業界でも人気の株式会社マツモトキヨシ（マツキヨ）の企業の評判や年収、社員の口コミを情報で解説します。ドラッグストアとしてとても有名ですし、知らない方はまずいないでしょう。マツモトキヨシがやばいと言われる理由もあります。そこでどうしてやばいのかをここで紹介していきます。
マツモトキヨシの会社概要、基本情報
株式会社マツモトキヨシ（matsukiyo）は全国的に人気ランキング上位にも出てくるドラッグストアです。医薬品、化粧品、食品などの販売を行っています。競合他社にはスギ薬局、株式会社コスモス薬品、ウエルシア薬局株式会社、ツルハ、株式会社富士薬品、ディーエイチシー、株式会社クリエイトエス・ディー、ココカラファインヘルスケア、株式会社クスリのアオキなどがあります。新卒も多数就職しています。商品も取り扱いが多く空いている時に店で手軽に購入できます。2021年、2022年、2023年と売り上げは順調。
| 会社名 | マツモトキヨシ |
| 本社所在地 | 千葉県松戸市新松戸東9番地1 |
| 設立 | 1954 |
| 資本金 | 210億8,600万円 |
| 売上金 | 3842億5700万円 |
| 従業員数 | 正社員3,558名 パート4,023名 合計7,581名 |
| 平均年収 | 480万円 |
| グループ会社 | – |
| 業種 | ドラッグストア、調剤薬局チェーン |
| URL | Home |
マツモトキヨシの企業文化と事業内容
以下は、マツモトキヨシ（正式にはマツキヨココカラ＆カンパニーおよびそのグループ）の企業文化と事業内容について、公式情報や信頼できる情報をもとに整理した概要です：
🏢 1. 事業内容（Business Overview）
マツモトキヨシグループは、日本最大級のドラッグストア・ヘルスケア・ビューティー事業を展開する企業グループです。
✨ 主な事業
💊 店舗事業
- 全国47都道府県でドラッグストアと調剤薬局を展開。関東、東海、関西を中心にエリアドミナント戦略を推進。
- 都市型の小型店舗から郊外型、調剤併設型など、多様な店舗フォーマットを展開。
📦 商品販売・ブランド展開
- OTC医薬品、健康食品、サプリメント、化粧品、日用品まで幅広い商品を取り扱い。
- 自社ブランド（プライベートブランド）「matsukiyo」や「matsukiyo LAB」などの展開。
🌏 海外事業
- 東南アジア・中国地域（タイ、台湾、香港、ベトナムなど）にも出店。海外でのブランド展開を進行中。
📊 小売のデータ分析・デジタル戦略
- 顧客行動データを活用したマーケティング施策を推進し、デジタルと実店舗を融合する戦略を重視。
🌱 2. 企業文化・価値観（Corporate Culture & Philosophy）
マツモトキヨシグループは、創業者の理念から引き継がれた顧客重視・生活価値向上の文化を大切にしています。
💡 経営理念・ビジョン
グループビジョン
「美と健康という分野を軸に新しい技術やアイディアを積極的に取り入れ、人々の毎日の生活がもっと楽しさに満ちたものになることを目指す。」
このビジョンは、単なる売上追求ではなく、
- 生活価値の向上
- 顧客の安心・喜びの創出
を企業としての使命として掲げています。
🧭 「マツキヨココカラ WAY」
公式で示される行動規範として、
- お客様の幸福を最優先する
- 自分たちの利益より顧客価値を重視する
といった価値観が示されています。
これは「顧客起点の視点」で仕事をするという文化であり、全社員が日常業務で追求する行動基準です。
🙌 社内文化の特徴
公式レポートや社員意見から読み取れる企業文化として：
✔ 社員の成長と働きやすさ
- 社員を企業価値の源泉とし、成長機会や働きやすい環境づくりを重視。
✔ 感謝とコミュニケーション
- 社員同士で成果を褒め合い「ありがとう」を大切にする文化が育まれている。
✔ 顧客・現場重視
- 店舗経験や現場の知見を重視する社風があり、現場の意見が経営に反映される組織風土の傾向がある。
✔ チャレンジとデータ活用
- 顧客データ分析や新しいマーケティング手法の導入を推進し、変化適応型の文化を強化。
📌 まとめ（要点）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 事業内容 | ドラッグストア・調剤薬局運営／化粧品・医薬品・健康商品販売／データ活用型マーケティング／海外展開 |
| 企業理念 | 「美と健康で日常を豊かに」／顧客価値最重視 |
| 文化の核 | 顧客起点の行動規範、感謝とコミュニケーション、現場重視、社員の成長重視 |
マツモトキヨシの福利厚生と出身大学
以下は、マツモトキヨシ（正確には「マツキヨココカラ＆カンパニー」や関連グループ会社）の福利厚生と出身大学（採用実績として見られる大学）についての整理です👔📚。
🧑💼 1. 福利厚生（Benefits）
マツキヨココカラ＆カンパニーでは、従業員の働きやすさや生活支援のために、さまざまな福利厚生制度が整えられています。新卒採用情報や企業サイトで公開されている主な内容は次の通りです👇
✅ 基本的な福利厚生
社会保障
- 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災など
保険・支援
- 共済保険制度あり
- 財形貯蓄制度、確定拠出年金制度（退職金に近い制度）
- 持株会制度（従業員向け株式購入制度）
休暇・働き方
- 年次有給休暇（初年度10日〜）
- 連続休暇制度（有休＋公休で最大7日間）
- アニバーサリー休暇（記念日に休暇取得可能）
- 慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇（育児短時間勤務制度あり）
生活・家族支援
- 転勤時の借上社宅制度（家賃負担なしのケースあり）
- 提携保養施設・テーマパーク補助券などレジャー支援
- 誕生日カタログギフトなど社員リフレッシュ制度
資格・スキル形成
- 資格手当（管理栄養士・登録販売者など）
- 通信教育資格取得支援制度（費用援助）※各グループ会社のケースあり
（これらは総合職・薬剤師職採用情報ページや公式の採用サイトに基づく福利厚生例です。）
⚠️ 実際の制度は配属会社や職種、雇用形態によって異なる場合があります。
🎓 2. 出身大学（採用実績 / 出身校例）
マツキヨグループでは、多様な大学出身者が採用されています。公式の採用実績や就活情報サイトによると、特定の大学に偏らず文系・理系・薬学系まで幅広く採用実績があります👇
📌 採用実績のある大学例（総合職）
（2025年卒／マイナビ掲載などより）
- 青山学院大学、関西学院大学、上智大学、法政大学、中央大学、同志社大学、立教大学、早稲田大学などの私立大学
- 千葉大学、金沢大学、埼玉大学、富山大学、長崎県立大学などの国公立大学
- お茶の水女子大学、神田外語大学、女子栄養大学、東京外国語大学など多様な専門性の大学
📌 他の出身大学例（就職情報サイトより）
（JOB‑BIKI ほか）
- 東京薬科大学、帝京大学、獨協大学、日本女子体育大学、鎌倉女子大学、立命館大学、大阪大谷大学、武庫川女子大学など
📌 傾向
- 業種に関連する薬学系・健康系大学からの採用も多い（薬剤師職採用実績）
- 総合職採用では文系・理系を問わず幅広い大学からの採用が見られるため、特定の学歴フィルターは強くない傾向とされます。
📌 まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 福利厚生 | 社会保険・休暇制度・育児支援・社宅制度・資格支援など（多様な制度あり） |
| 出身大学 | 幅広い大学から採用例あり（国公立・私立大学多数） |
| 採用方針 | 学部学科問わず、多様なバックグラウンドの人材を採用している傾向あり |
マツモトキヨシの評判と口コミ
以下は、マツモトキヨシ（主に「株式会社マツキヨココカラ＆カンパニー」グループ）に関する評判・口コミのまとめです。企業研究や就職・転職検討に役立つ情報を、ポジティブな面・ネガティブな面・ユーザー（社員・顧客）口コミに分けて整理しています📊。
📌 1. 社員・元社員の評判（働きやすさ・会社評価）
⭐ 全体的な評価（社員の口コミサイト）
- 総合評価 約3.4〜3.7／5.0 といった中程度の評価（社員・元社員ベース）。評価項目では「事業の独自性・成長性」は比較的高評価、「経営陣の手腕」はやや低めという傾向あり。
👍 ポジティブな口コミ
- 福利厚生・制度面が評価される声あり（社員割引や休暇制度など）。
- 同年代の社員同士で相談しやすい・コミュニケーションが取りやすいという声もある。
- ワークスキルの向上や、ドラッグストア業界での経験が積みやすいという意見も見られる。
👎 ネガティブな口コミ
- 給与・年収の評価が低めという口コミも一定あり（特に販売職などで）。
- ワークライフバランスや評価制度の不満点を指摘する意見もある（特に昇給・昇進のペースなど）。
- 一部口コミでは、社内の人間関係や業務負荷に不満があるという声も。（口コミ総数が多いサイトで賛否混在）
📌 まとめ（社員視点）
→ 組織としては安定感があり事業も大きい反面、給与水準や待遇面、評価制度などでは賛否が分かれる傾向があります。
🛍️ 2. 顧客から見た評判（実店舗スタッフ・サービス評価）
🌟 ポジティブな口コミ（顧客）
- 商品の品揃えが幅広く、化粧品や日用品の選択肢が豊富で“買い物しやすい”。
- 知識あるスタッフの対応で商品のおすすめを教えてもらえたというコメントもある。
👎 ネガティブな口コミ
- スタッフの接客態度にばらつきがあり、対応が良い／悪いの差が大きいという声。
- 一部の口コミでは、外国人客対応への不満や丁寧さの欠如を指摘する声もある。
- 混雑時やレジ待ちの不満、高価格に対する意見も見られる。
📌 まとめ（顧客視点）
→ 店舗・スタッフごとにサービスの質が大きく異なるという意見が多く、良い買い物体験とそうでない体験の両方が存在します。
🧑💼 3. 職種別の評判
👩⚕️ 薬剤師・専門職の評価
- 薬剤師としての口コミ評価は他ドラッグストアと同程度〜やや低めというデータもあり、別サイトでは同業他社と比較された表もある。
💼 アルバイト・パート
- アルバイトでも働きやすい／柔軟にシフト調整できるという声が複数ある一方で、業務負荷や待遇面の不満も散見される。
マツモトキヨシの研修制度
マツモトキヨシ（正式にはマツキヨココカラ＆カンパニー／グループ会社）の**研修制度（新人教育・キャリア育成）**について、公式採用情報や企業資料をもとにわかりやすくまとめました👇
🎓 マツモトキヨシの研修制度（人材育成）
1) 新入社員研修（入社時研修）
- 入社直後の集合研修（Off‑JT）：
入社後に約3週間程度の基礎研修を実施します。ビジネスマナー、会社・業界の基礎理解、商品知識などを座学・演習で学びます。 - 店舗での現場研修（OJT）：
集合研修後は約2ヶ月間の店舗OJTで、実際の業務を経験しながら先輩社員と一緒に実践力を身につけます。
→ 合計約3ヶ月の段階的な研修期間で、安心して現場に立てる体制が整えられています。
2) 新卒フォロー研修
- 入社後3年間にわたって、年2〜4回のフォロー研修があります。
- この研修では、専門的な知識だけではなく、リーダーシップや人間力などの総合的な能力向上を目指した内容を実施。
- 必要に応じて面談なども行い、成長のサポート体制が整っています。
3) 階層別・キャリア別研修
研修は「階層別」や「役割別」でも用意されており、キャリアステップに応じて学びを深められます：
- 店長・薬局長研修
店長候補者向けに経営・管理スキルを磨く研修があり、リーダーとしての実践力を育成 - チャレンジ店長制度
一部グループ会社では、店長候補者を現場で経験させつつ教育担当によるフォローを行う仕組みがあります（管理職育成の一部として位置づけ）。
4) 教育体系の特徴
公式の教育方針として、以下のポイントも明示されています：
- **座学（Off‑JT）＋実務（OJT）＋自己学習（eラーニング）**をバランスよく導入。
- 研修だけでなく、社内資料・Web教材を活用した自己学習の機会も提供。
- 研修内容は双方向型・ディスカッション型の導入など、単なる講義形式に留まらない学習形態も取り入れています。
→ これは「現場で活きる接客力・商品知識・課題解決力」を育てる意図です。
📌 まとめ：研修制度の全体像
| 研修・制度 | 内容 | 目的 |
|---|---|---|
| 新入社員研修 | 約3週間の集合研修＋約2ヶ月の店舗OJT | 社会人基礎 & 現場即戦力化 |
| 新卒フォロー研修 | 年2〜4回×3年 | 長期的なスキル・人間力育成 |
| 階層別研修 | 管理職候補、専門職向け | キャリアステップに合わせた成長支援 |
| eラーニング・自己学習 | Web教材・知識蓄積 | 自主学習による専門性強化 |
✨ 全体として、入社時の丁寧な導入研修から3年間の継続学習、管理職育成まで体系的に研修が用意されている点が特徴です。
社内事情（社風、男女比、年収、残業、入社難易度）
以下は、マツモトキヨシ（正式にはマツキヨココカラ＆カンパニー）の社内事情について、社風・男女比・年収・残業時間・入社難易度の観点で整理したものです。可能な限り公式データ・企業資料・クチコミデータを元にした客観的な情報です👇
🏢 1. 社風（Corporate Culture）
✔ 多様性と健康経営の取り組み
・管理職に占める女性比率は約22.8%と、女性管理職の登用に取り組んでいます。
✔ ワークライフバランスの改善対応
・長時間労働削減に向けた施策を進めており、2023年度は月平均残業時間が約9時間程度まで抑制されています。
・年次有給休暇の取得率は**78.1%**と比較的高めです。
✔ 実務重視・現場優先の風土
・店舗での実務経験や店舗マネジメントが重視される社風があり、現場・店舗経験者の登用事例も多いです。
※ 社員クチコミ傾向（OpenWork等）
社員アンケートでは評価制度・給与制度などへの不満の声や、現場業務の忙しさなどが指摘されるケースもあります（必ずしも全員に当てはまるわけではありません）。
⚖️ 2. 男女比（Gender Ratio）
**✔ 正確な全社の男女比は非公開ですが、管理職の女性比率は約22.8%**です。
ただしドラッグストア業界全体ではスタッフ・販売職に女性が多い傾向がある一方で、管理職になると男性比率が高い傾向が一般的です（これは多くの小売り企業の典型的な傾向でもあります）。
✔ 男女間賃金差についての公式データ
男女の賃金差異（平均値での男女給与差）は存在しているものの、非正規から正規への登用や週休3日制など多様な働き方導入で改善を進めていると報告されています。
💰 3. 年収（Salary）
年収に関しては複数データが存在しますが、状況を整理すると以下のようになります：
✔ 有価証券報告書やデータサイトによる参考値
- 公式平均年収（企業公開値）：約727万円前後とされる資料あり
- Yahoo!しごとカタログ採用者の平均：約534万円（回答ベース）と幅があります。
✔ 小売業の高年収ランキングでは上位に入ることも
オリコン調査によると、小売業企業の中で年収が比較的高い企業の1つとしてランクインしています。
👉 まとめると、全国平均より高めの年収水準ではあるものの、職種・役職・勤務形態によって幅が大きい傾向があります。
⏱️ 4. 残業（Overtime）
✔ 月平均残業時間
- 採用サイトの労働データによると、所定外労働時間は平均で約7.1時間／月程度です（2024年度実績）。
✔ 長時間労働削減の取り組み
- 会社側は、過度な残業を減らす施策と健康管理の強化を進めており、月平均9時間前後まで削減しています。
※ 店舗スタッフや繁忙期では異なるケースもあるため、部署・職種ごとの実態は個別に異なる場合があります。
🎯 5. 入社難易度（Recruitment Difficulty）
✔ 明確な偏差値や選考倍率といった公式データは公開されていません。
一般的には、小売・ドラッグストア業界の中では大手企業として知名度も高く、総合職・薬剤師職ともに人気はありますが、超難関企業といった類ではなく、応募者数は一定程度の競争はあるものの、戦略的な準備で合格可能という位置付けです（就職・転職サイト等の情報を総合した一般的な評価）。
✔ 経験者採用の比率も部門により異なる
- 総合職・店舗スタッフでは新卒採用も多いですが、全国展開企業として経験者採用の比率も各地域ごとに一定数あります。
📌 まとめ（社内事情）
| 項目 | 状況 |
|---|---|
| 社風 | 現場経験重視・健康経営・多様な働き方推進（残業削減等） |
| 男女比 | 明確な全社比率非公開。ただし管理職女性比率22.8% |
| 年収 | 全国平均より高めだが職種・年齢により幅あり（~500万〜700万台が一般的） |
| 残業 | 平均7〜9時間程度／月と抑えめ（会社の努力目標） |
| 入社難易度 | 知名度高い大手企業で競争はあるが特段の超難関ではない（戦略的選考準備が重要） |
マツモトキヨシの今後の展望
マツモトキヨシを中核とする マツキヨココカラ＆カンパニー（MatsukiyoCocokara & Co.） の**今後の展望（事業戦略・成長方向）**を、最新の計画や動きをベースにわかりやすく整理しました👇
📈 1) 中期経営計画（2026〜2031年度）：売上1.3兆円を目指す
マツキヨココカラ＆カンパニーは、2025年5月に 新たな中期経営計画（2026〜2031年度） を策定しました。
この計画では以下のような長期目標を掲げています：
✔ 売上高1兆3000億円以上（オーガニック成長）
✔ EBITDAマージン13％以上
✔ ROE12％以上
✔ 配当性向50％、DOE6％ などの財務指標の向上を目指します。
これは既存事業の強化だけでなく、収益性と資本効率のバランスを重視した計画です
🌍 2) 重点戦略（2031年度に向けた柱）
中期計画では 3つの重点戦略 が示されています：
📌 ① 出店・M&A戦略（連合体構想）
- 戦略的な新規出店や既存店舗のリニューアルを推進
- 地域密着のドラッグストアネットワーク拡大及びM&A も重要視
→ 実際に2025年に九州の薬局チェーンを子会社化するなど拡大を進めています。
📌 ② DX・IT投資強化
- アプリやPOS・データ分析など、 デジタル基盤の強化で顧客接点を拡大
- 600億円規模のIT投資計画により、利便性の向上や収益性強化を図ります。
📌 ③ 人的資本・ブランド価値向上
- 店舗リブランディング（旗艦店型・郊外型など多様な店舗フォーマット）
- 健康投資・調剤併設推進・多様な人材育成などを通じた ブランドの価値強化
- 海外事業（ASEAN地域）も視野に入れた展開。
🏬 3) ブランディング強化と顧客体験の深化
マツモトキヨシは新たなブランディング戦略も打ち出しています。
- 新ロゴ「マ」を次世代アイコンとし、顧客の多様なニーズに応えるため「5つの店舗フォーマット」を設計。
- 都市型フラッグシップ、郊外型、健康特化型など、 立地・顧客層に合わせた店舗体験の強化 を進めています。
これにより単なるドラッグストアから 顧客体験型の小売ブランドへの進化 を図る狙いです。
🌱 4) サステナビリティ・ESG対応
企業グループとして ESG（環境・社会・ガバナンス）経営 の強化を掲げています：
- CO₂実質ゼロに向けた環境投資・再エネ活用
- 健康経営優良法人「ホワイト500」認定（継続的な従業員健康経営）
- 社会貢献や地域支援にも注力する体制を強化。
これらは企業価値向上と地域社会への貢献という観点から、持続可能性の高い成長戦略の一部です。
🩺 5) 国内外で強みを活かす方向性
国内市場では：
- 調剤薬局の拡充や地域密着型サービスの強化
- 観光客・インバウンド対応の需要取り込み
- 自社プライベートブランド（PB）商品の差別化強化
海外市場では：
- 東南アジアでの店舗・ビジネス基盤の拡大も視野（高まる健康意識を背景に成長余地あり）
📌 まとめ：今後の展望
| 項目 | 方向性 |
|---|---|
| 売上・利益の成長 | 2031年度売上1.3兆円以上の達成 |
| 事業戦略 | 出店・M&A・デジタル化・海外展開の強化 |
| ブランド戦略 | 新たな店舗フォーマット・リブランディング |
| サステナビリティ | ESG投資・健康経営の推進 |
| 顧客体験 | 顧客接点の深化・差別化サービスの提供 |
👉 全体として、「美と健康」事業領域の深化とDX・ESGを融合した持続可能な成長戦略が明確に描かれており、日本だけでなくアジア市場でもリーダーシップを強化する方向性です。
マツモトキヨシの転職はエージェントがおすすめ
以上のようにマツモトキヨシはやばいという噂もありますので、転職したがる方も多いです。転職をする際は総合してみれば転職エージェントがおすすめです。時間がなくて転職活動に時間を使えない方、さらには求人検索が面倒だと思う方には最適です。無料で会員登録をして、利用ができますが利用規約やポリシーも確認しましょう。
求人を持ってきてくれる
転職サービスなどでは自分で求人検索するケースが多いでしょうが、転職エージェントでは担当キャリアコンサルが中途の求人を持ってきてくれますので、楽です。また異業種への転職もサポートしてくれます。会員は医療だけでなく企画、事務、金融、不動産、運輸、団体職員、ファッション、生産管理、経営企画、化学、福祉、人事、接客、スーパー、小売や金融などカテゴリの職種や事業も候補としてはチャレンジ可能です。月給は今後、落ちますが時期によって転職ができます。
年収交渉も代行
採用が決まった際には、自分が企業と直接交渉せず、基本的に転職エージェントのコンサルタントが個別で案内して代行して交渉してくれるケースが多いです。そのため、人材は地域によりますが少し思ったより年収が上がるケースも多くあります。
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