薬剤師が転職する際に気を付けなければならないのは、何を優先して転職するのかということです。転職する際には色々な勤務地、給料、さらには職種など様々な要素が絡み合います。どのような要素を一番優先とするのかを、まず転職前に考える必要があります。
優先順位
薬剤師が転職するにあたって、一番大事なのは優先順位です。年収、職種、勤務地、年間休日などすべて叶う職場があればいいのですが、なかなかそうもいきません。そこでオススメなのが、あなたの希望条件に「優先順位」をつけてみる、というやり方になります。他の条件は譲れてもこれだけは絶対に妥協できないというものがあれば、それを最優先にして転職活動することが好ましいです。優先順位がはっきりすれば転職先を選ぶのも随分楽になり、迷うことがなくなります。経験、スキル、給与いろいろ優先順位はあります。
年収
年収は恐らく一番優先順位を上げている人が多いでしょう。年収が高いということはそれだけハードワーク、専門性が高くなり、難易度が高くなる可能性があります。年収が落ちると、楽になる可能性はありますが、その一方で、ハードワークな職場もあったりしますでの要注意です。大手企業や公務員では俸給表が設けられており、長く勤めることで年収は上がっていきます。しかし、個人の薬局や小規模チェーンではこの限りではなく、年収がほとんど上がらないというケースもあるのでこの点も加味してください。
年間休日
すでに配偶者がいる場合や、すでに子供がいる場合、さらには遊びが好きな方は年間休日を重視する傾向にあります。年間休日は多ければ多いほど自分に対する負担が軽減されます。情報として、年間休日が少ないほど給料は高くなりやすい傾向にあります。業務で不安や悩みを抱えている時、相談するのは家族であるケースは多いです。憩いの場があるとストレスは軽減されます。
企業規模
実際の状況として当たり前のことかもしれませんが、企業の規模は大きければ大きいほど安定します。小さな会社ほど倒産するリスクは上がります。そのため、どちらがいいかに正解はありません。ただ福利厚生を考えるのであれば、大企業一択になるでしょう。副業などをしたい場合は中小企業でも許容してくれるケースが多いです。調剤のスキルアップはどちらでも可能ですが福利厚生や給与が充実しているのは大手。
職種
職種は今までやってきた職業をそのまま続けて、キャリアアップを狙うのか、それともキャリアチェンジをするのかで話はかなり変わります。今までの職歴を活かす場合はかなり選択肢が広くなりますが、キャリアチェンジをする場合は年収は落ちる可能性が極めて高いです。さらにキャリアチェンジをする場合は、挑戦できる職種や会社も限定されることが多いです。大切なのは明確なプランをきめて失敗しないことです。
雇用形態
メリットとしてやりがいではなく自由度を上げていきたいのであれば、パートやアルバイト雇用、さらには派遣社員という手もあります。もちろん給料は正社員に比べると明らかに落ちることになるでしょう。フルタイム勤務という必要もなくなります。その一方で、フルタイム勤務がしたい方は人気の正社員がいいでしょう。正社員のお仕事であれば体制もしっかりしており賞与ももらう権利があります。
勤務地
勤務地はとても大事です。完全リモートワークOKの職種を除けば、確実に重要な要素になります。通勤時間は片道1時間程度で収めたほうがいいでしょう。あまりにも長いと、その分ストレスが大きくなり、耐えるのが厳しくなります。初めての方は雰囲気や生活に支障をきたさないかなどで見ると良いです。探す際に流れとしては通勤の時間の長さに気を付けましょう。
年齢層
職場環境によっては年齢層が低い年齢で集中していたり、その逆のパターンがあります。若い子だらけの職場に年配が一人だけは行ってしまうと、浮いてしまうことになります。気になる人はこの点も考慮したほうがいいかもしれません。専門のキャリアの募集ではそれぞれ注意が必要。
男女比
職場によっては比較的時期によっては男性が多すぎたり、女性が多すぎたりします。性別が片方に偏り過ぎている職場は乱れやすく、いじめやパワハラなどの事件も起こりやすいので、男女比も決して見過ごすことができないポイントになるでしょう。加えて毎日、効率よく仕事ができるかどうか、できれば解消しておきたいところです。
残業
社畜は嫌だというタイプは残業時間に注目です。職場によっては深夜残業が発生するケースもあり得ますので、この点も注視しなければなりません。残業が嫌な方はシフト制の仕事に応募したほうがいいと思います。勤務時間が現在長くてプライベートをうまくしたい方は事前に自身でワークライフバランスを調べておくことが好ましいです。
人間関係
人間関係も重要視されるポイントの一つでしょう。人間関係は最も離職の引き金になることが多いですから、慎重に選択するべきポイントです。パワハラやセクハラは問題外ですので、すぐに転職を検討しましょう。ミスマッチを防ぐためにも解決できない場合はエージェントなどがおすすめです。コンサルタントが会社の実態をチェックしてくれ、展開してくれます。
育児休暇、時短勤務
子持ちの家庭にとってはこれらは死活問題です。転職前にこれらの制度がしっかり採用されている企業なのかどうかが重要になります。子持ち家庭の場合は、どうしても子供の育児がついて回りますので、この点が最も重要視するべき点と言えます。
在宅 or 常駐
在宅 or 常駐と言うのも近年は転職のキーポイントでしょう。在宅勤務になれば家事もしながら仕事ができるという利点があります。ただし在宅勤務になって怠けてしまう方も多いのでその場合は会社に出勤するスタイルのほうがいいと言えます。基本的に在宅は社員は自宅で複数の業務をしますので、印象としては能力が高めです。育休や産休を取らなくても要領のいい方は家事もこなせます。
転職エージェント
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面接対策も充実
エージェントではスタッフの履歴書・職務経歴書の添削や書き方、さらには面接対策も完備です。内定までの選考において、影響されることなく、順調に進めるにあたってのアドバイスを受けられます。転職理由なども一緒に考えてくれます。ノウハウや知識を活かして将来のキャリアプランも練ってくれます。成長していける考え方や現場の求めるスタイルを伝えてくれるわけです。
待遇などもチェックできる
最近エージェントで紹介される求人は事前に待遇を確認できます。異動、給与、転勤、出張、教育や研修の制度、担当者のコンサルタントが事前に非常に調べて展開しますので安心です。一般的に掲載されている求人は会社へ質問しても回答は少なく、裏まで調べられません。後悔しないためにもこれから十分参考にしましょう。スムーズに踏まえて決めることができます。
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