エイツーヘルスケア株式会社の企業の口コミや社員の評判、年収、仕事のやりがい、福利厚生、社風などの掲載情報を一覧で紹介します。CROの大手企業とは言えませんが、中堅クラスのCROの中ではトップの会社と言えるでしょう。エイツーヘルスケアはそれほど求人が多く出ていませんので、転職をする場合は100％転職エージェントを活用することになるでしょう。エイツーヘルスケアはどのような特徴を持っているのでしょうか？
エイツーヘルスケア会社概要、基本情報
エイツーヘルスケア株式会社は2003年に設立され文京区に拠点を置くCRO企業です。比較的治安が良く、周囲が教育機関や出版社などが多く、とても安心した環境で就労できる企業です。CROのサービス会社で、そこそこ知名度もあるので、口コミサイトの投稿も多くあります。企業情報でいえば親会社、株主は伊藤忠商事です。子会社のような存在にあたります。株式会社エスアールエル、新日本科学などが競合他社にあります。CROの人気ランキングでも中位に来る会社。気になれば後にでも求人情報を見てみましょう。
| 会社名 | エイツーヘルスケア株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都文京区小石川1-4-1 住友不動産後楽園ビル20F |
| 設立 | 2003 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,151 |
| 平均年収 | 400万円〜1200万円 |
| 株主 | 伊藤忠商事株式会社（100%） |
| 業種 | CRO（医薬品開発支援）事業 |
| URL | Home |
エイツーヘルスケアの事業内容と企業文化
以下は エイツーヘルスケア株式会社（A2 Healthcare Corporation） の 事業内容 と 企業文化（社風・価値観） についての整理した説明です（日本と英語の公式情報・第三者情報を元にまとめています）。給与や賞与はそこそこ、事務から臨床の仕事をしたい方におすすめです。
✅ 事業内容（何をしている会社か）
エイツーヘルスケアは、医薬品・医療機器・再生医療等製品・ワクチン等の 臨床開発支援を行うCRO（受託臨床開発機関） です。主に製薬企業や医療機器メーカーなどの依頼を受けて、臨床試験や医薬品開発の各プロセスを支援します。
🔎 主な提供サービス
- 臨床試験支援（治験のモニタリング、患者募集・割付）
- データマネジメント・統計解析（データ収集・解析）
- eClinical / IT ソリューション（EDC／eSource／eCTD 等）
- 安全性情報管理（Pharmacovigilance
- 薬事・Regulatory コンサルティング（承認申請支援）
- 製造販売後調査（PMS） や臨床研究全般支援（育薬事業の強化）
- プロジェクトマネジメント・GXP 監査 などの品質管理系サービス
👉 要するに、新薬や医療機器を世の中に出すまでの臨床開発プロセス全般を支援する専門会社 です。日本国内だけでなく、米国・台湾にも拠点がありグローバル対応 も行っています。
✅ 企業文化（何を大切にしているか）
公式情報や企業側の発信から読み取れる 企業文化・価値観 は次の通りです：
🌱 1. 患者中心・専門性重視
- コーポレート理念として
→ “All efforts for patients, All professional works for clients.”（患者のためのあらゆる努力、クライアントのための専門的業務）という考え方を掲げています。
これは 患者のQOL向上とクライアント企業の成果を最優先 するという姿勢です。 - 医療・臨床領域における 専門性の高いスキルの育成 を重視。専門資格や分野別のスキルを持つプロフェッショナルを育てる体制を整えています。
🤝 2. チームワーク・プロフェッショナル集団
- 社内では「Therapeutic Expertise（治療領域の専門性）」と「Operational Expertise（実務実践力）」の両立を重視し、チームとしてプロジェクトに取り組む文化があります。
🌍 3. グローバル視点と変化への対応
- 日本国内だけでなく 米国ボストン拠点を設立するなどグローバル展開にも積極的。海外企業との連携や国際臨床試験支援の強化を進めています。
- 今後は品質設計（Quality by Design）や 患者中心の臨床デザイン（Decentralized Clinical Trials） といった先進的な取り組みを重視しています。
📈 4. 伊藤忠グループの価値観の継承
- エイツーヘルスケアは 伊藤忠商事の完全子会社 として、伊藤忠グループの経営哲学「三方よし」（売り手・買い手・世間よし）を事業の基盤にしています。
🏆 5. 働きがい・職場文化の評価
- 「Great Place to Work（働きがいのある会社）」に認定された実績があり、社員の働きがいや職場環境の良さが公式にも評価されています。
- 社員やその家族にとって良いライフスタイルを実現することにも注力している、と自社で発信しています。
🌿 6. サステナビリティとステークホルダー重視
- サステナビリティ報告書を発行し、社会・環境・人権・労働尊重などの観点から持続可能な企業運営を行う方針を明示しています。
エイツーヘルスケアの福利厚生と出身大学
以下は エイツーヘルスケア株式会社（A2 Healthcare） の「福利厚生」と「出身大学（採用実績）」についてまとめた内容です。男性、女性ともに性別問わず他より充実している印象があります。自身で希望する職種に挑戦しましょう。
✅ 福利厚生・待遇制度
🛡 社会保険・保障制度（基本制度）
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
これらの 主要な社会保険が完備 されています。
💼 退職金・所得補償
- 退職金制度（確定拠出年金／前払い退職金）
- 団体長期障害所得補償保険（LTD）
働き続けることを支える制度が整っています。
🎉 伊藤忠グループ共通福利厚生
- グループ持株会
- ファミリーセール等
- 会員制福利厚生クラブ「ベネフィットステーション」利用可（レストラン割引・運動施設・保養所補助など）
伊藤忠グループの福利厚生制度を活用できます。
🧑👩👧👦 休暇・ライフサポート制度
📅 休日・休暇
- 年次有給休暇
- フレックスホリデイ（年4日付与）
- リフレッシュ休暇（勤続5年ごと）
連続した休暇取得を推進する制度があり、ワークライフバランスを重視した制度設計 です。
👶 育児・介護
- 育児休業（子どもが満2歳まで延長可能）
- 通院休暇・妊娠障害休暇
- 看護休暇
- 介護休業制度
幅広いライフステージに対応した制度があります。
💻 働き方の柔軟性
- フレックス勤務制度
- リモートワーク利用率が高い（95％以上）
※職場環境レポートより。
🏖 社内制度・文化
- GPTW（働きがいのある会社）認定
社員とその家族が働きがいを感じられる環境を目指していることが公式にも評価されています。
🎓 出身大学・採用実績（新卒採用）
エイツーヘルスケアは 理系（特に薬学・生命科学系）を中心に幅広い学部出身者を採用 しています。採用実績例としては以下のような大学が公式・就活サイト等で確認されています👇
🧪 大学院（修士・博士含む）
- 早稲田大学大学院
- 大阪大学大学院
- 立教大学大学院
- 横浜市立大学大学院
- 東京薬科大学大学院
など、多様な大学院の理系出身者が内定実績あり。
🏫 大学（学部）
実績として挙がっている大学（2025年採用情報より）：
- 東京大学
- 京都大学
- 東北大学
- 北海道大学
- 千葉大学
- 名古屋大学
- 慶應義塾大学
- 早稲田大学
- 東京理科大学
- 東京薬科大学
- 明治薬科大学
- 信州大学
- 岡山大学
- 関西大学／関西学院大学
- 旭川医科大学、杏林大学、国際医療福祉大学 など
（理系・文系ともに幅広い出身者が採用対象／公式採用ページより確認）
🔹 傾向としては理系（薬学・生命科学・理学・工学系）出身者が多いですが、文系（経営・法学など）からの採用もあります。
エイツーヘルスケアの口コミや評判について
エイツーヘルスケア株式会社（A2 Healthcare）について、 社員・元社員の口コミ・評判 を複数の評価サイトの情報から整理しました。良い点だけでなく、注意点や実際の体験も含めた リアルな評価 です👇 正社員が多数在籍しており、対策を練っていきます。現在は雇用形態とわず、みんなが組織で挑戦できる風土です。
✅ 総合評価の目安
✔ オンライン口コミ評価（複数サイト平均）
- エン・カイシャ: 総合評価 約 3.5/5.0（51人の回答）
- Glassdoor（海外投稿）: 約 3.6/5.0（6件）
- 転職会議・キャリコネ: 3.3〜3.4程度の評価あり c
➡️ 口コミ全体としては 中堅～やや良好 の評価が多く、業界（CRO・医療系）として専門性が高い分 実務経験を積みたい人には評価の高い環境 と見られる傾向があります。
👍 良い口コミ・評判
■ 1) 働きがい・社会貢献
- 医薬品・医療機器の開発支援という社会性の高い仕事 が評価されている。
- 臨床開発に関わることで 患者支援や医療貢献を実感できる という声もある。
■ 2) ワークライフバランス
- リモートワークや フルフレックス制度がある といった柔軟な働き方が評価されている口コミあり。
→ 在宅勤務・プライベートとの両立がしやすいという感想。
■ 3) 働きやすい社風
- 働きがいのある会社（GPTW）認定 を取得しており、社員の満足度を重視した社風づくりが進んでいる。
- 部署間のコミュニケーションやチームワークを評価する声もある。
■ 4) 女性の働きやすさ
- 育児との両立がしやすい、 時短勤務・育休制度が活用されている といった口コミあり。
👎 気になる口コミ・改善点
■ 1) 給与・評価制度
- 給与水準が高くない（業務量に対して報酬が低め） という意見が散見
- 評価・昇給制度について不透明さを指摘する声もある。
■ 2) キャリア・評価面
- 実力主義とされつつも、評価が厳しい、成績を上げないと昇進しにくい といった意見あり。
- 一部の口コミでは「評価基準が不明瞭」といった指摘もある。
■ 3) 経営・管理面（海外評）
- Glassdoorの評価では 経営陣やマネジメント面でバラつきがある評価 があるという投稿あり。
■ 4) 将来性の感じ方
- 学生口コミでは「将来性はCRO全体として問題ないが、もっと海外展開の強化が必要」といった中立的な意見あり。
エイツーヘルスケアの離職率と退職理由
エイツーヘルスケア（A2 Healthcare）について、離職率の公式データは公開されていませんが、口コミ・評判や採用サイト情報から 実態に近い傾向と退職理由 など条件を整理してお伝えします👇
📊 離職率（公式データは非公開）
- 離職率（％としての具体値）は会社側の公開情報には記載がありません。
多くの日本企業と同様、離職率を定量的に公開していないため、正確な数値は不明です。 - ただし、口コミサイトの 退職検討・退職理由に関する投稿量が一定数存在 するので、ある程度の動きはあると考えられます。
OpenWork などの口コミページでは「退職検討理由」カテゴリの投稿が複数あることが確認できます（91件以上のカテゴリあり）よ うに、社員の離職・退職に関心がある事例は一定程度あります
📉 退職理由の傾向（口コミから）
各種社員・元社員の口コミ評価サイト（就活会議・OpenWork・エン転職 など）の情報を総合すると、エイツーヘルスケアで 退職・転職を検討する主な理由 は以下の通りです：
■ 1) 給与・待遇への不満
- 給与水準に関する不満は一定数見られます。
「業務の専門性は高いが、給与や報酬面が十分ではない」という意見が複数の口コミで挙がっています
■ 2) 評価・昇進制度へのギャップ
- 評価制度に対して不透明さを感じるという声があり、
「評価基準が不明瞭で、努力や成果が適切に反映されにくい」 といった不満もあります。
これは退職理由として挙がることがあるようです
■ 3) キャリア成長や方向性の違い
- キャリアパスの違いや「自分が望む成長方向と会社の方向性が異なる」という理由で離職する事例もあります。
特に専門性重視の職場でキャリアを狭く感じる人や、より大きな裁量を求める人が転職を選ぶケースが口コミで見られます
■ 4) ワークライフバランスと期待値のズレ
- 全体としてワークライフバランスは評価されている会社ですが（利用率の高いリモート・フレックス勤務制度などがあり、働きやすい環境という声も多い）、
「入社前の期待値と実際の業務負荷が一致しなかった」 という理由で短期離職につながる場合もあります。
※これは日本企業全般でもよく見られる退職理由です
エイツーヘルスケアの教育制度と転勤
社会人がこれからしっかり入社を考えるうえで参考にしましょう。業績は大きくプラスであり、賞与もベースアップが見込めます。ポジティブに担当者として普通に勤務できるでしょう。
教育制度（人材育成の特徴）
エイツーヘルスケア（A2 Healthcare）はCRO（医薬品・医療機器の臨床開発支援）として、専門性の高い人材育成を重視しています。公式採用情報や社員口コミから整理すると、以下のような教育制度が特徴です。
1. 新入社員研修・導入研修
- 新卒・未経験者向けに臨床開発の基礎研修を実施
- GCP（医薬品の臨床試験実施基準）、治験の流れ、業界知識を体系的に学ぶ
- CRA（臨床開発モニター）など職種別の初期教育あり
2. OJT中心の育成スタイル
- 配属後は**OJT（On the Job Training）**が基本
- 先輩社員や上司のサポートを受けながら実務を通じてスキルを習得
- プロジェクト単位で経験を積むため、実践力が身につきやすい
3. 専門研修・継続教育
- 治療領域別研修（オンコロジー、中枢神経系など）
- データマネジメント、統計解析、安全性情報管理など専門分野別研修
- GCP・薬機法改正など法規制アップデート研修を定期的に実施
4. 自己啓発・スキルアップ支援
- eラーニングシステムの活用
- 外部セミナー・学会・研修への参加支援（部署・職種による）
- 英語力向上やグローバル案件対応を意識した教育機会もあり
転勤の有無・頻度
1. 国内転勤
- 全国転勤を前提とした会社ではない
- 主な拠点は以下の都市：
- 東京（本社）
- 大阪
- 名古屋
- 職種・配属部署によっては拠点間異動の可能性はあるが、頻繁な転勤は少なめ
2. 職種による違い
- **CRA（臨床開発モニター）**などは、勤務地は本社・拠点所属でも、
- 全国の医療機関への出張が発生するケースあり
- ただし、出張＝転勤ではなく、居住地変更を伴う異動は限定的
3. 海外転勤
- アメリカ（ボストン）など海外拠点はあるが、
- 一般社員が海外転勤するケースは多くない
- 管理職・専門職で、グローバル案件に関与する場合に限定される傾向
4. 働き方との関係
- リモートワーク・フレックス制度が整っているため、
- 拠点に縛られない働き方が可能な職種も多い
- 家庭事情を考慮した異動配慮があるという口コミもあり
社内事情（社風、男女比年代、働き方、年収、残業、入社難易度）
以下は エイツーヘルスケア（A2 Healthcare） の
社内事情（社風／男女比・年代／働き方／年収／残業／入社難易度） を、
公式情報＋社員口コミの傾向をもとに 実態寄り に整理したものです。
① 社風（会社の雰囲気）
一言でいうと：穏やか・真面目・専門職集団
- CROらしく ルール遵守・品質重視 の文化
- 体育会系や数字至上主義ではなく、落ち着いたプロフェッショナル志向
- 伊藤忠グループ傘下のため
→ コンプライアンス意識・ガバナンスが強い - 人間関係は比較的ドライだが、
ギスギスした雰囲気は少ない という声が多い
▶️
「静かに仕事したい」「医療・臨床に真剣に向き合いたい」人には合う
一方で
「ガツガツ成果で稼ぎたい」「スピード感重視」な人には物足りない場合あり
② 男女比・年代構成
男女比
- 女性比率が高め（体感6：4〜7：3で女性多め）
- CRA・DM・PVなどは 女性が多数派
年代構成
- 20代後半〜30代前半がボリュームゾーン
- 新卒〜第二新卒＋若手中途が多い
- 管理職層（40代以上）はやや少なめ
▶️
- 女性のキャリア継続（育休→復帰）が比較的しやすい
- 年齢が若めなので 上下関係は緩やか
③ 働き方（柔軟性）
働き方の自由度はCROの中でも高め
- フレックス制度あり
- リモートワーク利用率が高い
（職種によってはほぼ在宅） - 育児・介護との両立実績が多い
- GPTW（働きがいのある会社）認定あり
ただし👇
- プロジェクト進行中・繁忙期は
自己裁量だけでは調整できない場面 もある - 医療機関対応・期限管理は厳格
④ 年収水準（口コミベース）
年収の目安（概算）
| キャリア | 想定年収 |
|---|---|
| 新卒 | 400万円前後 |
| 20代後半 | 450〜550万円 |
| 30代 | 550〜650万円 |
| 管理職 | 700万円前後〜 |
※ CRO業界では 平均〜やや低め
※ 伊藤忠本体のような高年収イメージはない
評価傾向
- 昇給は緩やか
- 成果を出しても急激に年収が上がる会社ではない
- 安定型・長期勤務向き
▶️
「給与より働きやすさ重視」の人には納得感あり
「年収アップ目的の転職」だと不満が出やすい
⑤ 残業時間・忙しさ
- 平均残業：月20〜30時間前後
- 繁忙期（治験立ち上げ・締切前）は
40時間超えることもあり - CRA職は
- 出張
- 医療機関対応
- 緊急対応
があり、波が大きい
ただし👇
- 恒常的な長時間残業・深夜続き、という口コミは少なめ
- 業界的には比較的ホワイト寄り
⑥ 入社難易度（選考の厳しさ）
難易度：中〜やや高め
理由👇
- CROは専門性が高く、誰でも入れる業界ではない
- 薬学・生命科学系は有利
- 文系でも可だが、
志望動機・論理性・適性 を厳しく見られる
新卒
- 理系（薬学・生物・化学・生命科学）中心
- 大学院卒も多い
- ES・面接で
「なぜCROか」「なぜA2か」は深掘りされやすい
中途
- CRA・DM・PV経験者は比較的入りやすい
- 未経験中途は難易度高め
▶️
「難関企業」ではないが
準備なしでは落ちやすい堅実選考
エイツーヘルスケアの転勤の可能性
エイツーヘルスケア株式会社（A2 Healthcare）は、医薬品・医療機器の臨床開発支援を行う フルサービスCRO（受託臨床開発機関） で、本社は 東京都文京区 にあります。国内外の治験支援・データ管理・モニタリングなど広い領域でサービスを提供しています。
📌 転勤について：一般的な可能性（公式情報が明示されていないため、実情ベース）
現時点で、エイツーヘルスケアが公式に「社員全員に全国転勤あり」などの社内転勤制度を公表している情報は見当たりません。同社公式サイトの企業情報・採用情報には、転勤制度の詳細（全国転勤の有無・範囲・条件など）は明記されていません。
ただし、以下の点から 転勤の可能性が一定程度ある可能性 は考えられます：
① 複数拠点がある
- 本社（東京）だけでなく 大阪事業所 もあり、場合によっては異なる拠点での勤務が発生する可能性があります。
② 海外展開・支店運営
- 同社は 米国ボストン支店 も設立しており、将来的に海外プロジェクトや海外スタッフの配置・協力が必要な体制を整えています。こうした国際拠点との連携により一部業務で国内外の異動が発生する可能性は否定できません。
③ グローバル・アジア展開の動き
グローバル・スタディ（国際共同治験）やアジア地域での臨床開発支援など、海外案件の拡大に取り組んでいます。これに伴い 国内外のプロジェクトメンバー配置 の機会が出る可能性があることが示唆されています。
エイツーヘルスケアの不祥事
調査した範囲では、エイツーヘルスケア（A2 Healthcare） に関する 重大な不祥事・大きな不正事件・社会問題化したトラブル といった公的な報道・公式発表は確認されませんでした。
公式リリースや関連ニュースでは、主に受賞、拠点展開、事業強化、パートナーシップなどポジティブな情報が中心です。
🔎 主なポイント：
- 同社は 業界賞（Best CRO Japan 2025）を受賞 しており、臨床開発支援の質が評価されています。
- 米国・ボストン支店の開設など積極的な事業展開のニュースがあり、社会貢献や国際展開について報じられています。
- その他、製造販売後調査事業の強化やパートナー連携など、業務領域拡大に関するプレスが複数あります。
📌 不祥事情報が出てこない理由
- 同社が上場企業ではなく伊藤忠グループの子会社（非公開企業）であるため、重大な違法行為や企業統制問題がない限り一般報道には出にくい
- 臨床開発支援業務は製薬企業の委託業務が中心であり、臨床試験や治験の実務に関するトラブルがあっても、製薬メーカー主導で処理されるケースも多い
- 公的なコンプライアンス違反や行政処分の履歴が確認できない（厚労省・金融庁などからの処分情報なし）
⚠️ 注意点（企業の性質上）
- CRO（臨床開発受託機関）は 医療・製薬企業のデータ管理・モニタリングを担うため、内部の手続きや監査に関わる情報は外部に出にくい
- 治験や臨床試験で問題が起きても、原因分析や改善策は委託元（製薬企業）とCROが共同で対応することが一般的
→ そのため、個社名が大きく報じられないケースが多いです。
エイツーヘルスケアの将来の展望
以下は エイツーヘルスケア（A2 Healthcare） の
将来の展望（事業・成長性・リスク） を、
CRO業界動向＋同社の立ち位置から 現実的に整理 したものです。
① 結論サマリー（先に要点）
将来展望：安定成長型。急成長ではないが「堅実に伸びる」
- CRO業界自体は 中長期で拡大が見込まれる
- A2は
👉 大手ほどのスケールはないが
👉 中堅CROとして 専門性・品質・安定性 を武器に生き残るタイプ - 伊藤忠グループ傘下という点は 将来の安定性にプラス
② CRO業界全体の追い風
まず前提として👇
業界環境は良い
- 新薬開発コストの増大
- 製薬会社の 開発アウトソーシング加速
- 高齢化・慢性疾患増加
- 再生医療・バイオ医薬品の増加
➡️
CRO需要は今後も減りにくい業界
エイツーヘルスケアもこの 構造的追い風 を受け続ける立場です。
③ エイツーヘルスケアの強みと成長余地
① 伊藤忠グループの後ろ盾
- 資本・信用力が高い
- 極端な経営悪化リスクは低い
- 中長期視点の投資が可能
👉
「急に潰れる・吸収される」可能性は低い
② eClinical・IT領域の強化
- EDC、eSource、DCT（分散型治験）など
IT×臨床開発 が今後の主戦場 - A2はこの分野を 成長領域として明確に位置づけている
➡️
ITに強いCRA・DM・データ系人材は
今後社内価値が上がりやすい
③ グローバル対応の拡張
- 米国拠点（ボストン）など海外連携あり
- フルグローバルCROほどではないが
日系×グローバルの中間ポジション
👉
国内特化よりは 将来性あり
薬剤師がエイツーヘルスケアへ転職する方法
エイツーヘルスケアはイメージとしてあまり求人が出ていないため、就職は大変です。それでは転職をしていくにはどうしたらいいでしょうか。以下のような特徴を抑えて転職するのがいいです。最新の業界の研究してから個別で活動しましょう。医療機器やCROの求人情報はそれほど提供されてないので今後注意しましょう。一部ではアルバイトやパートの募集なども見受けられます。面倒ですが企業研究なども面談の前に不安ならしておきましょう。
内資系
エイツーヘルスケアはグループでも内資系企業となるため、ほぼ典型的な日系の会社です。社内にはちゃんと社員の声を聴く文化はありますが、実力主義より年功序列で頑張ってもなかなか昇給しないため、常に大きなモチベーションを保ちにくい環境でもあります。案件は少し国立病院機構などから受託して管理しながら仕事ができますのでフルでリモートワークが可能ですので大きいです。医薬であれば強みを持っていれば東京なら比較的見つかります。
ステップアップを狙う
給料も高い製薬会社へいきなりいければベストですが、近年は製薬会社はリストラが多く、倍率も高いため、なかなか未経験では難しいです。まずはCRO企業でキャリアを積んでからステップアップをしていくことが好ましいです。また厳しければエージェントなどに登録すればキャリアチェンジもできます。企画、営業、看護師、保健師、人事など状況に応じて紹介をもらえます。web、商社、食品、福祉、機械、化学などの新しい異業種もチャンレジできます。
実務能力
製薬会社は自社の業務をどんどん外注していますので、CROとしては実務能力が問われることになります。仕事の内容を理解し、実務能力を上げていけば、同業他社、さらには製薬企業への転職の可能性が見えてきます。現職で勤務時間のなかでプロジェクトをこなせればチャンスは増えていきます。忙しくても出来る方は思った以上にどんどん成長できるように感じます。
狙い目の職種
薬剤師が転職するとなれば、臨床開発（CRA、DM、薬事）がねらい目になるでしょう。どの職も専門性が高いため、今までのキャリアの延長で仕事ができるような職種を狙うのがポイントです。未経験でも採用してくれる部門は存在します。
どうやって求人を探す？
製薬業界の場合、そもそも一般の求人サイトでは求人がないケースがほとんど。専門の転職エージェントに登録したほうが紹介をもらえるので登録することがおすすめです。専門性が高いので、専門で取り扱っているエージェントが最適です。
以下の転職エージェントの一覧を情報としてまとめたので参考にしてみてください。無料で利用ができます。ユーザーは会員登録をしたらログインをして時間があるときに活動ができます。まずは今すぐ利用規約やガイドライン、ポリシーもチェックしてください。
| エージェント | 特徴 | URL |
| リクルートエージェント | 求人の量では日本一。中小企業の無名企業まで網羅している | リクルートエージェント |
| DODA | 製薬企業の求人はそこそこ多い。大手の求人がメインとなっている | DODA |
| JAC recruitment | 外資系の大手を中心にグローバル企業から内資まで紹介している | JACリクルートメント |
| ファルマスタッフ | 製薬企業の求人は大手の求人のみ取り扱っている | ファルマスタッフ |
| アカリクキャリア | 院卒の理系職種を対象に製薬、製薬の大手求人を取り扱っている | 【アカリクキャリア】 |
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