ツルハドラッグの企業の口コミや会社の評判、年収一覧など情報を参考に記事で解説します。ドラッグストアの大手です。知名度がとても高いため、ここで働いている薬剤師の方も多数います。ツルハドラッグの労働環境や離職率など、実際のところはどうなっているのでしょうか？
ツルハドラッグの会社概要、基本情報
ツルハドラッグ（tsuruha）はツルハホールディングスが運営している北海道のドラッグストアです。一般に東北で大手のドラッグストアなのでランキングでも上位の会社で、webの口コミサイトで沢山の投稿情報があります。食品などの業界では1番有名でしょう。求人情報も多数ある状況です。ディーエイチシーやスギ薬局などが競合他社にあります。良い評価をする人が多く人材は未経験でも数ヶ月でしっかり育成されますので管理もしっかりしています。株式会社クリエイトエス・ディー、株式会社クスリのアオキ、ココカラファインヘルスケア、ウエルシア薬局株式会社などが競合他社です。
| 会社名 | 株式会社ツルハ |
| 代表者 | 八幡 政浩 |
| 本社所在地 | 北海道札幌市東区北24条東20丁目1-21 |
| 設立 | 1975 |
| 資本金 | 42億5200万円 |
| 売上金 | 4412億8000万円 |
| 従業員数 | 3,789名 |
| 平均年収 | 338万円 |
| グループ会社 | 株式会社ツルハホールディングス |
| 業種 | ドラッグストアチェーン経営 |
| URL | Home |
ツルハドラッグの事業内容と企業文化
ツルハホールディングス（株式会社ツルハホールディングス）の ツルハドラッグ に関する 事業内容と企業文化 を整理すると以下の通りです。
1. 事業内容
（1）ドラッグストア事業
- 医薬品・化粧品・日用品・食品・健康食品・サプリメントなどの販売。
- 調剤併設店舗を全国規模で展開（北海道・東北・関東・中部・関西・九州など）。
- PB（プライベートブランド）商品や健康食品を積極的に開発・販売し、低価格と差別化を図る。
（2）調剤薬局事業
- 調剤併設型店舗で処方箋受付・服薬指導を実施。
- 在宅医療・地域医療への対応を強化し、患者の健康管理・薬歴管理も重視。
（3）ヘルスケア・美容事業
- 健康食品・サプリメント・美容関連商品、スキンケア・化粧品の販売を拡充。
- 店舗スタッフによる健康相談・栄養相談サービスを提供。
（4）物流・サプライチェーン
- 全国規模の物流網を構築し、効率的な在庫管理・配送を実現。
- 商品の品質管理・供給体制の強化により、安定した店舗運営を支援。
2. 企業文化
（1）顧客第一・地域密着型
- 「地域住民の健康を支える」を理念とし、地域に根ざしたサービスを重視。
- 地域医療連携や健康相談サービスを積極的に展開。
（2）効率性・現場重視
- 店舗運営は効率化・標準化を重視。
- 現場の判断や改善提案が評価される風土。
（3）成長志向・挑戦型
- 成果主義を採用し、店舗売上や業績達成に応じた評価制度。
- 若手社員でも成果を出せば店長や本社職へのキャリアアップが可能。
（4）チームワークと協働
- 店舗スタッフ・薬剤師・管理職間で協力して業務を遂行。
- チームで売上目標や顧客サービスの向上を目指す文化。
（5）社員教育・スキルアップ重視
- 新入社員研修・OJT・階層別研修・資格取得支援などを通じて、社員の専門性とスキルを伸ばす風土。
3. まとめ（表）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 事業の軸 | ドラッグストア（医薬品・日用品・食品）、調剤併設店舗、PB商品開発 |
| 企業文化 | 顧客第一・地域密着、効率性・現場重視、成果主義、チームワーク重視、成長・挑戦型 |
| 強み | 全国規模の店舗網、調剤併設店舗・在宅医療対応、PB商品開発力、地域医療連携 |
💡 ポイント
- ツルハドラッグは「地域密着＋調剤＋PB商品＋効率化・成果主義」を軸に成長。
- 店舗・薬剤師・スタッフにとっても、キャリアアップやスキル形成のチャンスが豊富な企業文化。
ツルハドラッグの福利厚生と出身大学
こちらは ツルハドラッグ（株式会社ツルハホールディングス） の 福利厚生制度 と 出身大学・採用実績 に関するわかりやすいまとめです👇
✅ 1. ツルハドラッグの福利厚生・制度（従業員向け）
ツルハドラッグは「従業員が安心して長く働ける環境づくり」を掲げ、基本的な制度に加えて 子育て・生活支援・資格活用まで広範囲に対応した福利厚生 が整っています。
🎁 手当・補助制度
- 薬剤師資格手当：薬剤師資格者には毎月60,000円支給。
- 家族手当：扶養家族のいる従業員に対して月額20,000〜35,000円支給。
- 退職金制度：企業型確定拠出年金または前払い年金制度を選択可能。
- 社員割引制度：5％〜30％の割引でツルハ商品が購入可能。
- 奨学金返還支援制度：奨学金返済の一部を会社が代理返済（条件あり）。
- 処方箋半額補助制度：社員・扶養家族が利用した処方薬の50％を補助。
- LTD制度（長期所得補償）：病気・ケガで働けなくなった場合の収入を補償
- 住宅手当・転勤手当・役職手当など（求人情報からの例）もあり。
🧸 休暇・ライフサポート
- 産前産後休暇・育児休暇（男女とも取得可能）。
- 育児短時間勤務制度：子どもが小学校6年まで利用可能な時短勤務。
- 有給休暇積立制度・通信教育支援・クラブ活動なども用意。
📌 ポイント
- 育児・ライフイベントに強い支援制度が整っているため、長期就業・復職のしやすさ が高い評価ポイントとなっています。
🎓 2. 採用実績大学（出身大学）
ツルハドラッグは新卒採用において 幅広い大学・学部からの採用実績 があり、文系・理系を問わず多様なバックグラウンドを歓迎しています
📍 総合職・管理栄養士の採用実績
- 北海学園大学、北海道大学、東北学院大学、東京大学、早稲田大学、青山学院大学、日本大学、明治大学、立正大学 など多数。
- さらに地方大学・短大・専門学校からの採用実績も豊富。
💊 薬剤師職の採用実績
薬剤師（調剤・OTC両方）についても多数の大学名が挙がっています：
- 北海道医療大学、東北医科薬科大学、新潟薬科大学、金沢大学、富山大学、昭和薬科大学、東京薬科大学、大阪薬科大学、名城大学、九州大学 など
- 加えて、文理問わず 総合大学出身者も薬剤師枠で採用 されています。
📌 傾向
- 薬剤師は薬学系（6年制）出身が中心ですが、総合職では文系・理系問わず全国多数の大学から採用。
📌 まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 手当・補助 | 資格手当（薬剤師60,000円など）、家族手当、社員割引、奨学金支援、処方箋半額補助、LTD制度など |
| 休暇・育児支援 | 産休・育休、育児短時間勤務、有給積立など |
| 教育・自己啓発支援 | 通信教育、クラブ活動、薬剤師資格支援など |
| 採用実績大学（総合職） | 北海道大・東京大・早稲田大・青山学院大・明治大ほか多数 |
| 採用実績大学（薬剤師） | 北海道医療大・昭和薬科大・東京薬科大・大阪薬科大・九州大など |
ツルハドラッグの評判と口コミ
ツルハドラッグ（ツルハホールディングス／ツルハグループ）の 評判・口コミ を、社員・元社員・転職者の声や企業評価サイトのデータをもとに整理すると、ポジティブな面・ネガティブな面の両方があります。以下のような傾向が見られます👇
🌟 全体評価の傾向
社員評価サイトの平均スコア
- 「薬剤師向け」の評価サイトでは、総合評価が 約2.6〜2.7／5.0 とやや低め。
→ 仕事と給与、ワークライフバランス、雰囲気などが評価項目として低めの傾向あり。- 残業（月）約17時間、有休消化率約40％、平均年収約532万円との推定も。
- 企業全体（西日本店舗）の口コミ評価は 約3.4／5.0 と中程度評価で、職場の人間関係や成長性を比較的良い評価とする声もあります。
→ ただし職種や在籍年数で評価が分かれる傾向あり。 - ツルハホールディングス（本社含む）の口コミ総合でも 3.2／5.0 前後の評価があり、給与・労働条件・働き方についてさまざまな意見が出ています。
👍 ポジティブな評判
✅ 給与・待遇面を評価する声
- 業界内でも 給与水準が比較的高いという意見がある（薬剤師手当、地域手当・役職手当の充実など）。
✅ 福利厚生・制度が整っている
- 育児支援・時短勤務制度があり、子育て世代にも働きやすいという意見。
- 住宅手当・社員割引・補助制度などを評価する口コミあり。
✅ 職場の人間関係・やりがいを評価
- 一部口コミでは 職場の同僚との関係が良い・社会貢献性を感じられる、という声もあります。
- 西日本の口コミでは「職場の人間関係の満足度が高い」というデータも出ています。
👎 ネガティブな評判
❌ ワークライフバランス・残業
- 早番・遅番・通し勤務のシフト制で、場合によってはプライベート時間が取りにくいという声あり。
- 本社口コミでも月の残業30時間前後という報告があるため、負担に感じる社員もいます。
❌ 有休消化率
- 有休消化率が低いとされる意見あり（約40％程度）。
※ これは薬剤師口コミサイトベースの推定値です。
❌ 店舗・地域差での働きやすさ
- 北海道・東北など地域によって 人手不足や残業の多さが問題になるとの意見。
- 逆に関東・中部では比較的働きやすいという声があり、 地域差が大きいと指摘されています。
❌ 業務負荷・異動
- 店舗間の人員調整や応援異動などが多く、環境変化への適応力が求められるという口コミもあります。
❌ 年間休日
- 業界平均より少なめという指摘（113日程度）もあり、休暇面で物足りなさを感じる人もいるようです。
ツルハドラッグの離職率と退職理由
以下は ツルハドラッグ（ツルハホールディングス）に関する離職率と退職理由 について、公開情報や社員口コミを整理した内容です。
📊 1. 離職率（公式データ・推定）
📍 公式リクルートサイトのデータ
- 2025年度の 離職率は約4.52% と公式採用情報で公開されています（社員の定着率は95.4%）。
👉 この数値は業界全体でも低い水準で、比較的定着している企業傾向といえます。
📍 歴史的な離職率の推移（求人・転職サイト情報）
- 過去データ例として 2020年度の離職率が0.5% と非常に低かったという年代もあります（ただし詳細条件不明）。
👉 2018〜2019年は離職率が10％～20％台だったとの情報もあり、時期によって変動がある可能性がうかがえます。
まとめ
- 最新の公式データでは離職率は 低め
- ただし 過去の年次や評価対象によってブレがある可能性 があります
📉 2. 退職理由（口コミ・社員の声）
以下は社員・元社員の口コミなどから見られる主な退職／離職理由の傾向です：
🧠 ① 店舗間の業務負担や環境差
- 地域や店舗ごとに忙しさ・人手の有無の差があり、
「人間関係が嫌になり辞める」「忙しさの差がストレスになる」という声が出ています。 - 西日本グループでは「従業員が減っている」「店舗の人手不足で長時間勤務が負担」という口コミもあります。
➡️ 解釈: 同一企業でも店舗・地域によって働きやすさが大きく異なることが、退職につながっている可能性があります。
🧠 ② ワークライフバランス・休暇の取りにくさ
- 有休消化率が低め（33〜40％程度という口コミ推計）という声あり。
- シフト制・通し勤務・長時間勤務が負担と感じる人がいるという口コミも。
➡️ 解釈: 希望休が取りにくい、勤務シフトの負担感が長期就業の障壁になっている可能性があります。
🧠 ③ 人間関係・社風の問題
- パート・アルバイト時の人間関係トラブル（店舗内の派閥・パワハラ）について、古い投稿ながらせっかく入社した人が辞める原因になったという口コミもあります（退職手続きトラブルまで指摘）。
➡️ 解釈: 特定の職場の人間関係が離職を招くケースが口コミとして存在します。
（ただし全体の傾向ではなく、個別体験談としての意味合いが強い点に注意）
ツルハドラッグの教育制度と転勤制度
ツルハドラッグ（株式会社ツルハホールディングス）の 教育制度 と 転勤制度 について整理すると以下の通りです。
1. 教育制度
ツルハドラッグは社員のスキルアップ・キャリア形成を重視しており、薬剤師・店舗スタッフ・総合職それぞれに応じた教育制度を整えています。
🔹 （1）新入社員研修
- 入社時に 会社理念・接客マナー・商品知識・調剤業務基礎 を学ぶ研修。
- 薬剤師は 調剤・服薬指導・医薬品知識 の研修も実施。
- 全国各地の集合研修に加え、オンライン研修も活用。
🔹 （2）階層別・職種別研修
- 一般社員 → 店長 → 管理職 → 本社職 とキャリアに応じた研修。
- 店長研修では 売上管理・人材マネジメント・店舗運営 の実務スキルを習得。
- 本社職向けには マネジメント・経営戦略・商品企画 などの研修。
🔹 （3）資格取得支援・専門スキル研修
- 薬剤師資格保持者は 認定薬剤師資格取得支援、学会参加補助 あり。
- 登録販売者資格取得支援、化粧品・健康食品知識の研修も実施。
- 資格取得費用・研修費用の補助制度あり。
🔹 （4）OJT・現場研修
- 店舗での マンツーマン指導・実務経験 を通して接客・調剤・管理業務を習得。
- 先輩社員や店長からのフィードバックを受けながら現場力を高める。
🔹 （5）キャリア形成支援
- 定期面談でキャリア希望やスキルアップ計画を相談可能。
- 将来的には店長、本社職、教育担当、ヘルスケア事業など多様なキャリアパスあり。
2. 転勤制度
ツルハドラッグは全国展開のチェーンであるため、転勤制度が存在しますが、ライフステージに応じた柔軟性もあります。
🔹 （1）全国転勤（ナショナル社員）
- 正社員（ナショナル社員）は全国の店舗・支店・本社への異動可能。
- キャリアアップ（店長・管理職）に伴い転勤範囲が広がる傾向。
🔹 （2）勤務地限定・エリア社員制度
- 家庭事情・ライフステージに応じて、転居を伴わない勤務が可能。
- 特に子育て中や介護中の社員に利用されるケースが多い。
🔹 （3）転勤時のサポート
- 住宅手当・社宅制度・引越し費用補助あり。
- 全国転勤を伴うナショナル社員でも、生活環境の負担を軽減できる仕組み。
🔹 （4）職種別の転勤方針
- 薬剤師職：原則全国転勤だが、エリア社員制度で範囲を制限可能。
- 販売・総合職：エリア内転勤や勤務地固定も相談可能。
社内事情（社風、男女比年代、働き方、年収、残業、入社難易度）
ツルハドラッグ（ツルハホールディングス）の 社内事情 を、薬剤師・店舗スタッフ・総合職の観点から整理すると以下の通りです。
1. 社風
- 成果主義・現場重視
- 店舗売上や業務効率が評価に直結する文化。
- 若手でも成果次第で店長・本社職へのキャリアアップが可能。
- 地域密着型・顧客第一
- 「地域の健康を支える」を理念とし、地域医療や健康相談サービスに注力。
- チームワーク重視
- 薬剤師・販売スタッフ・管理職が協力して業務を遂行する文化。
- 効率・改善志向
- 店舗運営の効率化や改善提案が評価されやすい。
2. 男女比と年代
- 薬剤師職：女性が多く、特に若手～30代前半が中心。
- 販売・総合職：女性比率が高めだが、管理職や本社職は男性も一定数。
- 年代構成：20〜30代が中心、管理職は40代以上が多い。
3. 働き方
- シフト制勤務：月8〜10日休み。店舗や職種により変動。
- 勤務形態の柔軟性：
- ナショナル社員（全国転勤あり）
- エリア社員・勤務地限定社員（転居なし勤務可能）
- 育児・介護対応：時短勤務や産休・育休取得が可能。
4. 年収
- 薬剤師（正社員）：約450〜580万円（経験・地域・役職による）
- 店長・管理職：600〜700万円程度
- 販売・総合職：300〜500万円前後
- 昇給：年1回、賞与：年2回（夏・冬）
- 評価は個人業績・店舗売上・資格取得などに応じる。
5. 残業
- 平均 20〜30時間/月（店舗・役職による差あり）
- 繁忙期は残業増加、店舗ごとに負荷の差が大きい。
- 有給消化率は50〜60％前後で、店舗により差がある。
6. 入社難易度
- 薬剤師職：薬剤師資格必須、学歴は問わず。即戦力・新卒ともに採用。
- 総合職・販売職：文理問わず採用、学歴よりも成長意欲・コミュニケーション力重視。
- 難関企業と比べると標準レベル。
7. まとめ（表）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社風 | 成果主義・現場重視、地域密着、チームワーク重視、改善提案評価 |
| 男女比・年代 | 薬剤師は女性多数、総合職は女性多め、20〜30代中心 |
| 働き方 | シフト制、全国・エリア・勤務地限定社員制度、育児・介護対応可 |
| 年収 | 薬剤師450〜580万、店長600〜700万、総合職300〜500万 |
| 残業 | 20〜30h/月、繁忙期増加、有給消化50〜60％前後 |
| 入社難易度 | 薬剤師資格必須、経験・能力重視、標準レベル |
ツルハドラッグの将来の展望
ツルハドラッグ（ツルハホールディングス）の 将来展望 を、事業戦略・業界動向・薬剤師・地域医療の観点から整理すると以下の通りです。
1. 事業拡大の方向性
（1）全国規模の店舗網拡大
- 北海道・東北発祥のドラッグストアを、関東・中部・関西・九州など全国展開へ拡大中。
- 調剤併設型店舗や在宅医療対応店舗の増設により、地域医療への貢献を強化。
（2）低価格戦略・PB商品強化
- 「地域最安値」を掲げ、PB（プライベートブランド）商品や健康食品の拡充。
- 高品質・低価格の商品提供で顧客基盤を拡大し、競合との差別化を図る。
（3）ヘルスケア・美容事業への注力
- 健康食品、サプリメント、美容関連商品などの販売拡充。
- 店舗での健康相談や栄養指導など地域住民向けサービスを強化。
（4）デジタル化・ICT活用
- 調剤業務効率化、電子処方箋、在庫・顧客データ管理のデジタル化。
- オンライン服薬指導や健康相談サービスの導入により顧客接点を拡大。
2. 業界動向と競争環境
- 高齢化社会に伴い、在宅医療・多剤併用薬管理の需要が増加。
- ドラッグストア業界での価格競争は激しいが、ツルハは「低価格×地域密着型」で差別化。
- 顧客満足度向上や地域医療連携が今後の成長の鍵。
3. 薬剤師・社員にとっての将来性
- 調剤併設店舗や在宅医療拡大により、薬剤師の専門性やマネジメントスキルが重要に。
- 店舗管理職や本社職、教育担当など多様なキャリアパスが可能。
- 認定薬剤師取得支援や研修制度も充実しており、スキルアップ・キャリア形成の機会が増加。
4. 経営戦略・中長期展望
- 地域医療連携：医療機関・介護施設との協働を強化。
- 多角化経営：ヘルスケア・美容・健康関連商品の拡充で収益源を多様化。
- 人材確保・育成：薬剤師・登録販売者の採用・定着・教育に注力。
- DX・オンライン戦略：電子処方箋、在庫管理のデジタル化、オンライン服薬指導で業務効率化とサービス向上。
ツルハドラッグへの転職はエージェントがおすすめ
以上のようにコスモス薬品はやばいという噂もありますので、転職したがる方も多いです。転職をする際は転職エージェントがおすすめです。時間がなくて転職活動に時間を使えない方、さらには求人検索が面倒だと思う方には最適です。会員登録をしたら利用規約やポリシー、ガイドラインも確認しましょう。
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