日本の第一三共株式会社の企業の口コミや元社員の評判はやばい？、激務の理由、離職率、社風、年収、評価について記事で一覧で解説します。国内におけるトップ5に入る会社と言われているのが第一三共です。とても給料も高いため就職を希望する方も多いのですが、その一方で、やばいという噂もあります。どういった懸念材料があるのでしょうか？
第一三共の会社概要、基本情報
第一三共株式会社（daiichi sankyo）は東京都にある日本大手の医薬、医薬品メーカーです。超人気企業なので口コミサイトでも多数の投稿があります。競合他社には武田薬品工業、アステラス製薬株式会社、イーライリリー、エーザイ株式会社、住友ファーマ、ノボノルディスクファーマ、協和キリン株式会社などがありますがいずれもホワイト企業です。良い評判が多い会社で気になれば株式会社のHPもチェックしましょう。非常に今後も運営が安定すると言われており、製薬のカテゴリでは最新の新薬が出ています。
| 会社名 | 第一三共株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋本町三丁目5番1号 |
| 設立 | 1941 |
| 資本金 | 500億円 |
| 売上金 | 1兆448億9200万円 |
| 従業員数 | 16,458名 |
| 平均年収 | 1124万円 |
| グループ会社 | 第一三共ケミカルファーマ 第一三共バイオテック 第一三共プロファーマ 第一三共ヘルスケア など |
| 業種 | 医薬品開発 |
| URL | Home |
第一三共の事業内容と企業文化
以下は 第一三共株式会社（Daiichi Sankyo） の 事業内容 と 企業文化（社風・価値観） について、公式情報・客観データ・海外募集情報 などをもとに整理した内容です。
✅ 1. 事業内容（何をしている会社？）
🧪 医薬品の研究・開発・製造・販売
第一三共は グローバルに事業を展開する総合医薬品企業 で、医薬品の研究・開発から製造・販売までを行っています。主に 処方薬（Rx）を中心とした医薬品事業 が基幹事業です。
- がん（オンコロジー）治療薬
- 心血管・代謝疾患薬
- ワクチン・抗体医薬品
…など幅広い領域で医療用医薬品を提供しています。
📌 第一三共は 2005 年に 第一製薬と三共の合併により設立された会社 で、100 年以上の歴史を持つ2社の伝統と実績を引き継いでいます。
🌍 グローバル展開
- 世界 30 カ国以上で事業展開
- 米国・欧州・アジアに開発・製造拠点あり
- 抗体薬物複合体（ADC）など先進的医薬品の創出で国際的評価を得ています。
※なお OTC・消費者向け製品などはグループ会社（第一三共ヘルスケアなど）で展開しています。
🧠 2. 企業文化・社風（価値観・働き方）
🌟 理念・ミッション
第一三共の企業文化は次のような価値観・行動規範に支えられています：
✅ 患者中心のイノベーション
→ 医療ニーズに応える革新的な医薬品を世界に提供することが使命。
✅ 科学・技術へのこだわり
→ 100 年以上の科学的専門性を基盤として、新たな治療法・医薬品創出をめざす文化があります。
👥 価値観・行動指針
海外拠点の公式情報では、文化として次のコアバリューが掲げられています：
🔹 Innovation（革新）：新しいアイデアやアプローチを重視
🔹 Integrity（誠実さ）：倫理・コンプライアンス重視
🔹 Accountability（責任）：行動と結果に責任を持つ
🔹 Diversity & Inclusion（多様性・包摂性）
→ 多様なバックグラウンドを尊重し、女性管理職比率向上を目標にしているなど、インクルーシブな文化形成を推進。
🌐 “One DS Culture” の浸透
第一三共は 真のグローバル企業文化「One DS Culture」 の醸成を中期戦略の柱として掲げ、グローバルで価値観・行動様式を共有する文化づくりに取り組んでいます。
🧑🤝🧑 協働・成長支援
口コミ・募集情報などから見える文化の傾向としては：
✔ 協働・チームワーク を重んじる環境
✔ 自発的な提案・改善を促す雰囲気
✔ 成長意欲ある人材を評価する文化
…といったポイントが語られています。
ただし、部署・拠点によって文化や働き方の印象に差異があるとの声も存在します（現場ごとの文化差）。※海外口コミなど。
第一三共の福利厚生と出身大学
以下は 第一三共株式会社（Daiichi Sankyo） の
✅ 福利厚生（社員向け制度・サポート）
と
✅ 出身大学（採用実績・傾向）
に関する最新まとめです。
🏢 1. 第一三共の福利厚生（制度・待遇）
第一三共は 製薬大手として福利厚生制度が充実 しており、社員の生活・健康・ライフイベントに対応するサポートが整っています。
📅 休暇・休日制度
- 完全週休2日制（土日）・祝日
- 年次有給休暇（時間単位・半日取得可）
- リフレッシュ休暇・療養休暇・創業記念休暇
- 特別休暇（結婚・災害・骨髄ドナー・ボランティアなど）
（※この休暇制度は第一三共グループ共通の制度）
🏠 住宅・生活支援
- 社宅制度（賃貸物件の借り上げ） あり
- 住宅手当・通勤手当・時間外・休日労働手当など支給あり（職種による）
- グループ保険・福利厚生代行サービス（レクリエーション・自己啓発支援含む）
👶 子育て・家庭支援
第一三共は厚生労働省の「プラチナくるみん」認定を取得しており、子育て支援に力を入れています。
主な制度：
- 育児休業・育児短時間勤務・看護休暇
- 産前・産後休暇、配偶者出産休暇
- 事業所内保育所（KIDS GARDEN）設置（東京・平塚など）
- 育児支援面談制度やパソコン貸与支援など
👵 介護・ライフサポート
- 介護休暇・介護休業制度
- 介護支援給付・介護セミナー・介護代行サービス
- 不妊治療支援・ワクチン接種補助・人間ドック費用支援
- メンタルヘルス支援 など
📌 その他の制度
- 社会保険（健康保険・厚生年金・雇用・労災）完備
- 従業員持株会・財産形成支援（財形制度など）
- 福利厚生総合サービス（自己選択型）
👉 まとめると、生活・健康・育児・介護・長期キャリアの支援まで幅広い制度が用意されています。
🎓 2. 採用実績大学・出身大学（学歴データ）
第一三共は国内大手の製薬企業であり、幅広い大学出身者が採用されています。
📌 代表的な採用実績大学
以下は就職データや採用情報から見える出身大学例です（文系・理系問わず幅広く採用実績あり）：
国公立大学
- 東京大学
- 京都大学
- 大阪大学
- 東北大学
- 北海道大学
- 千葉大学
- 名古屋市立大学
- 九州大学
- 岡山大学
- 群馬大学
- 富山大学
…など多数
私立大学・薬科系
- 慶應義塾大学
- 早稲田大学
- 上智大学
- 中央大学
- 立命館大学
- 関西学院大学
- 北里大学／星薬科大学／昭和薬科大学
- 東京薬科大学／京都薬科大学
…など、多岐に渡ります。
📌 採用傾向ポイント
- 旧帝大・難関私立大学の出身者が多め という傾向がありますが、地方国立・準難関私大からの採用実績もあります。
- 薬学や理系学部出身者が多数おり、研究・開発職の採用でも強い実績があります。
第一三共の口コミや評判
第一三共株式会社（Daiichi Sankyo）についての 口コミ・評判（実際に働いた人の声） をまとめました。評価は年次・国・部署によって差があるため、ポジティブな意見とネガティブな意見の両方 を紹介します。
⭐️ 1. 総合的な評価（口コミサイト）
📊 評価の例
- Indeed（米国）: ★3.8 / 5（約439件） — ワークライフバランスや給与面は比較的良好、キャリア面の評価はやや低めという傾向。
- Glassdoor: ★3.8 / 5（世界ベース） — チームの協力・社風の良さが挙げられる一方、部署・役職により評価差あり
- 転職会議（日本）: 総合評価 4.3 / 5 — 福利厚生や成長性で高評価。
- AmbitionBox: 評価がやや高め（★4.9 / 5）という一部口コミもあるが、母数は少ないため参考値として。
👉 全体として「平均的〜やや良い評価」という傾向ですが、サイト・母数によって評価は変動します。
👍 2. よく挙がる良い口コミ（ポジティブな評判）
🧑🤝🧑 チーム・社風
- チームワークが良く、協力的でサポートし合う雰囲気 があるという声あり
- 社員を大切にし、福利厚生や給与面の待遇が全体的に良い との評価も複数あります
⚖️ ワークライフバランス
- フレックス制度やリモートワーク等、柔軟な働き方が取り入れられているというポジティブな声あり。
- 有給取得がしやすく、休暇制度が整っているという口コミもあります。
💰 給与・待遇
- 企業全体として給与水準は高めで、福利厚生も比較的良好という評価が見られます。
- 一部海外レビューでも給与・ベネフィットは高評価です。
🌱 成長機会
- 成長・将来性、業務のやりがいについてポジティブな声が比較的多いという口コミもあります。
👎 3. よく挙がるネガティブな口コミ（課題として言及される点）
🔥 キャリア・成長
- 昇進やキャリアアップのチャンスが部署や業務内容によってばらつき があるという指摘あり。
- 一部では、外部基準に比べてキャリア成長や社内評価制度に不満を感じる人もいるという声。
⏱️ ワークライフ・負荷
- 国際プロジェクトやグローバル会議が多い部署では、勤務時間が長くなることがあるという意見もあります。
- 部署・役職によっては負荷の差が大きいという口コミがあります。
👔 管理や文化
- 一部で「部署や上司によって働きやすさに差」があるという評判が挙がっています。
- 海外掲示板などでは、管理・意思決定プロセスが硬直的であったり、コミュニケーションが課題という意見もあります（文化差や部署差あり）。
📌 仕事の安定性
- 口コミサイトではキャリアの安定性・昇進機会などにやや低評価を付ける声もあります。
第一三共の離職率と退職理由
以下は 第一三共株式会社（Daiichi Sankyo） に関する 離職率と退職理由（実情／口コミベース） のまとめです。公式データと現場の声の両方を整理しました。
📊 1. 離職率（公式データ）
📌 離職率の公式統計
第一三共の 離職率（退職者の割合）は、公開されているサステナビリティデータによると以下の通りです：
📍 日本国内
- 総離職率（全離職者）：約3.0％前後
- 自発的離職率（自己都合）：約2.5％前後
📍 グローバル
- 全体の総離職率は5.6〜6.0％程度
- 自発的離職率は約4％前後
また、3年以内の**定着率（離職しない割合）**は95％を超え、比較的長期定着が見られます。
平均勤続年数も日本国内では約19年と長く、離職率は低めの傾向です。
ポイント：
- 日本国内の離職率は大手企業として低い水準
- 世界ベースの離職率は一般的なグローバル企業並み
🤔 2. 退職理由（口コミ・実務ベース）
公式に「退職理由」は詳細公開されていませんが、 社員・元社員の口コミ から主な背景が見えてきます。
✏️ よく挙がる退職／離職理由
✔ キャリア・職務内容のミスマッチ
- 自身の専門性やキャリア方向と職務内容が合わず、転職につながったという声あり。
- 「医薬・薬学系の職務が自分に合わなかった」といった理由が挙がることがあります。
✔ 組織再編や制度変更の影響
- 第一三共は過去に 希望退職制度を実施したことがあり（合併前ですが応募者あり）、組織変化で人員構成が変わった歴史があります。
- 業界全体でセールス構造の見直しが進む中、営業職を中心に将来のキャリアを見直す声があることも示唆されています（業界分析）。
✔ ワーク・ライフ・バランスや負担の理由
- 一部社員口コミでは「業務負荷やマネジメントの質のばらつき」が話題になるケースがあります。海外掲示板では
- 部署やマネージャーとの相性
- 職場文化の違い
といった理由で退職を決めたという意見も見られます。
✔ 職場文化・人間関係
- 否定的な口コミには「内部対立や文化面のストレス」といった指摘もあります。特に上司・マネジメントとの相性が退職理由になることもあります。
第一三共の教育制度と転勤の有無
こちらは 第一三共株式会社（Daiichi Sankyo） の
✅ 教育制度（人材育成・研修体系）
と
✅ 転勤制度（勤務地・異動の有無・傾向）
についての最新情報まとめです（公式情報・採用情報・制度ページを参照）
🧑🎓 1. 教育制度（研修・成長支援）
第一三共は、社員の能力開発やキャリア形成を支援する教育制度を体系的に整備しています。以下が主なポイントです：
🎓 （1）育成方針
- 社員一人ひとりの成長と組織力向上を目的に、 仕事を通じた成長を基本 とした育成体系を構築しています。
- 自発的な挑戦・主体性を尊重する評価制度と連動した研修体系です。
📘 （2）主な研修・育成プログラム
✔ 新入社員研修
- 入社後に全グループ共通の新入社員研修があり、 会社の事業理解・ビジネスマナー・コミュニケーション など基礎知識を学びます。
- 研修所での集合研修（数日）や本社での部門別研修が組まれています。
✔ OJT（職場内教育）
- 配属部署で実務をしながら、先輩社員が丁寧に業務・組織ルール・仕事の進め方を教える OJT制度 が用意されています。
✔ 階層別・キャリア研修
- 三年次研修、キャリア研修、ファイナンシャルプラン研修 など、キャリア段階に応じた研修があります。
- 管理職（M職）向けの研修も設定されており、リーダーシップや育成スキルを学びます。
✔ フォロー研修
- 新卒入社後、 入社後フォロー研修 を通じて業務の振り返りや課題整理をサポートします。
✔ 専門教育
- 製造・安全衛生など、業務に直結する 専門教育・技術教育 も実施し、現場で必要な能力向上を支えています。
💼 2. 転勤制度（勤務地・異動の有無）
📌 （1）基本として転勤はあり得る
公式採用ページには 赴任に関する休暇制度や手当が存在 することが明示されています。
- 赴任休暇
- その他の特別休暇として「赴任」関連の休暇がある
といった記載があるため、 職種・部門によっては転勤（国内異動）が前提となるケースがある と理解できます
※ただし、採用初期の募集要項全体では「転勤必須」と明記がないことが多く、 部署や職種に応じて転勤の有無は変わる 可能性があります（一般的な大手薬品企業と同様）。転勤の要否は選考段階や配属後の人事制度で判断されるのが実務的です。
🔁 （2）転勤対象の傾向
大手医薬品企業として、以下のような場合に 転勤・人事異動 が実施されることが一般的です（第一三共も同様の傾向）：
✅ 海外・国内の事業所・研究所・支店での職務配置
✅ 営業職・MR（Medical Representative）：広域エリア対応のため勤務地変更あり
✅ 管理部門や専門職での異動・プロジェクト異動
口コミ・体験としても、特に海外では勤務地変更（他国拠点での勤務）や地域間異動のケースがあるとの話もあります（欧州内でのリロケーション等の事例）。
社内事情（社風、男女比年代、働き方、年収、残業、入社難易度）
以下は 第一三共株式会社（Daiichi Sankyo） の 社内事情（社風・男女比・年代・働き方・年収・残業・入社難易度） について、公開データや口コミをもとに整理した最新情報です。
🧑💼 1. 社風・企業文化
✨ 社風の特徴
- チームワークを重視しつつ、改善・挑戦を促進する文化があるとの声があります。上司と部下の距離感が近く、相談しやすい雰囲気があるという意見もあります。 また、比較的風通しが良いという評価もあります。
- 一方で、部署・国・職種によっては働き方や管理の仕方にばらつきがあるという口コミも見られ、良い面・課題の両方が存在します（英語圏掲示板等）。
👩🔬 2. 男女比・年代構成
👥 男女比
- 社員全体の男女比はおよそ 男性約70.7％、女性約29.3％ と、男性が多い比率です（同業他社・上場企業平均とほぼ同等かやや女性比率が高め）。
- 役職・管理職では 女性比率が低い（例：管理職女性約7.7％、役員では約13％） というデータもあります。
👴 年代構成・勤続年数
- 平均年齢は 40代前後（約43〜46歳） と比較的ミドル層が多い傾向です。
- 平均勤続年数は 20年前後 と長く、定着傾向が見られます。
🕒 3. 働き方・残業・休暇
⚖️ ワークライフバランス
- 有給休暇取得率は 高め（約88％） で、ワークライフバランスに配慮した休暇制度が利用されている実態がうかがえます。
- 育児休業取得率も高く、男性の育児休業取得が比較的進んでいる傾向です。
⏱️ 残業時間
- 正社員の平均残業時間は 月約18.4時間程度 と比較的抑えられています（業種平均よりやや高め）。
💰 4. 年収（給与水準）
📊 平均年収
- 有価証券報告書による平均年収： 約 1,114万円（平均年齢約46歳） と高水準です。
- 一般的な口コミデータでも 平均1,000万円前後 とされ、業界でも高い部類に入ります。
📈 年代・役職別
- 年代別では 30代：900万円前後、40代：1,100万円超、50代：1,200万円超 の推定例もあり、高い収入が期待できます。
- 役職や評価に応じた幅があり、管理職になるとさらに上昇することが多いです。
🧑💻 5. 入社難易度（選考・就職難易度）
- 第一三共は 大手医薬品企業として人気・ブランド力が高く、選考の難易度は高め と考えられています。
- 平均年収や待遇の高さから、求職者数が多く、評価・選考基準も厳格という情報があります。
※具体的な倍率データは公開されていませんが、一般には同規模企業と同様に難易度が高いとされます。
第一三共の将来の展望
以下は 第一三共株式会社（Daiichi Sankyo）の将来の展望（今後の戦略・成長領域・中長期ビジョン） を、最新の公式情報や業界分析に基づいてわかりやすく整理した内容です。
🔮 1. 中長期ビジョン：2030年に向けた成長戦略
第一三共は 2030年を見据えた 長期ビジョン（2030 Vision） を打ち出しており、
「世界中の人々のQOL（生活の質）向上に貢献する革新的なヘルスケア企業になる」 ことを目指しています。
このビジョンを達成するために、以下の方向性を掲げています：
- 「Healthcare as a Service（サービスとしてのヘルスケア）」の実現
- 従来の“化学合成医薬品中心”から、新たな医療技術領域・モダリティ への進化
- ESG（環境・社会・ガバナンス）を組み込んだ持続可能な事業モデル構築
- 2030年までに 全世界で幅広い治療ソリューション提供企業 として存在感を高めること
このような方向性をもって、革新的治療の提供や社会課題解決を進めています。
🧬 2. 重点領域：がん治療（ADC）を主軸とした創薬力強化
🧪 抗体薬物複合体（ADC）技術のリーダーシップ
第一三共は ADC（Antibody‑Drug Conjugates） と呼ばれる次世代がん薬に強みを持ち、その技術が会社の成長戦略の中心です。
- 主力製品 Enhertu（エンハーツ） は世界的に大きな売上成長を見せ、がん治療の新標準となっています。
- AstraZenecaとの共同開発による Datroway など、複数の新薬が承認・展開中で、治療選択肢の拡大を進めています。
また、今後は bispecific（2つの標的を同時攻撃するADC） や 免疫系を刺激する新世代ADC、T‑cell engager など、より難治性がんへの対応も研究・開発中です。
🌍 3. グローバル展開の強化
第一三共はすでに世界30カ国以上で事業を展開しており、今後も グローバル市場での存在感を強化 する方針です：
- 米国・欧州・アジアを含めた がん治療薬の承認・市場拡大
- 中国では R&D拠点化や臨床試験の拡大など、現地戦略を強化
- 戦略的提携（AstraZeneca、Merck など）を通じて 販売力と開発力を両立
地域ごとにニーズの異なる疾患領域に対応し、売上と収益基盤を多角化 していきます。
🤖 4. デジタル技術（DX）とオペレーション変革
第一三共は デジタル変革（DX）戦略 を推進しており、
データ活用・AI導入・臨床開発の効率化などを通じて、創薬から供給・患者ケアまでの全バリューチェーンを最適化 することを目指しています。
このDX推進は、
- 新薬候補の探索・開発効率向上
- 生産・供給プロセスの迅速化
- 市場投入までのリードタイム短縮
などの面で競争力を高め、将来的な成長基盤の強化につながります。
📈 5. 収益展望・財務目標
直近の決算や企業計画においては、
- がん領域の売上拡大
- R&D投資の継続
- 医薬品の世界売上増加
が引き続き重点課題とされています。
例えば Enhertu の売上は世界的に急成長しており、ADCポートフォリオが収益のドライバーになっています。
また、株主還元（配当増配など）の方針も示されており、成長と配当にバランスの取れた戦略 が打ち出されています
📊 6. 社会価値・ESG・持続可能性
第一三共は ESG（環境・社会・ガバナンス）を経営の中核に据え、
- 医療アクセス向上
- 多様性・インクルージョン推進
- 環境負荷低減（CO₂削減など）
といった 社会的価値創造 に注力しています。これにより、単なる利益追求だけでなく、社会との共生・持続可能な成長 を実現する方針です。
薬剤師が第一三共へ転職する方法
以上のように第一三共には逆風も吹いていますが、転職したがる方も多いです。それでは第一三共に転職をしていくにはどうしたらいいでしょうか。以下のような特徴を抑えて転職するのがいいです。上場している会社なので今すぐ研究をしっかりして効率よく転職しましょう。
内資系
第一三共は日本の会社ではあるので、昔ながらの日本人社会がとても馴染む人には向いています。事業がとても大きいので理由があれば社内異動でキャリアチェンジも可能です。経営企画、マーケティング、販売、営業、企画、人事、事務などの担当もあります。それでも厳しいならもちろん他の業界へ転職でしょう。水産、農林、建設、不動産、電気、機械、通信、IT、技術、福祉、食品、化学などの業界もあります。
最高レベルの給与水準
第一三共は平均年収も高く1100万円台になりますので、薬剤師の平均年収である500万円を超えています。管理職になれば1000万円越えも当たり前になります。そうなるためには20代や30代だとしても積極的なチャレンジ精神が求められるでしょう。基本的に人材は裁量で個人で満足できるキャリアが構築できます。優れた上司も多い状況で当社はプライベートも本当に安定します。所属している部署では大幅にプライベートが優遇されています。
管理能力
製薬会社は自社の業務をどんどん外注していますので、外部会社の業務や納品物を管理する能力が求められるようになっています。移行している部分が増えておりスケジュール管理、品質管理、さらには交渉や外注費用など色々な面における管理能力を求められるでしょう。中途半端な人材はいないので努力が求められます。昔と比べると大幅に要求される職能が変化しています。
狙い目の職種
薬剤師が転職するとなれば、臨床開発（CRA、DM、薬事）か研究開発（研究職）がねらい目になるでしょう。どの職も専門性が高いため、今までのキャリアの延長で仕事ができるような職種を狙うのがポイントです。未経験でも採用してくれる部門は存在します。
どうやって求人を探す？
製薬業界の場合、そもそも一般の求人サイトでは求人がないケースがほとんど。専門の転職エージェントに登録したほうが紹介をもらえるので登録することがおすすめです。専門性が高いので、専門で取り扱っているエージェントが最適です。サービス支援を受けることで転職成功できます。
以下の転職エージェントの一覧を情報としてまとめたので参考にしてみてください。無料で利用ができます。会員登録をしたらログインをして時間があるときに活動ができます。まずは利用規約やガイドライン、ポリシーもチェックしてください。
| エージェント | 特徴 | URL |
| リクルートエージェント | 求人の量では日本一。中小企業の無名企業まで網羅している | リクルートエージェント |
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