シミック株式会社の企業の口コミや社員の評判、休日、年収、離職率、仕事のやりがい、社風など一覧で会社の転職掲載情報を比較して一覧で紹介します。CRO企業と言うのはあまり知られていません。それもそのはずで、かなりマイナーですし、就業している人数もそれほど多くはないからです。シミック社はCROの中でも大手企業であり、とても有名な会社です。実態はどうなっているのでしょうか？
シミックホールディングスの会社概要
シミック株式会社（cmicgroup）は日本でも最大級のCRO企業の一つです。2012年に設立され、女性社員が多く、社員数が多いため、口コミサイトでの投稿が多いです。新日本科学、エスアールディ、リニカルやエイツーヘルスケアなどの競合がいます。東京都に拠点を置いており、グループ会社も同様に港区にオフィス、拠点を置いています。2020年、2021年、2022年となるにつれてどんどん体制や環境が強化されています。気になれば後で求人情報を見てみましょう。今は事業も拡大しており転職しやすくなっています。
| 会社名 | シミック株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都港区芝浦一丁目1番1号 |
| 設立 | 2012 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,428名 |
| 平均年収 | 350～700万円 |
| 株主 | シミックホールディングス |
| 業種 | CRO（医薬品開発支援）事業 |
| URL | Home |
シミックの事業内容と企業文化
以下は、日本のシミック（シミックグループ）についての 事業内容 と 企業文化（社風・価値観） のわかりやすいまとめです。
✅ シミックの事業内容（概要）
シミックは、日本発のヘルスケア・医薬系サービス企業グループで、医薬品の研究開発から製造、マーケティングまで幅広く支援する総合企業です。
🧬 1. 製薬企業向けソリューション（製薬ソリューション）
- CRO事業（臨床開発受託）
製薬企業から委託を受けて、医薬品の開発プロセス（戦略設計、非臨床・臨床試験、データ解析、申請支援など）を総合的にサポート。 - CDMO事業（製造受託）
治験薬や商用医薬品の製剤開発・製造支援。高薬理活性剤やバイオ医薬品への対応設備も導入し、国内外の製造ニーズに対応しています。
💊 2. ヘルスケアソリューション
- デジタルヘルス、予防〜診断〜治療〜予後までの支援
- デジタルサービス「harmo®」（電子お薬手帳を基盤とした健康情報プラットフォーム）などを通じた個人・自治体向けヘルスケア支援。
🔎 ビジネスモデルの強み
📌 製薬バリューチェーンの総合支援
シミックは、医薬品の**研究・開発〜製造〜販売まで一気通貫で支援するモデル（PVC: Pharmaceutical Value Creator）**を持ち、製薬企業の多様なニーズに応えています。
このモデルは、日本国内で新薬誕生の約8割に関わるほど広い範囲での支援実績を持っています。
💡 シミックの企業文化・価値観
シミックグループ全体としての文化・価値観と、グループ内の代表的な会社（例：シミック・イニジオ）の風土について紹介します。
🌟 1. 社員を大切にする文化
- 社員一人ひとりが価値を発揮できるよう、能力開発や育成に注力。
- 仕事を通じて自己変革・専門性の深化を支援し、持続的な成長を促す考え方が根付いています。
🤝 2. フラットで意見を大切にする風土（シミック・イニジオ）
グループ会社の一つであるシミック・イニジオでは、以下のような文化があります：
- 社員同士は基本的に**「さん」付けで呼び合う**
→ 年齢・役職関係なく話しやすい雰囲気 - 社員の意見を尊重
→ 定期的なアンケートや現場の声を反映した改善・制度改革が行われる - レコグニション文化
→ バリュー（価値基準）に基づいて成果を上げた人を称賛・認識する文化
🌱 3. 成長と挑戦を後押しする価値観
- 「代わりのないパートナー」として価値提供することを目指す
- 常に学び・改善・革新を重視する姿勢
- 製薬・医療業界の進化とともにキャリア形成ができる環境づくりを進めています
🧠 シミックが重視する価値観（企業理念）
- すべての人の健康価値を高めること
- 顧客・社会への高い付加価値提供
- 社員の創造力・開拓力・実行力・マネジメント力を掛け合わせた成長支援
シミックの福利厚生と出身大学
以下は シミック（CMIC） の 福利厚生制度 と 出身大学（採用実績・学歴背景） についてのまとめです。
✅ シミックの福利厚生（主な制度）
シミックグループでは、社員とその家族が安心して働き・暮らせるよう幅広い福利厚生制度を整えています。
📌 基本的なサポート
保険・年金
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- シミックグループ独自の健康保険組合あり（健康増進プログラム等）
- 確定拠出年金制度・退職金制度（勤続3年以上対象など）
休暇・休職
- 有給休暇（年最大20日）
- リフレッシュ休暇（別途付与）
- 産前産後・育児・介護休暇などライフステージに応じた休暇制度
- 「チャレンジ休職」（自己研鑽・能力開発目的の休職制度）
ライフ＆レジャー
- 福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」導入（レジャー・グルメ・育児・介護支援）
- 社員割引料金で利用できる宿泊施設や保養所（小淵沢・北海道・京都など）
- 社員向け美術館入館特典などユニークな制度もあり
住宅・通勤
- 借上げ社宅制度（家賃6割負担など）
- 通勤費全額支給（会社により異なる可能性あり）
育児・介護支援
- 育児休暇・時短勤務（小学4年生まで可能など）
- 介護休暇・子の看護休暇も利用可能
健康管理・安全
- 定期健康診断・ストレスチェック・産業医面談など健康支援プログラム
表彰制度
- 業績や取り組みに応じた社内表彰制度（旅行・記念品など）
📊 シミックの社員の出身大学・学歴背景
🎓 幅広い大学から採用実績あり
公式採用情報によると、シミックでは 多数の大学・大学院卒業者が在籍 しており、文理問わず多様な学部出身者が働いています。
例示的な出身大学（主要校）
- 国立・旧帝大を含む理系・文系大学
- 東京大学、京都大学、東北大学、北海道大学、名古屋大学 など
- 薬学系・医療系大学
- 東京薬科大学、星薬科大学、広島大学、岐阜薬科大学 など
- 私立大学
- 早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、立教大学、関西学院大学 など
- その他多数の大学（地方国公立・私立大学・大学院含む）
→ 理系（薬学・生命科学・医学・理科系）だけでなく、文系（経済・法・文・社会系）出身者も多い という傾向です。
📌 補足：学歴要件・募集情報
- 多くのポジションで 大学卒以上（学部・学科不問） が基本の条件となっている（専門資格や語学はポジション次第）。
- 医薬系（CRC、CRA、MR 等）では専門科目が重視される場合もありますが、文系出身で業務に就いている人も多数います。
シミックの口コミや評判について
シミック（CMIC）の社員・元社員による口コミ・評判について、複数の口コミサイトや評価をもとにまとめました。良い点・気になる点両方がありますので、転職や就活の参考にしてください。
⭐ 総合評価（社内評価サイトより）
💡 企業口コミサイト「エン カイシャの評判」によると、
総合評価は約3.4 / 5 と平均的〜やや好意的な評価です。
・成長性や将来性：3.4
・活気のある風土：3.3
・イノベーションへの挑戦：3.7
・人間関係の満足度：78%
・年収・給与の納得度：59% などの指標もあります。
👍 よい評判・口コミでよく出る点
✔️ 人間関係・社内環境
- 同僚との関係や職場の雰囲気は比較的良いという意見あり。
- 休日休暇制度が整っていて、ワークライフバランスを評価する声がある。
- オフィス設備が整っていて働きやすいと感じる社員もあるようです。
✔️ 事業・仕事のやりがい
- 医薬品の開発支援という社会的意義のある仕事に携われる点が評価されることあり。
- 仕事内容自体に専門性・スキルが身につくという声も見られます（専門職系中心）。
✔️ 制度・福利厚生
- 住宅補助や手当がある、労働組合のイベントがあるなど、福利厚生面を評価する声も一部あります。
👎 気になる評判・課題として挙げられる点
⚠️ 給与・評価制度
- 年収や給与について「やや低め」「評価が反映されにくい」と感じる口コミあり。
- 給与満足度は低めという意見が出ています。
⚠️ 昇給・キャリア評価
- 昇給額が少ない、評価が出にくいといったネガティブコメントもあります（外部まとめ欄）。
- 評価制度について「納得感が低い」といった声も見受けられます。
⚠️ 残業・業務負担
- 残業がある程度発生しやすいという口コミが見られ、職種・プロジェクトによっては忙しくなる可能性があります。
- 残業時間は月平均20〜26時間前後というデータが複数の口コミサイトにあります。
⚠️ 口コミ内容は一部の社員による意見
- 実際の口コミはサイトごとに投稿者属性が偏る場合があり、全社員共通の意見ではありません。あくまで参考意見として捉える必要があります。
シミックの離職率と退職理由
シミック（CMIC）の離職率や退職理由（社員・元社員口コミベース）について、公開されている情報を元にまとめました。ただし、公式な離職率の数値は公開されていません（業界平均や統計値は別途参照）。そのため下記は口コミ・評判サイトなどからの傾向になります。
📊 離職率（公式数字の有無）
✅ 公式の離職率データは公開されていない
– シミック自身が年間の離職率（％）を公式に発表した資料は見当たりません。
– 一般的な日本企業の離職率（新卒3年以内で約35％、全体で約15％程度）が参考になります。
※よってシミックの離職率は明確な公式数字では不明ですが、口コミ上では退職する社員が一定数いる印象が見られます。
🧠 退職理由・離職に関する口コミ傾向
🟡 （1）大量採用・大量離職の印象
- 口コミでは「新卒採用が多い」「大量採用・離職が見られる」といった意見があり、
若手社員層の流動性が高く感じられるとの声があります。
🔎 ポイント
→ 人材の入れ替わりが多い職種（例：臨床開発関連）もあるという印象があり、早期退職も一定数あるようです。
🔻 （2）給与・評価に関する不満
- 「給与水準が他社（特に製薬メーカー）と比べて厳しい」との声が上がることがある。
- 評価制度と昇給の納得感が低い、成果に対して評価が十分でないという意見もあります。
➡ 給与・評価面が理由で転職を考える人もいる、といった傾向が見られます。
💼 （3）キャリア・スキル面での選択
- 一部口コミでは「業界内での転職を視野に入れたキャリア形成がしにくい」という意見もあります。
→ 経験者や専門性を高めたい層の中には、他社・メーカーへ転職する人がいるようです。
※これは「やりがいがない」ではなく、キャリア戦略としての退職とも言えます。
🧑💼 （4）働き方・配属環境に関する声
- プロジェクト配属のタイミングが人によって異なることがあり、
配属待ち時間が長い・やりたい仕事にすぐ就けないと感じるケースも報告されています
➡ こうした経験から、「他社での経験を求めて退職」という人も一部います。
🧑🤝🧑 （5）ライフイベント・転勤など
- グループ会社（例：シミック・イニジオ）では、「全国転勤が家族との生活に合わなくなった」という退職理由も見られます（営業職系）※。
※これはシミックグループ関連会社の一例で、全体には該当しませんが、所在地・転勤範囲が人によっては負担になるケース。
シミックの教育制度と転勤
以下は、シミック（CMICグループ）における教育制度（研修・キャリア支援） と 転勤の取り扱い について、公式情報をもとにわかりやすくまとめた内容です。
🎓 シミックの教育制度（社員育成プログラム）
シミックグループでは、新入社員〜管理職まで、幅広い教育・研修制度を整えています。社員一人ひとりの成長とキャリア形成を支援する仕組みが特徴です。
📌 1) グループ共通・階層別研修
- 入社時研修・階層別研修
→ 全社員を対象にした基本研修や、職位ごとのスキルアップ研修があります。 - e‑learning（オンライン学習）
→ 「Smart Skill Campus」など多数の教材を無料で受講可能です（コンプライアンス・ビジネススキル・英語など幅広い内容）。
📌 2) 専門性とリーダー育成
- 小淵沢アカデミー
→ 自然環境の下で行う体験型研修。自己理解・視点転換・チームビルディングなど幅広い気づきを促す場です。 - 中村塾（幹部育成）
→ 幹部候補者向けの選抜研修。経営視点や新規事業創出の発想を学ぶ場として実施されており、卒業生からビジネス創出例もあります。
📌 3) 職種・専門研修
- 領域別・役割別研修
→ CRA/CRC、MR、専門領域研修（オンコロジー等）やリーダーシップ研修など、業務専門性を高めるプログラムも実施されています（会社・部門により内容が異なる場合あり）。
📌 4) 自主学習・スキル支援
- 語学研修（英語など）
→ 自分のレベルに合わせて、アプリ型・講師型など幅広い英語・語学研修を受講できます。
ポイント
- 教育の幅は「基礎→専門→リーダー育成」まで広い
- オンライン・集合研修、体験型研修など多様な形式がある
- 自主的な学習支援制度が活用しやすい環境が整っている
🧭 転勤・配属・勤務地について
シミックでは、職種・事業領域により転勤や勤務地の扱いが異なります。
📌 一般職種（オフィス系／本社系など）
- 基本的な転勤は求人により記載されていますが、
本社（東京都）・大阪・名古屋・福岡など複数拠点で募集があり、
勤務地は配属先・部門によって決定されます。
📌 営業系・プロジェクト系（例：MR・CSO）
- 拠点・クライアント先が全国にある職種では、
転居を伴う配属・全国勤務となるケースがあることが求人情報で明示されています。
📌 転勤時のサポート制度
シミックでは、転勤・配属に伴う住居移転を支援する制度が整っています：
- 借上げ社宅制度
→ 配属や転居が必要な場合、会社契約の社宅を利用でき、家賃の負担が軽減される制度があります。 - 単身赴任手当・帰省手当
→ 単身赴任となる場合は手当支給や定期的な帰省支援がある職種もあります。
つまり：
- 全国配属の可能性がある職種（営業・フィールド系）は転勤・転居の可能性あり。
- オフィス・本社系 は拠点を限定する求人も存在し、転勤なしの可能性もありますが、会社方針や配置ニーズにより変更される場合があります。
社内事情（社風、男女比年代、働き方、年収、残業、入社難易度）
以下は、シミック（CMIC／シミックホールディングス）の社内事情について、社員口コミや評判サイトをもとに整理した内容です（社風・男女比・年代・働き方・年収・残業・入社難易度など）。最新の評価傾向を把握したい人に役立つ情報です。
🧑💼 ① 社風・社内文化
社風の特徴（口コミ傾向）
- 全体として 平均的〜やや落ち着いた雰囲気 という評価が多いです。風土としては堅実・専門性重視という声もあり、挑戦的な側面と保守的な側面が混在しています。
- 他社と比べると 医薬開発の専門領域でやりがいを感じるという意見もありますが、評価制度やマネジメントに不満を挙げる投稿も見られます。
- 人間関係やチームワークに関しては 概ね悪くないという意見が多い傾向です。
📌 社風のまとめ
- 専門職中心で比較的落ち着いた社風
- 実力主義・自己裁量もあるが、部署や上司により評価感が分かれる
- チームワーク重視と個人成果主義が混在する文化あり
🚻 ② 男女比・年代構成
男女比・多様性
- シミックグループ全体では、女性の割合は高めで、男性・女性ともほぼ均等という傾向が見えるという内部資料があります（50代までの各年齢層で約45〜62％が女性）。また、 女性管理職比率は30％前後 と比較的高めです
- 女性の働きやすさについては、育児休暇・時短勤務・フレックス・テレワーク制度などが整いつつあるという声もあります。
📌 男女比：比較的バランスあり／女性活躍支援の制度あり
年代について
- 口コミサイトでは平均年齢が 30代前半〜40歳前後 という投稿例が多いです（平均年齢33歳前後〜40歳前後の集計あり）。
- 若手〜中堅の比率が高く、20〜30代の社員が多い印象です。
💻 ③ 働き方・ワークライフバランス
残業
- 口コミベースで見ると、 職種にもよりますが 月平均20〜28時間程度の残業 という意見があります。
- 有休消化率は投稿者データで 70〜72％程度 との声があり、休暇は比較的取りやすい傾向という意見もあります。
📌 残業・休暇の傾向：
- 残業は業務量によって発生（立場・職種差あり）
- 休日制度への満足度は比較的高いという意見あり
💰 ④ 年収・給与水準
平均年収（投稿者ベース）
- 口コミ集計では 約490〜500万円前後 というデータがあります。
- 年齢や経験・職種によって幅があり、300〜800万円程度のレンジという意見も見られます。
📌 年収の特徴（口コミベース）
- 初期は業界平均程度〜やや控えめとの意見
- 昇給・賞与はあるが、評価制度への不満の声もあり
- 臨床関連や専門職は給与が職種依存で変動
📑 ⑤ 入社・選考難易度
選考・面接面の口コミ
- 面接では、過去の業務経験やプロジェクトでの具体的な貢献を問う質問があるという意見が一部あります。
- 口コミ数自体は多数（数百件）ありますが、 選考難易度としては「平均〜やや厳しい」程度の評価とする投稿例が散見されています。これは職種（専門領域）によって差がある可能性が高いです。
📌 選考の傾向
- 職種により求められる専門性が高い場合あり
- 一般職・事務系と専門職（CRA・開発領域）で質問の深さに差あり
📌 まとめ：社内事情の傾向
| 観点 | 傾向（口コミベース） |
|---|---|
| 社風 | 専門性重視、落ち着いた雰囲気／評価制度は部署差あり |
| 男女比 | 比較的バランスあり、女性社員・管理職比率が高め |
| 年代 | 20〜30代中心、平均30代前半〜40歳前後 |
| 働き方 | 残業は月20〜28h程度、有休は比較的取得しやすい |
| 年収 | 平均約490〜500万円前後（職種・年齢差あり） |
| 選考 | 専門性問われる傾向あり、全体として平均〜やや厳しめ |
⚠️ 注意点
✔ 上記は 社員・元社員の口コミサイト（エン・カイシャ、SHE HUB、Glassdoor など）を基にした傾向情報 です。必ずしも公式統計ではありません。
✔ 実際の環境は 部署・職種・勤務地によって大きく異なる可能性 があります。
シミックの将来の展望
シミック（CMICグループ）の将来の展望（中長期的な方向性・戦略）について、公式情報や最新動向をもとにわかりやすく整理しました。
📈 1. 事業モデルと成長戦略の方向性
🧬 医薬品価値創造から個人の健康価値創造へ
シミックは従来の 医薬品開発支援（CRO/CDMO/CSO）中心 から、より広い意味での健康価値提供（PHVC：Personal Health Value Creator）への進化を掲げています。
これは単なる医薬品開発支援だけでなく、予防・診断・治療・予後管理まで含む 「個々人の健康価値を最大化」 するサービスへの展開です。
➡ 製薬企業向けだけでなく、 生活者・自治体・医療現場 にも価値を提供する形への変革を目指しています。
🌏 2. グローバル展開の加速
🤝 ブラックストーンとの資本提携（2025年）
2025年3月、シミックは米国の大手投資会社・Blackstoneとの戦略的資本提携を発表しました。今後、Blackstoneのネットワークやノウハウを活用し、
✔ アジア全域でのCROサービス拡大
✔ 海外バイオ企業との連携強化
✔ 米国などグローバル市場への進出拡大
を推進していくとしています。
➡ この提携により、シミックは日本発のCROからアジア有数のグローバル医薬開発支援企業へと進化する可能性が高まっています
💡 3. 日本市場での役割強化と社会貢献
🧪 「ドラッグロス」問題への取り組み
日本では海外で承認された薬が国内未承認のままになる「薬のドラッグロス」・「ドラッグラグ」の課題がありますが、シミックは日本の医療ニーズに対応する新薬開発支援の枠を超え、
✔ 海外バイオ企業の日本展開支援
✔ 未承認薬の臨床開発・承認戦略支援
などを通じて、治療機会の拡大を図る取り組みを進めています。
➡ これは単なる事業拡大ではなく、 患者の健康機会の拡大と医療アクセス向上への貢献 という社会的価値を含む方向性です。
📊 4. 成長戦略の重点ポイント
📍 ① PVCモデルの深化
– 製薬企業向け価値提供モデル（PVC）を深化させ、
– R&D支援・製造・販売のバリューチェーン一気通貫支援を強化します。
📍 ② 顧客層の拡大
– 製薬企業に限らず、
生活者向け健康支援・自治体・医療機関へのサービス提供拡大に注力します。
📍 ③ 内部体制・人財戦略
- 高度な専門性・デジタルスキルの育成
- 組織の変革と多様性推進
- 自主的なキャリア形成支援
といった人財育成・組織力強化も進めています。
📌 5. 市場環境との親和性
🌍 製薬・医療アウトソーシング市場の拡大
- 医薬品開発の国際化
- 臨床試験の高度化（デジタル化や分散型試験など）
- 製造委託（CDMO）・営業支援（CSO）の需要増
といった傾向が強まる中で、アウトソーシング需要は引き続き高まっています（業界全体の成長トレンドとしてもCRO/CDMO市場は拡大が予想される）。※市場予測に関する一般的な業界分析より
➡ この成長市場に位置するシミックは、 単なる受託会社以上の価値提供者としてポジション強化を狙っています。
薬剤師が転職する方法
以上のようにシミックのグループには逆風も吹いていますが、転職したがる方も多いです。それでは転職をしていくにはどうしたらいいでしょうか。以下のような特徴を抑えて求人情報を見て転職するのがいいです。研究してから活動をしましょう。強みをしっかりアピールして今すぐ内定をもらいましょう。条件のよい求人で効率良く採用されましょう。
内資系
シミックは日本の会社ではあるので、日本人社会がとても馴染む人には体制がしっかりしており向いています。社風は良くも悪くも日系企業と言った感じです。働き方はプロジェクトありきになりますので、場合によっては長時間残業も発生します。担当は色々専門職として活躍できます。在宅もあるので復帰する社員も多いです。希望で出社する日も選択可能ですので対策されており改善されています。重要な仕事量の部分やプランを配慮してくれます。慣れていけば自身で学ぶ環境は整っています。
ステップアップを狙う
給料も高い製薬会社へいきなりいければベストですが、近年は製薬会社はリストラが多く、倍率も高いため、なかなか未経験では難しいです。まずはCRO企業でキャリアを積んでからステップアップをしていくことが好ましいです。難しければエージェントに登録をして異業種のチャレンジをしましょう。営業、企画、人事、総務、エンジニア、経営企画、事務などの求人ももらえます。団体職員、販売、機械、情報処理、通信、金融、医薬、福祉、化学、IT、不動産、食品などのチャレンジも可能です。
実務能力
製薬会社は自社の業務をどんどん外注していますので、CROとしては実務能力が問われることになります。仕事の内容を理解し、実務能力を上げていけば、同業他社、さらには製薬企業への転職の可能性が見えてきます。安定性の高い業種です。医療機器や新薬の分野は専門性が高いです。学術やQCなどのキャリアもありえます。ほぼ満足してやる環境があるため安心。英語などは必須ではないのでやりやすいです。わからないこともサポートしてくれるイメージで異なる業界からの方でも活躍できます。
狙い目の職種
薬剤師が転職するとなれば、臨床開発（CRA、DM、薬事、PV）のカテゴリが非常にねらい目になるでしょう。どの職も専門性が高いため、今までのキャリアの延長で仕事ができるような職種を狙うのがポイントです。未経験でも採用してくれる部門は存在します。モニターなどで経験を積んでいくのが無難です。最終的には雇用形態とわず管理部門に行く方が多いです。30代後半くらいが多い印象です。
どうやって求人を探す？
製薬業界の場合、そもそも一般の求人サイトでは求人がないケースがほとんど。専門の転職エージェントに登録したほうが紹介をもらえるので登録することがおすすめです。専門性が高いので、専門で取り扱っているエージェントが最適です。丁寧なサービスを利用して現役コンサルタントのサポートを受けながら転職したほうが確実です。担当者とマッチする求人を選んで活動したほうが外れはありません。
以下の転職エージェントの一覧を情報としてまとめたので参考にしてみてください。無料で利用ができます。会員登録をしたらログインをして時間があるときに活動ができます。まずは利用規約やガイドライン、ポリシーもチェックしてください。
| エージェント | 特徴 | URL |
| リクルートエージェント | 求人の量では日本一。中小企業の無名企業まで網羅している | リクルートエージェント |
| DODA | 製薬企業の求人はそこそこ多い。大手の求人がメインとなっている | DODA |
| JAC recruitment | 外資系の大手を中心にグローバル企業から内資まで紹介している | JACリクルートメント |
| ファルマスタッフ | 製薬企業の求人は大手の求人のみ取り扱っている | ファルマスタッフ |
| アカリクキャリア | 院卒の理系職種を対象に製薬、製薬の大手求人を取り扱っている | 【アカリクキャリア】 |
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