 薬剤師・事務・看護師などの多職種連携がしやすい。
- 患者の健康支援や在宅医療に関わるやりがいがある。
2. ネガティブな評判・口コミ
(1) 残業・業務負荷
- 繁忙期は残業が発生する店舗もある。
- 1人薬剤師体制の小規模店舗では、業務負荷が高くなる傾向。
(2) 店舗間の差
- 教育体制や職場環境に店舗差があり、配属先によって働きやすさが大きく変わる。
- 一部では、上司・先輩のフォローが少ない場合がある。
(3) 年収・評価への不満
- 薬剤師職は平均的には業界標準以上だが、事務職やサポート職は給与水準が低め。
- 評価制度や昇給スピードに不満を持つ社員も存在。
3. 総合評価（口コミ傾向）
| 項目 | 評価・コメント |
|---|---|
| 教育・研修 | ★★★★☆ 新人研修や資格支援が充実 |
| 福利厚生 | ★★★★☆ 育児・介護対応や休暇制度が整う |
| 労働環境 | ★★★☆☆ 店舗・部署により差がある、残業あり |
| 安定性 | ★★★★☆ 全国展開で経営安定、将来性あり |
| キャリアアップ | ★★★★☆ 管理薬剤師・専門資格取得支援がある |
クオール薬局の教育・研修制度
クオール薬局の教育・研修制度は、薬剤師のスキル向上とキャリア形成を重視した体系的な仕組みが整っています。以下に詳しくまとめます。営業時間が長く、口コミではどこかクレームがありますが、充実しているのでしょうか。
1. 新人薬剤師向け研修
(1) 入社時研修
- 基礎知識・業務手順の習得が目的
- 調剤業務や服薬指導、医薬品知識、薬歴管理などの基本スキルを集中して学ぶ
- 薬剤師としての安全管理や法令遵守の教育も含まれる
(2) OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）
- 配属店舗での実務を通じた教育
- 先輩薬剤師が指導・フォロー
- 店舗業務全般を経験することで実践力を身につける
2. 階層別・専門研修
(1) 階層別研修
- 若手・中堅・管理職に応じた研修プログラム
- スキルアップだけでなく、リーダーシップ・マネジメント能力の習得も支援
(2) 専門薬剤師研修
- 認定薬剤師、専門薬剤師資格取得のためのサポート
- 在宅医療や慢性疾患対応、服薬指導など専門性の高い業務に対応可能
(3) eラーニング・オンライン研修
- 店舗にいながら学べるオンライン学習ツールを活用
- 最新医薬品情報や法令改定情報を迅速に共有
3. 管理職・キャリアアップ支援
- 管理薬剤師・エリアマネージャー研修
- 店舗運営、スタッフ管理、経営管理スキルを学ぶプログラム
- 将来的に店舗運営やマネジメント職への道が明確
4. 教育・研修制度の特徴
- 段階的・体系的にスキルを伸ばせる環境
- 現場経験＋座学研修＋資格取得支援の三本柱で成長をサポート
- 店舗や個人のレベルに応じた柔軟な研修設計
- 地域医療や在宅医療に対応する専門性の高い薬剤師を育成
まとめ
クオール薬局は、新人から管理職まで幅広くキャリア形成を支援する教育体制が整っています。
- 新人薬剤師は基礎知識と実務経験をバランスよく習得
- 中堅〜管理職はマネジメント・専門性強化
- eラーニングや資格取得支援により、学び続けられる環境がある
社内事情（社風、男女比年代、年収、残業、入社難易度）
以下は、クオール薬局（クオール株式会社／クオールホールディングス）の社内事情（社風・男女比・年代構成・年収・残業・入社難易度）について、公開情報や口コミをもとにまとめた内容です。
✅ 1. 社風（風土・働き方）
📌 社風の特徴
- 地域密着・医療貢献志向：調剤薬局として患者に寄り添う姿勢が評価されており、地域医療支援の意識が強い文化。
- 現場重視：現場出身の経営者や管理薬剤師が多く、実務の視点を大切にする傾向あり。
- 評価のばらつきがある：薬剤師など専門職は比較的評価が高い口コミがある一方で、事務職などでは評価が低い傾向もあるため、部署や職種によって社風の印象が変わるという意見もあります。
📊 社内の雰囲気に関する口コミ
- 「薬剤師としてのやりがいを感じられる」「患者と向き合える」などのポジティブな声あり。
- 一方、「給与・評価・風通しに不満がある」「職場によって待遇や人間関係が違う」という口コミも一定数あります。
✅ 2. 男女比・年代構成
👩⚕️ 男女比
- 医療・薬局業界の傾向として女性社員が多い職場で、実際に女性の比率が高いとされています（例：薬局全体で女性が約7割というデータあり）。
- 女性管理職も増えており、管理職比率で約25%が女性という公表データもあります。
👨👩👧👦 年代
- 口コミ年齢データからは30代前後の社員が多い傾向がうかがえます（年齢31〜32歳前後の口コミが多い）。
- 薬剤師・事務ともに若手〜中堅層が中心の構成です。
✅ 3. 年収・給与（実態）
💰 年収水準（口コミベース）
- 口コミサイトでは正社員の平均年収は約374〜411万円程度というデータがあります（事務・一般職含む）。
- しかし、薬剤師職を中心にしたデータでは平均年収約499万円程度という情報もあります。
→ これは職種や役職（薬剤師か事務職か）で大きく差が出るためです。
📊 年収の幅
- 年収は200万円台〜800万円台とかなり幅があり、役職やスキルによって差が出ます。
👉 要点
- 薬剤師の給与は比較的高め
- 事務職等は相対的に給与水準が低め
- 年齢・経験・役職により差あり
✅ 4. 残業・労働時間
🕐 公式データ（平均）
- 平均残業時間は月11時間程度という公開データあり。
💬 口コミ上の傾向
- 中には月10〜20時間程度の残業という声もあります。
👉 ポイント
- 業界標準程度の残業であり、年末や繁忙期に残業が増えるケースあり。
✅ 5. 入社難易度（新卒・中途）
📌 新卒採用
- 大手調剤薬局チェーンの1つで、一定数の新卒採用枠があるものの、人気企業と比較すると非常に高倍率というほどではないとの印象です（薬剤師資格が必須の職種は応募条件自体が重い）。
- 新卒の総合職採用では一般企業と同様に選考はしっかり行われる傾向です。
📌 中途採用
- 専門職（薬剤師）は常に一定の採用ニーズがあるため、求人自体は比較的出ていますが、現場経験やスキル重視の採用となることが多いです。
👉 まとめ
- 資格職（薬剤師）は専門性が評価されやすく比較的採用機会あり
- 事務・管理職は応募者数が多く、競争があるとされます
✅ 6. 全体としての評価まとめ
| 項目 | 傾向・評価 |
|---|---|
| 社風 | 地域医療重視・部署によって温度差あり |
| 男女比 | 女性比率高め（薬局業界として自然） |
| 年代 | 主に30代前後の構成 |
| 年収 | 薬剤師は比較的高め、事務は低めの傾向 |
| 残業 | 月平均10〜20時間程度 |
| 入社難易度 | 資格職は採用ニーズあり／総合職は一般的競争 |
🧠 補足：口コミ評価のばらつきについて
- 口コミサイトでは「待遇や評価制度への不満」など低評価コメントも一定数ありますが、これは職種・店舗・時期差が影響していると考えられます。
- 一方で「地域医療へのやりがい」「教育・研修への評価」というポジティブな声も存在します。
クオール薬局の将来性と展望
クオール薬局の将来性と今後の展望は、高齢化社会や地域医療の拡大を背景に成長余地がある一方、薬剤師確保や競争環境の課題がある、というバランスの状況です。以下に整理します。
1. クオール薬局の強み（将来性につながる要素）
(1) 全国ネットワーク
- 約550店舗以上を展開する大手調剤薬局チェーン。
- 地域医療機関との連携が進んでおり、地域密着型サービスに強み。
(2) 在宅医療・高齢者支援
- 在宅医療や訪問薬剤管理指導に積極的。
- 高齢者や慢性疾患患者の増加に伴い、需要が拡大する分野。
(3) 教育・人材育成体制
- 新人研修、専門薬剤師資格取得支援、管理職研修など、専門性の高い人材育成が可能。
- 長期的に質の高い薬剤師を確保できる体制が整っている。
(4) ICT・デジタル活用
- 調剤支援システム、服薬アプリ、在宅医療サポートのIT化を推進。
- 業務効率化と患者満足度向上の両立が可能。
2. 今後の展望・成長分野
(1) 高齢者医療の拡大
- 65歳以上の人口増加で、在宅医療・慢性疾患管理の需要は急増。
- 地域包括ケアや介護施設連携への貢献は、クオール薬局の成長に直結。
(2) 健康サポート・OTC事業
- 健康志向や未病対策への対応で、OTC医薬品販売や健康相談の需要増。
- 栄養補助食品や生活習慣病予防へのサービス展開も成長分野。
(3) DX（デジタルトランスフォーメーション）
- 電子薬歴、服薬アプリ、遠隔服薬指導など、デジタル化による効率化とサービス向上。
- 将来的にはオンライン診療との連携も期待。
(4) M&A・店舗拡大戦略
- 小規模薬局の買収や統合により、シェア拡大・ネットワーク強化を推進。
- 地方・都市圏ともに全国規模での医療ネットワークの強化が可能。
3. 課題・リスク
- 薬剤師不足：特に地方や小規模店舗で人材確保が課題。
- 業務負荷・離職リスク：繁忙期や小規模店舗では残業や負荷が増加する可能性。
- 競合激化：スギ薬局・日本調剤・アイン薬局などの競争が厳しい。
- 医療政策・調剤報酬の変動：制度改定による収益への影響。
4. 将来性まとめ
| 項目 | 評価 |
|---|---|
| 強み | 全国展開・地域密着・教育制度・ICT活用 |
| 成長分野 | 在宅医療、高齢者医療、OTC・健康サポート、DX化、M&A |
| 課題 | 薬剤師確保、店舗間格差、競合・政策リスク |
総合的に見て、クオール薬局は安定基盤を持ちつつ、高齢化社会・地域医療・デジタル化の需要を取り込める企業と評価されます。
特に在宅医療・地域医療連携への対応が、今後の成長のカギとなります。
クオール薬局への転職はエージェントがおすすめ
以上のようにクオール薬局はやばいという噂もありますが、転職したがる方も多いです。転職をする際は転職エージェントがおすすめです。時間がなくて転職活動に時間を使えない方、さらには求人検索が面倒だと思う方には最適です。会員登録をして利用規約に気を付けましょう。
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