日本の小野薬品工業株式会社の企業の口コミ、元社員の評判、年収、社風、評価、仕事のやりがい、転職について一覧で記事で掲載情報を解説します。国内の製薬会社の中ではトップ10には必ず入ってくるほどの超大手企業です。特に大阪に拠点を置いていますので、西日本在住の方はよく知っているでしょう。小野薬品はどんな噂があるのでしょうか？
小野薬品工業の会社概要、基本情報
小野薬品工業株式会社は1947年に設立された製薬、医薬品メーカーです。グループ会社が多数あり、日本ではホワイト企業の一つです。オプジーボで知られる小野薬品ですが、競合他社にはアステラス製薬株式会社、武田薬品工業株式会社、中外製薬株式会社、サノフィ株式会社、エーザイ、協和キリン株式会社、イーライリリー、第一三共株式会社、大塚製薬株式会社、参天製薬株式会社などがあります。大手なので口コミサイトの投稿も多いです。気になる方は後で求人情報を見てみましょう。希望の職種があり、職務が理解できれば応募ができるでしょう。
| 会社名 | 小野薬品工業 |
| 本社所在地 | 大阪市中央区久太郎町1丁目8-2 |
| 設立 | 1947 |
| 資本金 | 173億58百万円 |
| 売上金 | 2924億2000万円 |
| 従業員数 | 3,613名 |
| 平均年収 | 970万円 |
| グループ会社 | ONO Pharma USA, Inc Ono Pharma UK Ltd 台灣小野藥品工業股份有限公司 東洋製薬化成株式会社 |
| 業種 | 医薬品開発 |
| URL | Home |
小野薬品の事業内容と企業文化
以下は 小野薬品工業株式会社（Ono Pharmaceutical / オノファーマ） の
✅ 事業内容（どんな会社？何をしている？）
と
✅ 企業文化・社風（価値観・働き方の考え方）
をわかりやすく整理した内容です👇
🧬 1. 事業内容（何をしている会社？）
小野薬品工業 は大阪に本社を置く、日本を代表する研究開発型製薬企業です。1717年創業という長い歴史を持ち、現在も世界の医療ニーズに応える医薬品の創出を目指しています。
🧪 主な事業領域
医薬品の研究・開発・製造・販売
- 医療用医薬品を中心に開発・製造・販売を展開。特に高い医療ニーズがある領域に注力しています。
- がん・免疫・神経疾患といった領域において独自性のある新薬の創出を目指します。
🌍 グローバル展開
- 日本国内だけでなく、米国・欧州・アジア市場も視野に入れた グローバルスペシャリティファーマ を志向。
- 海外子会社やライセンス事業も展開し、世界の患者さんに医薬品を届ける体制を構築しています。
🌱 研究開発
- 独自の創薬（in‑house）だけでなく、外部との共同研究・オープンイノベーションにも積極的。研究者や企業と連携して革新薬の創出を目指しています。
- Nobel受賞者研究や大学との共同プロジェクトなど、世界トップレベルの研究連携も進めています。
📦 その他の活動
- デジタル＆IT、DX推進による企業基盤強化。
- 社会貢献活動・サステナビリティにも取り組み、企業市民としての責任を果たす方針です。
POINT: 小野薬品は 革新的な新薬創出 を中核としつつ、グローバル展開・コラボレーションを通じて患者価値の提供を進める、いわゆる “研究開発型製薬企業” です。
🤝 2. 企業文化・社風（働く上での価値観）
小野薬品の企業哲学や口コミを総合すると、次のような文化・社風が見えてきます：
🧠 ① 企業理念：「病気と苦痛に対する人間の闘いのために」
- 300年以上続く企業理念で、患者中心の価値創出を軸とします。
- 社員には 社会貢献・患者への責任 が強く根付いているというメッセージが見られます。
🔬 ② 挑戦・革新志向
- 「挑戦者であれ」「革新を起こす」というスローガンや文化が掲げられており、失敗を恐れず新しい価値に挑む姿勢が重視されています。
- 自由度を持って課題に取り組む機会があり、部門を越えたプロジェクトや役割横断型の経験が奨励される傾向もあります。
🤝 ③ 社員の声に見る社風の特徴（口コミより）
- チーム意識・協力： 組織内でのコミュニケーションが比較的多く、チームで取り組む雰囲気あり。
- 伝統と変化の混在： 長い歴史の中で、伝統的・前例重視の文化が残っているという意見もあります。
- 評価・制度に対する賛否： 評価制度や人事制度が不透明と感じる声も一部あります。
- 働きやすさ： 福利厚生や年収面では評価が高く、ワークライフバランスが取れているという意見も見られます。
- 保守的な面： 意思決定が遅い、役職や年功的な色が強いといった伝統的側面への指摘もあります。
📌 社風まとめ（口コミベース）
✔ 社員同士の協力精神があり、チームワークを重視
✔ 患者価値へのコミットメントが文化として強い
✔ 挑戦・革新を奨励する姿勢がある
⚠ 伝統的・前例主義的な側面も一部あり、現状と変革の両面が存在
小野薬品の福利厚生と出身大学
こちらは 小野薬品工業株式会社（Ono Pharmaceutical） の
✅ 福利厚生（社員向け制度・待遇）
と
✅ 出身大学（採用実績・傾向）
に関する 最新情報まとめ です。
🎁 1. 小野薬品の福利厚生（制度・待遇）
小野薬品は 大手製薬企業として手厚い福利厚生制度 を整備しており、社員の ワークライフバランス、健康・生活支援、キャリア形成 まで幅広くサポートしています。
🕐 柔軟な働き方制度
- スーパーフレックス制度：始業・終業時間を社員が選択できるフレキシブルな働き方。
- 在宅勤務制度：リモートワークも可能な環境を整備。
- がん治療中・後の時短勤務制度など、個別事情に応じた支援制度あり。
📅 休暇・休業制度
育児休業（最長3歳まで）や産前産後休暇、看護休暇など多彩な休暇。
- 配偶者転勤休業（海外転勤に同行したい場合の休職制度）も用意。ト
🎁 選択型福利厚生・サポート
- カフェテリアプラン（選択型福利制度）：自分のライフスタイルに合わせて福利厚生を選択。
- 福利厚生倶楽部：旅行、レジャー、ショッピング、スポーツ等の優待サービスが利用可能。
- 自己啓発補助金制度：通信講座・英会話などの費用を補助。
🏠 住宅・生活支援
- 借り上げ社宅・独身寮制度など、住宅関連の制度が整っているという情報あり（外部解説）。
- 住宅補助・家族手当・財形貯蓄制度・確定拠出年金などの長期支援制度もあるとする情報あり。
🏥 健康・育児支援
- 健康経営優良法人認定（ホワイト500）取得など、社員の健康管理・予防医療サポートが充実。
- 育児参加奨励休暇、男性の育児参加支援制度など、多様なライフステージに対応。
📌 まとめ
小野薬品の福利厚生は
✔ 働き方の柔軟性
✔ ワークライフバランス支援
✔ 住宅・生活面の支援
✔ 教育・自己啓発支援
✔ 休暇制度の充実
という観点で整備されており、社員が長期的に働きやすい仕組みが多く設けられています。
🎓 2. 採用実績・出身大学（出身校の傾向）
小野薬品は 新卒採用において非常に幅広い大学から採用実績があります。以下は2026新卒採用の実績例（大学院・大学）です。
📘 代表的な採用大学（大学院・大学）
・ 東京大学
・ 京都大学
・ 大阪大学
・ 東北大学
・ 名古屋大学
・ 北海道大学
・ 慶應義塾大学
・ 早稲田大学
・ 東京理科大学
・ 同志社大学
・ 明治大学
・ 横浜国立大学
・ 東京薬科大学
・ 昭和薬科大学
・ 星薬科大学
・ 各地の国公立大学・私立大学多数
・ 地方の総合大学や専門系大学も広く採用実績あり
（※上記は一部抜粋。実績大学一覧は非常に多数）
📌 大学院レベルの出身者も多く、新薬開発や高度な専門性を求められる職種では大学院修了者が多数活躍しています。
📌 3. 全体の傾向まとめ
🎁 福利厚生の特徴
✔ フレックス・在宅勤務など 柔軟な働き方支援あり
✔ 育児・配偶者制度・健康管理制度も充実
✔ カフェテリアプラン・福利厚生倶楽部など 選択型制度あり
✔ 住宅関連・健康経営支援も高評価
🎓 採用大学の傾向
✔ 旧帝大・早慶・有名私大 だけでなく
✔ 地方国公立・私立大学（多岐に渡る） まで採用実績あり
✔ 生命科学・薬学系だけでなく、幅広い学部出身者が対象
小野薬品の口コミや評判について
小野薬品工業株式会社（Ono Pharmaceutical）の 口コミ・評判（社員・元社員のリアルな声） を、複数の口コミサイトをもとに最新の傾向として整理しました。
※体験談には個人差や部署差があり、全員に当てはまるわけではありませんが、全体的な傾向として参考になります。
⭐️ 総合評価
- エン・ヒョウバンによる口コミ総合評価は 約3.4 / 5.0 ほどと、同業他社と比較して 平均〜やや良い水準 と評価されています。
評価項目では「社会貢献・やりがい」は高め、一方「実力主義」「経営陣の手腕」評価はやや低めという傾向です。
👍 良い口コミ・ポジティブな評判
✅ 社会貢献性・やりがい
- 「医薬品を通じて社会に貢献しているという実感がある」
- やりがい・仕事の価値を感じやすいとの声が比較的多いです。
✅ 福利厚生・休暇制度
- 有給休暇が比較的取りやすい、自由に取得できるといった声あり。
- ワークライフバランスについて、スーパーフレックス制度やリモートワーク制度が導入され、柔軟な働き方が可能になってきたという意見あり。
✅ 住宅・生活支援
- 独身寮制度があり、入社後数年は生活費を抑えられるという口コミあり。
✅ 風土・職場環境（部署による差はあるが）
- 「静かな環境で専門的に集中して取り組める」という評価があり、研究・専門職には合うという声もあります。
👎 ネガティブな口コミ・課題として挙げられる声
⚠️ 評価制度・実力主義
- 「実力主義の評価が弱い」「評価・昇進の透明性に課題がある」という口コミが一部で見られます（エン・ヒョウバン）。
実際に評価項目の一つ「実力主義」が他項目に比べて低めになっています。
⚠️ 社内モチベーション・創薬力への不安
- 研究職からは「自社創薬力への不安」「モチベーション維持の難しさ」といった声も一部あります。
⚠️ 部署・年次差で働き方にばらつき
- ワークライフバランスについて、ポジティブ評価がある一方で、「職種や部署、年次によって負担感に差がある」という口コミもあります。
例として、中堅層は負担が大きいという指摘もあります。
⚠️ 人間関係・雰囲気の好み
- 良くも悪くも 堅実で落ち着いた社風 であるがゆえ、「活気がやや抑えめ」「風通しの良さは部署による」という声があり、働き方・雰囲気の好みが分かれる傾向です。
小野薬品の離職率と退職理由
こちらは 小野薬品工業株式会社（Ono Pharmaceutical） に関する 離職率と退職（離職）の傾向・背景 について、公式データ・第三者データ・社員口コミ をもとに整理した内容です。
📊 1. 離職率（公式・統計データ）
🔹 離職率（自主退職率）
小野薬品が公開している ESG（サステナビリティ）データ には、離職率の正式な数値が掲載されており、以下の通りです：
- 自主退職率（自発的離職）：
- 2021年度：1.7%
- 2022年度：1.7%
- 2023年度：1.7%
- 2024年度：2.4%
- 全体離職率（自主＋定年等含む総離職率）：
- 2021〜2024年度は 約2.7〜3.4% の範囲
（※数値はいずれも正社員ベースの非連結データ）
- 2021〜2024年度は 約2.7〜3.4% の範囲
👉 この離職率は、日本の大手企業・医薬品業界としては かなり低い水準 です。つまり、多くの社員が継続して長く勤務する傾向がある会社ということができます。
📉 離職率が低い理由（背景）
小野薬品の離職率が低い背景として、次のような要因が推測できます：
✔ 安定した雇用基盤・待遇
- 平均年収が 1,017万円前後 と高水準で推移しており、待遇面が魅力的であることが離職を抑制している可能性があります。
✔ ワークライフバランスが比較的良好
- 有給休暇取得率が 約71.3%（2023年度）、残業は月平均 約16時間程度 と比較的穏やかです。こうした環境が 仕事継続につながりやすいと考えられます。
✔ 中途採用比率が高い
- 中途採用比率が 約59.7%（2024年時点） と比較的高く、多くの経験者採用者が入社後も定着しているケースが多い傾向です（※定着率の高さに寄与）。
❓ 2. 退職理由（口コミ・転職サイトから見える傾向）
公式資料では退職理由までは公開されていませんが、社員口コミ・サイトの投稿から、退職・転職の背景として挙がっている主な理由の傾向は次の通りです：
📌 ① 一身上の都合（ライフイベント等）
- 転職サイトでは「一身上の都合により退職を検討した」という記述 が見られ、ライフスタイルの変化（家庭・勤務地・生活バランスを含む）を理由に退職を選ぶケースが示唆されています。
📌 ② 人員不足・現場負担感
- ある口コミでは「中高年層の人員が不足して現場が疲弊している」といった、業務負荷や人員配置の課題が退職検討につながったという意見もあります（あくまで口コミベース）
📌 ③ 評価・制度に対する不満
- 別の口コミでは評価制度や人事制度に対する批判があり、「訂正評価中心で、評価制度の仕組みに改善の余地がある」という声が出ています。こうした制度面への不満が退職・転職理由になることもあります。
📌 ④ 働き方・部署差の声
- 口コミサイトでは働き方やワークライフバランスへの評価は比較的一般的〜やや良いとの声が多い一方で、「部署や職種によって忙しさや負担の幅がある」「ワークライフバランスの感覚が職種によって差がある」との意見も一部散見されます（これはよくある大企業の傾向です）。
小野薬品の教育制度と転勤の有無
以下は 小野薬品工業株式会社（Ono Pharmaceutical） における
✅ 教育制度（研修・人材育成）
と
✅ 転勤（勤務地・異動）
についての最新まとめです。
🎓 1. 教育制度・人材育成制度
小野薬品では、社員一人ひとりの能力開発・キャリア形成を重視した制度・取り組みを推進しています。
公式資料にも「**人財戦略として研修・人事異動を進める」**旨が記載されており、体系的な人づくりを行っていることがわかります。
📌 （1）戦略的な人財育成
- 人財開発会議などを通じた研修や、次世代経営人財・グローバル人財・DX人財の育成プログラムの実施が計画されています。
- 研修の対象にはグローバルで活躍できる社員やイノベーション人財の育成も含まれており、単純な階層別研修にとどまらない構造です。
→ 2025年度以降は、戦略的人材育成・グローバル研修などを強化する方向です。
📌 （2）社内チャレンジ支援制度
- 社内公募制度：社員の希望に応じて他部署の求人に応募でき、異動・新しい職務に挑戦可能。
- 社内チャレンジジョブ制度：現在の部署に籍を置きながら、別部署の仕事を経験できる制度。
- 副業・兼業制度：社内外での経験を積むことで、視野の広がりやスキル獲得を促進。
これらにより、部署横断的な経験獲得やスキルアップが可能になっています。
📌 （3）自己啓発支援
採用情報によると、
- 通信教育受講補助（140講座以上）
- 資格・免許取得支援
- オンライン英会話補助
など、社員の学習意欲を支援する制度が整っています（研修支援制度として明示）。
📌 （4）研修施設・企業史教育
🚚 2. 転勤・勤務地異動の有無
小野薬品は 日本国内外で事業展開している製薬企業であり、人材戦略として 人事異動や勤務地変更が発生する可能性があります。
📌 （1）戦略的人事異動
公式長期戦略資料では、「人事異動を通じた人財育成・戦略実行」を明示しており、戦略的人事異動が制度として組み込まれていることが読み取れます。
これは、グローバル人財・デジタル人財など多様な経験を積ませるためのものです。
📌 （2）営業・フィールド系職種の可能性
具体的な案内は明文化されていませんが、製薬企業一般の傾向として、営業職（MR等）や地域担当職では全国転勤・エリア異動の可能性があります。
（※公式HPでは転勤条件が職種別に明示されていませんが、同社の採用情報や業界常識として全国配属があり得る点は一般に理解されています。）
📌 （3）配偶者・ライフイベント対応制度
公式福利厚生には 「配偶者転勤休業制度」 があり、配偶者の海外勤務に同行したい場合に 最大3年までの休職取得が可能です。
このような制度がある点から、転勤や海外勤務があることを前提とした制度設計がなされていると推測できます。
📌 （4）部署横断・自己選択型の異動機会
上記の 社内公募制度・チャレンジジョブ制度により、部署や職務を自分で選びつつ異動・経験を積むことも可能になっています。これにより、従来型の「会社主導の転勤」だけでなく、社員主体のキャリア異動の道も開かれています。
社内事情（社風、男女比年代、働き方、年収、残業、入社難易度）
こちらは 小野薬品工業株式会社（Ono Pharmaceutical） の 社内事情（社風・男女比・年代・働き方・年収・残業・入社難易度） を、公式データや複数の口コミ情報を元に整理した最新版です。
🧑💼 1. 社風（企業文化）
🌱 薬品開発重視・堅実な雰囲気
小野薬品は 研究開発重視の製薬企業らしく、安定性・専門性を重視する社風 という評価が多く見られます。
口コミでは「やりがいを感じる」「専門性の高い仕事ができる」といった声が上がる一方で、一部で部署・上司による雰囲気差 や「風通しが部署によって違う」といった意見もあります。
👥 2. 男女比・年代構成
⚖️ 男女比
- 全社の女性社員比率は 約20%前後 と、女性の割合はやや低めです。
- 管理職における女性比率は 5〜6％前後 と依然低いですが、改善に向けた取り組みが進行中です。
👴 年代・勤続年数
- 平均年齢：約43〜44歳前後 と中堅層が中心の組織です。
- 平均勤続年数：約16〜17年 と、定着傾向が比較的高いです。
🕒 3. 働き方・残業・休暇制度
⏱ 働き方・残業
- 平均残業時間は 15〜20時間程度／月 と比較的穏やかな水準です。
- 有給休暇の取得日数は年平均 約12〜13日 程度で、比較的取得しやすい水準です。
🧡 育児・ワークライフ支援
- 育児休業制度が整備されており、男女とも育休取得が可能（女性はほぼ100%） で、育児と仕事の両立に配慮した環境があります
- 子育て支援として託児所補助なども導入されています。
💰 4. 年収（給与水準）
📊 平均年収
- 平均年収： 約 1,017万円（2025年3月期） と、業界内でも高水準です。
- クチコミ平均では 約911万円 というデータもあります（属性や年代差含）。
📈 年代別の傾向
実態値として明確な年代別データは公式にはありませんが、外部推計では
- 30代：〜800〜900万円前後
- 40代：900万〜1,000万円台
- 50代：1,000万超
という傾向が示されます
🧰 5. 社風・口コミ評価
⭐ 口コミの傾向
- ポジティブ： 仕事のやりがい・専門性、年収・待遇面の良さは評価される傾向があります。
- 一部のネガティブ： 職場によって雰囲気差がある、古い体質の部署もあるという意見もあります。
※海外サイトのレビューやAmbitionBox等は評価数が少なく直接の参考にはなりにくいですが、職場文化について明確「良い／悪い」という断定評価はいずれも見られていません。
🧭 6. 入社難易度（就職・採用）
📊 新卒・中途の傾向
- 小野薬品は、日本を代表する製薬企業の一角として 採用倍率が高く人気企業 に位置づけられています（転職・就職サイト解析）。
- 中途採用に関しても「選考難易度は中〜高レベル（難易度B）」と評価されており、専門性や実績が求められる傾向があります。
📌 7. 全体まとめ：社内事情
| 項目 | 傾向 |
|---|---|
| 社風 | 安定性・専門性重視、部署差あり |
| 男女比 | 女性比率や管理職比率は低いが改善の取り組みあり |
| 年代 | 平均年齢 43〜44歳、勤続年数長め |
| 働き方 | 残業は比較的少なめ（15〜20h/月） |
| 年収 | 平均年収約1,000万円前後 |
| 口コミ評価 | 専門性・やりがい評価あり、部署差の声あり |
| 入社難易度 | 中〜高（選考はしっかりした企業） |
小野薬品の将来の展望
こちらは 小野薬品工業株式会社（Ono Pharmaceutical） の 将来の展望（事業戦略・成長方向・中長期ビジョン） について、公式情報や戦略動向にもとづいてわかりやすく整理した内容です👇
🔮 1. 長期ビジョン：グローバルスペシャリティファーマへ
小野薬品の長期ビジョン（2031年度目標）は、
➡ 「グローバルスペシャリティファーマ」になること
です。これは、
✔ 世界規模で競争できる医薬品パイプラインを持ち
✔ グローバル市場（特に米国・欧州）で自社で販売できる体制を築く
という意味です。
その実現に向けて**3つの5年計画（15年の長期）**を設定し、中期戦略を推進しています。
🧬 2. パイプライン強化と新薬創出
📌 創薬・研究開発への投資
- 毎年2000億円規模のR&D投資を行い、革新的な新薬開発に注力。
- 小野薬品はがん・免疫疾患・神経疾患など医療ニーズの高い領域を重視し、独自の創薬力を高める方針です。
📌 研究の強化ポイント
- 世界トップの研究者との共同研究やAIなど最新テクノロジー導入で、創薬スピードと成功確率の向上を目指す取り組みを進めています。
🌍 3. グローバル展開の加速
小野薬品はグローバル事業の強化を重要戦略として掲げています。
💡 米国・欧州での事業再編と強化
- 米国・欧州の子会社機能をDeciphera Pharmaceuticalsに統合し、研究開発と商業機能を集約・強化します。これにより欧米におけるR&Dと販売の速度と効率を高めます。
- Deciphera買収により、QINLOCK や ROMVIMZA といった抗がん剤製品群を自社ポートフォリオに加え、グローバルで販売・適応拡大を進めています。
🌐 世界戦略（3ステップ）
- 海外自社販売の拡大（すでに韓国・台湾などで実績）
- 米欧での自販体制強化（欧米市場を主要ターゲットに）
- 中国・アセアン市場等への展開
という段階的な戦略を策定し、世界中で革新的医薬品の提供を目指しています。
📈 4. 既存製品価値の最大化
短期〜中期戦略では、以下のように既存製品の価値最大化も進めています：
- QINLOCK と ROMVIMZA の適応拡大や販売地域拡大
- ONO‑4059（Velexbru錠）などの米国販売準備
- 欧米での上市による売上貢献強化
などの活動を推進しています。
🩺 5. 事業ドメイン拡大・デジタル活用
📌 新事業・デジタルへの取り組み
- 既存の医薬に加え、睡眠サプリメント REMWELL や健康支援アプリなど、ヘルスケア領域全体への価値提供を広げています。
- DX（デジタル・IT）の活用による製品開発・マーケティング・データ分析基盤の整備が進められています。
🧠 6. ESGと持続可能な成長
小野薬品はESG（環境・社会・ガバナンス）経営にも取り組んでおり、
✔ 多様性を重視した人財育成
✔ 社会課題解決に向けた製品・プロジェクト
✔ 国連のSDGs等への貢献
などを経営重要課題として位置づけています。
📌 7. まとめ：将来の展望（要点）
| 項目 | 将来戦略・展望 |
|---|---|
| 長期ビジョン | グローバルスペシャリティファーマの実現（2031年度目標） |
| 研究開発 | 医療ニーズ高い領域へ投資拡大、AI活用領域開発 |
| グローバル展開 | 欧米での自社販売体制強化、アジア・その他地域展開 |
| パイプライン強化 | Deciphera買収による抗がん剤強化、新薬候補の増加 |
| 事業拡大 | 医薬品以外のヘルスケア・デジタル事業への拡大 |
| ESG対応 | 持続可能性・多様性、人財育成の強化 |
薬剤師が小野薬品工業へ転職する方法
以上のように小野薬品には逆風も吹いていますが、転職したがる方も多いです。それでは小野薬品に転職をしていくにはどうしたらいいでしょうか。以下のような特徴を抑えて効率よく挑戦して転職するのがいいです。この機会に転職エージェントのサービスなども今すぐ活用しましょう。
内資系
小野薬品は日本の会社ではあるので、日本人社会がとても馴染む人には向いています。スキルアップをガンガンしていくというよりは協調性重視の職場です。外資系とは違う雰囲気があります。また総合して医薬の事業の規模がとても大きいので現在は社内異動もあります。製品の開発だけでなく、人事、IT、企画、生産管理、営業、経営企画、事務などのキャリアもあります。それも厳しければ化学、エンジニア、コンサル、団体職員、食品や海外など他の異業種へ転職と言う道もあります。
最高レベルの給与水準
小野薬品は最新の平均年収も高く900万円台になりますので、薬剤師の平均年収である500万円を超えています。管理職になれば1000万円越えも当たり前になります。そうなるためには積極的なチャレンジ精神が求められるでしょう。実際月給も高いうえに豊富な実績が会社にあるため、内定を出すと大半の方は入社します。
管理能力
製薬会社は自社の業務をどんどん外注していますので、外部会社の業務や納品物を管理する能力が求められるようになっています。スケジュール管理、品質管理、さらには交渉や外注費用など色々な面における管理能力を求められるでしょう。
狙い目の職種
薬剤師が転職するとなれば、雇用形態は正規で臨床開発（CRA、DM、薬事）か研究開発（研究職）がねらい目になるでしょう。どの職も専門性が高いため、今までの市場でキャリアの延長で直接仕事ができるような職種を狙うのがポイントです。未経験でも採用してくれる部門は存在します。優良な企業で将来も安泰ですが部長くらいになると忙しくなっていきます。
どうやって求人を探す？
製薬業界の場合、そもそも一般の求人サイトでは求人がないケースがほとんど。専門の転職エージェントに登録したほうが紹介をもらえるので登録することがおすすめです。専門性が高いので、専門で取り扱っているエージェントが最適です。サポートを受けながら求人情報を探しましょう。
以下の転職エージェントの一覧を情報としてまとめたので参考にしてみてください。無料で利用ができます。会員登録をしたらログインをして時間があるときに活動ができます。まずは利用規約やガイドライン、ポリシーもチェックしてください。
| エージェント | 特徴 | URL |
| リクルートエージェント | 求人の量では日本一。中小企業の無名企業まで網羅している | リクルートエージェント |
| DODA | 製薬企業の求人はそこそこ多い。大手の求人がメインとなっている | DODA |
| JAC recruitment | 外資系の大手を中心にグローバル企業から内資まで紹介している | JACリクルートメント |
| ファルマスタッフ | 製薬企業の求人は大手の求人のみ取り扱っている | ファルマスタッフ |
| アカリクキャリア | 院卒の理系職種を対象に製薬、製薬の大手求人を取り扱っている | 【アカリクキャリア】 |
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