日本の中外製薬株式会社の企業の口コミや社員の評判、年収給与、働く社風環境、転職において知るべき掲載情報を一覧で紹介します。中外製薬と言えば、国内の製薬企業の中でトップ5に入るほどの超有名企業です。そのため、この会社に転職していく方もとても多く、人気があるのですが、良い所ばかりではありません。どのようなリスクがあるのでしょうか？
中外製薬株式会社の会社概要、基本情報
中外製薬株式会社（chugai pharm）は1943年に東京都で設立された製薬、医薬品メーカーです。人気企業なので、口コミサイトにも多数の投稿があります。全国に拠点を持っているため、地方でも工場があり就業している方がいます。競合他社には第一三共株式会社、田辺三菱製薬、武田薬品工業、ノバルティスファーマ、イーライリリー、エーザイ、アステラス製薬株式会社、塩野義製薬、協和キリン株式会社などがあり、企業情報は以下のようになります。
| 会社名 | 中外製薬株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋室町二丁目1番1号 |
| 設立 | 1943 |
| 資本金 | 732億200万円 |
| 売上金 | 9997億59百万円 |
| 従業員数 | 7,664名 |
| 平均年収 | 1156万円 |
| グループ会社 | ー |
| 業種 | 医薬品開発 |
| URL | Home |
中外製薬の事業内容と企業文化
以下は 中外製薬株式会社（Chugai Pharmaceutical） の 事業内容 と 企業文化（社風・価値観・働き方の考え方） をわかりやすく整理した内容です。アステラス製薬などと並ぶ最大手。新卒から中途まで応募する前に見に行ってみてください。採用試験の結果が変わるかもしれません。
✅ 1. 事業内容（何をしている会社？）
🧪 研究開発型の製薬企業
中外製薬は 医薬品の研究・開発・製造・販売および輸出入 を行う、日本を代表する 研究開発型製薬会社 です。主要な主力領域は、がん、骨・関節、自己免疫疾患、腎疾患、神経疾患、血友病などの医療用医薬品です。革新的な抗体医薬品の創出と患者中心の医療への貢献を使命として掲げています。
🔬 独自の強み
- 抗体エンジニアリング技術 を中心に世界トップレベルの創薬力を保持。
- 国が後発医薬品のない革新的新薬の創出を促進する制度の対象となる製品構成比が高い（約67％）。
- 日本国内シェアNo.1クラスの抗体医薬品を保有し、世界110カ国以上で承認・販売を展開。
🌍 ロシュとのアライアンス
中外製薬は スイスの大手製薬企業ロシュ（Roche） と戦略的アライアンスを結び、創薬・開発プラットフォームの共有や研究開発の効率化を進めています。これによって、独自プロジェクトへの注力や革新的治療開発の加速を目指しています。
🎯 2. 企業文化・社風（価値観・働き方）
⚙️ 患者中心・イノベーション重視
中外製薬は企業理念として “患者中心の高度で持続可能な医療の実現” を掲げ、革新的な医薬品開発に取り組む姿勢を重視しています。創業以来の理念は「世の中の役に立つくすりをつくる」というシンプルだが強い志に基づいています。
🤝 個人の尊重・多様性（Diversity & Inclusion）
同社は 多様な社員が互いに尊重し合い、それぞれの能力を最大限に発揮できる組織文化 の醸成を目指しています。
- 障がいのある社員やLGBTQ+への理解促進、職場環境改善を推進。
- 多様なバックグラウンドの人材が活躍できるよう、能力発揮の機会づくりに取り組んでいます。
🧠 挑戦と自律性の重視
公式の人材戦略では 「自主性・自律性を重んじ、挑戦する文化」 を推進しており、社員一人ひとりが自らのキャリア・挑戦課題を描き成長することが重要視されています。これらは「Three Approaches to Individuals」という人材育成方針にも反映されています。
🌟 働き方の柔軟性
中外製薬はワークスタイル改革を進め、
- テレワーク・モバイルワーク
- フレックス制度
- 個人の事情に応じたリモート勤務制度
などを用意し、柔軟な働き方 を支援しています。
またオフィスにおけるドレスコードの自由化など、社員が自分らしく働ける環境づくりにも取り組んでいます。
中外製薬の福利厚生と出身大学
以下は 中外製薬株式会社（Chugai Pharmaceutical） に関する
✅ 福利厚生（社員向け制度・待遇）
と
✅ 出身大学（採用実績・傾向）
の最新情報です👇
🎁 1. 中外製薬の福利厚生（社員向け制度・サポート）
中外製薬は 社員が長く安心して働ける環境づくりを重視した福利厚生制度 を整えています。公式採用情報や待遇情報から主な制度をまとめると次のとおりです：
🧑💼 基本制度・保険
- 各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険）完備。
- 退職金制度・確定給付年金・確定拠出年金（DC）制度あり。
- 社員持株会・財形貯蓄制度あり。
- 通勤交通費全額支給、各種手当（福利厚生手当・スマートワーク手当・外勤手当 など）。
🏡 住宅・生活支援
- 社宅・独身寮・住宅貸付制度あり。
- 全国各地のリゾート施設・スポーツ施設等の優待利用あり。
- 中外製薬グループ共済組織「ウエルネットクラブ」への加入で、慶弔祝い金・見舞金、レジャー施設優待、イベント参加などの福利厚生特典あり。
🕐 休暇・柔軟な働き方
- 完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始、フレックス休日（年間4日）など。
- 有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、ステップアップ休暇、ボランティア休暇など豊富な休暇制度。
- フレックスタイム制度・コアタイムなしのスーパーフレックス制度やテレワーク勤務制度も整備。
👶 育児・介護支援
- 出産休暇・育児休職（最初の14日は有給）・子の看護休暇・介護休暇・介護休職など、ライフイベントと両立しやすい仕組み。
- ライフサポート休暇や障がい者の通院休暇など、柔軟な働き方支援制度も用意。
➡ 中外製薬は、大手製薬企業らしく基本的な社会保険に加え、住宅支援・共済会・休暇制度・柔軟な働き方制度が比較的充実しているのが特徴です。
🎓 2. 中外製薬の出身大学・採用実績
中外製薬は、医薬品・研究開発を担う企業であるため、理系・薬学系をはじめ幅広い大学出身者を採用しています。公式・採用実績データや就職実績まとめサイトなどから、代表的な出身大学例を紹介します：
📍 主な採用大学・出身大学例
国立大学・難関国立
- 東京大学
- 京都大学
- 大阪大学
- 東北大学
- 名古屋大学
- 九州大学
- 横浜国立大学
- 北海道大学
- 筑波大学
（※旧帝大・主要国立大からの採用実績多数）
私立大学・薬科系大学
- 慶應義塾大学
- 早稲田大学
- 上智大学
- 明治大学
- 青山学院大学
- 立教大学
- 中央大学
- 法政大学
- 東京理科大学
- 関西大学 / 関西学院大学
- 星薬科大学 / 昭和薬科大学 / 東京薬科大学 / 京都薬科大学
（文系・理系問わず幅広い出身者）
大学院出身者も多数
- 大学院レベル（理系、薬学系）での採用が目立ち、研究職・開発職では大学院修了者の割合が高い傾向があります。
📌 採用の傾向
- 中外製薬は 旧帝大・早慶など高学歴出身者が多い一方、MARCH〜関関同立レベルや薬科大学系からの採用実績も幅広くあります。
- ただし、採用人数自体が多くないため、就職難易度は高め（人気企業／倍率が高い） とされています。
中外製薬の口コミや評判
中外製薬（Chugai Pharmaceutical）の 社員・元社員による口コミ・評判 を、複数のレビューサイトをもとにまとめました。ポジティブな評価とネガティブな評価の両方を紹介します。
⭐️ 総合評価（全体の傾向）
📊 社員レビュー評価（Glassdoor）
- 総合評価：約 3.5 / 5.0（医薬・バイオ業界平均と同程度）
- ワークライフバランスは比較的高め評価（約3.8/5）
- 報酬・福利厚生評価はやや低め（約3.2/5）
- キャリア機会、上級管理職評価は低めの傾向も見られます。
👍 良い口コミ・評判（働きやすい面）
✅ ① ワークライフバランスが良い
- 有給取得が推奨され、休暇を取りやすいという声あり。
- 一部では リモートワークや柔軟な働き方が評価されているとの意見もあります。
✅ ② 同僚・職場の雰囲気が良いという声
- 「同僚が親切で職場環境が良好」というポジティブレビューが複数あります。
- オフィス環境や人間関係が働きやすさに寄与しているとの声もあります。
✅ ③ 福利厚生・待遇が評価される側面
- 「福利厚生が充実している・報酬パッケージが良い」という意見（特に女性社員口コミ）もあります。
✅ ④ 研修や育成面の評価
- 新人研修など制度が整っているという評価が見られます（Tokyoレビュー）。
- 昇進後には必要な研修が受けられることも評価点でした。
👎 ネガティブな口コミ・課題（改善点として挙げられること）
⚠️ ① 給与・昇給・キャリアのスピード
- 「給与が低い・昇給が遅い」との指摘が複数あります。特に他業界と比較して相対的に評価が低いとする声あり。
⚠️ ② 管理職・評価制度に対する不満
- 上層部の評価やキャリア機会に不満があるという声がいくつかあります。
- 「昇進やキャリアアップが年功的で、実力が評価されにくい」との意見も見られます。
⚠️ ③ 文化・風土面の課題
- 職場によっては 人間関係が複雑・保守的な文化 との口コミがあり、配属部署やチームで感覚が大きく異なる場合があるようです。
⚠️ ④ 世界展開・グローバル感についての声
- グローバル企業としての期待に対し、海外と日本拠点間の連携が弱い、意思決定がトップダウンであると感じる意見もあります。
中外製薬の離職率と退職理由
こちらは 中外製薬株式会社（Chugai Pharmaceutical） の
✅ 離職率（または傾向）
と
✅ 退職理由（実際の社員・元社員の声に基づく傾向）
をまとめた内容です。ただし 公式の離職率データは公開されていません（企業のサステナビリティや決算資料にも具体数値は載っていません）。そのため、以下では 第三者サイトや口コミから見える情報を整理した内容になります
📊 1. 離職率（公式データは非公開）
🔹 公式離職率データなし
- 中外製薬の公式サステナビリティデータには「離職率」という項目が 記載されていません。そのため、公開された数字としての離職率は現在確認できていません。
- 社員数の推移を見ると従業員数は 7,000〜8,000名程度で推移 していますが、ここから離職率を逆算することは困難です。
🔹 口コミ系サイトの傾向
- 口コミサイトでは直接的に「離職率●％」という形ではなく、 退職理由や退職経験者の声 として情報が掲載されています。
❓ 2. 退職理由（口コミベース）
以下は、退職（転職）の背景として口コミ・転職メディアなどで挙がっている代表的な理由です（公式発表ではなく社員・転職者の声を集約した内容です）。
① 💼 キャリア・人事異動・転勤
- 一部の転職者からは「全国転勤などライフステージとの両立が難しい（と判断して退職）」という声があります。特に家庭を持ってから転職を希望するケースが理由として挙がっていました。
② 📊 キャリアパスや成長機会
- 製薬業界全般に言える傾向ですが、「中長期のキャリアが描きにくい／自分の成長方向と合わない」といった理由で転職を考える人も散見されます（業界一般の傾向として）。※口コミサイトや転職ガイドで指摘あり（中外製薬も同様傾向がある可能性）
③ ⚖️ ワークライフバランス
- 一部口コミでは、残業や仕事量に対する負担感や働き方への調整を考えて退職したという意見もあります。業界全般の傾向として、ワークライフバランスを理由に転職を選ぶ人もいるという声が出ています。
④ 🏢 組織・部署による差
- 「部署によって働きやすさや雰囲気が大きく異なる」という声もあり、組織文化や上司との相性といった要素が退職判断に関わるケースもあるとされています。
⑤ 🔁 構造改革や再編
- 公式資料では「構造改革・進化に向けた対応が必要」という趣旨の記載があり、今後人員配置や組織再編が進む可能性が示唆されていますが、これが離職につながるかは個別判断です。IRバンク
🧠 3. 口コミから見える離職傾向（まとめ）
| 退職・離職理由 | 内容の傾向 |
|---|---|
| キャリア形成 | 自身のキャリア目標とのズレ |
| 働き方・負担感 | 残業や生活との両立を意識した転職 |
| 人間関係・部署差 | 部署ごとの雰囲気の違いが影響 |
| 生活環境の変化 | 転勤・家庭との両立など環境要因 |
| 組織再編対応 | 中長期戦略への適応判断 |
※これらは口コミサイト・転職ガイドなどに基づく傾向であり、公式統計ではありません。
中外製薬の教育制度と転勤の有無
こちらは 中外製薬株式会社（Chugai Pharmaceutical） における
✅ 教育制度（研修・人材育成制度）
と
✅ 転勤の有無（勤務地・異動制度）
についての最新まとめです。
🎓 1. 教育制度・人材育成
中外製薬は 人材育成を戦略的に重視しており、体系的な研修とキャリア支援制度を整備しています。公式サイトにも詳細が掲載されています。
📌 教育体系の基本方針
- OJT（On‑the‑Job Training）中心の育成：日常業務を通じて実践的にスキルを磨く仕組みが基盤です。
- Off‑JT（Off‑the‑Job Training） や階層別・専門研修によって、知識・スキルを系統的に学ぶ機会も用意されています。
- キャリア申告制度（CDP：Career Development Program） によって、自身のキャリアを意識しながら成長を描く制度があります。
→ 日常の業務・研修・自己啓発の多様な機会を組み合わせて育成をサポートしています。
📌 具体的な研修例
- 入社時導入研修（全社共通）：会社・組織理解、基本スキル習得。
- 職種別研修：たとえば MR 向けの導入研修と資格取得支援があります。
- 階層別研修：若手・中堅・管理職それぞれに応じた研修あり。
- キャリアデザイン研修：年代ごとの研修やキャリア相談制度を通じた支援。
- 自己啓発支援：e‑ラーニングや外部講座支援、社内副業制度（他部署での経験を積む制度）など、主体的な学びを促進するプログラムも存在します。
📌 キャリア支援制度
- キャリア相談室：専門相談員によるキャリア設計支援。
- キャリア申告・ジョブポスティング制度：社内の他ポジションへ自ら手を挙げて移動・挑戦できる仕組みを導入。
→ 会社側による一方的な配属ではなく、本人の意思を重視した制度へシフトしています。中外製薬+1
➡ まとめ（教育制度）
中外製薬は OJT＋Off‑JT の組み合わせ、キャリア設計支援、自己啓発機会提供まで幅広い教育制度があり、社員の自主的な成長を後押しする体制が整っています。
🚚 2. 転勤制度（勤務地・異動の有無）
公式FAQ や口コミ情報などから見えている実態は以下の通りです：
📌 転勤の基本方針
- 営業職（MR など）では全国転勤の可能性あり
中外製薬は全国に支店・営業所を持つため、MR やフィールド系職種では各地への異動・転勤が発生する場合があります（FAQ に事業所一覧が掲載あり）。 - 職種によって異動頻度は差がある
研究・管理部門などは転勤が少ないという口コミ傾向もありますが、基本的には 人事配置・キャリア設計に応じた異動はあり得るとの理解が一般的です。
📌 転勤に関する制度
- 自己都合転勤調整制度 もあり、配偶者の勤務地に合わせた異動希望が認められるケースもあるという声が複数確認されています（ただし希望通りとは限らない点は口コミとして指摘あり）。
📌 キャリア設計との関係
- ジョブポスティング制度 を取り入れており、 vacant job postings（社内公募）に社員自身が応募する形で 勤務地や仕事内容の変更機会を自ら選択できる制度へ変わりつつあります。これにより一方的な転勤ではなく、自主的なキャリア選択が可能になる動きも進んでいます。
社内事情（社風、男女比年代、働き方、年収、残業、入社難易度）
こちらは 中外製薬株式会社（Chugai Pharmaceutical） の 社内事情（社風・男女比・年代・働き方・年収・残業・入社難易度） について、公式データや口コミ情報・就活データ をもとに整理した最新まとめです👇
🧑💼 1. 社風（企業文化）
中外製薬の社風は公式FAQでも説明がある通り、
✔ 多様性（DE&I）を重視し、性別・年齢・国籍に関わらず活躍できる文化づくりを進めています。
✔ 「患者さんのために」という共通価値観のもと、チームワークで課題解決する風土 が根付いています。
✔ 風通しが良く、ビジネスカジュアルなど働きやすさの配慮された環境 も特徴です。ただし、配属部署やプロジェクトにより文化の印象が異なるという声もあります
👥 2. 男女比・平均年齢
📊 男女比
- 中外製薬全体の 女性社員の割合（全従業員）は約32.7% と、男性比率が高い傾向です（2024年時点）。
- 管理職層でも 女性の割合は約17.6％ と、管理職への登用も進んでいます。
👨👩👧 年代構成
- 平均年齢は約42〜43歳 と、中堅層が中心の組織構成です。
⏱ 3. 働き方・残業
🕒 所定外労働時間（残業）
- 公式就活データによると 2024年度の平均残業時間は月約25時間 です（所定外労働時間）。
- 一部口コミでは働き方・ワークライフバランス評価は中程度〜やや良好という意見もある一方、職種やチームによっては残業負荷の差があるという声があります。
🏖️ 有給休暇・育児休業
- 有給休暇は平均約15.6日取得 されており、育児休業の取得率も男女ともに高い水準です（男性約98〜100%、女性100%）。
💰 4. 年収（給与水準）
中外製薬は業界内でも 給与水準が高い企業 とされ、公式IRや業界データによる平均年収は以下の通りです：
📈 平均年収
- 平均年収：約1,207万円（2024年12月期、平均年齢約42.6歳） と高水準。
💡 参考口コミ
- 口コミベースでは回答者平均年収が約620万円というデータもあり、年齢・役職・職種によって幅があります。※口コミサイトより（中央値的な声）
📊 5. 社風・口コミ評価（社員の生の声）
口コミ評価はプラットフォームによりやや差がありますが、傾向としては以下のような評価が見られます：
⭐ ポジティブな傾向
✔ 専門性の高い領域でやりがいがある
✔ 福利厚生や待遇面での満足度がある意見あり
✔ 研修や学習の機会が評価されている声もあり
⚠ ネガティブな傾向
⚠ 一部では「キャリア形成・昇進が遅い」「**企業によっては文化が硬直的／トップダウン傾向がある」などの口コミも見られます（海外レビュー）
なお主要口コミサイトの総合評価は 2.9〜3.5/5 程度という見方もあり、評価は中程度〜やや良いとの傾向です。
🎓 6. 入社難易度（就職・採用）
中外製薬は 人気の高い製薬企業の一つ であり、採用競争率も高いと言われています：
📊 新卒採用倍率（就活データ）
- 過去データでは 新卒採用倍率が約40倍 と評価され、製薬大手の中では比較的高い倍率と言われます。
🔍 選考傾向
- 採用に際しては 論理的思考・主体性・多様な視点で課題解決できる人材 が求められる傾向との分析があります。文系・理系問わず総合職としての選考が進みます。
📌 7. まとめ：社内事情のポイント
| 項目 | 中外製薬の特徴 |
|---|---|
| 社風 | DE&I推進、チームワーク重視、挑戦機会あり |
| 男女比 | 女性約32.7％、管理職でも女性進出進む |
| 年代 | 平均年齢 約42〜43歳（中堅層が中心） |
| 働き方 | 残業平均約25時間、有給取得あり育休取得率高 |
| 年収 | 平均年収 約1,200万円台（国内大手製薬として高水準） |
| 口コミ評価 | 全体として中程度〜高評価、評価は部署・職種で差あり |
| 入社難易度 | 就活倍率高め（約40倍）で競争が激しい |
中外製薬の将来の展望
以下は 中外製薬株式会社（Chugai Pharmaceutical） の 将来の展望（事業戦略・成長計画・事業テーマ） を、公式情報や最新の動きをもとにわかりやすく整理した内容です。
🔮 1. 長期成長戦略：「TOP I 2030」
中外製薬は 2030年に向けた成長戦略「TOP I 2030」 を掲げ、 世界のトップイノベーター（革新的企業） になることを目指しています。これが将来展望の中心となる方針です。
📌 戦略の柱
「TOP I 2030」は以下の2つの柱から構成されます。
① 世界最高水準の創薬実現
→ 中外製薬がこれまで培ってきた科学・技術をさらに強化し、R&Dアウトプットを10年間で2倍 にすることを狙います。革新的な医薬品を毎年グローバルに上市できる体制を構築していきます。
② 先進的な事業モデル構築
→ バリューチェーン全体にわたり、デジタル技術（DX）やオープンイノベーション を活用し、創薬・開発・製造・供給・患者への価値提供までを再構築します。これにより生産性を飛躍的に高めることを目指します。
🔧 実現に向けた取り組み（5つの改革）
成長戦略を進めるため、「創薬」「開発」「製薬」「Value Delivery（価値提供）」「成長基盤」 の 5つの改革 によって全社的な変革を進めています。
🧬 2. 研究開発の未来：パイプラインと科学的進化
中外製薬は世界的にも高い評価を受ける 抗体医薬品や中分子創薬 の技術を強みとしつつ、新たな技術・モダリティにも積極的に取り組んでいます。
- デジタル技術やデータドリブンなアプローチを用いた DX推進 により、創薬効率と予測精度の向上を図っています。
- 協創・オープンイノベーションを通じて大学・研究機関・ベンチャーと連携し、新たな治療法や技術 の創出にも取り組んでいます。
また、公式のパイプライン情報でも「がん」「免疫疾患」「神経疾患」「血液疾患」「眼科」など複数領域での新薬開発が進められています。
🌍 3. グローバル展開と社会貢献
中外製薬は ロシュ（Roche）との戦略的アライアンス をグローバル展開の基盤としています。これにより、世界中での承認・供給網を強化し、 世界の患者さんの治療アクセス向上 を図っています。
また、価値創造モデルに基づき、経営と社会の双方で持続可能な発展をめざす考え方を打ち出しています。患者中心の医療実現を通して社会的価値を創造するとともに、財務的な成長基盤も強化します。
📈 4. 最新の動向と技術潮流
直近の決算でも 研究開発の進展や海外承認の拡大 が示されており、AI技術（抗体創薬支援ツール）の活用や臨床開発品の進捗などが強調されています。これらは同社の将来競争力の源泉となる要素です。
また、社内での イノベーションイベント（CHUGAI INNOVATION DAY） を通じ、多様な専門性や産業分野との共創を加速している取り組みが見られます。
薬剤師が中外製薬へと転職する方法
以上のように中外製薬には逆風も吹いていますが、転職したがる方も多いです。それでは中外製薬に転職をしていくにはどうしたらいいでしょうか。以下のような特徴を抑えて転職するのがいいです。今すぐ将来的なプランを考えて内定を勝ち取りましょう。求人情報はそれほど出ていないので大事にしましょう。全員うまく求めてマッチングしていくには対策が必須。立地も目立つため良く駅ちかの距離で働ける環境です。
内資系
中外製薬は日本の会社ではあるので、日本人社会がとても馴染む人には向いています。また会社のグループの規模が総合してみても大きいので、社内で異動も可能です。ルートセールス、生産技術、エンジニア、総務、経営企画、人事、営業、MR、企画、生産管理、マーケティング、事務などの別のあらゆるキャリアもあります。それも厳しければ転職して未経験分野へ挑戦も可能でしょう。金融、機械、不動産、通信、食品、IT、電気、農林、福祉、化学、建設、水産、団体職員など市場で働く領域は自由で多くあります。
最高レベルの給与水準
中外製薬は平均年収も高く1100万円台になりますので、薬剤師の平均年収である500万円を超えています。管理職になれば1000万円越えも当たり前になります。そうなるためには積極的なチャレンジ精神が求められるでしょう。中途半端な人は少なく、若い、知識もある優秀な研究員がたくさんいます。
管理能力
製薬会社は自社の業務をどんどん外注していますので、外部会社の業務や納品物を管理する能力が求められるようになっています。スケジュール管理、品質管理、さらには交渉や外注費用など色々な面における管理能力を求められるでしょう。年代によって明確なキャリアプランを常に考える必要があります。
狙い目の職種
薬剤師が転職するとなれば、臨床開発（CRA、DM、薬事）か研究開発（研究職）がねらい目になるでしょう。どの職も専門性が高いため、今までのキャリアの延長で仕事ができるような職種を狙うのがポイントです。未経験でも採用してくれる部門は存在します。
どうやって求人を探す？
製薬業界の場合、そもそも一般の求人サイトでは求人がないケースがほとんど。専門の転職エージェントに登録したほうが紹介をもらえるので登録することがおすすめです。専門性が高いので、専門で取り扱っているエージェントが最適です。コンサルタントにより面接対策をしっかりしてもらってから面接できます。
以下の転職エージェントの一覧を情報としてまとめたので参考にしてみてください。無料で利用ができます。会員登録をしたらログインをして時間があるときに活動ができます。まずは利用規約やガイドライン、ポリシーもチェックしてください。
| エージェント | 特徴 | URL |
| リクルートエージェント | 求人の量では日本一。中小企業の無名企業まで網羅している | リクルートエージェント |
| DODA | 製薬企業の求人はそこそこ多い。大手の求人がメインとなっている | DODA |
| JAC recruitment | 外資系の大手を中心にグローバル企業から内資まで紹介している | JACリクルートメント |
| ファルマスタッフ | 製薬企業の求人は大手の求人のみ取り扱っている | ファルマスタッフ |
| アカリクキャリア | 院卒の理系職種を対象に製薬、製薬の大手求人を取り扱っている | 【アカリクキャリア】 |
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